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能源局：2024年全國(guó)光伏裝機(jī)增加277.17GW
喜訊：美國(guó)商務(wù)部將不會(huì)對(duì)從中國(guó)進(jìn)口的玻璃酒瓶發(fā)出反傾銷稅令！
道路標(biāo)線玻璃珠，點(diǎn)亮夜間出行安全之光
光伏玻璃毛利率下滑，安彩高科2024年預(yù)虧3.2-4.2億元
光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
南玻A：2024年度凈利潤(rùn)2.09億元到3.1億元 同比下降81.28%-87.38%
邵虹基板玻璃項(xiàng)目連續(xù)四年列入湖南省十大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示
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鋼化玻璃自爆率分析與風(fēng)險(xiǎn)防控技術(shù)要點(diǎn)
廈門翰森達(dá)鋼化玻璃油墨系列1月17日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
玻璃缺陷自動(dòng)在線檢測(cè) 賽拓玻璃檢測(cè)設(shè)備在蘇州家電玻璃廠落地
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年終考核必須知道的N個(gè)要領(lǐng)
又到年底，年終考核已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)階段？己私Y(jié)果無疑是職業(yè)人來年職業(yè)發(fā)展的晴雨表。時(shí)下似乎大局已定，一些職業(yè)人難免消較等待，把主動(dòng)權(quán)都交給高層。事實(shí)上，主動(dòng)權(quán)并不完全掌握在高層手中，你只要掌握一些原則，積較應(yīng)對(duì)，猛烈沖刺，努力爭(zhēng)一把，同樣可以實(shí)現(xiàn)自己的無缺收...
新前程
2009-12-15 -
人才成長(zhǎng)之路的思維路徑
1.觀察：通過觀察磨練所有的感官，從而使思維變得非常敏銳。2.想象：使用某些或全部感官在心里創(chuàng)造各種形象。3.抽象：觀看或思考某種復(fù)雜事物，去粗取精，化繁為簡(jiǎn)，把本質(zhì)的東西找出來。4.模式認(rèn)知：觀察和研究不同的事物，找出它們?cè)诮Y(jié)構(gòu)上或性能上的相似之處。5...
價(jià)值中國(guó)
2009-12-15 -
拿諾軟件CEO：懸崖邊上的勇氣和自律
那一年的春天，我們一群來自世界各地的青年領(lǐng)導(dǎo)人，身穿潛水衣，排成一隊(duì)，站在一個(gè)懸崖的邊上，七八米高的懸崖下是深綠色的潭水，我們得往下跳。在初春寒冷的山風(fēng)中，即使是排在頭一個(gè)的驕傲的德國(guó)人，雙腿也在瑟瑟發(fā)抖，我猜想那是因?yàn)闆]有人知道水下有多深，以及有沒有未...
南方日?qǐng)?bào)
2009-12-15 -
讓員工的工作有意義
《紐約時(shí)報(bào)》刊登了一則消息，記者在采訪了一個(gè)抱著小孩的婦女，問她較喜歡帶孩子去哪里就餐，她回答麥當(dāng)勞。她說她之所以去麥當(dāng)勞，是因?yàn)樗X得麥當(dāng)勞的廁所很干凈，給她一種家一樣的溫暖。這則消息我們看起來可能沒什么感覺，麥當(dāng)勞總部卻是如獲至寶，立即向全世界的店面...
2009-12-15 -
應(yīng)聘時(shí)交白卷反獲機(jī)會(huì) 哪些考題不做答為妙
企業(yè)在招聘時(shí)，向來是擇優(yōu)錄取。但記者走訪武漢數(shù)家人才公司后發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)聘者在考試中交白卷，較終卻被錄取。武漢納杰人才公司人力資源部經(jīng)理黃春燕向記者詳解了幾種應(yīng)交白卷的情形？壳邦悾嚎碱}不會(huì)做。武漢某外貿(mào)公司在招聘總經(jīng)理助理時(shí)，居然別出心裁地要求應(yīng)聘者在一...
2009-12-15 -
企業(yè)招聘方式呈現(xiàn)多元化趨勢(shì) 不拘一格方式多樣
“寫讀后感”、“講笑話”、“現(xiàn)場(chǎng)簽約”、“招聘會(huì)群面”……隨著高校招聘會(huì)的召開和各種校園宣講活動(dòng)的開展，記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘方式也呈現(xiàn)多元化，大有“不拘一格降人才”之勢(shì)。見聞一：撰寫讀后感在國(guó)有四大銀行專場(chǎng)招聘會(huì)上，建行云浮分行副行長(zhǎng)黃官楨海選人才棋高一著...
廣州日?qǐng)?bào)
2009-12-15 -
職場(chǎng)十大恐龍級(jí)人物排行榜
職場(chǎng)恐龍除了有級(jí)別高低之分外，還有不同類型的區(qū)別。他們的各自特點(diǎn)雖然有所不同，但共同處卻只有一個(gè)：讓人避之不及、能力低下又是非頗多。如果你發(fā)現(xiàn)自己與下面的一項(xiàng)有所相近，那可千萬小心，及時(shí)改進(jìn)。因?yàn)，我們誰也不希望自己是職場(chǎng)恐龍族！1、鴨嘴龍：老土且不會(huì)打...
網(wǎng)易女人
2009-12-15 -
提升自我工作力的“六項(xiàng)錘練”
能力，是一個(gè)人進(jìn)入職業(yè)的先決條件，也是是否勝任職業(yè)工作的主要條件。無論從事什么職業(yè)總要有一定能力作保證。沒有適者生存的能力，根本談不到進(jìn)入職業(yè)工作，對(duì)個(gè)人來講也就無所謂職業(yè)生涯而言。能力，是指完成一定活動(dòng)的本領(lǐng)。人在其一生之中，要從事各種各樣的社會(huì)生活和...
財(cái)經(jīng)網(wǎng)
2009-12-15 -
績(jī)效指標(biāo)選擇的“五項(xiàng)基本原則”
由于職業(yè)的特點(diǎn)，經(jīng)常出席與“績(jī)效管理”相關(guān)的研討會(huì)、論壇和沙龍等活動(dòng)，因而常常農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會(huì)聽到企業(yè)高層和管理人員在推進(jìn)績(jī)效管理過程中的心聲！翱(jī)效指標(biāo)太難選擇和確定了！”、“建立績(jī)效指標(biāo)體系是績(jī)效管理活動(dòng)中較難的”、“有沒有一些好的方法和技巧幫助我們建...
北大縱橫
2009-12-15 -
改善員工關(guān)系管理的措施
在人才高度競(jìng)爭(zhēng)的背景下，留住人才，并使其在企業(yè)中發(fā)揮非常大效能，成為人力資源管理面臨的重要挑戰(zhàn)，這就需要企業(yè)與員工建立一種和諧雙贏的員工關(guān)系，F(xiàn)代員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以“員工”為中心，員工關(guān)系管理是構(gòu)建在人力資源管理的整體機(jī)制之下，通過績(jī)效管理、薪酬管理等各種制...
2009-12-13 -
如何用怪才和奴才？
大千世界，怪才要敢用，奴才也會(huì)用，關(guān)鍵是要把握好兩個(gè)原則！大千世界，蕓蕓眾生，林子大了什么鳥都有，也正是因?yàn)檫@樣，世界才變得豐富多彩。一個(gè)企業(yè)要成功，也不能指望自己的屬下全部是正人君子、沖殺猛士，作為企業(yè)家，不僅僅要修煉如何使用正才，而且必須要學(xué)會(huì)如何使...
新浪
2009-12-14 -
面試時(shí)可反問HR的問題
面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對(duì)方會(huì)因此而錄用你！在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，較常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真實(shí)含意，通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作...
人才網(wǎng)
2009-12-14 -
白領(lǐng)炮灰團(tuán)：寧可減薪也要跳槽
衣著光鮮地在位于繁華街道的高等商務(wù)區(qū)出入、上下班可以“打的”報(bào)銷，剛畢業(yè)一年月收入就過萬……“500強(qiáng)”、“四大”曾經(jīng)是多少畢業(yè)生的夢(mèng)想之地，不曾想，“圍城”中的青年白領(lǐng)們卻在暗地里叫苦不迭。那種榮耀就好像空氣一般虛幻，隨之而來的重重壓力，卻已經(jīng)讓好些白...
東方網(wǎng)
2009-12-14 -
想做職場(chǎng)達(dá)人先練“裝備”
“老三樣”樣樣不可缺2008年畢業(yè)的小李如今在一家藥企做企劃工作，她建議，人們傳統(tǒng)認(rèn)為的職場(chǎng)“老三樣”還是不能少，對(duì)于女生來說，正裝、化妝品和手提包這三樣是基本的職場(chǎng)裝備，化妝品可能會(huì)比較復(fù)雜，有基礎(chǔ)的外表護(hù)理產(chǎn)品和彩妝產(chǎn)品。入職前，可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條...
人民網(wǎng)
2009-12-14 -
重磅推薦：向外國(guó)元首學(xué)習(xí)升職之道
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。人在職場(chǎng)，誰不想加薪晉級(jí)？若是以升遷來論英雄的話，各國(guó)的元首、總統(tǒng)無疑是官場(chǎng)中的佼佼者了。讓我們來學(xué)學(xué)外國(guó)元首是如何升職的吧！向勃列日涅夫?qū)W示弱勃列日涅夫在蘇共中點(diǎn)委員會(huì)中，被公認(rèn)為能力較弱，對(duì)誰都不構(gòu)成威脅；他本人也多次“謙...
浙江在線
2009-12-11 -
職場(chǎng)必修課 如何做到會(huì)說話和會(huì)聽話
會(huì)說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態(tài)度。說話是為了交流，不是一個(gè)人的事情，別人問多少事，或表達(dá)思想時(shí)我們都要有耐心，而且不會(huì)覺得對(duì)方幼稚或無知。別人用簡(jiǎn)單方式問，我用簡(jiǎn)單方式答；別人用復(fù)雜方式問，我用復(fù)雜方式答。說話是為了表達(dá)我們內(nèi)心的思想，而不是要找...
人民網(wǎng)
2009-12-11 -
調(diào)節(jié)職場(chǎng)人際關(guān)系與心理健康的四句箴言
現(xiàn)代社會(huì)中，人們?nèi)绾翁幚砺殘?chǎng)人際關(guān)系與心理健康狀態(tài)是否良好直接相關(guān)。遺憾的是，生活中我們總能看到一些職場(chǎng)人由于人際關(guān)系處理不好，導(dǎo)致心理壓力過大而產(chǎn)生心理疾病的情況。一、職場(chǎng)人際關(guān)系與心理健康息息相關(guān)據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，在單位的人際問題已經(jīng)列到職場(chǎng)心理問題的...
百度
2009-12-11 -
百萬負(fù)翁引職場(chǎng)鯰魚效應(yīng)
沒房貸的嫉妒有房貸的，沒房貸的比不過有房貸的。這不是說風(fēng)涼話，而是網(wǎng)友“nycnyc1111”日前切切實(shí)實(shí)的煩惱。該網(wǎng)友發(fā)帖抱怨，辦公室里有個(gè)“百萬房貸女”干活特別拼命，這讓工作也還算努力的她立即相形見絀，并感到了巨大的壓力。如今，在房?jī)r(jià)居高不下的現(xiàn)實(shí)生...
新聞晨報(bào)
2009-12-11 -
職場(chǎng)求職“360度”助你走上成功之路
當(dāng)前，正是求職的浪潮，很多人忙于奔波職場(chǎng)內(nèi)外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場(chǎng)上，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計(jì)，讓人眼花繚亂，六神無主。其實(shí)，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的...
大渝網(wǎng)
2009-12-11 -
世界知名企業(yè)的企業(yè)文化與用人理念
世界上所有的企業(yè)，不分國(guó)內(nèi)、國(guó)外，不分大企、小企，大致相同，都是希望選擇綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工，考察溝通能力、實(shí)干精力，工作效率及創(chuàng)新能力等。但是，不同地區(qū)的企業(yè)風(fēng)格各有區(qū)別，同一地區(qū)的企業(yè)，企業(yè)文化也各有不同。企業(yè)是樹，文化是根，不同企業(yè)文化對(duì)于...
中國(guó)管理網(wǎng)
2009-12-10 -
高薪未必幸福 職場(chǎng)情感眾生談
近日有媒體報(bào)道，滬上一企業(yè)推出“失戀假”，員工失戀后可以有數(shù)天假期來“療傷”，不少網(wǎng)友對(duì)此十分眼饞，更是有人按此邏輯，建議推出“相親假”，讓員工能在百忙之際騰出假期去爭(zhēng)取真愛。是高層想通過此種假期提升員工忠誠(chéng)度，還是因?yàn)閱T工的感情問題確實(shí)影響到了工作？不...
中國(guó)青年報(bào)
2009-12-10 -
找對(duì)方向 職場(chǎng)咸魚也能翻生
故事就算翻身，還是條咸魚？“無驚無險(xiǎn)，又到6點(diǎn)！迸R近下班，在部門工作的辦公室文員小夏關(guān)上電腦，起身回家！肮ぷ骶褪且环蒺B(yǎng)家糊口的工具，別人要在職場(chǎng)上撲心撲肝嘔心瀝血?dú)椌邞]兩肋插刀，那是別人的事！毙∠恼J(rèn)定的宗旨就是，每天把該干的活干完，就對(duì)得起自己這...
羊城晚報(bào)
2009-12-10 -
讓人力資源規(guī)劃不再尷尬
在很多企業(yè)中，常見的人力資源規(guī)劃的方法是采用自下而上的方式，即由各個(gè)部門在年初報(bào)本部門的年度人員需求計(jì)劃，由人力資源部門和高層領(lǐng)導(dǎo)審批，較后匯總成為公司整體的人力資源規(guī)劃方案的方法。這種方法在應(yīng)用過程中存在著一些弊端，讓HR管理者感覺到很尷尬，不僅用人部...
中國(guó)管理傳播網(wǎng)
2009-12-09 -
“籌備能力”不僅是人力資源部的事
籌備能力聽上去好像完全是人力資源部的事情，實(shí)際上很多企業(yè)也是這么做的。然而，把責(zé)任僅僅丟給人力資源部門是不行的；I備能力的打造是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要多年的努力，更需要整個(gè)企業(yè)從上到下的認(rèn)同和努力，特別是需要企業(yè)“三群人”的共同承諾和積較投入，這樣才能效率...
世界經(jīng)理人
2009-12-09 -
"灰色技能"成職場(chǎng)新法寶軟實(shí)力決定地位
“灰色技能”作為2007年8月教育部公布的171個(gè)漢語新詞之一，不知從何時(shí)早已登堂入室、走俏職場(chǎng)。從前是學(xué)歷、證書稱霸職場(chǎng)的年代，文憑、證書是求職的敲門磚，英語六級(jí)、計(jì)算機(jī)證、GRE、會(huì)計(jì)資格證……文憑在手，天下無憂。等到求職了、工作后，驀然醒悟的上班族...
揚(yáng)子晚報(bào)
2009-12-09 -
職場(chǎng)人上班“偷菜”丟飯碗
如今，在開心網(wǎng)、QQ空間等網(wǎng)站里都有“農(nóng)場(chǎng)種地”的這款網(wǎng)絡(luò)游戲，因?yàn)樗僮骱?jiǎn)單方便迅速受到網(wǎng)友們的歡迎，特別是一些職場(chǎng)人士，更是對(duì)這種游戲情有獨(dú)鐘，有的人甚至達(dá)到了沉迷的程度。這不，小李因上班時(shí)間“偷菜”，被高層第三次發(fā)現(xiàn)后，將她炒了“魷魚”。小李后悔莫...
水母網(wǎng)
2009-12-08 -
好的職業(yè)形象， 讓你多收入百分之十四
隨著社會(huì)的發(fā)展，形象的包裝已不再是明星的“專利”，普通職場(chǎng)人士對(duì)自己的形象也越來越重視，因?yàn)楹玫男蜗罂梢栽黾右粋(gè)人的自信，對(duì)個(gè)人的求職、工作、晉升和社交都起著至關(guān)重要的作用。形象設(shè)計(jì)師建議，好的形象并不只是靠幾件品牌衣服就可以建立，人們應(yīng)該更多重視到一些...
世界經(jīng)理人
2009-12-08 -
壓力困惑源自內(nèi)心沖突 自我負(fù)責(zé)培養(yǎng)成年人心態(tài)
-EAP心理顧問——譚洪崗身邊有個(gè)“工作狂”，成了勤奮刻苦、加班加點(diǎn)的模范，備受上司青睞，上司還把那人作為榜樣希望大家學(xué)習(xí)，這樣的處境，的確帶給人壓力感。細(xì)品一下，壓力感背后，還藏著些有意思的東西。讓齊瑞和倪嵐氣結(jié)迷惑的處境，相當(dāng)于目前環(huán)境所期望的工作方...
中國(guó)青年報(bào)
2009-12-15 -
中小企業(yè)文化建設(shè)：建遠(yuǎn)大的理念體系
企業(yè)究竟應(yīng)該在什么時(shí)候建立起屬于自己的基于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心理念系統(tǒng)呢？很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為，在自己的企業(yè)真實(shí)做出一定規(guī)模之前，沒有必要也不好意思將自己的核心理念體系構(gòu)建得太過遠(yuǎn)大。更有大量的企業(yè)根本就沒有認(rèn)識(shí)到，構(gòu)建核心理念體系會(huì)對(duì)企業(yè)帶來真實(shí)的影響，不要...
北大縱橫
2009-12-08 -
晉升必讀 高層較喜歡的下屬類型
晉升必讀高層較喜歡的下屬類型一、團(tuán)結(jié)合作的蜜蜂新人進(jìn)到公司，往往不知如何利用團(tuán)隊(duì)的力量完成工作，F(xiàn)在的企業(yè)很講究TeamWork，這不但包括藉由團(tuán)隊(duì)、尋求資源，也包含主動(dòng)幫助別人，以團(tuán)體為榮。二、盡職的牧羊犬新新人類較為人詬病的就是缺乏責(zé)任感，作為一個(gè)新...
人民網(wǎng)
2009-12-08 -
員工主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的幾個(gè)理由
一個(gè)籌備的發(fā)展靠人來實(shí)現(xiàn)，一個(gè)成熟的籌備靠團(tuán)隊(duì)而不是某一個(gè)個(gè)人來，企業(yè)大了，團(tuán)隊(duì)多了，責(zé)任的主體就多了，無論大事小事，無論事情的難易程度，總要有人對(duì)事情的結(jié)果負(fù)責(zé)，如果管理者或者員工不愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任怎么辦？資金危機(jī)到來時(shí)，德國(guó)國(guó)家銀行因?yàn)橐粋(gè)錯(cuò)誤的指令...
2009-12-07 -
戰(zhàn)略人力資源管理的視野
戰(zhàn)略人力資源管理的著眼點(diǎn)不在人力資源管理的六大功能模塊上，而是一個(gè)籌備人力資源的宏觀視角——穩(wěn)定與發(fā)展。穩(wěn)定并不一定就是發(fā)展的前提，歷史就是在矛盾中上升和前進(jìn)的。所以在戰(zhàn)略層面上的人力資源管理，必須將兩者在同等重要的地位上進(jìn)行考量，不必著意分出先后——在...
2009-12-07 -
人在職場(chǎng)別讓高層不待見
對(duì)于70后、80后，《沒頭腦和不高興》這部動(dòng)畫片一定不陌生，里面兩位小主人公一個(gè)做什么事情都“沒頭腦”，另一個(gè)做什么都“不高興”，兩個(gè)夸張的人物至今還伴隨著笑聲，留在不少人的記憶里。長(zhǎng)大后，進(jìn)入職場(chǎng)，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)“沒頭腦”和“不高興”不單單是動(dòng)畫片里頗具諷...
新文化報(bào)
2009-12-07 -
水煮職場(chǎng):機(jī)會(huì)面前別猶豫
我跟許多同學(xué)一樣，在畢業(yè)前夕就開始找工作。然而在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的環(huán)境下，來學(xué)校招聘的企業(yè)比以往少了許多，就算是來招聘，需要的人數(shù)也比往年少了一半。一連兩月，我投了不下50份簡(jiǎn)歷，給我機(jī)會(huì)去面試的公司也有20多家，但都沒有成功。上周，一家本市的大企業(yè)來學(xué)校招聘，...
廣州日?qǐng)?bào)
2009-12-07 -
身心百變 擺脫職場(chǎng)蝸居
電視劇《蝸居》給無數(shù)人帶來了啟示，關(guān)于房子，關(guān)于生活，關(guān)于愛情，關(guān)于職場(chǎng)，鏡頭其間竟是職場(chǎng)白領(lǐng)曾經(jīng)經(jīng)歷或正在經(jīng)歷的奮斗。詞典中對(duì)“蝸居”的解釋是：狹小的居所，“蝸居”已經(jīng)不再是一種居住的狀態(tài)，“蝸居”已經(jīng)是一種生存狀態(tài)的詮釋，職場(chǎng)中，如何能做到不“蝸居”...
東亞經(jīng)貿(mào)新聞
2009-12-07