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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時(shí)長(zhǎng)
能源局：2024年全國(guó)光伏裝機(jī)增加277.17GW
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示
玻璃訂單滿倉(cāng)！亞瑪頓新春奮進(jìn)，奔赴新增長(zhǎng)
福州科技企業(yè)建成全球第三條光熱玻璃生產(chǎn)線
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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
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想升職，莫作六種人
【中玻網(wǎng)】伴郎型這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是高等的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。鴿子型這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-28 -
如何做一個(gè)好上司？
【中玻網(wǎng)】做為上司的你是否從來不聽下屬的抱怨和問題，從而導(dǎo)致與下屬不和？如何提高自身，做到更好的管理？1.時(shí)常肯定下屬的工作。每個(gè)人都喜歡自己的工作被上司和同事肯定。讓你的下屬每天都覺得他（她）非常重要，這樣他們才能對(duì)工作更加有熱情。2.鼓勵(lì)下屬冒險(xiǎn)。給...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-28 -
五大職位人才走俏
【中玻網(wǎng)】傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)里的有經(jīng)驗(yàn)服務(wù)在香港、上海浦東等服務(wù)業(yè)優(yōu)異地區(qū)，一直是要點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。有經(jīng)驗(yàn)服務(wù)是指某個(gè)籌備或個(gè)人，應(yīng)用某些方面的有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，按照客戶的需求，為客戶在某一領(lǐng)域內(nèi)提供特殊服務(wù)，其知識(shí)含量和科技含量都很高，是已經(jīng)獲得和將要繼續(xù)獲得巨大發(fā)...
《職業(yè)》雜志
2010-09-27 -
王郁：跟著敏感走
【中玻網(wǎng)】天稱座、AB型血，使王郁有著與生俱來的敏感觸角。她清楚地知道客戶的需求，能在較短的時(shí)間和對(duì)方打成一片。記者了解到，清華同方數(shù)碼娛樂事業(yè)部從產(chǎn)品策劃階段就確定了“以市場(chǎng)為導(dǎo)向”的方針，即產(chǎn)品是為品牌聯(lián)合營(yíng)銷服務(wù)的；而尋找與清華同方相匹配的、能夠聯(lián)...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-27 -
如何博取知識(shí)型員工的芳心？
【中玻網(wǎng)】美國(guó)當(dāng)代有名的管理學(xué)者約翰·耐斯比特和帕特里舍·愛伯底恩合著的《公司的再投入資金》一書中，通過對(duì)《財(cái)富》大部分國(guó)家500強(qiáng)公司進(jìn)行深入研究后得出一個(gè)結(jié)論：滿足知識(shí)型員工需求的公司能夠吸引并留住人才，效率高工作知識(shí)型員工愿意為公司做出長(zhǎng)期巨大的貢...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-09-26 -
如何建立職場(chǎng)人脈關(guān)系:遠(yuǎn)離社交強(qiáng)迫癥
【中玻網(wǎng)】每一位職場(chǎng)新人都渴望早日成功，也都重視“人脈”，更希望能利用現(xiàn)有的“人脈”，早點(diǎn)獲得回報(bào)。這樣一來，“過節(jié)送禮，請(qǐng)客吃飯”，就占用了很多職場(chǎng)新人的“業(yè)余時(shí)間”，也耗盡了每個(gè)月的薪水。很多人既便心里抗拒這類事，也還是硬著頭皮去“做人情”。為了拓展...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-26 -
戰(zhàn)勝自己克服自卑的方法
【中玻網(wǎng)】美國(guó)有名的成年人教育學(xué)相關(guān)人士卡耐基發(fā)現(xiàn)世界上根本就不存在生來就膽怯、害羞、臉紅的人。這些心理的異，F(xiàn)象都是人在后天的成長(zhǎng)過程中因某種經(jīng)歷誘發(fā)生成的。既然是后天，就是能克服。卡耐基還說：“世界上沒有一點(diǎn)都不膽怯、害羞和臉紅的人，包括我自己。人人...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-26 -
練就好心態(tài)4計(jì)劃 提高職場(chǎng)適應(yīng)力
【中玻網(wǎng)】一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期，一般從事基層工作，屬于“藍(lán)領(lǐng)”等級(jí)，具有平凡、瑣碎、枯燥、重復(fù)性勞動(dòng)等特點(diǎn)，與當(dāng)“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業(yè)技能，但由于心態(tài)問題，無法適應(yīng)企業(yè)。因此，對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來說，具備較強(qiáng)的承受...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-25 -
高層該不該對(duì)員工感恩？
【中玻網(wǎng)】高層對(duì)員工的感恩，從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，它是能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的“生產(chǎn)力”的，是一種上好的獲取經(jīng)濟(jì)利益的工具。１.高層感恩就是一種“生產(chǎn)力”北京創(chuàng)生實(shí)業(yè)有限公司總裁白小軍高層希望員工對(duì)自己和企業(yè)感恩，仿佛天經(jīng)地義。沒有我，你不可能單獨(dú)謀生，你不...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-25 -
求職不成功七大常見原因盤點(diǎn)
【中玻網(wǎng)】在一批大學(xué)畢業(yè)生帶著青澀與稚嫩開始自己的職場(chǎng)生涯時(shí)，也有一批大學(xué)生由于各種原因沒有找到適合自己的工作。求職的路對(duì)這些人來說，可能還要面對(duì)更多的艱辛與無奈。求職不成功誰之過?在與多位求職者和招聘人員的溝通中，我們總結(jié)出了一些原因，希望在又一波求職...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-25 -
傳奇人物巴菲特的獲利秘訣
【中玻網(wǎng)】巴菲特是當(dāng)今世界具有傳奇色彩的經(jīng)濟(jì)權(quán)益憑證投入資金家，他以獨(dú)特、簡(jiǎn)明的投入資金哲學(xué)和策略，投入資金可口可樂、吉列、所羅門兄弟投入資金銀行、通用電氣等有名公司股份公司憑證、可轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)權(quán)益憑證并大獲成功。以下我們介紹巴菲特的投入資金理念贏家暗語：5...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-21 -
新人與企業(yè)文化的碰撞
【中玻網(wǎng)】你有高學(xué)歷，并不代表你有修養(yǎng)；你有修養(yǎng)，并不代表你有能力；你有能力，并不代表你能迅速適應(yīng)一個(gè)新企業(yè)的企業(yè)文化。新人接觸新企業(yè)的企業(yè)文化，難免手忙腳亂。文化沖突影響著你，一時(shí)不能改變，但你必須注意，并隨時(shí)提醒自己、改變自己。企業(yè)文化的調(diào)試，在于個(gè)...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-21 -
領(lǐng)導(dǎo)管理"小報(bào)告"處理方法
【中玻網(wǎng)】“大公司做事，小公司做人”，這句話被很多職場(chǎng)人士奉為至理名言。尤其是小企業(yè)的員工，往往把處理人際關(guān)系當(dāng)作獲得工作機(jī)會(huì)和利益的重要手段。同樣，對(duì)于小企業(yè)主來說，處理好內(nèi)部員工之間的關(guān)系，也非常重要。管人是一門很深的學(xué)問，每一位管理者可能直接管理的...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-21 -
“自我管理”的管理哲學(xué)
【中玻網(wǎng)】“自我管理”理論主要闡述的是：我的優(yōu)勢(shì)是什么；我如何做事；我屬于哪里；我能做出什么樣的貢獻(xiàn)；維系人際關(guān)系的責(zé)任；你的下半生；并行不悖的事業(yè)。我的優(yōu)勢(shì)是什么在工作中，我主持過無數(shù)的面試，而我較喜歡提出的問題是“你能告訴我你的優(yōu)勢(shì)是什么嗎?”應(yīng)試者...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-21 -
面試如何在30分鐘確定勝勢(shì)
【中玻網(wǎng)】一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會(huì)發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請(qǐng)坐。然后面試官會(huì)讓你作一個(gè)很短的自我介紹，時(shí)間已經(jīng)過去了3分鐘，面試算是正式...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-21 -
攻略：面試切忌6個(gè)小動(dòng)作
【中玻網(wǎng)】求職過程中，面試可以說是壓力非常大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國(guó)心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會(huì)拽衣角或...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-21 -
職場(chǎng)五魅力助你成功
【中玻網(wǎng)】這是一個(gè)越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“較終判決”：能不能爭(zhēng)取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大高層青眼提拔……也許就決定于你的一個(gè)手勢(shì)，一句措詞，或是一個(gè)微笑。從某種程度...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-20 -
擺脫心理抑郁,白領(lǐng)如何從沮喪到快樂
【中玻網(wǎng)】工作期望過高成為抑郁首因某要點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的董明，身為年輕白領(lǐng)，似乎是人們眼中較不會(huì)抑郁的人。但實(shí)際情況是，他剛剛步入社會(huì)，收入較低，但期望值高，希望以后可以成為公司的高管，但現(xiàn)實(shí)和理想的差距很大。并且，在工作中競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，缺乏經(jīng)驗(yàn)的他一切都需要...
《職業(yè)》雜志
2010-09-20 -
三招教你擺脫職場(chǎng)煩惱
【中玻網(wǎng)】“世事短如春夢(mèng)，人情薄似秋云！币陨蟽删湓~雖是描寫人情世故的，今用之職場(chǎng)，卻再也適合不過了。就拿筆者來說吧，從職不到4年，卻也心生厭倦之意。深知不可為，而力已難從心矣。深咎其因，才發(fā)現(xiàn)是一種叫做職場(chǎng)恐慌的病癥侵襲。相關(guān)人士認(rèn)為，所謂職場(chǎng)恐慌癥，...
中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)
2010-09-19 -
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的四大準(zhǔn)則
【中玻網(wǎng)】在職場(chǎng)上，很多人在對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，茫然不知所措。這就需要清楚知道進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)所要遵守的準(zhǔn)則，從而讓規(guī)劃合理可行，符合自身實(shí)際。個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)應(yīng)該遵守如下準(zhǔn)則：①擇己所愛。從事一項(xiàng)你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-19 -
員工心理培訓(xùn)不可或缺
【中玻網(wǎng)】現(xiàn)在，一些員工相遇，脫口一句話就是：“今天真郁悶！边有的員工說：“今天我心情不好，真沒有勁，別理我，煩著呢”。隨著生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競(jìng)爭(zhēng)壓力的增強(qiáng)，個(gè)性張揚(yáng)心理需求的提升，導(dǎo)致企業(yè)員工心情郁悶等心理健康問題越來越突出。近年來...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-09-19 -
跟孟子學(xué)管理 任人唯賢
【中玻網(wǎng)】《孟子。梁惠王下》原文：王曰：“吾何以識(shí)其不才而舍之？”曰：“國(guó)君進(jìn)賢，如不得已，將使卑逾尊，疏逾戚，可不慎與？左右皆曰賢，未可也；諸大夫皆曰賢，未可也；國(guó)人皆曰賢，然后察之，見賢焉，然后用之。左右皆曰不可，勿聽；諸大夫皆曰不可，勿聽；國(guó)人皆曰...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-17 -
員工關(guān)系管理的較高境界
【中玻網(wǎng)】1、員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來達(dá)成的。因此，員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。沒有共同的愿景，缺乏共同的信念，就沒有利益相關(guān)的前提。但凡的企業(yè)，都是通過確立共同的愿景，...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-17 -
如何正確處理企業(yè)危機(jī)？
【中玻網(wǎng)】危機(jī)爆發(fā)和演變的過程中，涉及到的利益相關(guān)人，往往以媒體作為博弈的場(chǎng)所，在此互相角力，捍衛(wèi)各自的利益。什么是企業(yè)危機(jī)?采取補(bǔ)救措施之前，要盡快將掌握的信息如實(shí)地公布出去，這是永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)的決定。因?yàn)椋蛟缁蛲，人們總?huì)知道事情的真相。而后面的補(bǔ)救...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-17 -
管理，批評(píng)的藝術(shù)
【中玻網(wǎng)】批評(píng)下屬是一件不太輕松也不容易的事情，有時(shí)會(huì)令那些缺乏管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的帶領(lǐng)者感到無所適從。但是，誰都會(huì)犯錯(cuò)誤，批評(píng)也是一種藝術(shù)。如果管理者不懂得如何批評(píng)下屬，就有可能降低部門的工作效率，甚至影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作情緒。批評(píng)前弄清事實(shí)弄清事實(shí)是正確批...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-16 -
如何進(jìn)入晉升快車道
【中玻網(wǎng)】理想的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)是循序漸進(jìn)的，從助理到專員，從專員到主管，然后往經(jīng)理級(jí)別發(fā)展，逐步進(jìn)入高層。但是在現(xiàn)實(shí)中，總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升：做助理的抱怨自己老是做助理，做零敲碎打的活；做專員的看著主管的位置，似乎伸手可及，卻又彷佛"鏡花水月"...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-15 -
職場(chǎng)女性的特有減壓方式
【中玻網(wǎng)】男人與女人的差別是長(zhǎng)久以來人們不斷探討的話題，男人和女人有著不同的思考方式、不同的行為方式和不同的情感需要，這些不同既反映在生活上，也反映在職場(chǎng)上。那么面對(duì)工作壓力時(shí)，職業(yè)女性會(huì)以什么樣的方式對(duì)待呢？北京零點(diǎn)調(diào)查公司近日對(duì)此進(jìn)行了調(diào)研。女性更容...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-14 -
提高團(tuán)隊(duì)士氣方法七種
【中玻網(wǎng)】1、為員工安排的工作內(nèi)容必須與其性格相匹配每個(gè)人都有自己的性格特質(zhì)，分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)等等，簡(jiǎn)單點(diǎn)說吧，以免大家看著頭大！比如，有的人安靜，另一些人則活躍；一些人而相信自己能主宰環(huán)境，而另一些人則認(rèn)為自己成功與否主要取決于環(huán)境的...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-13 -
如何把自己打造成3Q好人才
【中玻網(wǎng)】3Q，很多人口中“thankyou”的讀音，也是他們熱愛的縮寫。而在本文當(dāng)中，3Q并不代表這個(gè)意思，那3Q是什么呢？又如何成為3Q好人才呢？下面為你解答：在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)或邏...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-13 -
準(zhǔn)確判斷，助你輕松管理基層單位
【中玻網(wǎng)】說起基層管理，許多人的感覺就是“兩眼一睜，忙到熄燈”，覺得非常煩瑣，從而使許多基層管理者厭煩基層管理工作，或不能全身心地投入到基層管理工作中去，也就無法從基層管理工作中找到樂趣，工作便無法做到順利順心，給基層建設(shè)帶來?yè)p失，對(duì)單位對(duì)自己都沒有絲毫...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-10 -
資金危機(jī)下的企業(yè)用人觀管窺
【中玻網(wǎng)】在資金危機(jī)形勢(shì)下，大連的許多企業(yè)通過企業(yè)自身的力量不斷化解存在的各種社會(huì)問題，把目光更多地投放到如何進(jìn)一步調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、留住企業(yè)必需的人才方面，以滿足企業(yè)贏得未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,使企業(yè)在未來的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具備更大的優(yōu)勢(shì)。大商集團(tuán)、裕祥科技、富士工...
《職業(yè)》雜志
2010-09-10 -
管理者應(yīng)具備的心態(tài)
【中玻網(wǎng)】管理者是企業(yè)發(fā)展當(dāng)中較重要的動(dòng)力，是具有很大推動(dòng)力量的人。那么，管理者應(yīng)該具備哪些心態(tài)，才會(huì)讓工作業(yè)績(jī)變得更好，讓事業(yè)目標(biāo)愿景有一個(gè)快速的體現(xiàn)呢？管理者應(yīng)有的重要心態(tài)：靠前個(gè)心態(tài)：?jiǎn)T工是企業(yè)較重要的資產(chǎn)這是帶領(lǐng)者和管理者應(yīng)該具備的較重要的觀念。...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-09 -
知名企業(yè)喜歡什么樣的求職者?
【中玻網(wǎng)】到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。道德品質(zhì)一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精力和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-09 -
面試結(jié)束時(shí)較該說些什么話
【中玻網(wǎng)】應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復(fù)這些過程。也許你會(huì)特地添置一些衣服。因?yàn)槟銘?yīng)征的這個(gè)職位不允許你穿著過于隨隨便便;也許你還會(huì)事先背誦好一段介紹自己的美文——還是英文的，因?yàn)槟阆肴サ哪莻(gè)職位需要較強(qiáng)的英語溝通能力。當(dāng)面試官在規(guī)定...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-08 -
職場(chǎng)上讓下屬“聽話”高招
【中玻網(wǎng)】每個(gè)人都愿意聽好話，而不希望別人對(duì)自己指手劃腳，這是人之常情。但身為主管，你的職位注定了你不得不經(jīng)常扮演這一不太令人喜歡的角色。怎樣才能把令人厭煩的評(píng)價(jià)工作做得讓人心服口服呢？批評(píng)方式要恰當(dāng)在評(píng)價(jià)下屬的工作時(shí)，要像夾心餅干一樣，具體可以分三步走...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-09-08