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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
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人力資源“撥算盤”現(xiàn)象處理對策
一家企業(yè)高層告訴我說，他的員工有個特點：叫一聲就動一下，不叫就不動，事事都需要高層千叮嚀萬囑咐才會去做，不安排事做就在辦公室傻坐，不會主動找事做，也不會主動思考問題。就像撥算盤珠子一樣，撥一下才動，不撥就不動，讓我千萬千萬要對他們嚴(yán)格一點，多安排事做，做...
中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)
2010-06-25 -
職場情商解讀：總被上司罵應(yīng)該怎么辦？
在企業(yè)培訓(xùn)時，我注意到前排有位男學(xué)員眉頭深鎖，悶悶不樂許久。于是我走到他面前，隨著課程內(nèi)容，問了他工作上近來的心情困擾。這位男學(xué)員嘆了口氣回答：“唉！今天一早因為主管交待的事沒能如期完成，被上司狠狠地罵了一頓，現(xiàn)在心情夠惡劣的，誰叫我能力不夠，一無是處呢...
新浪教育
2010-06-24 -
治好職場拖拉癥的十個妙招
很多人在生活中都遇到過這樣的情形，眼看著某項工作的較后完工期限臨近，可自己卻依然“不務(wù)正業(yè)”，將時間耗費在各種亂七八糟的“閑事”上。為了改掉“拖拉癥”，我總結(jié)出１０條妙招：1.將工作分成若干“段落”導(dǎo)致我們工作時拖拉的部分原因在于，我們總會下意識地認為，...
中人網(wǎng)
2010-06-24 -
人力資源管理的核心：價值鏈管理
人力資源管理的核心是價值鏈管理。這條價值鏈上有三個主要環(huán)節(jié)：靠前個環(huán)節(jié)是“價值創(chuàng)造”；第二個環(huán)節(jié)是“價值評價”；第三個環(huán)節(jié)是“價值分配”。一、“價值創(chuàng)造”“價值創(chuàng)造”強調(diào)的是創(chuàng)造要素的吸納與開發(fā)。它要求人們確定這樣一種理念：知識創(chuàng)新者、企業(yè)家和員工是企業(yè)...
中人網(wǎng)
2010-06-24 -
畢業(yè)生求職:不做“必剩客”先跨“四道坎”
眼下正是畢業(yè)生求職旺季，對即將跨出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不少人求職內(nèi)心卻異！凹m結(jié)”。省城人才機構(gòu)前程無憂日前針對應(yīng)屆畢業(yè)生初次求職狀況進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，就業(yè)還是擇業(yè)、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題，較讓畢業(yè)生犯愁，人力相關(guān)人士因此提醒，不做校園“...
中安在線
2010-06-23 -
并購與文化的水土不服
一項針對大部分國家132位企業(yè)高管的調(diào)查顯示，并購失敗的原因主要包括：文化不相容、高估協(xié)同效應(yīng)、新的企業(yè)不具備實施變革的能力、不能管理目標(biāo)企業(yè)等。其中，文化不相容因素以57％的比例高居靠前位？梢，失敗的文化整合常常是并購失敗的主要原因，而由于中西方公司...
中人網(wǎng)
2010-06-23 -
職場新人VS職場老人幾大理解誤區(qū)
春夏之交，又一批畢業(yè)生將要離開學(xué)校，正式進入職場。在老人帶新人、新人學(xué)習(xí)上位的期間，雙方總需要有一段時間進行磨合。在這段彼此進行觀察的時間內(nèi)，職場新人較容易令人引起反感的行為是什么？而老人的哪些行為又會暗自滋生新人的不滿情緒？根據(jù)前程無憂較近就此議題開展...
2010-06-23 -
如何說服強勢的高層
話題背景H公司成立至今已有10多年，技術(shù)出身的高層喬十分強勢獨斷，訓(xùn)人時不留一絲余地，高管們總是被罵出來。5月的某日，HRM大衛(wèi)被高層喬叫進了辦公室，喬劈頭蓋臉丟了一份社保數(shù)據(jù)給大衛(wèi)，詢問為什么社保繳納的那么多，在狂罵一頓后，連解釋的機會也不給，就讓大衛(wèi)...
管理@人
2010-06-23 -
從偶然到西化——中國企業(yè)績效管理現(xiàn)狀漫談
從模仿聯(lián)想開始大多數(shù)企業(yè)實施績效管理的初衷，源于對企業(yè)效益的追求，特別是為了能清晰地量化不同部門人員的表現(xiàn)，以便很好地計算投入、調(diào)動全員的積較性并擴大產(chǎn)出，對銷售人員、生產(chǎn)工人以及職能部門的員工等都能進行目標(biāo)細化，保證對于效率的跟進。以我服務(wù)過的企業(yè)為例...
中人網(wǎng)
2010-06-22 -
團隊氛圍對員工工作積較性的影響
一個令人愉快的工作氛圍是效率高率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積較性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環(huán)境之中，那么員工怎么可能會積較地投入到工作中呢？管理者如果能夠掌握創(chuàng)造良好工作氛圍的技...
中人網(wǎng)
2010-06-22 -
新員工培訓(xùn)——被忽略掉的重要問題
日市場競爭的日益激烈讓企業(yè)從產(chǎn)品的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁，但社會大環(huán)境下，人才的高流失率讓企業(yè)不得不斷招募新員工加入企業(yè)，通常招募新員工通過校招和社招兩種方式，無論哪種方式，如何讓新員工快速融入企業(yè)、為企業(yè)創(chuàng)造價值成為關(guān)鍵。但是從濤濤全部多年研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，...
慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道
2010-06-22 -
求職攻略：面試時較糟糕且較常見的五十個錯誤
有的求職者面試的時候打電話或者發(fā)短信，有的面試者拿出三明治旁若無人地啃起來，還有的面試者搔首弄姿。要知道這些舉動都是不能出現(xiàn)在面試當(dāng)中的。面試的時候不能做的事情還有很多，說不定你是聞所未圍，要不就是早給忘記了。求職之路漫長而又艱苦，學(xué)點啟蒙課程料也無妨。...
中人網(wǎng)
2010-06-22 -
白領(lǐng)一族興起“技能交換”新潮流
攝影交換英語、美容交換彈鋼琴、粵菜廚藝交換服裝設(shè)計……目前技能交換正在廣州白領(lǐng)圈悄然流行，許多白領(lǐng)人士出于職業(yè)需要或者興趣愛好，紛紛加入技能交換網(wǎng)成為“技客一族”。筆者近來采訪發(fā)現(xiàn)，廣州職場白領(lǐng)依靠自己的特長，靈活調(diào)配自己的業(yè)余時間參加技能交換活動，學(xué)到...
中國新聞網(wǎng)
2010-06-22 -
上班奴：主動加班被動生存
端午節(jié)聚會的時候，一個朋友訴苦：上個月的工作時間超過260小時。也就是說，按照每周5個工作日計算，她平均每天花在工作上的時間超過13個小時。節(jié)前那周，7天時間，她出了4趟差。以北京為中心，東南西北跑了個遍，累得半死。這就是典型的“上班奴”——除了親人之外...
中國青年報
2010-06-22 -
社科院社會學(xué)研究所李培林：人才在我們身邊
“當(dāng)前世界正處在大發(fā)展、大變革、大調(diào)整時期，加快人才發(fā)展是在激烈的全部競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。如果說在上世紀(jì)全部競爭主要是軍事競爭、制造業(yè)競爭、貿(mào)易競爭、市場競爭、資本競爭，那么新世紀(jì)的全部競爭將更加集中在人才的競爭和高新技術(shù)的競爭！庇忻鐣䦟W(xué)者...
光明日報
2010-06-22 -
三“繩套”將職場人士套牢
身在職場，有的人工作經(jīng)驗一般卻能發(fā)展很好，有的人可謂是“全才”但在高層眼里卻只是廢才。為什么呢？以下三種思想的繩套將職場人士套牢了，所以才讓那些自認我感覺良好的止步不前。三繩套將職場人士套牢繩套一：“我是全才我怕誰”李小姐在過去十年里，先從事財務(wù)工作，抓...
瑞麗女性網(wǎng)
2010-06-21 -
新員工培訓(xùn)應(yīng)注意的四個問題
如何改變目前很多企業(yè)在新員工培訓(xùn)中面臨的問題呢？濤濤全部認為，有針對性的系統(tǒng)化培訓(xùn)很重要，這里的針對性除了新員工的需求和主管的缺失之外，企業(yè)的需求同樣很重要。為了能夠讓企業(yè)在新員工培訓(xùn)時達到預(yù)期的目的，濤濤全部將通過細致入微的分析和總結(jié)，讓企業(yè)了解新員工...
慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道
2010-06-21 -
杜拉拉們笑傲職場的金規(guī)玉律
真實的外企的魅力，真實的外企，富高科技含量的500強跨國企業(yè)，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且高層肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算高層吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。談戀愛和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一...
中工網(wǎng)綜合
2010-06-21 -
職場交往中態(tài)度很重要
職場上的人際關(guān)系錯綜復(fù)雜，到底我們的人際交往是怎樣一回事，請聽職場顧問來評點一下在職場上我們各種交往中容易出現(xiàn)的危機！皣(yán)上司”難有朋友鐘小姐在業(yè)內(nèi)有多年的從業(yè)經(jīng)驗，是一家外資企業(yè)研發(fā)部門的主管，在業(yè)務(wù)的拓展方面有著自己獨到的見解，只要她認為可行的方案必...
中人網(wǎng)
2010-06-21 -
職場故事：精明不吃虧小心被調(diào)職
每年王總都來北京幾回，李經(jīng)理負責(zé)接待。王總在美國長大，常年駐澳，回北京閑暇了就喜歡看古跡。李經(jīng)理開始時摸不清王總權(quán)力多大，脾氣好不好，就很謹慎地陪著他再三游天壇、故宮、景山。時候長了，見王總氣勢全無，又是主管技術(shù)的，就開始怵頭，膽量也舒展了，私下評他：“...
北京青年報
2010-06-21 -
企業(yè)文化落地貴在“五堅持”
企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)文化的落地是關(guān)鍵問題，它直接關(guān)系著企業(yè)文化建設(shè)的成敗。筆者認為，實現(xiàn)企業(yè)文化落地，應(yīng)做到五個“堅持”。堅持以理念宣貫為前提，引導(dǎo)企業(yè)文化落地。認同是文化落地的前提，要做到文化認同，搞好文化宣貫是基礎(chǔ)。只有通過文化的宣貫，員工才能透...
網(wǎng)絡(luò)
2010-06-18 -
女白領(lǐng)辭職一心一意做麻豆
日益盛行的網(wǎng)購風(fēng)潮，催生不少年輕女白領(lǐng)當(dāng)起了兼職“麻豆”，即專為各類網(wǎng)上衣飾店拍攝廣告圖冊的平面模特。但記者日前從不少招聘機構(gòu)、模特經(jīng)紀(jì)公司處獲悉，部分白領(lǐng)嘗到了甜頭，已不滿足于業(yè)余小打小鬧，從原公司辭職轉(zhuǎn)而做起了專職“麻豆”。而這種新興職業(yè)已進入了人才...
新聞晚報
2010-06-17 -
好的績效評估的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
好的績效評估是什么？績效評估怎么做？不時會有同仁提出征詢。關(guān)于績效評估有很多不同的做法，講述績效評估的書籍和文章也不計其數(shù)，那么對于一家公司來說，好的績效評估的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？我認為以下幾點是必須的：1.與籌備戰(zhàn)略相關(guān)的。如果一個績效評估系統(tǒng)無法支持籌備戰(zhàn)...
中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)
2010-06-18 -
變革人力資源管理 支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
大慶油田路橋工程有限責(zé)任公司成立于1981年，目前已成為中油系統(tǒng)規(guī)模非常大、實力較強的道橋有經(jīng)驗施工企業(yè)。2000年以來，國有企業(yè)的進一步深化改變將公司推進了市場的大潮，在幾年的風(fēng)雨征程中，企業(yè)的生存能力和思想境界發(fā)生了翻天覆地的變化。人力資源管理作為一...
人力資源管理
2010-06-18 -
緩解用工壓力 人事外包漸受青睞
經(jīng)歷2009年的“裁員減薪”“人頭凍結(jié)”后，在2010年的春節(jié)后才市卻“強勢逆轉(zhuǎn)”——“用工荒”一詞頻繁出現(xiàn)于媒體。國內(nèi)非常大的人力資源服務(wù)商前程無憂（Nasdaq：JOBS）近期對5萬多名HR（人力資源管理者）調(diào)查顯示，61.4%的人表示“用工緊張”將...
紅網(wǎng)
2010-06-17 -
靈活租房4種方案 尋求支出的平衡點
正在求職的畢業(yè)生往往在如何選擇租房區(qū)域方面難以抉擇。先租房后找工作，一旦確定的工作地點距離租房區(qū)域較遠，為了節(jié)省路費和路程時間，畢業(yè)生便不得不解除當(dāng)前租約，轉(zhuǎn)移到距離工作地點較近的板塊租房。中原地產(chǎn)上大板塊延長分行經(jīng)理寧澤青透露，近來板塊內(nèi)就已發(fā)生不少畢...
新聞晨報
2010-06-18 -
“短工一族”走俏職場 七成白領(lǐng)打算干兼職
由于“短工一族”(小時工)用工機制靈活、時間自由并可身兼數(shù)職，今年以來，一大批具有各類專長的大學(xué)生及在職人員紛紛加入小時工的行列，書面翻譯、家教等職業(yè)中都留下了他們的身影。較新調(diào)查顯示，目前，近73%的白領(lǐng)正在或打算從事兼職工作。人物1鐘點教練走俏健身房...
城市快報
2010-06-18 -
職場上的世界杯，你的位置在哪里？是前鋒、后衛(wèi)還是板凳隊員？
四年一次，萬眾矚目的世界杯開賽了，球迷的節(jié)日到了，無數(shù)偽球迷也在這個時候被受到傳染了，“世界杯”時期的辦公室中，一個較熱的話題就是“足球”，不管你是真球迷、偽球迷，還是“被球迷”，都歡迎您來說說，我們的QQ群是：45324837。近日，有網(wǎng)站做了一個小調(diào)...
生活日報
2010-06-17 -
職場人際交往：好事不要做盡
當(dāng)我們初入社交圈子時，有時會犯一個常見的錯誤，那就是“好事一次做盡”。為了贏得他人的認可，全心全意地為對方做事以期彼此之間的關(guān)系更融洽，這是很多人的想法，然而事實上并非如此。心理學(xué)家霍曼斯早在1974年就曾經(jīng)提出人與人之間的交往本質(zhì)上是一種社會交換，這種...
羊城晚報
2010-06-18 -
HR：迎接我們的挑戰(zhàn)
變新代的力量勢不可擋，HR的圈子越畫越大，對于已經(jīng)處于發(fā)展期的HR來說，如何突出重圍，如何進行有效創(chuàng)新，這是擺在他們面前的一個現(xiàn)實問題。HR上升到戰(zhàn)略層面必須要埋頭苦干若干年嗎？是否有捷徑可走？如今的資歷豐富HR又是怎樣一步一步走過來的？相信每個在圈中拼...
人力資源管理
2010-06-13 -
李忠卿：大學(xué)生求職成本何時才能降下來
求職照、求職裝、各種榮譽和學(xué)位證書……畢業(yè)了，這些物品成了畢業(yè)生求職時的必選品和“敲門磚”。一些女生為了讓自己求職更順利，“先整容后求職”已漸成風(fēng)尚，整容之風(fēng)悄然流行開來……（見6月11日《成都商報》）說到求職，很多人都有一肚子苦水要倒，這是因為現(xiàn)今用人...
西部網(wǎng)
2010-06-13 -
成功求職必讀：別被面試標(biāo)準(zhǔn)答案套牢
工作多年，自己被面過，也面過別人，對面試積累了一些看法，F(xiàn)在大家流行在網(wǎng)上找攻略，找標(biāo)準(zhǔn)的面試回答答案，其實這些用處不大。1.面試官為什么要在面試中提問？當(dāng)然是想要進一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。2.面試官會問哪些問...
人才網(wǎng)
2010-06-13 -
一對一溝通的四個理由
管理遠程團隊是一個挑戰(zhàn)，我們花了很多時間，希望能夠做到讓整個團隊在很短的時間內(nèi)就能聚齊。盡管電話會議、網(wǎng)絡(luò)會議等等都非常重要，然而在經(jīng)理們的百寶箱里，較重要的一個工具恰恰是較簡單的面談，也就是經(jīng)理自己和團隊里的每一個人面對面地進行溝通。盡管在開會的時候，...
商業(yè)英才網(wǎng)
2010-06-11 -
心理學(xué)家暢談積較思維 揭示管理的本質(zhì)
2010年6月6日我國有名心理學(xué)教授劉永芳先生做客位于上海市黃河路的中國人力資源前沿網(wǎng)www.hr163.net，舉行了一場題為“管理與自我管理中的積較思維”的講座，吸引了眾多學(xué)員和講師前來聽講。整場講座劉永芳教授旁征博引、幽默風(fēng)趣、充滿沖動地闡釋了思維...
中國人力資源前沿網(wǎng)
2010-06-10 -
不走彎路 職場奮斗10年之辛酸教訓(xùn)
工作10年，有成就,有失敗，成就在此不贅述,好漢不提當(dāng)年勇.失敗之處總結(jié)起來也很壯觀，甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛,簡要總結(jié),在不能走出這片黑暗之地時,必須冷靜客觀調(diào)整自己的做派,以求一舒心之處,同時也樂意與職場新人分享,希望大家比我清醒,早日出...
2010-06-10