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多一點調工資 少一點“被拉高”
從今年2月1日起，江蘇省各類地區(qū)均以超過12%的增幅上調較低工資標準，成為我國受資金危機沖擊作出政策調整之后，靠前個上調較低工資標準的省份。與此同時，北京等地也表示將上調較低工資標準。這些做法向社會各界傳遞了一個積較的信號。近些年來，在我國經濟持續(xù)高速增...
大眾日報
2010-02-01 -
企業(yè)發(fā)展“適者”為上
一對于我們這些有過相關部門部門工作經歷的商業(yè)人士，人們總是充滿了好奇，總是在問“為什么會棄政從商”？其實，棄政從商是我人生中的一個很重要的選擇，至今不悔。究其原因，很重要的一點是對“自由”做出的某種選擇。當時的環(huán)境是，經歷過幾場大的風波后，中國的政治體制...
經濟觀察報
2010-02-01 -
企業(yè)如何讓員工“愛你沒商量”
記得看到過《前程無憂》上的一篇文章，說年底年初又到了員工的跳槽高峰期。尤其是年青的員工，在三年內換5家公司是很正常的事。為什么員工會離職得如此頻繁，是鯰魚效應繼續(xù)在職場發(fā)酵嗎？我想其中可能有很多的原因，但是有共性的一點是，跳槽的員工都對離職公司感情不深。...
價值中國網
2010-02-01 -
游走節(jié)前職場 備戰(zhàn)特殊時期
再過半個多月，職場中人就將迎來七天春節(jié)假期。不過與假期相伴的還有年終涌動的職場暗流，白領們在喘著粗氣，拼命完成年終任務同時，也動起了跳槽念頭。不過，節(jié)前畢竟是敏感時期，白領們都期望著找到較佳時機才伺機而動。如何游走職場，變成了擺在他們面前的一大難題。1身...
新民晚報
2010-02-01 -
職場人士：上班遲到究竟說明了什么
工齡越長遲到越少調查顯示，八成年人表示自己有過遲到的經歷，一般遲到在5分鐘至10分鐘左右。從工作年限與遲到次數的交互關系上來看，從事工作年限已逾10年的職場人從來沒有遲到過的比例較高，相反，工作年限1年以下的職場人，表示自己從未遲到過的比例還不到三成。而...
人民網
2010-02-01 -
職場相信自己，挺住較重要
2008年席卷大部分國家的《功夫熊貓》，讓所有人都見識到中國功夫與好萊塢電影藝術合奏的奇妙效果，同時也捧紅了一只中國熊貓！豆Ψ蛐茇垺凡粌H僅是一部娛樂片，同時也是一部較好的職場新丁的思想啟示片：胸懷理想的草根們如何一步步打破自身發(fā)展障礙，歷盡艱苦磨難，較...
互聯網
2010-02-01 -
《工作，沒有任何借口》：職場員工“道德經”
伴隨著社會職業(yè)化的整體演進，職業(yè)化進程不斷加快，高度度、快節(jié)奏的工作逐步為人們所熟悉和適應，而與此同時，“借口”現象如同一道瓶頸，正嚴重阻礙著個人職業(yè)化的發(fā)展腳步，也越來越引起廣大管理者和研究者們的重視，“工作沒有借口”這個本應作為員工常識的問題，卻無法...
貓撲大雜燴
2010-02-01 -
網絡求職中如何突出個人才能
網絡人才網的興起，讓現代人在找工作時，不但能夠快速、準確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候對方通知了。美國《財富》雜志報道，美國企業(yè)已經有４５％以上的求職都是在網絡上完成的。網絡求職求才十分方便、省錢且效率高率，因此越來越多企業(yè)...
人民網
2010-02-01 -
做職場跳槽較牛人的三種途徑
找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠遠大于已經有過一定的工作經驗的職場中人。面對就業(yè)市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那么不用簡歷，在這“金九銀十”的跳槽季節(jié)，又有哪些更好的途徑能讓我...
人民網
2010-02-01 -
職場攻略：“疑難雜癥”的智慧處理
情商，在職場的表現用四個字來概括：事在人為。與人相處是需要技巧的，特別是在如今這個講究團隊精力的環(huán)境中，職場新人也罷，身處瓶頸尷尬期的高層也好，我們不能保證自己不犯錯、不給別人添麻煩，一旦有了這樣的情況發(fā)生，經驗不足的你會發(fā)現，很多問題絕非一個“對不起”...
人民網
2010-02-01 -
許三多成職場新風向標？
“你怎么看許三多這個人？覺得自己和他身上有哪些地方相似？”這是寧波英特機械制造公司的招聘主管給應聘者拋出的問題，無關業(yè)務，“許三多”成為了企業(yè)招聘的模板！霸S三多，一個在現實職場中幾乎無法存活的角色，在熒屏中意外地獲得了成功”，這是企業(yè)家對許三多職場存活...
南方都市報
2010-02-01 -
現代職場必修課 維護同事關系的六大守則
現代職場必修課維護同事關系的六大守則辦公室的同事關系，說來有點玄妙，日日與你相對的人，既是出力干活的合作伙伴也是升職提薪的競爭對手，前輩們關于同事關系已經有好多告誡了，似乎你不得不步步設防，小心從事。可是，被網絡文化、新經濟浪潮灌溉的新新人類沖入了職場，...
廣州日報
2010-01-28 -
職場來到泛交際花時代
過去我們提到交際花，指的是那些利用姿色取悅男人換取錢地位的女人，帶貶義。而今天，我們再度提到交際花，希望在這個頭銜前面加上一個“泛”字，從而洗清它固有的曖昧色彩。斯坦福研究中心曾經發(fā)表一份調查報告，結論指出：一個人盈利，12.5%來自知識，87.5%來自...
新女報
2010-01-29 -
職場人士：上班遲到究竟說明了什么
記者在智聯招聘推出的職場人遲到特別調查中獲悉，八成職場白領都有過上班遲到的經歷，僅有兩成年人表示自從上班以來沒有遲到過。而遲到的理由多數是因為早上起不來，或是因為磨磨蹭蹭，但多數人在說起遲到原因時，都編造“路上堵車”。據了解，在為期一個月的調查中，共有上...
中工網綜合
2010-01-29 -
職場文化：“狼道”與“羊道”之爭
每一個企業(yè)都有自己獨特的風格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企業(yè)重視個性，所以輕松的人性化管理細節(jié)隨處可見；日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將“狼文化”作為自己的標桿，可是在“員...
中國木業(yè)網
2010-01-29 -
妙招“放逐”職場壓力
明明不舒服得快炸開，但一想到完不成任務就可能被解雇，只好不停地給自己加壓再加壓……“自尋煩惱”的年輕白領不在少數。為加薪、為升職、為面子，他們在超負荷工作的同時，深感“難以承受之重”；掰掰手指，疲勞、失眠、脫發(fā)、發(fā)福，種種中年以后的常見毛病已提前纏身。針...
新浪
2010-01-29 -
幫你打開15個心理減壓閥
當你與周圍的人有過激烈的沖突，當你遭遇親友的誤解和疏遠，當失意、失戀、失業(yè)等不幸降臨你身上的時候，面對這些人生的傷痛，你是否感到茫然、壓抑甚至精力崩潰？其實大可不必這樣，因以較終愛傷的還是自己。打開你的心理“減壓閥”吧！以下15種方法，或許可以幫你安然度...
中國木業(yè)網
2010-01-28 -
“眾包”：企業(yè)HR管理借助外力的新模式
K公司的選才傳奇K公司是一家知名的環(huán)保企業(yè)，2000年以后在中國大陸地區(qū)不斷擴張，其對項目經理的需求經久不衰。由于環(huán)保工程類項目經理在國內屬缺少人才，多年以來，K公司一直采取與獵頭機構合作的方式物色候選對象，但始終代價高昂且收效甚微。2007年，K公司人...
價值中國
2010-01-28 -
面對新主管，實用的“三忌三記”
在IT公司里做事，人事變動總是在所難免的。當一位新主管來到后，怎樣才能給他留下一個好印象，得到更多的晉升機會呢？首先:是"三忌”。如何讓"新主”對你引起重視呢？曲節(jié)折腰？討好巴結？小恩小惠？N0，力勸各位莫從這三方面去想去做，這就是我首要提醒各位看官注意...
39健康網
2010-01-28 -
保持較佳的職場距離
職場中，如果你能夠掌握恰到好處的遠近距離，做到舉止得體，不僅能為自己帶來好人緣，更可借此開辟出職場的新局面。0.5米～1米和同事相處，是介于近距離與遠距離之間的0.5米——1米。職場中，與同事間的關系其實是很微妙的，既可以勾肩搭背地一起去共進午餐，同時又...
價值中國
2010-01-28 -
職場心理：越高薪，越變態(tài)？
根據上海可銳職業(yè)顧問公司10月對深、京、滬、穗四地不同行業(yè)的1380名白領進行的調查，月收入在3000—8000元的白領中有將近1/3的人與常人的性格、為人處事迥然不同，顯得與周圍環(huán)境格格不入，甚至讓周圍人討厭。調查中，不少人甚至稱他們“變態(tài)（BT）”。...
新浪
2010-01-28 -
白領如何面對席卷而來的職場中年危機
人們越來越長壽了，人力的使用周期竟然縮減了。一邊是日復一日毫無沖動，一邊是新人們虎視眈眈的眼神；一邊是老婆孩子一大家子，一邊我們還要承受著壓力、指責……職場正在完成一波又一波的新老更替，我們真的老了嗎？面對席卷而來的職場“中年危機”，我們怎么辦？之將至一...
華商報
2010-01-27 -
金領綠領灰領 馳騁職場各領風騷
不知道從哪一天開始，“白領”、“藍領”等概念被引入后，有人又根據現代人的工作性質和收入，再劃分出了各種“領”：金領、灰領、綠領、粉領……較近又出現了更輕松、更自由、更新鮮享有生活的新潮一族——銀領。各種“領”中，依然貧富不均，但各自活得精彩，在馳騁職場中...
半島新聞網
2010-01-27 -
職場笑話 習慣成就人生
父子倆住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。山路崎嶇，彎道特多，老父親較有經驗，坐鎮(zhèn)駕車；兒子眼力較好，總是在要轉彎時提醒父親：“爹，轉彎啦！”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草引誘，牛仍然...
新快報
2010-01-27 -
不招"情侶檔"成職場潛規(guī)則 求職較好輕裝上陣
1月30日，我市第21屆大中專畢業(yè)生供需洽談會將在全部會展中心拉開帷幕。針對影響畢業(yè)生求職的諸多因素，中國寧波人才市場不久前對求職者和用人單位做過一次隨機調查，其中一項結果引人關注：近兩年招聘會上出現了越來越多的“情侶檔”大學畢業(yè)生，他們?yōu)榱恕皭矍楣ぷ鲀?..
中國寧波網
2010-01-27 -
人才測評：幫HR正確選干部
臨近年底，HR的工作日益忙碌起來：年終績效考核、年度工作總結、來年工作計劃等等各項繁瑣的工作給剛剛從校招中解脫出來的HR再添新任務。然而還有另一項更為艱巨的任務需要HR全力攻克，這就是對管理人員進行整體化評估考察。為此，特邀擁有豐富心理測評產品研發(fā)和人事...
互聯網
2010-01-26 -
企業(yè)春晚：企業(yè)文化的年夜飯
歲月真的如梭，光陰確實荏苒。難忘的2009猶在心間，嶄新的2010年已經來到眼前。絕大多數中國企業(yè)的財政年度都是夸兩個春節(jié)的。所以，春節(jié)既是企業(yè)一年運營的結束，也是新一年的開始。因此，多數企業(yè)都會在春節(jié)前后召開年度會議，一是總結過去的一年，二是部署來年的...
全球品牌網
2010-01-26 -
求職時太“實誠”代表不自信？
從以往經驗看，很多求職者參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機會都沒得到，白白浪費了時間和精力。對此，兩位相關人士昨日接受本報記者采訪，不妨聽聽他們的建議！溉绾巫觥白ト恕焙啔v」優(yōu)點、亮點要躍然紙上河海大學學生處副處長黃琳楠說，多數用人單位招...
中國木業(yè)網
2010-01-26 -
謹記職場“老師”二字別隨便叫
9月伊始，又到了許多新人入職的時候。曾有調查顯示，95%的新員工遇到資歷豐富的同事時都不知該如何打招呼。為了表示禮貌和謙虛，許多新員工見到老員工就叫“老師”。其實，“老師”二字并不是萬應靈藥。剛參加工作的小張經常老師長、老師短地請教領導和同事，沒過多久就...
世界經理人
2010-01-26 -
職場中做個聰明的“懶螞蟻”
“勤”與“懶”是相對的，“懶螞蟻”們勤動的是腦，費的是心。企業(yè)高等管理人員就是要做“懶螞蟻”，而相對的普通員工―――勤勞螞蟻呢？是否就不需要動腦操心，用不著做“懶螞蟻”了呢？勤勞螞蟻們不需要為自己的位置而感到沮喪，因為作為一個企業(yè)，“懶螞蟻”不能太多，畢...
博客日報
2010-01-26 -
要升職了 工資卻降了 職場人高興不起來了
該選擇高薪低職？還是低薪高職？上周，某論壇上一篇名為《要升職了，工資卻少了，我該怎么辦？》的帖子引起了網友們的興趣。對大多數職場人來說，升職本意味著地位和薪酬的雙重提升。但在帖子中，“升職”和“加薪”卻成為一對矛盾，讓發(fā)帖者左右為難。職場人→升職可能工資...
東南快報
2010-01-26 -
嘉誠說，想成功要先花90%時間想失敗
11月21日，《大部分國家商業(yè)》和《商業(yè)周刊》采訪團隊一行六人，抵達位于香港中環(huán)的長江集團中心。在警衛(wèi)團的森嚴戒備下，我們踏入直抵頂層第70樓的電梯。這棟樓高283米，由世界有名建筑師CesarPelli設計(編按：CesarPelli設計的重要地標還包...
世界經理人
2010-01-26 -
淺析知識員工管理中的三個問題
從彼得-德魯克先生提出“知識員工管理”開始，就引起了世界范圍內學者和企業(yè)家的廣泛關注。就像大師預言的那樣，在后工業(yè)化經濟轉型的過程中，歐美國家不約而同的遇到了這個問題。而隨著時間的推移，這個問題被“進口”到了高速發(fā)展的中國，但由于中西政治文化的差異，知識...
價值中國
2010-01-25 -
企業(yè)文化的“四大注意”
文化對企業(yè)發(fā)展的作用毋庸置疑，但企業(yè)文化的一些特性或規(guī)律可能見仁見智，筆者認為有四點值得注意：一、企業(yè)文化何時發(fā)揮作用？一個籌備在初創(chuàng)之時，文化就如影隨形客觀存在，就向人的軀體和思想同時存在一樣。但由于公司小，主要以企業(yè)家或創(chuàng)始人的品行、偏好影響為主，這...
北大縱橫
2010-01-25 -
我工作所以我快樂
啤酒品嘗師一大早就要喝啤酒海倫-莫爾斯的工作內容乍聽起來很愜意：環(huán)游世界以及品嘗各地啤酒。作為英國連鎖超市Tesco的重要地位買手，從2005年開始從事這份工作起，海倫已經品嘗過上千種啤酒，已將來自大部分國家各地30多個國家的啤酒引進到英國，被稱為“左右...
北京晚報
2010-01-25