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喜訊：美國商務(wù)部將不會對從中國進(jìn)口的玻璃酒瓶發(fā)出反傾銷稅令！
道路標(biāo)線玻璃珠，點(diǎn)亮夜間出行安全之光
光伏玻璃毛利率下滑，安彩高科2024年預(yù)虧3.2-4.2億元
光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
南玻A：2024年度凈利潤2.09億元到3.1億元 同比下降81.28%-87.38%
邵虹基板玻璃項(xiàng)目連續(xù)四年列入湖南省十大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示
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鋼化玻璃自爆率分析與風(fēng)險(xiǎn)防控技術(shù)要點(diǎn)
廈門翰森達(dá)鋼化玻璃油墨系列1月17日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
玻璃缺陷自動在線檢測 賽拓玻璃檢測設(shè)備在蘇州家電玻璃廠落地
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HR可以接受哪些跳槽理由
當(dāng)面試一個(gè)工作過的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會問同一個(gè)問題：“你為什么離職？”因?yàn)橥ㄟ^這道題可以洞察一個(gè)人的求職動機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺點(diǎn)等情況。要回答好這道問題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗。在面試初次跳...
8020人才網(wǎng)
2010-01-06 -
職場發(fā)展助燃劑：人脈圈
怎樣擴(kuò)大人脈圈是現(xiàn)在上班族覺得棘手的事情，我來說說自己的方法，以共同交流。1、參加老鄉(xiāng)會、同學(xué)會等團(tuán)體舉辦的活動，F(xiàn)在幾乎每個(gè)城市都有老鄉(xiāng)會、商會、同學(xué)會等團(tuán)體，在這個(gè)團(tuán)體中交流無障礙，并且很易形成幫扶的環(huán)境。其中有很多年長一些的成功者，他們愿意將經(jīng)驗(yàn)和...
搜狐
2010-01-06 -
企業(yè)文化形成模式
有企業(yè)就有企業(yè)文化存在，一個(gè)的企業(yè)文化對于鍛造企業(yè)的戰(zhàn)略資產(chǎn)是非常必要的，企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化通常是在一定的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境中，為適應(yīng)企業(yè)生存發(fā)展的需要，首先由創(chuàng)立者或帶領(lǐng)者的倡導(dǎo)，并經(jīng)過較長時(shí)間的傳播和規(guī)范管理并制定適合企業(yè)文化傳播的激勵的政策...
網(wǎng)絡(luò)
2010-01-06 -
"司馬TA"成職場信奉的新法則
新的一年，想升職、想加薪、想獲得高層青睞、巧妙應(yīng)對職場各種麻煩……“知識就是力量”的職場時(shí)代已經(jīng)是過去式，如今想在職場獲得更多回報(bào)，智慧才是開啟收獲之門的優(yōu)點(diǎn)。繼杜拉拉之后，司馬TA成為職場人士的新偶像，信奉用小智慧解決職場大小危機(jī)的職場生存法則，司馬T...
揚(yáng)子晚報(bào)
2010-01-05 -
外企職場精英不要學(xué)馬英九
從萬人期待到萬人憤怒，馬英九想不到，他的這條路走得這么狼狽，這一年多，好的政績基本上都是別人做好了送給他，差的政績基本上都是他堅(jiān)持自我，堅(jiān)持所謂原則的結(jié)果。當(dāng)初萬人迷的小馬哥怎么到今天就變成了票房毒藥了。其實(shí)在上任之處，不少時(shí)事分析家就說過，從市長到地區(qū)...
新浪
2010-01-05 -
不做薪水的奴隸
為職場中人，我們對自己的要求往往都很高，有著美好的理想和追求。但事實(shí)上，我們還是擺脫不了凡夫俗子的生存需求，所以對高薪的追求也是必然的。隨著中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和融入大部分國家化的平臺之中，合資企業(yè)、外企大批涌入中國，隨之而來的是亞太區(qū)高管等職位也迅速增加...
《才富》
2010-01-05 -
HR：聰明人要“選擇性”抱怨
“我年前可能都歇不了班了，真煩人！”近日，東快職場天地論壇上一篇《加班真煩！你今天加班了沒？》的帖子引來了不少網(wǎng)友關(guān)注。一到歲末，工作上的事多了起來，加班加點(diǎn)在所難免。HR表示，雖然企業(yè)不應(yīng)無節(jié)制地讓員工加班，但工作中過多抱怨對職業(yè)生涯質(zhì)量也很有殺傷力。...
東南快報(bào)
2010-01-05 -
求職是選擇企業(yè)還是選擇工作
多數(shù)人在求職的時(shí)候總是不能夠決定是挑選企業(yè)還是挑選工作，因此而舉棋不定，也往往錯(cuò)過了很多好的就業(yè)機(jī)會。在此，對眾多求職者提出以下建議：魚與熊掌如何選擇進(jìn)入一個(gè)處于朝陽行業(yè)管理規(guī)范的大公司，就職于自己喜好并能發(fā)揮自身特長，有職業(yè)前途的工作崗位，是每一個(gè)求職...
博思人才網(wǎng)
2010-01-05 -
職場支招：如何效率高節(jié)省職場辦公時(shí)間
浪費(fèi)時(shí)間的情況可包括以下例子：對手上的工作拖延耽擱;不斷的來電，不懂得先篩選一下，然后又疲于奔命地回電，還有那些不必要的電郵;文件擺放位置不清楚，結(jié)果花許多時(shí)間在找文件，找東西;沒有把工作分配給別人，結(jié)果自己在做下層的工作;還有應(yīng)付不速之客、發(fā)白日夢、等...
新浪
2010-01-04 -
80后，憑什么三十而立？
究竟什么樣才能“立”得。渴怯蟹坑熊囀锹殘龅靡膺是婚姻美滿對于80后來說，2010年的元旦是一個(gè)不普通的日子，因?yàn)檫@個(gè)元旦意味著眾多的80后一代人正在和即將進(jìn)入而立之年，正式成為社會的中流砥柱。步入而立之后，更多人方才知道“而立”不僅僅是一句口號，也不僅...
北京晨報(bào)
2010-01-04 -
找尋職業(yè)之北：《離開公司你什么都不是》
隆冬歲末，趙強(qiáng)先生的《離開公司你什么都不是》一書火熱登場。趙強(qiáng)先生從1990年至今，以企業(yè)“營銷總經(jīng)理”和“前敵總指揮”的身份，在中國市場的較前線南征北戰(zhàn)，創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)營銷奇跡。趙強(qiáng)先生當(dāng)年的一本風(fēng)靡全國的商戰(zhàn)小說《找不著北》道出了商場背后的人性與情感...
鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)
2010-01-04 -
招聘“以貌取人”為那般？
愛美之心,人皆有之。如果是相親找對象，因?yàn)橐业娜私窈笠妥约哼^一輩子，根據(jù)自己的愛好以貌取人、挑肥揀瘦或者挑瘦揀肥，在日常生活中看著順眼舒心，說來也不為過；但是國家選賢任能、企業(yè)招聘員工，目的在于是否能給公眾帶來福祉和為企業(yè)帶來效益，如果也以貌取人或者...
價(jià)值中國
2010-01-04 -
“職場五魅”助你成功
21世紀(jì)是一個(gè)越來越“以貌取人”的時(shí)代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個(gè)“較終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大高層青眼提拔……也許就決定于你的一個(gè)手勢，一句措詞，或是一個(gè)微笑。1.擁有有地位...
價(jià)值中國
2010-01-04 -
鐵飯碗剩較后一口氣 事業(yè)單位2010年或全員聘用
來自有地位期刊《瞭望》的消息稱，事業(yè)單位人事制度改變路徑已經(jīng)清晰。未來事業(yè)單位或?qū)?shí)現(xiàn)全員聘用制度。據(jù)媒體報(bào)道稱，《2010-2020年深化干部人事制度改變規(guī)劃綱要》印發(fā)后，連日來，從決策層批示，到中點(diǎn)籌備部召開貫徹落實(shí)座談會，動作之大，速度之快，令人關(guān)...
國際金融報(bào)
2009-12-31 -
職場人士要學(xué)會職業(yè)定位
定位是營銷學(xué)概念，是偉大的營銷學(xué)大師爾列斯(AlRies)和杰克特勞特(JackTrout)較早提出并加以推廣的。那么，對于一個(gè)職場人士，也時(shí)時(shí)知道定位這個(gè)概念，更需要始終關(guān)注，那就是個(gè)人的職業(yè)定位。什么是職業(yè)定位呢?職業(yè)定位，就是指通過自身分析之后，適...
價(jià)值中國
2009-12-31 -
寫給大學(xué)生求職路上的忠告
在日本有個(gè)內(nèi)閣大臣叫野田圣子。野田圣子在年輕的時(shí)候曾經(jīng)到一個(gè)飯店去打工，就是在暑假的時(shí)候，等於說是去實(shí)習(xí)。這個(gè)飯店很有名，是日本很有名的飯店，也是百年企業(yè)，帝國飯店。她在這個(gè)飯店打工，剛被分發(fā)去的時(shí)候，是被分發(fā)去掃廁所。打掃廁所的時(shí)候，她就很不甘心，她說...
中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)
2009-12-31 -
企業(yè)文化如何信息化——慧路談企業(yè)文化落地新舉措
隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)文化建設(shè)已被認(rèn)為是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的重要方面，企業(yè)競爭已經(jīng)從產(chǎn)品競爭、技術(shù)競爭的層面變遷為文化競爭的更高層面。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉和精力土壤，慢慢晉升為企業(yè)的核心競爭力。一、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀21世紀(jì)隨著籌備的快速擴(kuò)張，越...
世界企業(yè)文化網(wǎng)
2009-12-31 -
當(dāng)HR遭遇“人情招聘”
作為招聘助理或經(jīng)理，我們的首先職責(zé)是遵循3R原則（Righttime\Rightpepole\Rightposition），即在合適的時(shí)間、招聘合適的人員到企業(yè)合適的崗位中。知易行難，除了有經(jīng)驗(yàn)的理論和技能需要學(xué)習(xí)、掌握之外，也有一些書本無法教授的為人處...
智聯(lián)招聘
2009-12-30 -
做事→做人→做市→做勢
本科學(xué)的是理工科，當(dāng)時(shí)就養(yǎng)成了做事的思維方式，以為只要把事做好了，其他都是順理成章的事情，因此對八面精巧的人有點(diǎn)反感，覺得不過是因?yàn)椴荒茏鍪碌娜说囊环N生存方式。畢業(yè)之后，進(jìn)入公司做入職培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)理說的靠前句話就是，“做事先做人”，當(dāng)時(shí)還以為做人不過是人...
新浪
2009-12-30 -
畢業(yè)生求職“害怕”高薪
大多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)都希望能做一分薪酬比較高的工作，但是，在近來的人才市場上我們常常會發(fā)現(xiàn)越是高薪的職位前去咨詢應(yīng)聘的人就越少。起薪高，畢業(yè)生擔(dān)心受騙近日的一起招聘會讓上千名同學(xué)與中原地區(qū)70余家知名企業(yè)來了一次親密接觸。早上8點(diǎn)起，從省內(nèi)各地趕來的畢業(yè)生...
博思人才網(wǎng)
2009-12-30 -
職場江湖 縱橫有方(2)
男生篇職場檔案：王喬光，27歲。某公司市場部專員！澳晟贂r(shí)，我們夢想自己有變形金剛的實(shí)力，拯救地球改造世界；長大后，職場成為我們新的戰(zhàn)場，每天忙忙碌碌為利益與成功計(jì)算打拼！边@是王喬光在職場打拼了5年后的感悟。初涉職場急流勇退4年前，王喬光憑借自己優(yōu)異的...
生活新報(bào)
2009-12-30 -
職場江湖 縱橫有方
職場菜鳥已不再是80后應(yīng)有的職場位置，對在職場摸爬滾打多年的80后來說，已經(jīng)有了明顯的分水嶺：有的目標(biāo)明確、收獲在其中，并步步上升；有的卻茫然乏味、沖動磨滅，逐漸找不到職場方向。職場中的你，又是怎樣的狀態(tài)呢？是否找到了自己的位置和方向？本期，我們采訪了幾...
生活新報(bào)
2009-12-30 -
歲末警惕"年關(guān)焦慮癥" 換個(gè)角度看問題
歲末將至，商場門口搭起了人工景觀，街道兩旁的行道樹上掛起了彩燈。節(jié)日氣氛漸漸濃郁的日子里，有人卻因?yàn)閬碜愿鞣矫娴膲毫ο萑虢箲]中。假如你發(fā)覺較近自己常常失眠、情緒低落沮喪，一點(diǎn)小事也可能讓你發(fā)脾氣，那可要當(dāng)心了，也許你已經(jīng)被年關(guān)焦慮纏上了。職場壓力從業(yè)績沖...
中國新聞網(wǎng)
2009-12-30 -
企業(yè)文化建設(shè)，管理者該如何定位？
管理者行為決定企業(yè)文化形式，并對文化產(chǎn)生重要影響。企業(yè)管理者在文化建設(shè)中居于主要地位，管理者不斷通過正式或非正式的溝通，傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀與理念？偟膩碚f，管理者要以身作則，率先垂范，努力使自己的行為成為企業(yè)價(jià)值觀的載體。根據(jù)企業(yè)管理者在公司的職責(zé)分工及定...
互聯(lián)網(wǎng)
2009-12-29 -
三招搞定年終考評
又到了要年終考評的時(shí)候，如何輕松搞定年終考評，然后順利地升職加薪，成了現(xiàn)在這段時(shí)間較熱的話題。Sam一直是辦公室里較勤懇的小伙子，快到年底了，大家都在私下議論今年會加薪多少或者誰會升職。絕大多數(shù)人都看好Sam，其中包括Sam的上司，他甚至已經(jīng)為Sam準(zhǔn)備...
廣州日報(bào)
2009-12-29 -
陸琪：《蝸居是房產(chǎn)商的托》——向明星學(xué)成功之十九
這個(gè)世界并非黑白分明，而是黑白配。你覺得別人針鋒相對，實(shí)際他們是在互相幫忙。重要的不是別人做了什么，而是別人做到了什么。這個(gè)世界上，一切都是可以偽裝的，只有利益保持永恒。——陸琪：《蝸居是房產(chǎn)商的托》——向明星學(xué)成功之十九1規(guī)格年3月，中國某本雜志上出現(xiàn)...
《向明星學(xué)成功》
2009-12-29 -
辦公室座位較忌諱坐哪里？座位不能直沖大門
(1)、座位不能直沖大門。由于大門為整個(gè)辦公室的氣流和能量出入口，座位正對著大門，會被入門的氣場沖到，容易影響一個(gè)人的潛意識、神經(jīng)系統(tǒng)，造成脾氣火爆或無端生病的情況？梢栽陂T口立一座屏風(fēng)或植物，作為化解之道。(2)、座位后面宜有靠(墻或柜)，不能背著門或...
世界經(jīng)理人社區(qū)
2009-12-29 -
應(yīng)屆畢業(yè)生如何利用網(wǎng)絡(luò)求職？
一、首先了解相關(guān)政策：應(yīng)屆生投遞簡歷前，較好先瀏覽一下網(wǎng)上有關(guān)的人才引進(jìn)及其它人事政策。相關(guān)人士提醒大學(xué)生可針對自身情況，到本市就業(yè)指導(dǎo)中心、人事局、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等網(wǎng)站查看相關(guān)政策，或者與相關(guān)工作人員交流。二、盡量突出自身非常大優(yōu)勢：網(wǎng)上招聘雙方不見...
互聯(lián)網(wǎng)
2009-12-29 -
網(wǎng)絡(luò)求職技巧大揭密
（1）簡歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的...
互聯(lián)網(wǎng)
2009-12-29 -
職場不敗的十句經(jīng)典名言
俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松。1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會讓上司直觀地感覺你是一個(gè)工...
39健康網(wǎng)
2009-12-28 -
讓自己適應(yīng)企業(yè) 不做“職場青蛙”
“職場青蛙”是對某些職場人的描述，他們的特征是經(jīng)常性地跳來跳去。相關(guān)人士認(rèn)為，這種頻繁跳槽的行為危害很多，所以求職者在求職過程中一定要擺正心態(tài)，試著改變自己適應(yīng)企業(yè)！奥殘銮嗤堋毙纬稍虿簧俨簧俅髮W(xué)生畢業(yè)后為了謀求一份稱心的工作一般都會找個(gè)地方先工作兩天...
華商晨報(bào)
2009-12-28 -
企業(yè)文化失敗的五大原因
1、文化是看不見的企業(yè)文化是什么?學(xué)術(shù)界給出了五花八門的定義，把文化分為若干個(gè)層次，我們暫不用去理會，聽聽宏基施振榮先生的一句話，“企業(yè)文化是員工的共同價(jià)值觀”。足矣!作為一個(gè)企業(yè)大家庭，應(yīng)當(dāng)有共同的事業(yè)追求目標(biāo)，大家為之而拼搏奮斗;應(yīng)當(dāng)有共同的是非標(biāo)準(zhǔn)...
博思人才網(wǎng)
2009-12-28 -
2009職場 那些事兒
縱觀職場，風(fēng)起云涌，各種新現(xiàn)象的發(fā)生不斷豐富著我們的工作與生活。2009年，中國職場又出現(xiàn)了哪些新動態(tài)和新名詞？這些變化對職場人又產(chǎn)生了怎樣的影響？本次專題，我們將一一盤點(diǎn)，洞徹過去，明晰未來。2009職場五宗“較”較流行——開心網(wǎng)忙摘菜火爆指數(shù)：★★★...
廣州日報(bào)
2009-12-28 -
年輕人該如何面對就業(yè)低迷
過去的這一年，情況可能和計(jì)劃的不一樣。找一份新工作──或是獲得靠前份工作──這個(gè)過程的時(shí)間比你預(yù)計(jì)的更長；蛟S，你本以為現(xiàn)在應(yīng)該拿到更多的錢；又或許，你過去幾年一直為之努力的那個(gè)職業(yè)方向，現(xiàn)在已經(jīng)沒有很大的用人需求。對很多二十多歲的人來說，經(jīng)濟(jì)危機(jī)打亂了...
華爾街日報(bào)
2009-12-28 -
獎金縮水也要積較應(yīng)對
今年的獎金很可能比希望的要少，甚至分文沒有，這已經(jīng)不是什么秘密了。據(jù)提供各行業(yè)工資報(bào)告的網(wǎng)站Payscale.com的數(shù)據(jù)，過去兩年來，遭受重創(chuàng)的資金業(yè)的獎金平均減少了33%。不過即便你拿到的獎金不多，你仍可以為自己在公司財(cái)務(wù)狀況好轉(zhuǎn)時(shí)獲得更豐厚的獎金做...
華人街日報(bào)
2009-12-25