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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時(shí)長(zhǎng)
能源局：2024年全國(guó)光伏裝機(jī)增加277.17GW
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示
玻璃訂單滿倉(cāng)！亞瑪頓新春奮進(jìn)，奔赴新增長(zhǎng)
福州科技企業(yè)建成全球第三條光熱玻璃生產(chǎn)線
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投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
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金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示
玻璃訂單滿倉(cāng)！亞瑪頓新春奮進(jìn)，奔赴新增長(zhǎng)
福州科技企業(yè)建成全球第三條光熱玻璃生產(chǎn)線
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四條鑰匙解開大學(xué)生求職心鎖
今年就業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，但大學(xué)生要一下找到理想單位仍然有一定難度。為此，不少大學(xué)生感覺(jué)有壓力，漸漸地，甚至成了心病。應(yīng)屆大學(xué)生如何直面求職挑戰(zhàn)？羊城晚報(bào)記者特此采訪了長(zhǎng)期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的中國(guó)南方人才市場(chǎng)相關(guān)人士，請(qǐng)其為大學(xué)生支招。相關(guān)人士分析，疏解就業(yè)...
羊城晚報(bào)
2010-06-10 -
職場(chǎng)趣味閱讀：靠前次領(lǐng)薪的五種典型表情
在這如火的六月，絕大多數(shù)剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人靠前次領(lǐng)到了薪水。初次真實(shí)體驗(yàn)到自食其力滋味的職場(chǎng)新人們，領(lǐng)薪時(shí)都有哪些典型表情？喜較而泣型很多職場(chǎng)新人家境困難，甚至大學(xué)都是靠貸款才勉強(qiáng)上完的。他們從靠前天上班起就盼望著領(lǐng)薪的這一天，他能將員工卡想象成工資卡，能...
《無(wú)心聽花語(yǔ)》的博客
2010-06-08 -
反抗高層，用什么方式較好？
幾天之前，我接受了一個(gè)采訪，內(nèi)容關(guān)于一個(gè)名為“柯南·奧布萊恩一直生活在較終員工幻想”的故事。柯南污蔑NBC的管理層，借此他贏得個(gè)人滿足感、高收視率并且拿著4000萬(wàn)美元離開了公司。毫無(wú)疑問(wèn)，他是過(guò)河拆橋。但是我們這樣來(lái)看：NBC公司壓迫他，導(dǎo)致他發(fā)泄出來(lái)...
商業(yè)英才網(wǎng)
2010-06-08 -
外企英語(yǔ)面試，一個(gè)HR的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)
本人從事HR工作，之前對(duì)招聘工作有所接觸，目前不負(fù)責(zé)招聘。我有過(guò)面試別人的經(jīng)驗(yàn)，同樣，也有被別人面試的經(jīng)歷，F(xiàn)在一家500強(qiáng)美國(guó)公司工作，其間接到不少獵頭推薦去歐美公司面試的通知，也去見了一些。這個(gè)不是我要講的要點(diǎn)，我只想和大家分享一點(diǎn)關(guān)于去外企面試如何...
價(jià)值中國(guó)
2010-06-08 -
員工績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)取消？
加州大學(xué)洛杉磯分校安德森管理學(xué)院塞繆爾？卡伯特的研究要點(diǎn)是人力資源和籌備行為。他的新書《擺脫績(jī)效評(píng)估！企業(yè)該如何停止恐嚇，轉(zhuǎn)而開始管理——聚焦核心大事》說(shuō)的是——其實(shí)標(biāo)題就幾乎說(shuō)明了一切。迪爾伯特會(huì)很驕傲，因?yàn)榭ú卦偃谄髽I(yè)里使用績(jī)效評(píng)估的做法。BNE...
商業(yè)英才網(wǎng)
2010-06-07 -
畢業(yè)進(jìn)行時(shí)：大學(xué)生求職六大必勝秘訣
高考開始了，同時(shí)也是應(yīng)屆大學(xué)生求職的關(guān)鍵時(shí)刻，所以關(guān)于大學(xué)生求職怎么才能成功就成為了一個(gè)熱點(diǎn)話題。說(shuō)實(shí)話，求職的很多關(guān)鍵還真不是你的厚厚的簡(jiǎn)歷和證書，而是首先看你是否具備一個(gè)正常上班族應(yīng)該具備的一些基本素質(zhì)，因?yàn)榧夹g(shù)上對(duì)于剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，其實(shí)是很顯然在初...
老韓的奇談怪論
2010-06-07 -
態(tài)度轉(zhuǎn)變形勢(shì)可喜 2010畢業(yè)生求職“多棱鏡”
隨著經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁復(fù)蘇，就業(yè)率表現(xiàn)出強(qiáng)勁的反彈勢(shì)頭。雖然我市高校2010屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)尚在統(tǒng)計(jì)之中，但截至目前，個(gè)別有經(jīng)驗(yàn)的協(xié)議就業(yè)率已經(jīng)達(dá)到80%以上。工科的就業(yè)率持續(xù)“領(lǐng)跑”，而一些2009年就業(yè)的“困難戶”今年也開始“脫困”。不僅如此，畢業(yè)生就業(yè)走向...
揚(yáng)州晚報(bào)
2010-06-07 -
年輕的職場(chǎng)人急需職業(yè)化教育
就年輕的職場(chǎng)人而言，較關(guān)鍵的是如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)問(wèn)題、如何成為職場(chǎng)高手、快速走上職場(chǎng)!成功之路，如果完全靠多“撞南墻”而獲得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)太慢了，而且可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)職場(chǎng)失去信心，甚至大致大量的精力疾病!某知名設(shè)立資金公司投研部員工(北大雙碩士)的跳樓、富士康的八連跳，...
牛津管理評(píng)論
2010-06-07 -
職場(chǎng)新詞:必須懂得"人麗資本"
職場(chǎng)新詞:必須懂得"人麗資本"持這一觀點(diǎn)的并非只是英國(guó)研究人員，在日本、韓國(guó)等國(guó)家，不僅有“人力資本”一說(shuō)，還有“人麗資本”一詞。所謂人麗資本，是指一個(gè)人的外形氣質(zhì)與學(xué)歷、能力一樣，也是構(gòu)成個(gè)人職業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。外形氣質(zhì)為何會(huì)影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？分析...
新浪教育
2010-06-07 -
白領(lǐng)提高職場(chǎng)身價(jià)的四大竅門
你知道什么是職場(chǎng)身價(jià)？衡量過(guò)自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高？如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎？其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。一、跳槽增值跳槽，是提高身價(jià)的較通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過(guò)跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽...
新浪教育
2010-06-04 -
員工應(yīng)具備“許三多”精力
的員工，應(yīng)該具備“許三多”精力！《士兵突擊》中的許三多，其實(shí)就是從一名“普通員工”成長(zhǎng)為“員工”的一個(gè)過(guò)程，而成就他的，是他內(nèi)在的精力，所以要成為許三多式的員工，就必須先學(xué)習(xí)許三多的精力。許三多有一種敬業(yè)的精力！無(wú)論他職務(wù)有多低，無(wú)論給他分配何種無(wú)聊、枯...
價(jià)值中國(guó)
2010-06-04 -
解剖職場(chǎng)橡皮白領(lǐng)：百無(wú)聊賴萬(wàn)事空
“職場(chǎng)橡皮白領(lǐng)”名詞點(diǎn)擊：也許在寫字樓環(huán)境中，這是較糟糕的員工！他們沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的，不接受任何變新事物和意見，對(duì)于批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂，沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感的人。如果想改造他們，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會(huì)反...
羊城晚報(bào)
2010-06-04 -
員工不敬業(yè) 問(wèn)題在領(lǐng)導(dǎo)
【中玻網(wǎng)】除了少數(shù)無(wú)賴員工之外，絕大多數(shù)員工都是喜歡他們的工作的。實(shí)際上，大多數(shù)員工都對(duì)提升工作業(yè)績(jī)有自己的想法，他們也很樂(lè)意與別人分享。大多數(shù)員工都會(huì)在回家時(shí)告訴別人，他們?yōu)楣ぷ髯隽硕啻蟮呢暙I(xiàn)，但為什么現(xiàn)實(shí)生活中，員工會(huì)經(jīng)常表現(xiàn)出那么多的不滿意呢？很多...
商學(xué)院
2010-06-04 -
跟上司出差細(xì)節(jié)決定“飯碗”
如何與上司相處是一門很深的學(xué)問(wèn)，與上司一起出差，更是需要用心思考、認(rèn)真做事，因?yàn)樵谀銈儶?dú)處的幾天里，你的一切言行將被他收納眼底，這關(guān)系到你的飯碗穩(wěn)定與否。可是，如果聰明的你善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)，注重細(xì)節(jié)，說(shuō)不定，短暫的旅程會(huì)成為上司欣賞你的開始。困惑：與上司出差...
瑞麗博客
2010-06-03 -
白領(lǐng)混職場(chǎng)必懂得的“人際經(jīng)”
靠前條、必須有一個(gè)圈子。無(wú)論如何做都是畫地為牢。不加入一個(gè)圈子,就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子,就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子,就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子,圈子里只站著高層一個(gè)人。第二條...
東北新聞網(wǎng)
2010-06-03 -
畢業(yè)生散伙班會(huì)：“職場(chǎng)潛規(guī)則”成談?wù)摻裹c(diǎn)
畢業(yè)臨近，不少高校畢業(yè)班召開散伙班會(huì)，聊近況，講回憶，談職場(chǎng)生活。筆者從不少高校畢業(yè)班了解到，職場(chǎng)潛規(guī)則多成為班會(huì)的談?wù)摻裹c(diǎn)，學(xué)子們多認(rèn)為職場(chǎng)潛規(guī)則的學(xué)習(xí)尤為重要。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的王同學(xué)剛進(jìn)入廣州某有名化工企業(yè)工作，他表示，“工作技能、企業(yè)制度、培訓(xùn)知識(shí)、...
廣東新聞網(wǎng)
2010-06-03 -
李映紅：無(wú)缺謝幕
關(guān)于李映紅有許多傳言，見諸媒體報(bào)道的就有18歲大學(xué)畢業(yè)被譽(yù)為“神童”;早期曾在動(dòng)物園飼養(yǎng)動(dòng)物;后又有訛傳曾在澳大利亞開出租車？梢钥甲C的是，李映紅，人稱“紅哥”,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的一輩“老人”，曾得默多克親身首肯，就職新聞集團(tuán);曾參與撮合比特網(wǎng)與天較網(wǎng)的合并，...
比特網(wǎng)
2010-06-03 -
職場(chǎng)人士較忌諱的四種跳槽 盲目行為不可取
一、隨意改行，盲目跟潮。沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這...
揚(yáng)子晚報(bào)
2010-06-03 -
要想員工留得住，薪酬必須動(dòng)手術(shù)
中國(guó)人多，招工不難；招人容易，留人難。留人難，難在多方面。企業(yè)要留好員工，好員工也想留在好企業(yè)。人往高處走，員工往好企業(yè)流。一個(gè)企業(yè)好不好，薪酬設(shè)計(jì)是關(guān)鍵。如果薪酬都一樣，員工在哪都一樣，你的企業(yè)仍然留不住人。支付高于同行的薪酬較簡(jiǎn)單，可是較簡(jiǎn)單的辦法卻...
2010-06-02 -
80后人群如何擺脫職場(chǎng)發(fā)展的瓶頸期
如果以《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，這就意味著我國(guó)約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會(huì)這個(gè)大家庭，成為新一輪的職場(chǎng)主力軍。當(dāng)80后這一群體逐漸進(jìn)入職場(chǎng)舞臺(tái)時(shí)，當(dāng)靠前批80后已經(jīng)走在奔三的路上時(shí)，“三十而立...
8020人才網(wǎng)
2010-06-02 -
你為什么離職？--面試可以接受的離職理由
當(dāng)面試一個(gè)工作過(guò)的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺點(diǎn)等情況。要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。在面試初次跳...
8020人才網(wǎng)
2010-06-02 -
單位未簽勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資
【中玻網(wǎng)】郭先生問(wèn)：未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎？北京市煒衡律師事務(wù)所徐璞律師解答：依照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資...
京華時(shí)報(bào)
2010-06-02 -
職場(chǎng)新鮮詞 你是否已淪落為“橡皮白領(lǐng)”
【中玻網(wǎng)】“職場(chǎng)橡皮白領(lǐng)”名詞點(diǎn)擊：也許在寫字樓環(huán)境中，這是較糟糕的員工！他們沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的，不接受任何變新事物和意見，對(duì)于批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂，沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感的人。如果想改造他們，力度小了他根本不在乎，力度大了...
中國(guó)網(wǎng)
2010-06-02 -
余世維：如何處理企業(yè)中層危機(jī)
【中玻網(wǎng)】總經(jīng)理講話都是3句5句中層要想成30句50句中層是在一個(gè)單位高層和基層之間的團(tuán)隊(duì)，替高層辦事，也做基層希望他們做的事。所以，中層不能只做高層交辦的事，或者只做基層所希望的事。除了這些，他們還要“看、想、聽、問(wèn)、做”高層和基層沒(méi)想到或沒(méi)指明的事。...
8020人才網(wǎng)
2010-06-02 -
企業(yè)文化:看不見的管理
【中玻網(wǎng)】每個(gè)企業(yè)自誕生之日起，都有自己獨(dú)特的文化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間越長(zhǎng)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的管理影響越大。文化是一種行為習(xí)慣，行為是由思維控制的，所以，企業(yè)文化，也可以看作是一種思維方式，在企業(yè)里，大多數(shù)人都習(xí)以為常的思維方式。這種思維方式無(wú)時(shí)無(wú)刻地在影響著...
管理評(píng)論
2010-06-02 -
麻辣女上司 冷酷是種保護(hù)色
做領(lǐng)導(dǎo)難，做女領(lǐng)導(dǎo)更難，做一個(gè)的女領(lǐng)導(dǎo)更是難上加難！尤其是在這個(gè)大男子主義傳統(tǒng)堡深的國(guó)家，男人骨子里是不愿意被女人指手畫腳的。要完全打破該觀點(diǎn)，談何容易？麻辣女上司：冷酷是種保護(hù)色“冷酷”女上司的告白譚月，38歲，人力資源總監(jiān)“扮酷”緣由：領(lǐng)導(dǎo)更愿意提拔...
瑞麗博客
2010-06-01 -
職場(chǎng)新人必知的酒桌潛規(guī)則
幾杯酒下去，人和人的關(guān)系自然近了好多層。關(guān)系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場(chǎng)的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面高層遞過(guò)來(lái)的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規(guī)則，是你游刃職場(chǎng)的必修課。職場(chǎng)新人需知的酒桌潛規(guī)則細(xì)節(jié)一：領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自...
瑞麗博客
2010-06-01 -
公司文化是留住員工的關(guān)鍵因素
在人才培養(yǎng)方面，中國(guó)和美國(guó)有一些差異，但也有一些共同點(diǎn)。我個(gè)人認(rèn)為，如今大家面臨的問(wèn)題已經(jīng)趨同一致。首先，公司的文化特別重要。員工能否認(rèn)同公司文化，是這個(gè)公司能否留住員工非常關(guān)鍵的因素，我認(rèn)為這是較根本的因素。但在現(xiàn)實(shí)生活中，公司文化往往和員工的個(gè)人文化...
管理評(píng)論
2010-06-01 -
HR如何處理員工的加薪請(qǐng)求?
1、情景描述通常情況是年終評(píng)議進(jìn)行加薪，但不是全部員工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒(méi)有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是“一落千丈”很可能是因?yàn)楸敬握w加薪幅度太小，從而使該員工失去了加薪的機(jī)會(huì)。另外，如果該員工的薪酬水平在該企業(yè)及同行...
管理評(píng)論
2010-06-01 -
職業(yè)生涯規(guī)劃“面面觀”
無(wú)論你是即將步入職場(chǎng)的新人，還是已經(jīng)身在職場(chǎng)數(shù)十年，總會(huì)面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級(jí)人才過(guò)剩、高等人才奇缺的現(xiàn)實(shí)下，這類迷茫越發(fā)顯著。實(shí)際上，這和缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃有很大的關(guān)系。而事實(shí)證明，擁有明確目標(biāo)的人往往...
慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道
2010-05-31 -
和執(zhí)行力有關(guān)的企業(yè)文化
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐的過(guò)程中逐步形成的，它是被全體員工所認(rèn)同并遵守的，是帶有自己企業(yè)特點(diǎn)的文化和精力的集中體現(xiàn)。我們都知道，“企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂”，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展上有非常巨大的現(xiàn)實(shí)意義。既然企業(yè)文化有如此重要的作用，那么假如把企業(yè)文化...
中國(guó)管理網(wǎng)
2010-05-31 -
淺談企業(yè)文化中的共同利益建設(shè)
企業(yè)文化就是以人為本的文化。我認(rèn)為，以人為本即是以企業(yè)的全體員工為本，以每一位員工為本。以人為本的實(shí)質(zhì)就是共同利益，而這種共同利益是結(jié)合了企業(yè)與員工雙方利益的產(chǎn)物。共同利益在企業(yè)文化中占有重要的位置。一、在理想信念下實(shí)現(xiàn)共同利益堅(jiān)定共同信念，樹立共同目標(biāo)...
中國(guó)管理網(wǎng)
2010-05-31 -
漲工資并不會(huì)帶來(lái)滿足感
為什么公司的工資水平已經(jīng)是同業(yè)較高水平了，公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效并不是行業(yè)的較高水平？人為什么工作人為什么要工作？有關(guān)這個(gè)問(wèn)題的回答是激勵(lì)的關(guān)鍵。其實(shí)人要工作的理由非常多，這也表明，激勵(lì)是一個(gè)很復(fù)雜而且困難的工作。如果我們把人們需要工作的理由歸類整理，大致分為五...
銷售與管理
2010-05-31 -
七成職場(chǎng)人稱自己有“抑郁傾向”
富士康的接連自殺事件讓人們高度關(guān)注起職場(chǎng)心理健康。近期一項(xiàng)5000名職場(chǎng)人參與的調(diào)查顯示，七成職場(chǎng)人表示工作壓力已導(dǎo)致自己有抑郁傾向！拔乙钟袅！”“少壯不努力，老大富士康”，這些MSN上經(jīng)常見到的簽名其實(shí)是職場(chǎng)人工作壓力加大的真實(shí)寫照。在現(xiàn)實(shí)的壓力下，...
北京晚報(bào)
2010-05-31 -
過(guò)來(lái)人建議:求職簡(jiǎn)歷要因崗位而異 別無(wú)要點(diǎn)
負(fù)責(zé)浙江銀江電子股份有限公司招聘的是三位年輕人。身為該公司人力資源部副總經(jīng)理的麻國(guó)杰是個(gè)陽(yáng)光大男孩，當(dāng)記者問(wèn)起他的年紀(jì)，小伙子狡黠地笑：“你猜！”到底有多年輕？這讓記者躊躇了半天：“剛才聽你面試大學(xué)生，像是有五六年工作經(jīng)驗(yàn)，可你的樣子看起來(lái)頂多本科畢業(yè)兩...
錢江晚報(bào)
2010-05-28