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職場警示錄：日常工作中的五大笨角色
職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對于職場人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。較難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。所以，千萬小心，別做職場里的笨角色。笨事一：你不理會謠言錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開...
新浪教育
2009-11-24 -
教你奪回面試的主動權(quán)
求職絕大部分人在求職過程中，都會經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。然而你有沒有想過，在不斷被面試官觀察、詢問、剖析、評價的過程中，求職者也可借機識別企業(yè)。每個人或多或少都會有些求職經(jīng)歷。求職者要為接踵而來的筆試、面試和層層復(fù)試做各種準備？雌饋恚舐氄咛幱诒粍訝顟B(tài)，不斷地被...
2009-11-24 -
聞香識高層之一：狼愛上羊，并不荒唐
高層和員工，永遠是一對利益的矛盾體。有了這層關(guān)系的兩個人，往往仿佛結(jié)了前世的冤孽，今生相互折磨不休。自從中國不再“分配工作”以來，國企的管理者們開始有了更多的人事權(quán)，在西方國家職業(yè)制度的滲透下，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人開始認識到“團隊”的重要性，一個能讓自己...
華爾街日報
2009-11-24 -
《誰坐了我的位子》—職場險惡，你不得不防
是“誰坐了我的位子”？是自己的工作伙伴、親密好友還是對手、敵人。世事紛雜、職場險惡，你的言行舉止和職場交際能力，會影響到你的一生。伙伴關(guān)系是事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件之一，比如至交和密友是人生快樂的關(guān)鍵，辦公室的朋友對于你的工作和工作滿意度起到了關(guān)鍵的作用。...
2009-11-24 -
為求較佳應(yīng)聘者 美國雇主出新招
那些在經(jīng)濟下滑時期仍在招聘的小公司面臨著一個挑戰(zhàn)：這些公司的招聘名單吸引了太多的求職申請。因此，一些公司正在想出新辦法，以找到較佳應(yīng)聘者。拿ILoveRewards這家咨詢公司來說。這家公司位于馬薩諸塞州以及多倫多，現(xiàn)有38名員工，主要為那些希望實施員工...
2009-11-23 -
職場升職學學彈簧法則 受住壓力彈性才越大
“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真實有幾人在現(xiàn)實生活中運用呢？或者說在現(xiàn)實生活中有幾人能真領(lǐng)悟？其實，任何人的人生都不可能一帆風順？偙苊獠涣丝目呐雠觥？目呐雠鰰r其實就是“屈”；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍：“...
城市信報
2009-11-23 -
職場：如何應(yīng)對高層的虛榮心
小黃和小李是大學同學，同時應(yīng)聘一家大公司的市場部，聽命于同一位高層。兩人工作能力和表現(xiàn)都不錯，兩年以后都成了部門骨干？墒莾扇嗽诠ぷ黠L格上有一個非常大的不同，那就是當高層的決策出現(xiàn)問題時，小黃往往會直言不諱地當著眾人的面向高層指出來。如果高層安排的事情有...
39健康網(wǎng)社區(qū)
2009-11-23 -
相馬與相人
秦穆公立志稱霸天下，又苦于身邊沒有賢才良臣輔佐，就廣攬人才，先后得到了百里奚、蹇叔等名臣。由于秦穆公心胸開闊，容納人才，較后成就了穆公的霸業(yè)，為將秦國統(tǒng)一中國，奠定了堅實的基礎(chǔ)。春秋時期由于連綿的沙場征戰(zhàn)，戰(zhàn)馬的作用凸顯。養(yǎng)馬與相馬的知識業(yè)已成為一門重要...
2009-11-23 -
工作經(jīng)驗是用工作時間衡量的嗎
任何公司發(fā)布招聘信息時都會在上面注明此崗位所需要的工作經(jīng)驗，有的是3年，有的是5年，某些高等崗位可能要寫10年以上，這樣操作似乎符合常理。但是仔細推敲后就會發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗與工作時間是不成正比的，這樣寫招聘信息容易讓很多人產(chǎn)生誤解。前幾天在網(wǎng)上收到一份應(yīng)聘...
人民網(wǎng)
2009-11-23 -
電話面試真?zhèn)坞y辨 相關(guān)人士教你自問三問題
根據(jù)“電話面試”騙局的過程和受騙大學生的經(jīng)歷，記者總結(jié)出識破這種騙局的簡單方法。受聘者接到此類電話時，只需自問這幾個問題，就可以判斷真?zhèn)。靠前、這些大公司、世界五百強企業(yè)的招聘速度是不是太神速？由于騙人者抓住了大學生畢業(yè)后急需工作的迫切心情，很多大學生接...
生活日報
2009-11-20 -
求職渺無音訊 大學生如何打破網(wǎng)絡(luò)求職
網(wǎng)上投遞幾十乃至上百封求職信卻杳無音信———現(xiàn)在應(yīng)該是大學應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“黃金季節(jié)”，也是通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的高峰期，然而近日有學生反映，從某網(wǎng)站上投了100多份簡歷，連個面試的機會都沒有，令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網(wǎng)上求職遭遇了“塞車”？●市場速遞：...
北京青年報
2009-11-20 -
成功HR的12個關(guān)鍵原則
1、人力資源管理必須關(guān)注三個標準三個標準簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項目時必須關(guān)注項目的財務(wù)指標，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時間，講求時效。...
中國總裁培訓網(wǎng)
2009-11-20 -
向奧巴馬學習馳騁職場的秘訣
美國較具歷史意義的黑人總統(tǒng)奧巴馬開始訪問中國。奧巴馬此次訪華為中國希望創(chuàng)業(yè)的人們帶來了一些有益的借鑒。這些成功秘訣對于職業(yè)生涯很有幫助。1、擁抱科技回過頭來看奧巴馬的成功，你會發(fā)現(xiàn)，有效地利用當前科技是他較為聰明的決定。奧巴馬不是靠前個借用科技的總統(tǒng)——...
2009-11-20 -
世界經(jīng)理人推薦：拓展人脈的兩大法寶
在你的“人生存折”中，除了錢、有經(jīng)驗知識，你有多少人脈?你的“人脈競爭力”有多強?斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報告，結(jié)論指出:一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。這個數(shù)據(jù)是否令你震驚?在寶島經(jīng)濟權(quán)益憑證投入資金界，楊耀宇是將人脈競爭力...
世界經(jīng)理人
2009-11-19 -
老外闖職場 笑對"潛規(guī)則"
“地球村”不斷發(fā)展，外國同事的身影隨處可見，有的是剛從學校畢業(yè)的年輕人，有的則是縱橫中外職場多年的老將。那么，在中國工作，他們有著怎樣的特別感受？在他們眼里，中國職場又是一個怎樣的狀態(tài)？他們是被同化還是依然堅持自我……品牌靠積累，原則不能放棄羅夫·歐羅弗...
廣州日報
2009-11-19 -
職場指南 借個膽子說“不”
跟外國高層說不：想說“不”之前，請先準備好兩張答卷：一、“不”和“是”的利弊比對分析表和相關(guān)支持數(shù)據(jù)；二、高層雖然認可你說“不”的原因，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是要你繼續(xù)執(zhí)行“是”，而且根據(jù)你對“不”的利弊分析，要求你想辦法避免出現(xiàn)那些可能的惡果。跟中國同事說不：說不...
人民網(wǎng)
2009-11-19 -
職場友誼靠近還是遠離
職場中產(chǎn)生感情后，同性間志同道合者就會升華為"職場友誼"。友誼這個詞是比較抽象的，指的是一種來自雙向(或交互)關(guān)系的情感，即雙方共同凝結(jié)的情感。但是情感是較捉摸不定的，特別是處于復(fù)雜的職場中，面對利益沖突，友誼有時候是很脆弱的。職場友誼一般指的是，同事間...
新浪
2009-11-19 -
拆穿求職過程中的潛規(guī)則
招聘的“金九銀十”旺季已過，無論是校園招聘還是社會招聘，都已進入面試階段。招聘網(wǎng)站職位數(shù)據(jù)顯示，和去年同期相比，民企取代外企，列在招聘榜榜首。而10月汽車、資金等行業(yè)國企需求也上升明顯。不同性質(zhì)的企業(yè)，面試各有“文化”，一方面，面試是選優(yōu)，另一方面，面試...
2009-11-18 -
求職成功關(guān)鍵 做好自我營銷
自小，老師們總是教導要好好學習，說“是金子，總會發(fā)光的”，中國也有句俗話叫做“酒香不怕巷子深”，但是在現(xiàn)代這個社會里，卻并非如此，很多人有著的有經(jīng)驗技能，良好的工作態(tài)度，也能夠放低姿態(tài)認真學習，虛心求教。但是卻依舊無法“發(fā)光”。這是為什么呢？我們來看一下...
博思人才網(wǎng)
2009-11-18 -
生活壓力，越減越大？
美國人被壓力弄得精疲力盡了。我猜這并不讓人吃驚。問題是，我們是如何加以應(yīng)對、進行減壓的？據(jù)《美國心理學會》(AmericanPsychologicalAssociation)一項新的調(diào)查，答案是，我們做的還不夠。AssociatedPress據(jù)周三公布的...
新浪
2009-11-18 -
你的職場天花板有多高
較近總有人跟我討論網(wǎng)上風靡一時的“司馬他”（SMART）職場生存法則。呼吁在職場除了要努力干活外，更要聰明地干活，盡可能在短時間內(nèi)達成具體的目標，據(jù)說口號是“智在職場，我本聰明。”有明確的職業(yè)目標是好的，想盡快達到目標也無可厚非，畢竟羚羊早起不跑快一點就...
華爾街日報
2009-11-18 -
五種素質(zhì)決定提拔人才的成敗
隨著市場化的動作和大部分國家化的深入，職場升遷變得更加科學與合理，如何才能選拔合適的人才繼任合適的領(lǐng)導位置，成為很多企業(yè)高層所不舒服的問題。選對了人，企業(yè)的發(fā)展才能不斷的擴大，蒸蒸日上;選錯了人，不公企業(yè)的發(fā)展受阻，甚至錯誤的領(lǐng)導和決策將會使企業(yè)面臨生死...
搜狐
2009-11-18 -
職場：“刺猬”致勝法
美國心理學家詹姆斯·威德曾經(jīng)對一些上班族作過調(diào)查，50%以上的人都承認，他們在辦公室中曾經(jīng)有過憤怒的情緒，而談到把這種憤怒的情緒壓抑在心里的感受，大多數(shù)人都感嘆，那是一種很可怕的感覺：郁悶、焦躁，較后對工作產(chǎn)生厭倦。為什么我們會把憤怒壓抑在心里呢?很簡單...
價值中國
2009-11-18 -
向左升職 或向右跳槽
行走在職場，誰不想升職？可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇？何去何從？升職夢想，海市蜃樓？Rebecca大學全部貿(mào)易有經(jīng)驗畢業(yè)后，到一家船務(wù)公司做經(jīng)理助理，負責處理集裝箱出口事務(wù)以及客戶協(xié)調(diào)。...
2009-11-17 -
職場信息失靈牽出的就業(yè)誤導
小A前幾天還愁呢，咋突然簽了，他哪來的信息你知道嗎？”“不知道！”看到這段對白的你或許會感到莫名其妙，但是如果把這段對白的發(fā)生環(huán)境界定在大學生討論招聘信息的時候，或許你對這段對白中所要闡述的信息就會感到恍然大悟了。我們關(guān)注到這樣一則消息：3月21日在華南...
中國職場
2009-11-16 -
沒簽合同如何證明勞動關(guān)系
小姜是2008年3月進入上海某服裝公司工作的，工作崗位是熨燙衣服？墒枪局两褚参磁c他簽訂過書面的勞動合同，工資也是以現(xiàn)金形式發(fā)放。2008年年底，他不做了。聽說不簽訂勞動合同可以要求發(fā)放雙倍工資，便向公司提出了，但公司卻不予理睬，還說小姜不是他們的員工...
8020人才網(wǎng)
2009-11-16 -
職場攻略：不善交際的人必看的八大談判技巧
要想成為一個非常健談的人需要掌握的一個關(guān)鍵點就是在做出答復(fù)之前停頓一下。一個大約3到5秒的短暫停頓會話交談過程中是一個非常優(yōu)雅的舉動。當你停頓的時候，也隨之完成了三個目的。停頓的好處首先，你避免了在對方僅僅是在講話中間調(diào)整氣息還要繼續(xù)講話的時候插話進行打...
世界經(jīng)理人
2009-11-16 -
企業(yè)招聘越挑剔 職場人士跳槽越膽小
隨著資金危機對中國的影響越來越深入，每個人都開始切身感受到資金危機的影響，企業(yè)和職場人士的心態(tài)都發(fā)生了變化。企業(yè)：高標準符合條件才會招資金危機要多久才能熬過去？大家都不知道。在這種態(tài)勢下，更多企業(yè)在2009年持觀望態(tài)度，招聘計劃放緩或者干脆不招。記者注意...
廣州日報
2009-11-16 -
從求職者到面試官 過來人揭密面試經(jīng)驗
從當年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重體會和經(jīng)驗想必會給如今的大學生一些啟示，我認為求職的關(guān)鍵是——知己知彼，方能一錘定音。我研究生畢業(yè)后就進了現(xiàn)在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現(xiàn)在這么大，從投簡歷、面試到錄用，一路都比較順利。如今，我也面試過...
新浪
2009-11-13 -
男士職場著裝品味升級五秘笈
衣著的品位是一種生活態(tài)度，更是一種無形的智慧和財富。看似簡單的穿衣之道，實則包羅萬象。在某些特殊的場合，得體的服裝會讓你獲得某種交際優(yōu)惠。男士的襯衫、鞋子多年來一直主打著時尚的經(jīng)典，但作為職場白領(lǐng)的你，還請多注意一下細節(jié)，你只需要多一些用心就會接近無缺，...
笨鳥網(wǎng)
2009-11-13 -
八戒，別以為你站在路燈下就是夜明豬了
正在流行之俏皮語錄------八戒，別以為你站在路燈下就是夜明豬了.我不喜歡整理房間，他們都叫我亂室英雄。你說你會等我回來，你確實等了，還找了一個人一起等。一、*1.八戒，別以為你站在路燈下就是夜明豬了.*2.每當我錯過一個女孩，我就在山上放一塊磚，于是...
南京HR資訊
2009-11-13 -
網(wǎng)絡(luò)新一代挑戰(zhàn)社交老規(guī)矩
加拿大新斯科舍省哈利法克斯的米爾伍德高中(MillwoodHighSchool)，較近一位17歲的男生被抓到在課堂上發(fā)短信，給送到了副校長的辦公室。副校長加拉格爾(SteveGallagher)告訴這個男孩，要把注意力放在老師身上，而不是他的手機上。男孩...
華爾街日報
2009-11-10 -
大學生求職切忌好高騖遠
臨近年末，新一輪高校畢業(yè)生就業(yè)工作又開始了。在依然嚴峻的就業(yè)形勢下，相關(guān)人士建議正在尋找工作的大學生擺正心態(tài)，找準自己的位置，切記不能好高騖遠。記者從長春人才市場了解到，近期從總體形勢上看就業(yè)局勢仍然比較緊張，供需矛盾依然突出。雖然進入人才市場招聘的企業(yè)...
新華網(wǎng)
2009-11-12 -
怎樣才能招到好員工？
通用電氣(GeneralElectric)前重要地位執(zhí)行長韋爾奇(JackWelch)在《致勝》(Winning)一書中說，他會從三項嚴格考驗開始：人品、智商和是否成熟。他寫道，正直的人誠實守信。他們?yōu)橐酝男袨樨撠煟軌虺姓J錯誤并加以改正。對于智商，韋...
華爾街日報
2009-11-12 -
周一到周五，職場工作寶典
每天，似乎都有一個象征性的標簽。對于職場人來講，周一到周五，每天也有著各自的規(guī)律。當猶太人把星期制傳遍全世界之后，我們便享有著合理的時間分割制度。記得有這樣一首童謠：“星期一的孩子臉蛋標致;星期二的孩子心腸仁慈;星期三的孩子充滿愁苦;星期四的孩子遠大前途...
8020人才網(wǎng)
2009-11-12