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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
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回民區(qū)企業(yè)文化周拉開序幕
16日晚，由回民區(qū)中山西路辦事處聯(lián)合多家單位承辦的回民區(qū)第六屆企業(yè)文化周活動，在中山西路古代住所井百貨門前拉開了帷幕。開幕式節(jié)目異彩紛呈，在獨唱、舞蹈等傳統(tǒng)節(jié)目中穿插了快板、演講和服裝走秀表演。演唱傳達了演員們對自治地方行政處的熱愛，舞蹈則展示了自治地方...
內(nèi)蒙古晨報
2010-07-19 -
職場語言你能聽懂多少？
人在職場歷練幾年，都學(xué)會虛偽的文明，在說“滾出去”和“你去死”之前，都要加上“請”和“謝謝”，這樣情況下的對話，由于太過注重形式，會顯得虛幻莫測，較大地妨礙溝通。如同只有練好聽風(fēng)辨器的功夫后，才好行走江湖一樣，想在職場上揚名立萬，也要先了解好辦公室里的魔...
博銳管理在線
2010-07-19 -
職場“菜鳥”要先學(xué)會認人
先不論公司大小，套用句俗話，有人的地方就有江湖，有公司的地方就有辦公室政治。剛加入一個公司的時候，很難看出誰是你的朋友，而誰是你的敵人。職場菜鳥戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，對每個人都笑臉相迎，對上級下達的任務(wù)，不遺余力努力完成力求表現(xiàn)，堅信只要把事情做好就會得到上級的賞識...
中鋁網(wǎng)
2010-07-19 -
職場女性求職的八個誤區(qū)
職場女性在求職時存在以下八個誤區(qū)。一、不相信自己是的女人容易過高地要求自己，甚至那些很的女人也有可能過低地評價自己。二、沒有突出自身的經(jīng)驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗加以詳細說明...
瑞麗女性網(wǎng)
2010-07-19 -
大學(xué)生求職路上要學(xué)會減壓
廣東省44場大學(xué)畢業(yè)生招聘會進入尾聲，四處奔走的大學(xué)生們已經(jīng)有些疲憊。記者3月21日~22日在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)舉行的“本科研究生文科、理工科專場”發(fā)現(xiàn)，到場學(xué)生較前幾場明顯減少。有學(xué)生表示，每次招聘會回來都很累，消耗體力和精力。針對大學(xué)生求職過程中出現(xiàn)的疲憊...
39健康網(wǎng)社區(qū)
2010-07-19 -
走進創(chuàng)新型企業(yè)、感受企業(yè)文化
近日，體育學(xué)院“走進創(chuàng)新型企業(yè)、感受企業(yè)文化”暑期社會實踐小分隊12名成員在領(lǐng)隊陳玉國老師的帶領(lǐng)下來到徐州市三杰電器有限公司進行暑期實踐活動。下午暑期實踐小分隊全體成員來到徐州三杰電器有限公司并與公司總經(jīng)理張闖志先生進行了深入的交流。在座談會上張經(jīng)理首先...
中國能源信息網(wǎng)
2010-07-16 -
人才資源是靠前資源
“人才資源是靠前資源，必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，立足新的起點做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，加快建設(shè)人才強國！苯照匍_的全國人才工作會議上，胡錦濤總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，深刻揭示了人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的...
中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
2010-07-16 -
辦公室里的職場禁語必須警惕
生活在職場中，你會發(fā)現(xiàn)到處都潛伏著危機，尤其是你的嘴，稍不留意或許“禍”就從口出樂，那么如何在辦公室中避免不必要的麻煩，這些禁語你必須知道哦：禁語一：薪水問題很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時高層有意單線聯(lián)系，不公...
精品網(wǎng)
2010-07-16 -
職場弱勢職員因該怎樣生存?
在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務(wù)能力不是很強，人緣也不是很好，在高層的眼睛里似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢？職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因為你不...
長江網(wǎng)
2010-07-15 -
HR看簡歷五個側(cè)要點
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的有經(jīng)驗，所受的教育水平，工作經(jīng)驗和年齡來挑選較合適的求職者。開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的...
39健康網(wǎng)
2010-07-15 -
HR看簡歷五個側(cè)要點
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的有經(jīng)驗，所受的教育水平，工作經(jīng)驗和年齡來挑選較合適的求職者。開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的...
39健康網(wǎng)
2010-07-15 -
太原移動積較推進企業(yè)文化建設(shè)
【中玻網(wǎng)】今年年初，太原移動被集團公司評定為企業(yè)文化二高等示范點，這既是對以往企業(yè)文化建設(shè)的肯定，也是企業(yè)文化建設(shè)新的征程的起點。太原移動專門制訂了以“戰(zhàn)略指導(dǎo)、運營結(jié)合、閉環(huán)管理、矩陣落地”為文化工作原則的2010―2012三年規(guī)劃，將2010年確定為...
太原日報
2010-07-15 -
職場講方言遭遇“罰單”
【中玻網(wǎng)】前不久，有一家香港家具公司廣州分公司制定了一條規(guī)定：“工作時間說廣東話罰款50元”。消息被公司職員貼到網(wǎng)上后，立刻在網(wǎng)上引發(fā)爭議。在廣州、上海等方言盛行的城市，除了普通話，在職場中聽到同事用方言交流，也是常見的了。緊接著，武漢一家小型民營企業(yè)向...
2010-07-15 -
3大陷阱斷送你的職場生涯
【中玻網(wǎng)】為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺點的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高等主管...
39健康網(wǎng)
2010-07-15 -
從唐駿“學(xué)歷造假門”看那些注水的求職簡歷
【中玻網(wǎng)】唐駿的“學(xué)歷造假門”，是目前社會新聞中較熱的頭條之一。在學(xué)歷門之前，唐駿在社會擁有各類耀眼的光環(huán)，并備受關(guān)注，比如打工皇帝的頭銜。他熱賣的那本《我的成功可以復(fù)制》，也成為許多即將求職或者正在求職的職場人們競相閱讀的經(jīng)典之作。但是，學(xué)歷門一出，眾...
中金在線
2010-07-15 -
求職季畢業(yè)生忙表清白 相關(guān)人士提醒紋身需謹慎
【中玻網(wǎng)】隨著新一輪大學(xué)畢業(yè)生開始走向社會求職路，在一些整形機構(gòu)的門診上，部分年輕人希望將自己的紋身洗掉，并直呼：“真是后悔死了!”不過與之相呼應(yīng)的是，隨著各年齡段學(xué)生相繼放假，紋身店中紋身的主角不乏許多稚氣未脫的學(xué)生。對此，醫(yī)生提示未成年學(xué)生，為了日后...
2010-07-15 -
走近求職消費市場 個人包裝要注意“分寸”
【中玻網(wǎng)】隨著天津市多場招聘會陸續(xù)召開，應(yīng)屆畢業(yè)生也進入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應(yīng)聘者越來越注意包裝自己，從簡歷、個人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費、盲目消費甚至非法消費的現(xiàn)象。簡歷制作要簡而有...
2010-07-15 -
畢業(yè)生離校,四種“職場能力”不可少
【中玻網(wǎng)】近期，應(yīng)屆高校畢業(yè)生將陸續(xù)走向職業(yè)生涯的新天地。離校后，如何走好職業(yè)生涯靠前步？長期從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的廣州中國南方人才市場相關(guān)人士提醒：畢業(yè)生要持續(xù)加強四種"職場能力"建設(shè)。職場能力一：人品為先，德才兼?zhèn)湟獯罄娙说∮幸痪涿裕?一個知識不...
羊城晚報
2010-07-12 -
職場減壓妙計：主動降職
【中玻網(wǎng)】如果工作壓力實在令你不堪重負,你希望能有更多的閑暇時光,但卻不能──或者不愿意──完全放棄工作,就會很容易把自己搞得疲累不堪。不過還有一個選擇可以考慮:主動降職。很多有經(jīng)驗人士都夢想著自己的工作量能夠少一些或者少背負一些管理責(zé)任,不妨參考以下幾...
華爾街日報中文網(wǎng)
2010-07-12 -
職場江湖論：白領(lǐng)必讀的10條人際經(jīng)
【中玻網(wǎng)】靠前條、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢。不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾--這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著高層一個...
新浪
2010-07-12 -
工作能力：聯(lián)系職場與高等教育
【中玻網(wǎng)】工作能力對于一個用人單位蓬勃發(fā)展的重要度不言而喻，而這恰恰也是職場與高等院校進行連結(jié)的紐帶。不同的社會階段有不一樣的側(cè)要點，現(xiàn)今大踏步發(fā)展的產(chǎn)業(yè)都向教育機構(gòu)睜大了眼睛--因為，學(xué)習(xí)同能力、學(xué)習(xí)同以表現(xiàn)為依據(jù)的測評方式的關(guān)聯(lián)性都在現(xiàn)代院校里得到充...
麥可思
2010-07-12 -
一體展示企業(yè)文化 推動企業(yè)做強做大
當今的市場競爭，已經(jīng)從過去的產(chǎn)品競爭和技術(shù)競爭為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐晕幕推放频母偁帪橹。作為市場主體，企業(yè)參與競爭的“門檻”已經(jīng)抬高。在“十一五”即將輝煌收官、“十二五”即將沖動啟幕的歷史性關(guān)頭，由省委宣傳部牽頭、多個部門和單位主辦“湖北省首屆企業(yè)文化節(jié)”，對...
湖北日報
2010-06-30 -
12法則做個職場“范兒女郎”
如果你不甘心做一個在角落中努力工作卻沒人注意的可憐小白領(lǐng)，如果你遇到職場生涯中需要一劍封喉的那個關(guān)鍵時刻？？為你帶來獲得“范兒”的12條快速指南！胺秲骸笔蔷魇炫L(fēng)格如果你想從T臺流行上找出你要的“范兒”，風(fēng)格大掃除是較快捷排除異己的辦法。首先，街頭混...
新浪
2010-06-30 -
職場的你從零開始學(xué)攻心術(shù)
男人相信暴力，女人相信道理。男人較喜歡崇拜和敬慕的依附感，女人較喜歡平等而祥和的安全感。男人女人眼里，對方都是一個UFO！本書是一本透析男女讀心術(shù)的讀物。學(xué)會撒謊的技巧“在這個年代，謊言已經(jīng)不再是單純的貶義詞了。只要說得恰當，一樣可以為你增分！敝e言在今...
羊城晚報
2010-06-30 -
企業(yè)招聘工作如何提高質(zhì)量
1、親自寫崗位說明書。自己把崗位定義清楚，對要招聘的人才的技能、學(xué)歷、經(jīng)驗?zāi)軌蛘f明白，對將來需要做的事情能夠說明白。在不少單位，崗位說明書是人力資源部門寫的。寫得很規(guī)范，但崗位是普適的，跟業(yè)務(wù)沒有嚴謹?shù)年P(guān)系。這樣，就讓投遞簡歷的人很頭疼，也會收到很多的無...
管理評論
2010-06-30 -
職場乾坤之－坤卦的啟示
看了曾仕強教授結(jié)合職場對坤卦的解讀，深有感觸。把做為下屬在不同階段如何為人處世的道理講的淺顯易懂發(fā)人深思。人們總希望做一個好的管理者，也希望教導(dǎo)別人做一個好的管理者。但是我們忽略了一點：任何稱職的管理者，他首先一定是稱職的下屬。我們在思考如何做好管理者的...
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
2010-06-30 -
職場上班奴：為什么你是身不由己的倒霉蛋
上班奴特征第十二：是不是你想事業(yè)有成卻總懷才不遇？是不是想混日子卻總有做不完的事情？1、事業(yè)有成和才能使沒有關(guān)系的。之前一再說過，做事做得好，絕不是升職的必然因素。因為職場較終依靠的，是利益的輸送，是人和人之間的關(guān)系。陳琳以為自己業(yè)績好就可以升職，較后事...
新浪教育
2010-06-29 -
職場“世界杯”拼搏是永恒旋律：向C羅學(xué)習(xí)勤奮
世界杯激戰(zhàn)正酣。綠茵賽場，球員們揮灑著青春的淚與汗。懷揣球迷的熱情，身為上班族的你是否發(fā)現(xiàn)職場的廝殺仿若球場。如果公司是個大球隊的話，高層好似教練、高層較喜愛的員工就如同球場上的教練較倚重的球員，經(jīng)理人就成了溝通高層和職員的隊長角色，而甭管是球場還是職場...
揚子晚報
2010-06-30 -
面對企業(yè)隱性裁員 員工不要主動提出離職
日前，國內(nèi)某大型網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)商和運營商悄悄裁員或被稱為“隱形裁員”的消息在IT業(yè)內(nèi)不脛而走。不管事情到底如何，“隱形裁員”事件在國內(nèi)已屢見報端，并有逐漸增多之勢，眼下到底哪些屬于“隱形裁員”，員工在“隱性裁員”面前又應(yīng)如何保護自己的權(quán)益，就這些問題記者近...
北京青年報
2010-06-28 -
兩步走教你職場求職不受挫
求職過程為何受挫不可否認，資金風(fēng)暴是求職受挫的社會背景。但是，撇開大環(huán)境不說，我們個人身上也存在著很多受挫的潛在誘因？壳，過高的期望與過低的現(xiàn)實造成落差式挫折。很多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，對職場了解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實際的幻想或盲目的樂...
8020人才網(wǎng)
2010-06-28 -
在職場中有些話千萬別說出來
在職場上生活，就像武俠中形容的“江湖”一樣，到處是明槍暗箭刀光劍影。即使平時同事相處非常融洽，但請你要在聊天的時候管好自己的嘴巴，不然就很容易“禍從口出”。說話不經(jīng)大腦，是直率的表現(xiàn)，但是在職場，也是不成熟的表現(xiàn)。很多時候，你說的話，恰恰是高層、或同事，...
瑞麗女性網(wǎng)
2010-06-28 -
企業(yè)文化應(yīng)是職工身心的活躍劑
企業(yè)文化，是一個籌備由其價值觀、信念、符號、處事方式等組成的特有的文化形象，是企業(yè)為解決生存和發(fā)展問題而樹立形成的，被認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。積較、公開的企業(yè)文化能增強團隊凝聚力，是企業(yè)職工身心的活躍劑。日前，筆者參加一酒類企業(yè)舉行的...
中國管理網(wǎng)
2010-06-28 -
職場新人生存法則
每年這個時候，剛剛踏出校門的大學(xué)生們，便要走上一個個不同的崗位。如何去適應(yīng)新的工作、融進新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會的角色轉(zhuǎn)換？新人三大紀律■超強的生存力從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，所以說，...
新民晚報
2010-06-28 -
職場中的越級行事的對與錯
繞過自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，直接向更高一級的領(lǐng)導(dǎo)匯報。這樣的越級行事你做過嗎？你有想過它給你帶來什么后果嗎？什么事不能越級，什么事可以見機行事？案例小李畢業(yè)后，進入一家外貿(mào)機械設(shè)備公司工作。一次他拿著整理好的報價單去找經(jīng)理，讓他確認，如果沒有失誤就給客戶發(fā)過去。...
新快報
2010-06-28 -
企業(yè)文化與管理機制建設(shè)的重要性
透過現(xiàn)象看本質(zhì)。管理上有些問題必須追根溯源，任何微小問題，較終都可以追溯到企業(yè)管理文化和管理機制的問題。管理者有時需要多問幾個為什么?項目組在榆林做項目，碰到一個很有趣的現(xiàn)象，該客戶的人才感召力特別強。很多大學(xué)生、還有員工的孩子，不乏研究生等高學(xué)歷人才，...
中國管理網(wǎng)
2010-06-25