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【中玻網(wǎng)】HR經(jīng)理一般都忙碌于其他方面的工作,而且至少地去關(guān)心員工的日常動(dòng)態(tài)。筆者在多年的HR工作中總結(jié)出了一特色的文化,即餐桌中的企業(yè)文化。
“餐桌文化”即:在新員入職的靠前天由HR經(jīng)理與其同桌共進(jìn)午餐。
“餐桌文化”可以清理新員工與企業(yè)之間的隔閡。新員工剛剛進(jìn)入新的工作環(huán)境,或多或少多企業(yè)有一定的陌生,為此HR經(jīng)理應(yīng)該從“距離”上去與員工進(jìn)行溝通了解,其實(shí)與員工共用餐這樣可以減少距離,清理隔閡,讓新員工有家庭般的溫暖。
“餐桌文化”可以灌輸企業(yè)文化。企業(yè)文化是是一種生活的氛圍,那么與員工共餐可以增進(jìn)彼此之間的溝通,增強(qiáng)員工對(duì)公司的信心,減少由于文化、地區(qū)差異而造成的文化差異。
在一些香港、寶島公司,員工的午餐檔次和管理職位的有一定的差距。大家雖在同一家餐廳用午餐,但管理人員和普通員工的用餐區(qū)域不同。這樣也會(huì)在無形當(dāng)中產(chǎn)生一定的距離。
筆者有親身體會(huì),建議HR經(jīng)理盡量與員工同桌用餐,用平等的心態(tài)、誠(chéng)摯的關(guān)心、尊重多元化,推崇團(tuán)隊(duì)合作(用家的概念即以公司為家)在坦誠(chéng)、公開、和諧、互動(dòng)的午餐氣氛中不經(jīng)意的過程中折射出“尊重、理解、信任、學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化韻韻味。
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