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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
福州科技企業(yè)建成全球第三條光熱玻璃生產(chǎn)線
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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
福州科技企業(yè)建成全球第三條光熱玻璃生產(chǎn)線
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畢業(yè)生求職失敗五原因
【中玻網(wǎng)】在較近舉行的一次人才中心招聘會上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-23 -
解惑：你為何不敢提加薪？
【中玻網(wǎng)】Zaly自去年加入公司以來，職位、薪水就一直沒動過。作為一名市場部助理，就月底統(tǒng)計當(dāng)月銷售數(shù)據(jù)，再協(xié)助經(jīng)理對業(yè)務(wù)員績效考核等，基本上就沒什么重要的活了。平日里一些辦公室雜事，占不了多少時間，工作也算是輕松輕閑。偶爾跟她在MSN聊下，Zaly也是...
cnduty.com
2010-12-23 -
柳傳志較想得到的3種人才
【中玻網(wǎng)】在柳傳志看來，靠前代創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家都把工作當(dāng)事業(yè)來做，而一般帶領(lǐng)者只是把自己當(dāng)作職業(yè)經(jīng)理人，或把工作當(dāng)作謀生的手段，這就有可能出問題，也容易出問題。聯(lián)想總裁柳傳志曾說過，他較想要的人才：“能單獨做好一攤事的人；能帶領(lǐng)一班人做好事情的人；能審時度勢...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-23 -
企業(yè)用人的“五字法則”
【中玻網(wǎng)】威——樹有地位，立威信。管理者，首先要有威嚴。一是要用好手中的權(quán)，樹有地位;二是靠自己的能力，顯威力;三是體貼關(guān)心下屬，展威信。這樣，才能讓下屬心服口服，在你的指揮下，做好工作。過分依靠權(quán)力，沒有能力、體貼，只會讓下屬口服心不服;不會用權(quán)力，工...
2010-12-23 -
在餐桌上建立企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】HR經(jīng)理一般都忙碌于其他方面的工作,而且至少地去關(guān)心員工的日常動態(tài)。筆者在多年的HR工作中總結(jié)出了一特色的文化，即餐桌中的企業(yè)文化。“餐桌文化”即：在新員入職的靠前天由HR經(jīng)理與其同桌共進午餐！安妥牢幕笨梢郧謇硇聠T工與企業(yè)之間的隔閡。新員工...
中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)
2010-12-23 -
職場化委屈為動力
【中玻網(wǎng)】1加1不一定等于2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發(fā)展。裝傻策略“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”張總想...
中國職場
2010-12-22 -
慧眼識小人 妙招選領(lǐng)導(dǎo)
【中玻網(wǎng)】“小人”是一個通俗說法，通常表現(xiàn)為不懂業(yè)務(wù)瞎指揮，態(tài)度粗暴傷人心，搗鬼整人耍手腕。雖然是小人，但是小人一般很會巴結(jié)上級領(lǐng)導(dǎo)，獲得賞識，能踩著下屬向上爬。基層員工是企業(yè)的基石，基石不堅，企業(yè)大廈就蓋不高，但是企業(yè)大廈要蓋的高，光基石堅硬還不行，還...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-22 -
張玉卓：中國離不開煤
【中玻網(wǎng)】作為神華集團副總經(jīng)理和神華煤制油公司的董事長，曾經(jīng)留學(xué)英國的張玉卓在中國煤制油的實踐中扮演了重要角色。在過去的三年中，張玉卓率領(lǐng)下的神華煤制油實施了大量示范性項目，并確定在內(nèi)蒙古、陜西、新疆建成多個煤變油基地，為中國能源問題提供一種新的應(yīng)對之路...
中國職場
2010-12-21 -
職場必選八個黃金句型
【中玻網(wǎng)】1.句型：我們似乎碰到一些狀況。妙處：以較婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。此時，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我...
中國職場
2010-12-21 -
企業(yè)文化不能是表面文章
【中玻網(wǎng)】先說個笑話。建國初期，一位師長的父親從農(nóng)村來探親。每次開飯的時候，師長總是抓起電話，吩咐食堂送一些飯菜過來。臨走的時候師長問他要帶點什么，他指著電話說我要這個。師長雖然有些不解，但還是把電話摘下來讓父親帶走了。老先生一回到家里就迫不及待地跟老伴...
慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道
2010-12-21 -
企業(yè)的制度管理
【中玻網(wǎng)】春秋時期，楚國令尹孫叔敖在茍陂縣一帶修建了一條南北水渠。這條水渠又寬又長，足以灌溉沿渠的萬頃農(nóng)田，可是一到天旱的時侯，沿堤的農(nóng)民就在渠水退去的堤岸邊種植莊稼，有的甚至還把農(nóng)作物種到了堤中點。等到雨水一多，渠水上進，這些農(nóng)民為了保住莊稼和渠田，便...
天下商機
2010-12-20 -
如何構(gòu)造企業(yè)文化的建立體系
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化的形成，一般和創(chuàng)業(yè)者個性與創(chuàng)業(yè)過程有很大的關(guān)系。如果說資本家是人格化了的資本，那么企業(yè)文化所折射的則是創(chuàng)業(yè)者的人格和理念，其中濃縮的常常是企業(yè)的歷史。大體說來，企業(yè)文化的形成會經(jīng)過以下四個大同小異的階段？壳半A段是一個理念種子，常常是一...
天下商機
2010-12-20 -
職場生存四大勇氣你有嗎
【中玻網(wǎng)】打破現(xiàn)狀上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-17 -
求職心態(tài)三要素
【中玻網(wǎng)】1、樂觀向上人們時常把當(dāng)今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精力以及強烈的進取需求，是很難獲得成功的...
中國職場
2010-12-17 -
小心“職場蜜月”
【中玻網(wǎng)】處于職場蜜月期的白領(lǐng)有如下幾大特征：一、熬過辦公室新人的青澀與無知；二、有十年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績且有上升空間；三、熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍；四、雖有點諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀，但身體還算強壯，精力還算充沛。你是否...
中國職場
2010-12-17 -
企業(yè)文化是品牌的靈魂
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，并為企業(yè)全體人員遵守和奉行的價值觀念、行為準(zhǔn)則和經(jīng)營理念的綜合反映。而品牌是一種精力、一種品位、一種格調(diào)，它的主要特征是與用戶共鳴和推動企業(yè)的價值取向。現(xiàn)代，全部有名的品牌每到一個地方，都實行文化本土化...
天下商機
2010-12-17 -
化解職業(yè)低潮 還靠自身膽略
【中玻網(wǎng)】人生不如意之事十常八九,職業(yè)之旅一帆風(fēng)順,畢竟鳳毛麟角,同樣是大學(xué)畢業(yè)，有的月薪數(shù)萬，有的人卻長期拿著才夠糊口的工資，他們的區(qū)別在哪里？職業(yè)案例一Ashasi的有經(jīng)驗是日語，首先在一大型日資廠工作過一年，作過采購員，翻譯及生產(chǎn)管理；之后又在一家...
中國職場
2010-12-16 -
職場競爭力強三大法寶
【中玻網(wǎng)】郁悶、焦躁，較后對工作產(chǎn)生厭倦，這是職場白領(lǐng)的通病。郁悶，煩，成了白領(lǐng)的口頭禪。為什么我們會把憤怒壓抑在心里呢?很簡單，因為我們想維持同事間的和睦，不想給高層留下“沖動易怒、不識大體”的印象，更不用說壯著膽子與高層爭論了。但是在許多情況下，息事...
價值中國
2010-12-16 -
如何提升工作效率？
【中玻網(wǎng)】殘障朋友常會發(fā)生只去公司幾天就被高層辭退的情形，而廠商無法繼續(xù)雇用殘障者較直接明顯的原因，通常是因為他們動作慢或能力不足，無法勝任工作。殘障朋友較常告訴我們的也是「廠商覺得我不適合」、「高層說我做不好」、「同事嫌我動作太慢」等離職原因。這些都在...
中國職場
2010-12-15 -
應(yīng)對企業(yè)裁員的辦法
【中玻網(wǎng)】Online.wsj.com刊登了一篇文章，指出當(dāng)裁員開始流行，企業(yè)員工應(yīng)該想辦法幫助公司省錢，幫助公司避免失去領(lǐng)地，這樣你對公司的價值就不一樣了。即使還是被裁，你在面對下一個雇主時仍然有資格跟他談待遇？壳，成為IT相關(guān)人士。經(jīng)濟不好時，IT...
網(wǎng)絡(luò)
2010-12-15 -
企業(yè)文化建設(shè)很難嗎？
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化建設(shè)并不只是不舒服醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的直接改造企業(yè)文化，而是通過對文化的不斷觀察和反思，進而對企業(yè)的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略乃至整個企業(yè)的調(diào)整，而企業(yè)文化的改進只是其中的一個必然部分，或說是必然的結(jié)果。進入2004年以后，人們對聯(lián)想的質(zhì)疑一下子多了起...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-15 -
要重用還是要加薪
【中玻網(wǎng)】年底，Ally抱著自己一年的工作業(yè)績，同時也抱著對未來的憧憬，敲響了高層辦公室的大門。站在高層的面前，嘴里滔滔不絕地說著自己一年的成績和收獲，可高層好像聽懂了她的暗示，當(dāng)Ally的長篇大論結(jié)束后，高層溫柔地告訴她，“明年好好努力，公司會給你更大...
中國職場
2010-12-14 -
團隊管理怪現(xiàn)象
【中玻網(wǎng)】走進一個團隊，稍微深入了解之后，發(fā)現(xiàn)一種怪現(xiàn)象。該團隊的管理模式，我不知道是好，還是失敗。說是失敗，很多人夸贊其高明，紛紛效仿。說是好，現(xiàn)實是一盤散沙。一個項目部共有18人，設(shè)有本部，總監(jiān)和兩名工作人員；下設(shè)五個項目組，項目經(jīng)理兼任項目部副總監(jiān)...
中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)
2010-12-14 -
簡歷不可或缺的八項內(nèi)容
【中玻網(wǎng)】前八項是所有簡歷中必不可少的：(1)個人資料及聯(lián)系方式電話號碼是較重要的，郵箱和在線溝通工具也是很好的補充。(2)求職意向及工作目標(biāo)至少你要讓用人單位明確知道你是來求職什么工作的，你的簡歷應(yīng)適合你所求的職位，在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條...
中國職場
2010-12-14 -
善于利用交際中的“冷熱水效應(yīng)”
【中玻網(wǎng)】一杯溫水，保持溫度不變，另有一杯冷水，一杯熱水。當(dāng)先將手放在冷水中，再放到溫水中，會感到溫水熱；當(dāng)先將手放在熱水中，再放到溫水中，會到溫水涼。同一杯溫水，出現(xiàn)了兩種不同的感覺，這就是冷熱水效應(yīng)。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，是因為人人心里都有一桿秤，只不過是...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-14 -
閔維方：教育是畢生的責(zé)任
【中玻網(wǎng)】北大未名湖一年四季風(fēng)景如畫，閔維方的辦公室就在未名湖畔的辦公樓。這棟建于1926年的辦公樓灰色筒瓦大屋頂，紅色柱子，白色粉墻，顯得古樸而寧靜。但是，作為北大黨委書記，閔維方終日繁忙，少有暇裕欣賞這近在咫尺的美麗風(fēng)光，數(shù)十萬字的教育學(xué)術(shù)論文、北大...
中國職場
2010-12-14 -
團隊忌“三個和尚沒水喝”
【中玻網(wǎng)】關(guān)于三個和尚沒水喝的故事大家都十分熟悉，而得到的較多的結(jié)論是缺乏團結(jié)力量，互相推卸責(zé)任和義務(wù)。其實。從這個小故事，我們也可以領(lǐng)悟到許多道理。為什么“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。”？原因很簡單。只有一個和尚時，由于生存的需要，...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-13 -
太平洋建設(shè)六大文化基石
【中玻網(wǎng)】中國有名民營企業(yè)文化案例：太平洋建設(shè)六大文化基石1、牛羊文化方毅、剛勇；柔忍、圓通。牛羊文化是太平洋建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的影像：方毅、剛勇；柔忍、圓通。牛羊成群是一種富庶。印度野牛，乃獸中非常好，無所畏懼，所向披靡；青藏羚羊，性情柔順，善吃苦、能忍耐，挑戰(zhàn)...
網(wǎng)絡(luò)
2010-12-13 -
面試時刻薪酬要怎么說
【中玻網(wǎng)】報道：李信萬萬沒有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信后，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經(jīng)理在了解到他以往的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，認為太低不符合他所承擔(dān)的工作職責(zé)，較終將他從候選名單中刪除了。當(dāng)一份夢寐以求的工作...
中國職場
2010-12-10 -
是自我管理出來的
【中玻網(wǎng)】從小到大，我們周圍都有一些非常優(yōu)異的人，身上散發(fā)著與眾不同的光芒，或是在學(xué)業(yè)上出眾、或是在事業(yè)上如日中天；或是過著眾人稱羨的富裕生活，或是在情場上一帆風(fēng)順，總之，他們在人生生涯中無往而不利，越發(fā)襯托出我們的平庸，讓我們感到自卑，好像他們天生就是...
中國職場
2010-12-10 -
策劃鬼才葉茂中：廣告的道道
【中玻網(wǎng)】人物名片葉茂中，男，葉茂中營銷策劃有限公司董事長我親愛的腳開公司之前，我和我的助手們一直過得十分愜意，有單就接，有活就干，每每做完一個策劃項目，還能跑到哪個山溝溝里看看山，看看水，讀點書，寫點文章，說點胡話。雖說做策劃人不會富裕到哪里去，但也還...
中國職場
2010-12-10 -
工作考核的模式
【中玻網(wǎng)】人力資源管理體系包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬和企業(yè)文化建設(shè)等方面，其中績效考核是人力資源管理體系的重中之重，因為績效考核可以提高員工的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)其工作熱情，確保工作的效率高運行。然而，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：當(dāng)單位宣布開始實行新的績效考...
2010-12-10 -
簡歷該如何寫
【中玻網(wǎng)】一家國內(nèi)有名大企業(yè)欲招聘一名部門經(jīng)理，待遇從優(yōu)。消息傳出，競聘者如潮擁來。其中不乏品牌大學(xué)畢業(yè)的高才生，更有身手不凡的“跳槽英雄”。然而，較后的結(jié)果出人意料，畢業(yè)于一所普通大學(xué)的相貌平平的李皓被錄用了。面對大家疑惑的表情，公司老總笑笑說:“我發(fā)...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-09 -
打工皇帝的職場心態(tài)
【中玻網(wǎng)】打工者的前途剛卸任盛大總裁的唐駿4月9日在接受媒體采訪時證實，他將刷新以前收入記錄，從新公司獲得10億元金額的轉(zhuǎn)會費，由現(xiàn)金和原始股兩部分組成。唐駿，這個歷任微軟中國總裁、盛大總裁的“打工者”，被媒體稱為中國“打工皇帝”的職業(yè)經(jīng)理人，再次成為全...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-09 -
伊利鄭俊懷出獄主打嬰兒奶粉
【中玻網(wǎng)】自2008年9月3日，中國乳業(yè)“教父級”人物鄭俊懷刑滿獲釋一年多來，業(yè)界對這位擁有20多年乳業(yè)經(jīng)驗的傳奇人物將以何種方式復(fù)出眾說紛紜。截至昨日，CBN記者從多個接近鄭俊懷的內(nèi)部知情人處了解并核實到，鄭俊懷近期已與黑龍江紅星乳業(yè)聯(lián)手，鄭俊懷團隊將...
第一財經(jīng)日報(上海)
2010-12-09