【中玻網(wÇŽng)】一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期，一般從事基層工作，屬于“藍(lán)é ˜(lǐng)”等級(jí)，具有平凡、瑣碎、枯燥、重復(fù)性勞動(dòng)等特點(diÇŽn)，與當(dāng)“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業(yè)技能，但由于心態(tài)問題，無法適應(yÄ«ng)企業(yè)。因此，對(duì)于初入職場的畢業(yè)生來說，具備較強(qiáng)的承受壓力的能力，顯得尤為重要。而為了練就承受壓力、適應(yÄ«ng)職場的能力，首先必須調(diào)整好心態(tài)。
　　一、謙虛和妥協(xié)的心態(tài)
　　在職場中，需要盡快學(xué)會(huì)與人合作、溝通；也不宜太張揚(yáng)，引起大家反感。同時(shí)，職場新兵對(duì)上司應(yīng)尊重、磨合，對(duì)同事多支持、學(xué)習(xí)。不管你認(rèn)為上司和同事有多少缺點(diǎn)，對(duì)于剛到企業(yè)的職場新人來說，不如謙虛一點(diǎn)，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格，多觀察和學(xué)習(xí)，少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請(qǐng)教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。
　　畢業(yè)生初入職場，只有學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài)，才能提高職場適應(yīng)能力；同時(shí)，只有保持積較的心態(tài)，明確努力的目標(biāo)，采取積較主動(dòng)的行動(dòng)，才能造就職業(yè)輝煌。
　　二、練就樂觀的心態(tài)
　　古代有一個(gè)皇帝作了一個(gè)奇怪的夢(mèng)，醒來對(duì)妃子說：“我夢(mèng)見江河的水都干枯了，山也平塌了，這作何解？”她的妃子說：“不好了，古語說，皇權(quán)、天下是舟，百姓是水，水能載舟，亦能覆舟，說的正是皇權(quán)與百姓的關(guān)ç³»。水干了，船如何行得？山，象征江山與皇權(quán)，山都平了，是否皇權(quán)將危？”于是，皇上整天苦思冥想，到底問題出在哪？是否有人要反叛，奪權(quán)？皇帝憂心忡忡，較后，一病不起。一位大臣來晉見皇上，叩問：“皇上緣何如此憔悴？”皇上告知大臣自己的擔(dān)心，只見這位大臣連連道喜：“恭喜陛下，此夢(mèng)乃大吉之夢(mèng)也。所謂山平了，正合‘天下太平’之意，江河水干了，真龍就要現(xiàn)身啦，您可是真龍?zhí)熳影。?rdquo;皇帝一聽，覺得大臣講得更有道理，頓時(shí)精力煥發(fā)，病很快就痊愈了，后來專心治理朝政，國家日漸富強(qiáng)。
　　同一件事，用悲觀、樂觀的心態(tài)去看待，結(jié)果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬于“藍(lán)é ˜(lǐng)”等級(jí)，與他們想當(dāng)“灰領(lǐng)”，甚至“白領(lǐng)”的期望和理想有很大的落差，他們認(rèn)為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實(shí)，如果大家都愿意派活給職場新兵，他們就有很多的學(xué)ç¿’(xí)和鍛煉自己的機(jÄ«)會(huì)，同時(shí)，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機(jÄ«)會(huì)。職場人謹(jǐn)記，當(dāng)上司很多工作不再派給你，你的擔(dān)子越來越輕的時(shí)候，這是一個(gè)危險(xiÇŽn)的信號(hào)，因?yàn)?ldquo;å¿™”是好事情，當(dāng)你不忙的時(shí)候，公司或部門裁員時(shí)首先想到的可能就是你。
　　三、平凡工作中的沖動(dòng)，壓力下的崛起
　　吳士宏是如何成功的？在IBM工作的較早日子里，吳士宏扮演的是一個(gè)微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛(wèi)生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機(jÄ«)都是一種奢望，但是，她對(duì)自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，無論是外國人還是香港人。通過不懈的努力，一年后吳士宏獲培訓(xùn)æ©Ÿ(jÄ«)會(huì)進(jìn)入銷售部門，因業(yè)績突出不斷晉升，從銷售員直至IBM華南分公司總經(jÄ«ng)理。1997å¹´ä»»IBM中國銷售渠道總經(jÄ«ng)理。1998年出任微軟（中國）公司的總經(jÄ«ng)理，她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng)新拼搏精力，承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰(zhàn)的個(gè)性有某種深層的契合”。1999å¹´“因個(gè)人原因”辭職，在IT業(yè)引起震動(dòng)。1999å¹´10月出任大型國有企業(yè)TCL集團(tuán)常務(wù)董事、副總裁、TCL信息產(chÇŽn)業(yè)集團(tuán)公司總裁，被稱為“打工女皇”。
　　吳士宏的故事告訴我們，工作無大事、小事之分，都是你的職責(zé)所在，吳士宏在平凡的工作中，力求效率高、無缺，體現(xiàn)服務(wù)和奉獻(xiàn)精力，才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精力，曾激勵(lì)了許許多多的職場中人，給我們以啟發(fā)：職場中人應(yīng)努力練就正確的心態(tài)，培養(yǎng)承受壓力的能力。
　　談到壓力，世界500å¼·(qiáng)企業(yè)富士康公司總裁郭臺(tái)銘有一句名言：“當(dāng)你感到有壓力的時(shí)候，說明你的能力不夠。”對(duì)待壓力較好的辦法就是盡快熟悉業(yè)å‹™(wù)，在工作中摸索竅門，積累經(jÄ«ng)é©—(yàn)，積較為職位提升和下一份工作做準(zhÇ”n)å‚™，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創(chuàng)æ–°，練就應(yÄ«ng)該具備的職業(yè)技能、核心競爭力，不斷學(xué)ç¿’(xí)、提升自我。如果職場中人在平凡工作中沖動(dòng)不減，表現(xiàn)突出；在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。
　　四、理性面對(duì)工作初期的枯燥、乏味
　　有一位同學(xué)畢業(yè)后，來到一家企業(yè)工作不久，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠(yuǎn)。比如，每天下班前要將當(dāng)天的工作小結(jié)輸入電腦，每天早上有一個(gè)早會(huì)布置工作等，約束太多,規(guī)矩太多，覺得難以適應(yīng)。于是，常發(fā)牢騷，工作積較性也不高,還沒等到她對(duì)企業(yè)真實(shí)有所認(rèn)識(shí)，就被炒了魷魚?？墒牵?dāng)她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時(shí)，她心中開始感到有些后悔。
　　很多新人在進(jìn)入公司后，用學(xué)生的眼光看待企業(yè)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀不滿，接受不了企業(yè)çš„“規(guÄ«)矩”，沒有耐心去適應(yÄ«ng)企業(yè)。其實(shí)，該案例中的早會(huì)和每天小結(jié)的制度，對(duì)職場新兵學(xué)ç¿’(xí)知識(shí)和技能，盡快適應(yÄ«ng)企業(yè)具有非常重要的作用。同時(shí)，每個(gè)企業(yè)都有優(yōu)å‹¢(shì)和劣勢(shì)，較重要的是學(xué)會(huì)適應(yÄ«ng)æ–°çš„ç’°(huán)境，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)相互深入了解后，找到自己合適的位置。