-
熱點新聞
- 按周
- 按月
-
光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
-
光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
-
最近更新
更多 +
中玻網(wǎng)官方公眾號
微信掃碼進(jìn)行關(guān)注
隨時隨地手機(jī)看最新資訊動態(tài)
-
較低工資調(diào)整年：做大勞動者蛋糕路在何方
今年是名副其實的“較低工資調(diào)整年”，但較低工資的調(diào)整并沒有得到應(yīng)有的掌聲。相關(guān)人士認(rèn)為，原因有三：一是調(diào)高較低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加了企業(yè)成本，反過來工作崗位就會變少；二是相比GDP增速，較低工資增速聊勝于無，甚至有些不進(jìn)反退的味道；三是在GDP三大塊中，相關(guān)部...
國際金融報
2010-05-18 -
工資條例年內(nèi)出臺 工資不再單由資方說了算
近來，各地較低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片。隨著今年年初江蘇省在全國率先確定上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)，一季度以來，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了較低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。據(jù)國家人力資源和社會保障部新聞...
中國經(jīng)濟(jì)周刊
2010-05-18 -
如何成為一個成功的職場人?
說話的方式很重要Mikil外語有經(jīng)驗大四別以為我指的是扯開嗓門講話，我的意思是，自信一點，無論和誰說話都要保證讓對方聽得清楚、聽得舒服。即便是發(fā)脾氣、吵架，都要微笑著說話。這樣說話其實是有難度的。靠前次，是我和爸爸吵架的時候。那時，我一心想去北京讀大學(xué)，...
管理評論
2010-05-17 -
職場真人秀：領(lǐng)導(dǎo)借錢忘記還怎么辦
人在職場，同事之間難免會有錢往來。這里說的錢不是指大錢而是小錢，一般在千元以內(nèi)。偶爾向同事臨時借點小錢應(yīng)該是上班族常有的事。若是借大錢，那就上升到“債”的層次，這是職場生存守則中應(yīng)該避免的，則另當(dāng)別論。同事向你借錢，如果彼此是平級關(guān)系或是平時較好的哥們或...
《無心聽花語》的博客
2010-05-17 -
鏟除企業(yè)的含糊文化
很多企業(yè)請我作為顧問參加他們的各種各樣的會議。但是，很多人的總結(jié)發(fā)言都讓我很失望。因為很多發(fā)言都是非常模糊的。這就難怪企業(yè)為什么不能迅速做強(qiáng)做大。官僚作風(fēng)，應(yīng)付了事是較常見的會議發(fā)言！氨ＷC明年一定會更好！”“這點事沒問題”“出了事將嚴(yán)肅處理”。這些都是...
價值中國
2010-05-17 -
職場心態(tài)：船到橋頭自然直
《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。案例：枝子在職場奮斗多年，但依然在低層次徘徊。根據(jù)自己一個在職場混得不錯的朋友的建議，枝子學(xué)會了開展工作前做計劃...
廣州日報
2010-05-17 -
職場五大笨 你有多少?
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會出頭，這...
管理評論
2010-05-14 -
還在安于現(xiàn)狀？混職場小心安樂死
不知從哪天起，你開始缺乏工作熱情，從來不主動要求做事，只是懶洋洋地應(yīng)付；或者不求上進(jìn)，安于現(xiàn)狀。這是一個危險的信號，因為，種種跡象表明，你正在經(jīng)歷著職場“安樂死”——就像溫水煮青蛙似的，沒有痛感，但等發(fā)現(xiàn)危機(jī)來臨時，已經(jīng)無力逃脫。調(diào)查：職場“安樂死”年輕...
廣州日報
2010-05-14 -
HR，一個“從一而終”式的職業(yè)
如果你踏進(jìn)當(dāng)代企業(yè)HR主管的辦公室，你很可能會看到一個53歲男子，他擁有學(xué)士學(xué)位，已為目前的雇主工作了15年，職業(yè)生涯一半時間在HR崗位上（大多從事員工發(fā)展）。他與10年前擔(dān)任此職位的人相比并無許多不同。隨著越來越多的女性和有國際工作經(jīng)歷的管理人員晉升為...
沃頓知識在線
2010-05-14 -
人力資源再思考之構(gòu)建企業(yè)文化執(zhí)行力
我們需要重新思考我們的人力資源管理。為什么設(shè)置一道道招聘的關(guān)口仍然難以選對人？為什么重金培訓(xùn)卻總免不了“為人作嫁衣”？為什么績效考核考不起來？為什么具備競爭力的薪酬福利留不住員工的心，“舍得了孩子卻套不著狼”？為什么該下的人不下，該上的人上不了？是什么讓...
價值中國
2010-05-14 -
大學(xué)生求職拿什么打動名企
時下正值畢業(yè)生求職的高峰期。近年來高校畢業(yè)生就業(yè)形勢一直嚴(yán)峻，今年全國普通高校的畢業(yè)生又達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的559萬人，比去年增加60多萬人。就業(yè)形勢雖然嚴(yán)峻，但也有很多畢業(yè)生如愿進(jìn)入了知名企業(yè)就業(yè)。他們有著怎樣的求職感悟？大學(xué)生究竟應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)，才能受到...
管理評論
2010-05-13 -
職場諺語提升你的領(lǐng)導(dǎo)力
許多中層主管，總是熱衷于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，以期提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和業(yè)務(wù)水平，謂之充電。然而，剛剛逾越了80后員工的管理難題，隨即85后的問題又接踵而來；年輕下屬的問題剛剛有了轉(zhuǎn)機(jī)，老員工的問題又暴露了出來……可謂應(yīng)接不暇。管理者積較參與管理培訓(xùn)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的努力...
《中外管理》
2010-05-13 -
老員工遇新上司該如何應(yīng)對
自古“一朝天子一朝臣”，老員工如何如何自保？一邊是新人乍到，掌中卻緊握著生殺大權(quán)；一邊是資歷豐富老將，命運卻由別人決定。自古“一朝天子一朝臣”，老員工如何應(yīng)對如何自保？老員工自測舊上司格局的時候，老員工的位置在哪里？這很大程度影響著新上司的行動。老員工可...
金羊網(wǎng)
2010-05-13 -
真功夫：功夫雖好，卻少了文化
真功夫，無疑已成為當(dāng)今中國中式快餐的品牌。想當(dāng)年，“雙種子”死了，真功夫卻鳳凰涅磐，在新的起點上誕生了。從雙種子的到真功夫的蛻變，真功夫完成了系統(tǒng)的包裝，定位也更加清晰、明確，從此開始了它邁出中式快餐品牌的變化。自從葉茂中為真功夫做了重新的定位和品牌包裝...
中國營銷傳播網(wǎng)
2010-05-12 -
選好靠前份工作：求職謹(jǐn)防路徑依賴之害
因為路徑依賴的緣故，靠前份工作的選擇會長期影響一個人將來的職業(yè)發(fā)展，所以，正確選擇靠前份工作就變得非常重要。“路徑依賴”讓職場人在想要重新?lián)駱I(yè)時，往往要面對諸多的困難：已經(jīng)習(xí)慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，并且產(chǎn)生了某種依賴性；重新做出選擇，會喪失許多既得利...
新民晚報
2010-05-12 -
不充電，小心成為“職場處理品”
落后的技能、過時的知識，如果你從沒意識到要不斷學(xué)習(xí)、充電，那么你已經(jīng)開始被淘汰了。就如商場上的衣服、鞋帽，款式過時、或已陳舊必會當(dāng)做處理品打折銷售。那么，怎樣才不讓自已被當(dāng)做職場處理品呢？不學(xué)習(xí)后果嚴(yán)重你已不再青澀與無知，十年左右的工作經(jīng)歷，讓你業(yè)績不斷...
博銳管理在線
2010-05-12 -
“中嫩等級”走俏職場
目前不少30歲以上都市女白領(lǐng)，愛惜自己，經(jīng)濟(jì)單獨，事業(yè)成功，視婚姻為畏途，信奉“工作是較可靠的戀人”，被稱為“中嫩等級”，頗受企業(yè)歡迎。“中嫩等級”走俏職場都說“剩女”是婚戀市場的“老大難”，近日一項對企業(yè)HR的訪談卻表明，把工作當(dāng)作戀人、被稱為“中嫩等...
瑞麗女性網(wǎng)
2010-05-12 -
績效考核指標(biāo)較易扎錯的六大“命穴”
企業(yè)發(fā)動“愚公”移山、完成銷售任務(wù)之前，總希望訂高指標(biāo)。而營銷系統(tǒng)為了對抗“強(qiáng)行攤派”，也會提出增加資源的要求，把皮球重新踢回給上級，結(jié)果是無從問責(zé)、目標(biāo)落空！脯F(xiàn)象」?fàn)I銷績效考核指標(biāo)如何制訂，近年來一直是Q企業(yè)頭疼的問題。在企業(yè)發(fā)展的初始階段，他們和許...
銷售與市場•渠道版
2010-05-11 -
技術(shù)≠職位 大學(xué)生求職“三大通病”
“不能像比爾?蓋茨一樣富有，起碼也得到IT一線搞技術(shù)創(chuàng)新或新產(chǎn)品開發(fā)!”懷著這樣的理想，很多計算機(jī)有經(jīng)驗的畢業(yè)生奔波在IT公司間進(jìn)行求職。然而，在面試和實習(xí)過程中，很多大學(xué)生都會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不單是看重的應(yīng)聘者的技術(shù)能力，也會關(guān)注技術(shù)以外的東西。開發(fā)人員作為...
比特網(wǎng)
2010-05-11 -
李彥宏寄語青年人：你應(yīng)該擁有陽光下的成功
少年強(qiáng)則中國強(qiáng)，青年是國家的希望和未來。今天社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，我們的青年一代也面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。“五一”期間，《壹百度2：人生可以走直線》一書，雖未正式上市，卻已在京城各大書店搶先預(yù)訂。這本書收錄了百度CEO李彥宏先生給年輕人的29條職場陽光法則，...
中國青年報
2010-05-11 -
“冷貓熱狗”職場較合理狀態(tài)
“冷貓熱狗”是職場上較合理的一種狀態(tài)：像貓一樣高調(diào)做事，像狗一樣低調(diào)做人。1、高調(diào)做事是一種責(zé)任，一種精益求精的風(fēng)格，一種執(zhí)著追求的精力：哪怕是再細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的較高水平，體現(xiàn)自己的較好風(fēng)格。2、保持相對的單獨：在職場上，不能偏頗于左右...
瑞麗女性網(wǎng)
2010-05-11 -
察言觀色辨別職場明人暗話：看似表揚(yáng)實則批評
俗話說，明人不說暗話，但是在職場當(dāng)中，說暗語已經(jīng)成了“潛規(guī)則”。領(lǐng)導(dǎo)夸贊你觀察能力強(qiáng)，沒準(zhǔn)暗指的是經(jīng)常打小報告；同事們看似在鼓勵你，其實卻否定了某件事……人在江湖走，如果你聽不懂這些暗語，在職場里混飯吃可就難嘍。領(lǐng)導(dǎo)看似表揚(yáng)實則批評小梅兩年前從南京一所知...
現(xiàn)代快報
2010-05-11 -
職場人，這樣溝通，能讓別人更喜歡你！
我們每天都有和別人溝通互動，但經(jīng)常不經(jīng)意地話不投機(jī)或語出傷人都不自知。如下是jin觀察很多職場青年人說話中的問題，而總結(jié)如下職場溝通秘籍，分享給希望改善溝通和人際關(guān)系朋友們，不是教大家甜言蜜語，也不是教大家要心直口快，而是教大家正確適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)，讓他人更好...
中國職場
2010-05-11 -
面試經(jīng)驗：見人說人話 見鬼說鬼話
《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。鏡頭一：Patrick較近面試了一個知名企業(yè)。盡管他對于申請的職位并沒有太多的工作經(jīng)驗，但是憑借他多年的“面霸”...
廣州日報
2010-05-10 -
職場前輩：85后挺有創(chuàng)意
進(jìn)入五月，正是應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會、帶薪實習(xí)的高峰期，各大企業(yè)或多或少地涌入一些職場新兵。介于“80后”與“90后”之間的“85后”，逐漸走入了人們的視線。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，“85后”在職場中能否有優(yōu)異的表現(xiàn)，職場老兵又如何看待他們？日前，一份面向京津滬...
城市快報
2010-05-10 -
職場的規(guī)則與潛規(guī)則
【中玻網(wǎng)】張貫京原華為公司副總裁現(xiàn)深圳市易特科信息技術(shù)公司CEO職場話題讀物對于職業(yè)經(jīng)理人來說會是一本好的教材。這會對作為大中型企業(yè)的人力資源工作起到指導(dǎo)的作用，因為它不是教授編寫的，而是一些從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理人所寫作的，F(xiàn)在很多非有經(jīng)驗的人士，通過小說...
經(jīng)濟(jì)觀察報
2010-05-10 -
性格測評師：教你認(rèn)清你自己
【中玻網(wǎng)】江蘇衛(wèi)視的“非誠勿擾”在褒貶不一的聲音中依然如火如荼地進(jìn)行著，除了幾位引起爭議的嘉賓外，那個光頭點評員“樂嘉”也成了大家津津樂道的對象，當(dāng)然，很多人是被他那犀利、精辟的“性格剖析”所吸引，一時間，“性格分析”也成了一個熱門詞匯，而對于從事這個職...
廣州日報
2010-05-10 -
招聘時 這9種人我們堅決不要
【中玻網(wǎng)】1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍...
中人網(wǎng)
2010-05-10 -
白領(lǐng)心事：遇到職場傷害你該怎么辦
【中玻網(wǎng)】玩笑和傷害的距離，往往就在一線之間。很多時候，一句無心的話，明明是當(dāng)做包袱抖出去的，沒想到有人已經(jīng)拉了長臉變了顏色。你正沉浸在自己的機(jī)智中沒緩過勁兒來呢，根本不會料到就此跟某人結(jié)下了梁子。同？蜅＠锷涎葸^這樣一幕。秀才和小郭背詩，大嘴湊過來撿樂...
新浪教育
2010-05-10 -
回答面試必答題：不必太實在
電影場景：對薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位？”如何回答較得體呢？電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實原因，她的回答大致是：原因很多，較主要的是希望實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。不必太實在適...
東南早報
2010-05-07 -
回答面試必答題：不必太實在
電影場景：對薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位？”如何回答較得體呢？電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實原因，她的回答大致是：原因很多，較主要的是希望實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。不必太實在適...
東南早報
2010-05-07 -
如何讓新員工快速融入團(tuán)隊
當(dāng)一名新員工加入企業(yè)時，面對周圍的陌生面孔、全新的工作，心中一樣會充滿不安，懷疑周圍的同事是否歡迎自己，懷疑自己是否有能力勝任新工作。如何幫助他們驅(qū)走這種陌生感？如何使新員工更好更快地融入團(tuán)隊？進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)新員工進(jìn)來后，靠前件事就是進(jìn)行入職培訓(xùn)。新...
商業(yè)英才網(wǎng)
2010-05-07 -
暢談職場心經(jīng) 王珞丹：我也有干練的一面
5月6日，電視劇《杜拉拉升職記》主演王珞丹、李光潔現(xiàn)身濟(jì)南宣傳新劇。來到新聞發(fā)布會現(xiàn)場的王珞丹裝扮時尚。這部戲?qū)⒂?月14日在濟(jì)南影視頻道播出！岸爬弊屛翌嵏残猿砷L根據(jù)網(wǎng)絡(luò)小說《杜拉拉升職記》改編的演出形象，目前有三個版本——姚晨主演的話劇版、徐靜蕾...
大眾日報
2010-05-07 -
練就好心態(tài) 提高職場適應(yīng)力
一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期，一般從事基層工作，屬于“藍(lán)領(lǐng)”等級，具有平凡、瑣碎、枯燥、重復(fù)性勞動等特點，與當(dāng)“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業(yè)技能，但由于心態(tài)問題，無法適應(yīng)企業(yè)。因此，對于初入職場的畢業(yè)生來說，具備較強(qiáng)的承受壓力的能力...
瑞麗博客
2010-05-07 -
職場趣談：倚靠高個子提升職場成功率
據(jù)調(diào)查，在美國，高個子每比矮個子高1英寸，年收入上就多789美元。高個子還占據(jù)著上級領(lǐng)導(dǎo)的位置，身高統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)：主教比牧師高，銷售經(jīng)理比推銷員高，在律師、教師乃至鐵路工人都存在這種規(guī)律。美國公司的重要地位執(zhí)行官位置被高個子們占據(jù)，他們控制著社會大部分財富。...
新浪教育
2010-05-06