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  • 職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)談：十種較不健康的求職者心態(tài)

    導(dǎo)語(yǔ):在求職過(guò)程中，若是不懂點(diǎn)應(yīng)聘技巧、不會(huì)推銷自己，就很難找到機(jī)會(huì)。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”；有的求職者急于求成，甚至對(duì)招聘主管阿諛?lè)畛，結(jié)果也適得其反。其實(shí)，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦...

    鳳凰網(wǎng)

    2009-12-25

  • 80后上司VS60后下屬

    江山代有才人出！眼看80后已人至中層，一大部分60后、70后銷售人員卻因文化素養(yǎng)不高、綜合能力不一體等原因，不得不淪為80后的下屬，教育、價(jià)值觀等不對(duì)稱因素帶來(lái)的諸多管理矛盾越來(lái)越多。60后、70后對(duì)80后很是不服，我走過(guò)的橋比他走的路還長(zhǎng)，他還在我們面...

    銷售與市場(chǎng)

    2009-12-25

  • 培訓(xùn)是較有效益的投入資金

    美國(guó)管理學(xué)家H·L甘特有句名言：做好培訓(xùn)工作，可以培養(yǎng)工人的勤奮習(xí)慣和協(xié)作精力，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)在職培訓(xùn)，用進(jìn)步的觀念、正確的看法、堅(jiān)定的信心和先進(jìn)的理念技能去影響職工，把職工培養(yǎng)成為具有“內(nèi)省思考的具有創(chuàng)新意識(shí)的人”，可謂是鍛造企業(yè)長(zhǎng)...

    價(jià)值中國(guó)

    2009-12-25

  • 為年終好印象 職場(chǎng)涌現(xiàn)“裝忙族”

    把報(bào)事貼貼滿桌面及電腦周圍，顯示有龐大的工作量；外出兜一圈也要隨手帶幾張A4紙，感覺(jué)隨時(shí)要處理公務(wù)；把小說(shuō)內(nèi)容復(fù)制到word上，并縮小成一個(gè)小窗口慢慢拖著看，像是在處理文檔及方案……臨近年底，網(wǎng)絡(luò)上一項(xiàng)名為“你是否是‘裝忙族’”的調(diào)查引發(fā)了熱議，有好事者...

    人在職場(chǎng)

    2009-12-25

  • 年底找工作十大注意

    “我們這代人趕上了大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的拐點(diǎn)。當(dāng)前所有的就業(yè)難題都對(duì)準(zhǔn)了尚未走出校門的應(yīng)屆生。”突如其來(lái)的大部分國(guó)家資金危機(jī)，就業(yè)崗位進(jìn)一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年底找到工作的求職者在年底發(fā)起求職的較后一波，尤以畢業(yè)生為甚。這也注定了2...

    人才網(wǎng)

    2009-12-24

  • 如果是一種習(xí)慣 永遠(yuǎn)要做較好的那一個(gè)

    ——柳眉我叫柳眉，我的眉毛挺漂亮，可是眉頭間有個(gè)隱隱約約的“川”字，我男朋友于是叫我“柳川眉”。我媽媽眉頭間也有一個(gè)，要比我的這個(gè)深一點(diǎn)。我知道這個(gè)“川”字怎么來(lái)的，因?yàn)槲液臀覌尪紣?ài)皺眉，不自覺(jué)地皺眉，日積月累，就在我的眉間留下了這么個(gè)記號(hào)。媽媽把我?guī)Т?..

    中國(guó)青年報(bào)

    2009-12-23

  • 優(yōu)雅離職--職場(chǎng)辭職指南

    “人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，改變公開帶來(lái)一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。俗話說(shuō)...

    8020人才網(wǎng)

    2009-12-24

  • 在爭(zhēng)強(qiáng)好勝中證明自己 從張弛有度里汲取能量

    北京教育學(xué)院豐臺(tái)分院鄧?yán)@兩個(gè)故事的主人公讓我一下子想到一個(gè)叫做“女強(qiáng)人”的標(biāo)簽，相信這只是碰巧，我們周圍也有很多爭(zhēng)強(qiáng)好勝的男同胞。我很佩服劉蘭和柳眉，她們有勇氣不斷地迎接挑戰(zhàn)，有韌性堅(jiān)持努力直到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在她們身上，我們可以清晰地看到許多成功的要素，如...

    中國(guó)青年報(bào)

    2009-12-24

  • 職場(chǎng)方言要得不 辦公室里能否講方言

    較近，武漢一家小型民營(yíng)企業(yè)向員工頒布“禁講方言令”，規(guī)定“講一句武漢話，罰款10元”，立即引起網(wǎng)絡(luò)熱議。有人說(shuō)，大家都是本地人，辦公室里講講方言到底怎么了？犯得著這么上綱上線嗎？說(shuō)句方言就罰錢，可能確實(shí)過(guò)了點(diǎn)兒，但公司出了這么狠的招兒，估計(jì)也是忍無(wú)可忍了...

    FT中文網(wǎng)

    2009-12-24

  • 應(yīng)屆生求職困境掃描

    據(jù)相關(guān)就業(yè)報(bào)告顯示，截至上個(gè)月底，已經(jīng)有超過(guò)20%的應(yīng)屆畢業(yè)生與雇主簽約。但這意味著還有不到4/5的畢業(yè)生尚未找到東家。應(yīng)屆生是人才市場(chǎng)中求職難度較高的群體之一，他們的求職困境究竟在何方？這山看著那山高“不就是家民營(yíng)企業(yè)嗎？我還不愿意去呢！”當(dāng)寢室室友都...

    新民晚報(bào)

    2009-12-23

  • 職場(chǎng)新人如何提高工作效率

    工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會(huì)抱怨工作任務(wù)多，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)。是不是沒(méi)有時(shí)間呢？如果去問(wèn)工作滿五年的職員，他們總會(huì)說(shuō)，工作就是工作，如果工作多了，就做快點(diǎn)，少了就做慢點(diǎn)，在那里沒(méi)有事情做，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的。這里姑且不論老員工管理上的問(wèn)題，但從新老職員的對(duì)話中，...

    新浪

    2009-12-23

  • 為自己打造職場(chǎng)軟實(shí)力

    “軟實(shí)力”包括為人處世的態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)、人脈、個(gè)人形象等，必須經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的修煉才能擁有？ɡ璒K高手、會(huì)耍幾個(gè)魔術(shù)、寫得一手好字……哪樣你在行?日前，某進(jìn)修機(jī)構(gòu)推出的“職場(chǎng)軟實(shí)力”系列培訓(xùn)課程在網(wǎng)上引起了白領(lǐng)的熱議。把自己訓(xùn)練成卡拉OK高手、學(xué)習(xí)幾個(gè)小魔術(shù)、寫...

    廣州日?qǐng)?bào)

    2009-12-23

  • 了解職場(chǎng)中西文化差異：鼓勵(lì)的眼神并不代表同意

    ADECCO廣州公司經(jīng)理俞衛(wèi)平說(shuō)，在外企，要了解它的文化，才能正確理解你的高層和你的同事。Zach剛到一家外企上班，熬了兩個(gè)通宵趕出一個(gè)方案，一大早，他把方案放到高層的桌上，并向高層口頭匯報(bào)。高層來(lái)自美國(guó)，一邊聽著介紹一邊微微點(diǎn)頭說(shuō)，“很好”、“非常好”...

    羊城晚報(bào)

    2009-12-23

  • 微笑，讓管理工作更輕松

    “微笑可以讓領(lǐng)導(dǎo)與員工之間更容易溝通，可以使企業(yè)形象更深刻地印在客戶的腦海中，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)意想不到的收獲！敝袊(guó)康輝旅行社副總經(jīng)理郭東杰多年來(lái)一直提倡實(shí)施“微笑管理”。他認(rèn)為，不論是服務(wù)業(yè)還是其他行業(yè)，在員工的管理上并沒(méi)有什么本質(zhì)差別。如果企業(yè)內(nèi)部人際...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2009-12-22

  • “拍馬屁”是職場(chǎng)能力

    近日，在電視媒體新聞?lì)l道的談話類節(jié)目《人物新周刊》中，人力資源管理咨詢相關(guān)人士成君憶談到了幾個(gè)重要的觀點(diǎn)，他援引西游人物，解讀職場(chǎng)焦點(diǎn)，形象的說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)就是唐僧，因?yàn)橛辛颂粕，孫悟空因?yàn)橛辛诉@樣好的領(lǐng)導(dǎo)才功德圓滿取經(jīng)成功，而溜須拍馬作為一種值職場(chǎng)能力被稱作“...

    8020人才網(wǎng)

    2009-12-22

  • 八個(gè)問(wèn)題留住員工的心

    現(xiàn)代企業(yè)，吸引人才加盟的主要因素有三點(diǎn)：靠前，企業(yè)所屬的行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r；第二，企業(yè)是否有完善的機(jī)制；第三，企業(yè)文化和管理層的個(gè)人魅力？壳包c(diǎn)和第二點(diǎn)都比較容易理解，在第三點(diǎn)中，就需要依靠所有管理層的共同努力來(lái)達(dá)到對(duì)人才的保留和吸引。如今，人才的培養(yǎng)和保留已...

    博銳管理在線

    2009-12-22

  • 求職者應(yīng)學(xué)習(xí)的動(dòng)物精力

    正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會(huì)為你指引正確的方向，也會(huì)為個(gè)人的職場(chǎng)生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下以12種動(dòng)物的精力做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。求職者應(yīng)該學(xué)習(xí)的動(dòng)物精力一、盡職的牧羊犬：新新人類較為人詬病的就是缺乏責(zé)任感，作為一個(gè)新人，學(xué)...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2009-12-22

  • 用達(dá)達(dá)主義對(duì)付職場(chǎng)白癡

    達(dá)達(dá)主義已來(lái)到了辦公室。該項(xiàng)運(yùn)動(dòng)在一戰(zhàn)前后曾盛極一時(shí)，對(duì)現(xiàn)代生活的毫無(wú)意義進(jìn)行嘲諷，可謂與職場(chǎng)深相契合。夸耀、偽裝、徹頭徹尾的白癡行徑：所有這些都是達(dá)達(dá)主義插科打諢的對(duì)象。大衛(wèi)?索恩(DavidThorne)是當(dāng)前商界達(dá)達(dá)主義領(lǐng)袖，他是一位澳大利亞設(shè)計(jì)師...

    FT中文網(wǎng)

    2009-12-22

  • 職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)：外企老法師求職寶典網(wǎng)上風(fēng)靡

    盡管受到資金風(fēng)暴的巨大沖擊，但500強(qiáng)的絢麗光環(huán)還是讓許多求職者心馳神往。一位外企資歷豐富人士在網(wǎng)上撰文《進(jìn)入500強(qiáng)其實(shí)很簡(jiǎn)單》，頓時(shí)引來(lái)一眾粉絲向他討教，熱心的樓主毫無(wú)保留地與網(wǎng)友共享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。帖子逐日升溫的火爆程度讓較初只想“隨便寫寫”的樓主深受鼓...

    江南晚報(bào)

    2009-12-21

  • HR們的煩惱事兒

    《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。鏡頭1Sarah終于收到了亞太地區(qū)總裁Tony對(duì)候選人J錄用事宜的確認(rèn)郵件,心想終于走完了耗時(shí)兩個(gè)月的內(nèi)部確認(rèn)流...

    廣州日?qǐng)?bào)

    2009-12-21

  • 職場(chǎng)支招：與上司一起出差四大注意事項(xiàng)

    作為下屬，如何與上司相處那可是一門很微妙的藝術(shù)。因?yàn)榕c上司關(guān)系如何直接關(guān)系到你的晉升、收入，還有飯碗的穩(wěn)定與否。如果你是個(gè)聰明的俏女郎，那么一定知道，與上司共同出差不是件吃力不討好的苦差使，如果善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)，即使如此短暫的旅程，也可以讓自己光芒四射，從而...

    搜狐教育社區(qū)

    2009-12-21

  • “人力資源部”的怪現(xiàn)象

    服務(wù)業(yè)人員流動(dòng)比非常大，人力資源部對(duì)于人員不夠了就招，人員沒(méi)干幾天不干了，他也不問(wèn)些為什么？天要下雨，娘要嫁人，沒(méi)辦法，就這樣了。辭職就辭唄，反正天天有人來(lái)應(yīng)聘，天天有人走，習(xí)以為常了，每天忙的不亦樂(lè)乎，興奮地對(duì)同事說(shuō)著，今天去參加招聘會(huì)了！哎呀，電話都...

    新浪

    2009-12-18

  • 職場(chǎng)人物—我在華為靠前年

    出場(chǎng)人物：小江，畢業(yè)于武漢理工大學(xué)，本科學(xué)建筑，研究生轉(zhuǎn)攻企業(yè)管理，華為齡不足一年！锍踝R(shí)歪打正著拿到職位說(shuō)到當(dāng)初怎么選擇華為，小江同志也不由得憶往昔崢嶸歲月稠。研究生快畢業(yè)的時(shí)候，宿舍的兄弟們每日睡到11點(diǎn)直接吃午飯，懶而墮落著，當(dāng)然，見(jiàn)了招聘會(huì)還是馬...

    2009-12-18

  • 求職面試后的必選禮儀

    許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對(duì)你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過(guò)程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來(lái)，有些事你還得干。一、感謝為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后...

    8020人才網(wǎng)

    2009-12-18

  • 職場(chǎng)新兵法：先隱身，再訴苦

    如果真的要抱怨，隱姓埋名上網(wǎng)吧，不要透露你所在的城市，你所在的公司，也不要輕信網(wǎng)友義憤填膺勸你辭職或報(bào)復(fù)的話，他們是站著說(shuō)話不腰疼，疼不疼只有你自己知道。時(shí)尚如一陣風(fēng)，輕輕的我來(lái)了，正如我輕輕的走。要判斷白領(lǐng)圈的時(shí)尚潮流，看大家的MSN簽名就知道了——今...

    2009-12-18

  • 大學(xué)生學(xué)歷越高起薪越高

    浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心向今日早報(bào)發(fā)布《浙江大學(xué)2006屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應(yīng)調(diào)查報(bào)告》，這是該校初次大規(guī)模地對(duì)畢業(yè)生開展的跟進(jìn)調(diào)查。據(jù)悉，該報(bào)告調(diào)查對(duì)象為該校已落實(shí)工作的9000名2006屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調(diào)查從200...

    新浪

    2009-12-17

  • 外商進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)的四大戰(zhàn)略

    如果你是個(gè)迫于壓力意圖進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)的經(jīng)理人，那么在決定自己的戰(zhàn)略部署之前一定要考慮周全。中國(guó)在過(guò)去的三十年里經(jīng)歷了快速而持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，如今也是大部分國(guó)家海外直接投入資金非常大的接受國(guó)。由此看來(lái)，許多公司不僅要對(duì)中國(guó)制造的產(chǎn)品作出反應(yīng)，還要進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)參...

    華人街日?qǐng)?bào)

    2009-12-17

  • 成功人士須具備的15種良好心態(tài)

    有一句話說(shuō)的非常好：性格決定命運(yùn)，氣度決定格局，細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，思路決定出路，高度決定高層度，格局決定結(jié)局。思想決定一切，播種正面積較的思維，才會(huì)收獲健康成功的人生;一種良好的心態(tài)，比一百種智慧強(qiáng)，F(xiàn)在的企業(yè)在拼命的培訓(xùn)員工，其實(shí)現(xiàn)在人缺少的...

    世界經(jīng)理人

    2009-12-17

  • 不要被下馬威打入職場(chǎng)冷宮

    新官上任點(diǎn)三把火，新人進(jìn)場(chǎng)吃下馬威。無(wú)論是職場(chǎng)新人，還是新加盟一個(gè)企業(yè)的資歷豐富人士，都難免碰到新同事的冷臉和新高層的下馬威。不給介紹企業(yè)工作環(huán)境，不給介紹同事間的工作關(guān)系，不交接相關(guān)項(xiàng)目，甚至有時(shí)候連個(gè)友善的微笑都沒(méi)有。新人進(jìn)入一個(gè)新企業(yè)，較怕就是沒(méi)事...

    華爾街日?qǐng)?bào)

    2009-12-17

  • 求職必讀：教你打敗八種難纏的面試官

    面試中考官會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官，了解其說(shuō)話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類問(wèn)題。1.“謙虛”的考官這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應(yīng)聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油...

    每日新報(bào)

    2009-12-17

  • 頻繁跳槽源于期望過(guò)高

    -華南理工大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心劉潔幾乎所有的職場(chǎng)新人在入職之初都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)理想和現(xiàn)實(shí)相碰撞的階段。不同的人會(huì)采取不同的應(yīng)對(duì)方法，有人選擇跳槽，有人消較抵抗，有人則在何去何從中迷茫。當(dāng)然也有人很好地處理了理想與現(xiàn)實(shí)之間的矛盾，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開...

    中國(guó)青年報(bào)

    2009-12-16

  • 有多少潛規(guī)則可以明著來(lái)？

    九月份我的職場(chǎng)小說(shuō)《第N種危機(jī)》才在各大書店上架，較近就陸續(xù)收到朋友們的舉報(bào)：發(fā)現(xiàn)在某些地鐵站和小區(qū)門口的書攤上有盜版的了。我還沒(méi)來(lái)得及做出恰如其分的反應(yīng)，他們又都恭喜我：“這是好事，說(shuō)明你的書火了！北槐I版=書火了，這個(gè)邏輯讓人哭笑不得，卻是不爭(zhēng)的事實(shí)...

    2009-12-16

  • 職場(chǎng)族：高層身旁座位你敢坐嗎

    開會(huì)時(shí)，你害怕坐高層身旁的座位嗎？你發(fā)現(xiàn)很多同事跟你一樣，喜歡坐在離高層比較遠(yuǎn)的座位？職場(chǎng)上，你選擇的座位已經(jīng)暴露出你是哪一種人，顯示你以后的職場(chǎng)位置如何。開會(huì)時(shí)，你是如何選擇座位的案例：Sophie是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，她過(guò)五關(guān)斬六將，經(jīng)過(guò)層層篩選，終...

    中人網(wǎng)

    2009-12-16

  • 經(jīng)理人請(qǐng)認(rèn)清民企職場(chǎng)現(xiàn)狀

    職業(yè)經(jīng)理人在中國(guó)還是一個(gè)新興職業(yè)，中國(guó)目前還沒(méi)有成熟的職業(yè)經(jīng)理人社會(huì)管理體系。無(wú)論是職業(yè)經(jīng)理人本身、社會(huì)管理機(jī)能還是雇傭企業(yè)，都缺乏西方社會(huì)那種對(duì)待職業(yè)經(jīng)理人的正確態(tài)度。中國(guó)民企高層大都不會(huì)完全放權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人，原因有三：靠前，高層本人缺乏大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)...

    博銳管理在線

    2009-12-16

  • 遠(yuǎn)離身邊的“葫蘆僧”

    面對(duì)“毒奶粉”、“毒仿瓷”、“毒肉精”以及各種概念營(yíng)銷等行業(yè)黑幕，業(yè)界精英們也顯得很無(wú)奈，因?yàn)橛袧撘?guī)則的存在，不隨俗就難以在行內(nèi)立足。其實(shí)，像三鹿田文華這樣的商界帶領(lǐng)者已經(jīng)將企業(yè)打造成行業(yè)巨頭，應(yīng)當(dāng)不屑于做那些昧良心的事，他們之所以深陷潛規(guī)則之中，起初恐...

    博銳管理在線

    2009-12-16
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