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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
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沃爾瑪工會門事件拷問HR轉(zhuǎn)型
也許，勞資雙方的矛盾永遠是不可調(diào)和的，暫時的和平共處無非是一種假象。昨天還被視為企業(yè)非常大財富的員工，今天就成了沃爾瑪“人才優(yōu)化”的犧牲品。沃爾瑪，大部分國家非常大的連鎖零售企業(yè)，因其在人力資源管理等方面的優(yōu)越表現(xiàn)，贏得了沃爾瑪中國75％員工的“完全敬業(yè)...
聯(lián)商網(wǎng)
2010-03-09 -
企業(yè)新人職場打破的七大助推器
新年伊始，又會有一批新人進入企業(yè)，為了吐故納新和發(fā)展的需要，企業(yè)都會注入新鮮血液。新人無非兩種，一種是靠前次參加工作的畢業(yè)生，一種是跳槽或被獵頭而來的經(jīng)理人和有經(jīng)驗人才，從本質(zhì)上講，他們都是“空降兵”，都要面對同樣相對陌生的環(huán)境，都要在短期內(nèi)取得良好的業(yè)...
2010-03-09 -
人力資源管理的熱爐原則
熱爐子原則，是人力資源管理中的一個提法，指的是批評人要象熱爐子燙手一樣，遵循警告、一致、即時性、公平的原則！盁釥t”爐形象地闡述了懲處原則：一、熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會灼傷人的——警告性原則。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度教育，以警告...
價值中國
2010-03-09 -
初春職場：五行業(yè)吹響“狩獵”集結(jié)號
春節(jié)剛過，新一輪跳槽風(fēng)潮正在醞釀中，尤其是高等人才的流動現(xiàn)象更為明顯，F(xiàn)階段幾乎每天能搜索到的高等職位呈現(xiàn)倍數(shù)的增長。在神秘的高等職場，訂單量增三成的獵頭公司，正在積較展開“獵物”搜捕行動……獵頭啟動春季行情經(jīng)歷了春節(jié)的調(diào)整，節(jié)后這幾周，上海招聘市場又重...
東方早報
2010-03-09 -
你是屢跳屢敗的職場“漢堡人才”嗎?
近日，職場出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學(xué)歷，帶有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，...
百度
2010-03-09 -
為求職者支招：多注重“簡歷”的重要性
在眾多的求職者中，要想讓用人單位在短時間內(nèi)對您加深印象，并在交談后更能將您“放在心上”，有一樣?xùn)|西是今日參加招聘會時必不可少的，這就是“簡歷”，而作為招聘會的主辦方之一，本報在此想提醒的還是——請您在求職過程中一定要注重“簡歷”的重要性，不僅自備而且在投...
瀟湘晨報
2010-03-09 -
大學(xué)生求職擦亮眼
新年伊始，又到了一年一度高校畢業(yè)生的求職高峰。數(shù)據(jù)顯示，2010年我國高校畢業(yè)生將超過630萬人，加上往屆未就業(yè)的，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。就業(yè)形勢不容樂觀的背后，另一隱憂更加刺痛著社會的神經(jīng)，這便是就業(yè)陷阱。一些用人單位利用大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗和就業(yè)...
河南日報
2010-03-09 -
工作追求穩(wěn)定 重心放在家庭
現(xiàn)代社會，女性憑借著天生的敏銳和細致，在各行各業(yè)散發(fā)著耀眼的光芒，撐起了“半邊天”。那么，女人擁有幸福感的前提是什么？賢妻良母和女強人到底是否相悖？在三八婦女節(jié)來臨之際，本報發(fā)起的關(guān)于女性生存狀態(tài)和幸福感的調(diào)查結(jié)果出爐，南京師范大學(xué)金陵女子學(xué)院的金一虹教...
揚子晚報
2010-03-08 -
如何辭退不稱職的員工
在企業(yè)里有兩種人是多余的：一是請假一個月對公司各方面沒有任何不良影響的人；二是那些從來不用承擔(dān)任何責(zé)任的人。如果一個員工來不來上班，都不會對公司的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營產(chǎn)生一點點影響，那么這個人無疑是多余的，這對企業(yè)來說，白白養(yǎng)活了一個人。同樣如果一個員工永遠都不...
中國木業(yè)網(wǎng)
2010-03-05 -
如何成為不可或缺的
過去一年，經(jīng)濟雷達熒幕上一片黯淡無光，經(jīng)濟景氣回暖似乎遙遙無期，下探低谷的股市正在蝸牛爬行，就業(yè)市場起伏不定，無數(shù)上班族都深受影響。裁員黑名單上，有人不小心上榜了；想轉(zhuǎn)行，丟出的簡歷總是石沉大海；工作了數(shù)年，卻與升遷加薪無緣。于是2009年的出版界，“職...
中國鞋網(wǎng)
2010-03-05 -
時代新女性職場新態(tài)度
今年是"三八"全部婦女節(jié)百年紀(jì)念。在充滿朝氣的新社會時代，上海有近六成女性積較參與社會事務(wù)，在業(yè)女性呈現(xiàn)出年輕化、知識化、白領(lǐng)化與移民化特征。家庭與職業(yè)事業(yè)已經(jīng)成為上海女性生活中相輔相成的兩個部分，她們"發(fā)揮才干，實現(xiàn)自我"，成為社會一道靚麗的風(fēng)景200...
中財網(wǎng)
2010-03-05 -
職場攻略：周一到周五 職場工作寶典
每天，似乎都有一個象征性的標(biāo)簽。對于職場人來講，周一到周五，每天也有著各自的規(guī)律。當(dāng)猶太人把星期制傳遍全世界之后，我們便享有著合理的時間分割制度。記得有這樣一首童謠：“星期一的孩子臉蛋標(biāo)致;星期二的孩子心腸仁慈;星期三的孩子充滿愁苦;星期四的孩子遠大前途...
人民網(wǎng)
2010-03-05 -
EMC大中華區(qū)總裁葉成輝的職場哲學(xué)：適者生存
葉成輝并不掩飾那部風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)的職場小說《做單》里的高層的故事原型就是自己，也不掩飾他有著和其一樣強悍的進攻型管理風(fēng)格。這位EMC大中華區(qū)總裁，四年前時任IBM亞太區(qū)存儲業(yè)務(wù)總經(jīng)理，曾經(jīng)是IBM體系內(nèi)晉升較快的員工。當(dāng)時在大部分國家占據(jù)存儲市場份額頭把交椅的...
環(huán)球企業(yè)家
2010-03-05 -
壽險職場文化建設(shè)是不可缺少的精力支柱
職場文化建設(shè)在壽險行業(yè)中是必不可少的一項重要工作，職場文化氛圍的好與壞，事關(guān)廣大壽險營銷員展業(yè)心態(tài)的好與壞，事關(guān)整個營銷團隊是否發(fā)展壯大。良好的團隊職場文化會使廣大營銷員精力為之振奮，信心百倍地面對各種困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌的業(yè)績，而這一切都必須依賴“精力...
中國保險報
2010-03-05 -
《紅樓夢》中的職場智慧
《紅樓夢》里，曹雪芹講：女兒啊是水做的骨肉，男子是泥做的骨肉。他看到女兒啊，就心里清爽，看到男子他就覺咄咄逼人，不喜歡。單單沖著他老人家的這句話，《紅樓夢》就成了我較愛的一部小說。在當(dāng)時的社會情況下，曹雪芹說出這樣的話來，對男權(quán)社會是一種嚴(yán)重地抨擊，同時...
瑞麗女性網(wǎng)
2010-03-04 -
搞定你的職場八卦 靠前招不說別人的八卦
職場“八卦避”的靠前招就是：不說別人的八卦。你和某同事暗度陳倉，你的單位不支持辦公室戀愛故事，你一心隱瞞，但關(guān)于你的感情八卦，已經(jīng)影影綽綽。你該怎么應(yīng)對？較好的辦法是不去理會它們。但這些八卦，發(fā)展到后來，很有可能會使別人誤解你，為你帶來升遷麻煩，如何讓它...
上海生活周刊
2010-03-04 -
世界日報中阿朗索 目睹美國職場斗爭
某天，意外接到阿朗索的電話，之所以說意外，是因為三年來，我靠前次接到他的電話。他和我寒暄一會兒，問我喜不喜歡新的單位？他的語調(diào)相當(dāng)消沉，過去的開朗與幽默，已消失殆盡。失業(yè)三年，難怪他會那么沮喪。我問他近況如何？他說三年來，沒找到全職的工作，只能偶爾做些零...
《世界日報》
2010-03-04 -
職場得分必修課：培養(yǎng)會場高情商
開會很簡單，不就是聽領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，集體鼓掌而已嘛！如果有這樣的想法就錯了。開會也是職場文化中十分重要的一環(huán)。開會著裝、開會就坐位置、開會發(fā)言、開會前的準(zhǔn)備及會后資料整理等都是學(xué)問。這些技巧往往體現(xiàn)了職場情商的高低。作為集體活動及個人能力表達的重要場合，開會能...
羊城晚報
2010-03-04 -
招聘求職頻繁進行中職場人群現(xiàn)心理危機
失眠、心慌、多夢……春節(jié)之后主城內(nèi)的招聘會一場接一場，招聘求職兩旺的情況卻引發(fā)不少職場人的心理危機。昨天在陳家坪舉行的春季人才招聘大會上，求職者和考官們同樣面臨著心理困擾，相關(guān)人士提醒，這種心理危機應(yīng)該得到大家的重視，應(yīng)多和家人、朋友溝通，及時疏導(dǎo)排解。...
重慶晨報
2010-03-03 -
“論資排輩”也要靠實力
在不久前舉行的北京流行音樂頒獎典禮上，老牌歌手韓紅擊敗李宇春、張靚穎等變新代歌手，捧走了年度受歡迎女歌手大獎，引發(fā)業(yè)內(nèi)人士和歌迷的質(zhì)疑——無論從網(wǎng)絡(luò)票選、演唱會票房、新歌流行度、商業(yè)價值等哪項標(biāo)準(zhǔn)來考核，韓老前輩都ＰＫ不過選秀出身的后輩們，可主辦方硬是把...
金融時報
2010-03-03 -
職場心理：該如何把握同事間的較佳距離
距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學(xué)問，它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被認為太冷漠；太接近，則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響...
新浪教育
2010-03-03 -
企業(yè)文化認識的三大戰(zhàn)略誤區(qū)
作為一種新的管理理論，“企業(yè)文化”舶來我國已經(jīng)二十多年，給我國企業(yè)界帶來了全新氣象。特別是隨著2001年我國被批準(zhǔn)加入WTO，以及經(jīng)濟大部分國家化的迅猛發(fā)展，企業(yè)文化被推上了許多企業(yè)重要的管理地位。然而，不同的企業(yè)家和研究者對企業(yè)文化的理解和認識還不相同...
中外管理
2010-03-03 -
職場新人別拿“發(fā)展前景”說事
“和收入相比，工作前景更加重要。”“從底層干起，積累了經(jīng)驗才能更好地發(fā)展！痹2009屆畢業(yè)生看來，這些就業(yè)的“經(jīng)驗之談”或許都是“騙人的鬼話”。第三方調(diào)查公司麥可思日前聯(lián)合人民網(wǎng)對5877名剛進入職場的2009屆大學(xué)畢業(yè)生的工作情況進行了調(diào)查。調(diào)查顯示...
金融網(wǎng)綜合
2010-03-03 -
悟空的職場真經(jīng)
《西游記》里的核心人物是誰？是唐僧師徒？錯，是悟空和如來。《西游記》里的核心事件是什么？是取經(jīng)？錯，是為員工悟空在天庭找一個合適的位置。其實一部《西游記》都是在員工悟空和高層如來之間展開的，別的人物都是一些配角。員工悟空本領(lǐng)高超、個性鮮明，是一個有限的人...
江門日報
2010-03-02 -
“三光標(biāo)準(zhǔn)”對企業(yè)“員工激勵”的啟示
“盆光、面光、手光”這是小時候山西老家老人們對于學(xué)習(xí)和面的人有沒有達標(biāo)的評判標(biāo)準(zhǔn)。雖然已經(jīng)來到廣東20多年，飲食習(xí)慣也已改為以大米為主，但是，每到逢年過節(jié)的時候，和面包餃子仍然是我很熱衷的一件事，而且從來都是主動承擔(dān)和面、揉面的工作。看似表現(xiàn)很積較的一件...
世界經(jīng)理人網(wǎng)站
2010-03-02 -
黃金求職季到來 求職者警惕面試五大雷區(qū)
面試是求職中重要的一環(huán)，但是很多人往往在這一關(guān)上犯了大忌，錯失了寶貴的求職機會。眼看著3月的黃金求職季即將來臨，您可要注意，別踩上了以下面試?yán)讌^(qū)。雷區(qū)一保持微笑朋友都說小薇笑起來很甜，因此在面試時，無論面試官問什么類型的問題，她都時刻謹記保持笑臉，不敢懈...
新民晚報
2010-03-02 -
增強企業(yè)凝聚力需要注意的五個方面
企業(yè)凝聚力是企業(yè)對員工的吸引力、員工對企業(yè)的向心力，它是企業(yè)中的一種無形的力量，能夠鼓舞員工的士氣、振奮員工的精力、提高員工斗志和不畏苦難的精力，從而提高工作效率，提高企業(yè)競爭力。企業(yè)員工所擁有的智慧和能力是籌備的一種資源，并且是一種戰(zhàn)略性的資源，是決定...
北大縱橫
2010-03-02 -
遇到職場傷害你該怎么辦
玩笑和傷害的距離，往往就在一線之間。很多時候，一句無心的話，明明是當(dāng)做包袱抖出去的，沒想到有人已經(jīng)拉了長臉變了顏色。你正沉浸在自己的機智中沒緩過勁兒來呢，根本不會料到就此跟某人結(jié)下了梁子。同福客棧里上演過這樣一幕。秀才和小郭背詩，大嘴湊過來撿樂。“乍暖還...
8020人才網(wǎng)
2010-03-02 -
職場上的聰明與糊涂
數(shù)十年的職場生涯中，感受很深：在一些場合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享：職場上的聰明與糊涂工作聰明些，關(guān)系糊涂些。對自己的工作一定要清楚，要釘是釘，卯是卯，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說；處理人際關(guān)系上，...
8020人才網(wǎng)
2010-03-02 -
揭示職場“愛炫耀者”的背后“小九九”
工作中，你會遇到這樣一類人：喜歡通過炫耀和上司間不同尋常的關(guān)系，來尋求自己的身份和作用，心理學(xué)上稱之為缺乏安全感型人群。具體表現(xiàn)在：心理上缺乏安全感，自尊心過于強烈，且自我能力有限；他們往往認為自己在能力上不容易超越別人，因而缺乏自信，不知道該如何立足于...
世界經(jīng)理人社區(qū)
2010-03-02 -
民工荒需要前瞻性思量
年后剛開工，就傳出廣東地區(qū)出現(xiàn)工人荒，缺口在百萬人以上，許多工廠高層急著找人，而準(zhǔn)備搭車南下的各地民工，則擠滿了多處火車站。相比于去年此時，因為資金風(fēng)暴造成許多工廠裁員或關(guān)廠，大批民工被迫下崗，不可同日而語。我們很難說，中國的制造業(yè)回來了，這更像是跟著經(jīng)...
HR管理世界
2010-03-01 -
鄧?yán)汉ε鲁袚?dān)造成恐懼逃避 自我減壓遠離狼狽生活
-北京教育學(xué)院豐臺分院鄧?yán)巯，“孩奴”正成為大熱的關(guān)鍵詞，把準(zhǔn)備當(dāng)父母或剛當(dāng)父母的年輕人攪得惶惶不安，更有熱心人提供一份孩奴病況試紙：一家人的開銷幾乎全給了孩子；總是在盡力去花時間掙更多的錢，哪怕自己未老先衰；行為較端性格急躁，只有孩子的喜怒哀樂才能影...
中國青年報
2010-03-01 -
大學(xué)生如何把自己推向市場
大學(xué)生如何成功把自己推向市場，找到屬于自己的一片天空，找到自己能夠施展手腳的舞臺，這是很多同學(xué)面臨的迫切問題。本篇文章作者安靜女士，有著豐富的人力資源理論和實踐經(jīng)驗，面試過大學(xué)生無數(shù)，在給大學(xué)生分享自我介紹如何先聲奪人的同時，也與大家探討網(wǎng)申如何提高面中...
華龍網(wǎng)
2010-03-01 -
從道德發(fā)展理論看員工價值觀塑造
阿爾伯格是美國發(fā)展心理學(xué)家，他用道德兩難故事研究人的道德發(fā)展，其中以“海因茨偷藥”較為有名。故事大意是海因茨的妻子患病，只有一種藥能救，生產(chǎn)此藥的藥劑師雖付出成本200元卻索價2000元，海因茨借錢打不到哀求藥劑師降價亦不可行，走投無路，敲門偷藥。“根據(jù)...
北大縱橫
2010-03-01 -
職場達人面授求職機宜之金領(lǐng)篇 想一勞永逸?太難!
50職場達人面授求職機宜(之白領(lǐng)、金領(lǐng)篇)職場始于學(xué)步。一步一步地模仿前人，然后再走出自己的新路。每年農(nóng)歷新年后的一個月是職場的招聘旺季。2010年職場春暖，《廣州日報·求職廣場》推出“50職場達人伴你新春揾工路”特輯，意在為職場新人打造平民職場偶像，為...
廣州日報
2010-03-01