職場女性在求職時存在以下八個誤區(qū)。
　　
　　一、不相信自己是的女人
　　
　　容易過高地要求自己，甚至那些很的女人也有可能過低地評價自己。
　　
　　二、沒有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能
　　
　　不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)加以詳細(xì)說明。
　　
　　三、對掌握新知識的能力輕描淡寫
　　
　　“能做”實(shí)際上比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)槟阏f你幾乎可以做任何事情，而事情的結(jié)果往往是你總是會學(xué)到新的東西。
　　
　　四、等待招聘單位給她們打電話
　　
　　通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門保持電話聯(lián)系，而且不時向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對方正式拒絕你為止。
　　
　　五、不談薪水、利益和工作條件
　　
　　如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。
　　
　　六、不要求試用
　　
　　當(dāng)你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向?qū)Ψ揭笠粋�試用的機(jī)會。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，而且當(dāng)他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你！
　　
　　七、不去了解為什么未被聘用
　　
　　你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求職能力。
　　
　　八、重復(fù)自己犯過的錯誤
　　
　　承認(rèn)并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。