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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
福州科技企業(yè)建成全球第三條光熱玻璃生產(chǎn)線
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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
福州科技企業(yè)建成全球第三條光熱玻璃生產(chǎn)線
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企業(yè)文化“baidu”
【中玻網(wǎng)】為人們提供較便捷的信息獲取方式這是百度存在的根本根基。百度狂熱的追求更好的搜索技術(shù)，追求給網(wǎng)民帶來較好的搜索體驗，追求為人們提供較便捷的信息獲取方式。百度正是以為互聯(lián)中國提供及時、豐富的信息，為網(wǎng)友提供較好的上網(wǎng)體驗，改變?nèi)藗兊纳罘绞綖槭姑?..
世界經(jīng)理人
2010-12-09 -
個人英文簡歷必選以下五要素
【中玻網(wǎng)】一份地道的英文簡歷應(yīng)該包括如下要素：A．言簡意賅Resume部分不能超過兩頁紙，較好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的優(yōu)越經(jīng)歷，因為人生每個階段的目標(biāo)不同，個人展示的側(cè)要點(diǎn)也有很大...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-08 -
了解人際交往的底線
【中玻網(wǎng)】本杰明·富蘭克林深受世人的敬仰，不僅因為他是美國的開國元勛和杰出的科學(xué)家、政治家，更因為他一直被后人推崇為人類精力較無缺的典范。一天，富蘭克林和年輕的助手一道外出辦事，來到辦公樓的出口處時，看見前面不遠(yuǎn)處正走著一位妙齡女郎。也許是她步履太匆忙，...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-08 -
“狼文化”不是“流氓化”
【中玻網(wǎng)】把執(zhí)行這個本是管理過程中的一環(huán)拿出來大肆宣講，暴露出的恰恰是我們在管理上的淺薄。管理的企業(yè)是不需要強(qiáng)調(diào)執(zhí)行的，它們注重的是持續(xù)不斷的改進(jìn)。邁克爾-波特說的好：“當(dāng)持續(xù)的改進(jìn)和明確的戰(zhàn)略兩者的效力結(jié)合起來時，其合作產(chǎn)物就是不可戰(zhàn)勝的！睉(zhàn)略與管理...
經(jīng)理人
2010-12-08 -
與領(lǐng)導(dǎo)喝酒的18個訣竅
【中玻網(wǎng)】訣竅1酒桌上雖然“感情深，一口悶；感情淺，舔一舔”但喝酒的時候決不能把這句話掛在嘴上。訣竅2韜光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)，切不可一上酒桌就充大。訣竅3領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自己敬。訣竅4可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導(dǎo)。訣竅5自己敬別人，如果不...
中國職場
2010-12-07 -
四大問題帶來留學(xué)后的求職困惑
【中玻網(wǎng)】Question1：海歸在國內(nèi)求職時信息渠道不暢怎么辦？人才服務(wù)公司CEO張先生的確，很多海歸者會面臨這樣的難題。由于一段時間的海外求學(xué)，致使自己的人脈關(guān)系都積累在海外；而當(dāng)自己回國后，則突然間顯得人生地不熟，從而舉步維艱起來？墒牵囅攵嗄昵...
申江服務(wù)導(dǎo)報
2010-12-07 -
中小企業(yè)怎樣構(gòu)建企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】中國民營企業(yè)的“短命”危機(jī)已經(jīng)成為一種現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計：全國每年變新的民企有15萬家，但同時每年死亡的民企也達(dá)10萬多家，60％的民企在5年內(nèi)破產(chǎn)，85％的在10年內(nèi)消亡，其平均壽命只有2年零9個月。近些年來不少在經(jīng)濟(jì)舞臺上曾經(jīng)名噪大江南北的民營企...
全球品牌網(wǎng)
2010-12-07 -
求職時要把握好的10個“度”
【中玻網(wǎng)】職場上，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計，讓人眼花繚亂，六神無主。其實，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的“度”，就會不偏不倚、恰倒好處，就會準(zhǔn)確抓住機(jī)會。一、求職心氣有個“度...
中國職場
2010-12-06 -
如何與目標(biāo)客戶進(jìn)行有效的溝通
【中玻網(wǎng)】成功的銷售始于有效的“溝通”并且完成于“溝通”。那么如何與客戶進(jìn)行有效的“溝通”呢？我總結(jié)了十點(diǎn)建議與銷售同行們分享。（1）用你的熱忱受到傳染目標(biāo)客戶？蛻粝矚g跟和他們同類型或相像的人購買，所以你必須用心觀察客戶的關(guān)鍵行為或特質(zhì)，并且把它表現(xiàn)在...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-06 -
吳鷹：打造重要的通訊公司
【中玻網(wǎng)】吳鷹的招牌是一臉大胡子，而UT斯達(dá)康的招牌則是吳鷹一手打入市場的小靈通。外界所知甚少的是，UT斯達(dá)康上市后，一年就向國家繳納了1.5億美元的稅。記者曾經(jīng)多次在各種留學(xué)生歸國為主題的論壇和會議上遇到過美國新澤西州理工學(xué)院畢業(yè)的吳鷹，談到海歸創(chuàng)業(yè)報...
中國職場
2010-12-06 -
吸引人才的較直接手段
【中玻網(wǎng)】在當(dāng)前不確定的市場宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境面前，薪酬管理的價值更被凸顯。作為人力資源管理工作中的要點(diǎn)之一，如何通過建立以崗位為基礎(chǔ)的薪酬體系，運(yùn)行這一體系，從而達(dá)到激勵員工工作的主動性、積較性，增強(qiáng)責(zé)任心都具有重要的實際意義。如何建立健全的薪酬體系，并以此...
慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道
2010-12-06 -
王兟：在屬于自己的支點(diǎn)上尋找幸福
【中玻網(wǎng)】王兟身上帶有濃厚的“牛津”氣息：“我覺得做公司一定要有自己的理念，較忌諱的就是人云亦云！蓖鮾乱嗯紶柨烊丝煺Z，這位牛津大學(xué)森林及土地管理有經(jīng)驗碩士畢業(yè)生，同時兼修了哲學(xué)、政治及經(jīng)濟(jì)學(xué)文學(xué)士學(xué)位及碩士學(xué)位。在他身上，時時流露出濃重的人文色彩，商業(yè)...
中國職場
2010-12-03 -
學(xué)習(xí)在微笑之中找到機(jī)會
【中玻網(wǎng)】在如戰(zhàn)場的求職市場中，強(qiáng)手如林，充滿激烈競爭，要從中找到自己的一席之地，開發(fā)自己的潛能，實現(xiàn)自己的人生價值，是每一個職場新人不可避免的現(xiàn)實問題。在這個過程中，許多新人往往不能適應(yīng)形式的發(fā)展：觀念沖突、心靈困惑、選擇矛盾等等，要想順利獲得就業(yè)機(jī)會...
中國職場
2010-12-03 -
忠誠——職場生存方式
【中玻網(wǎng)】在當(dāng)今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞...
中國職場
2010-12-03 -
如何平衡員工的忠誠與能力
【中玻網(wǎng)】HR管理者的一項重要任務(wù)就是替企業(yè)選人、用人、育人和留人。但企業(yè)常會出現(xiàn)的是：忠誠的能力不足，有能力的不夠忠誠。HR管理如何平衡員工的忠誠與能力？我們盡量找到德才兼?zhèn)涞娜，但這種完人基本是可遇不可求，所以我們經(jīng)常是在用德才不均衡的人，用古人的話...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-03 -
建設(shè)企業(yè)文化常問的問題
【中玻網(wǎng)】從事管理咨詢和培訓(xùn)8年多了，8年來在業(yè)務(wù)方面不斷的做著減法，由較初的只要是管理項目都做，到只做企業(yè)文化和戰(zhàn)略，到現(xiàn)在只做企業(yè)文化打破項目。而且在客戶方面也是做減法，服務(wù)前期會通過4個提問來篩選客戶，我們會把重心放在那些更具理性和成熟的企業(yè)身上。...
網(wǎng)絡(luò)
2010-12-03 -
中層管理者角色錯位的四種表現(xiàn)
【中玻網(wǎng)】浪潮集團(tuán)副總裁王興山：靠前，從公司運(yùn)營的機(jī)制方面來解決。從機(jī)制上強(qiáng)調(diào)面對面的溝通和交流。增加會議的時間，不一定非要是正式會議，非正式會議也可以。增加面對面的交流，避免完全靠電子郵件，因為它有個非常大的問題就是減少了人與人之間見面的機(jī)會。只有溝通...
《牛津管理評論》
2010-12-02 -
三個步驟讓你獲得招聘方的青睞
【中玻網(wǎng)】報道：每一場招聘會都會看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個人爭得一個崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機(jī)呢？去之前———好簡歷都有共同的優(yōu)點(diǎn)招聘會參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多...
可銳職業(yè)顧問
2010-12-02 -
適當(dāng)?shù)刈鰝聾子，離成功更近
【中玻網(wǎng)】今天在搜集一些培訓(xùn)資料的時候看到一個《青蛙的故事》讓我感慨良多，寫出來與大家共享，故事的大意是：從前，有一群青蛙，籌備了一場攀爬比賽，比賽的終點(diǎn)是：一座非常高的鐵塔的塔尖。一大群青蛙圍著鐵塔看比賽，給他們加油。比賽開始了，老實說，群蛙中沒有誰相...
培訓(xùn)資料
2010-12-02 -
高層文化決定企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】幸福的人總是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企業(yè)也一樣，都有一個共同的特點(diǎn)，那就是他們的企業(yè)文化，都有其必然的個性烙印。當(dāng)然，企業(yè)文化并不是一成不變的東西，它將隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不斷完善而提升。企業(yè)文化是企業(yè)的精力支柱和動力源泉，現(xiàn)代...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-02 -
職場你“明天干什么”
【中玻網(wǎng)】職場中人，總有沒完沒了的困惑與抱怨，畢竟職場的未知性絲毫不亞于戰(zhàn)場，太多的因素影響了個人的生存和發(fā)展空間。很多的人是職場過客，來也匆匆，去也匆匆，往往“揮一揮衣袖不帶走一片云彩”，瀟灑里卻也透著無奈。這對初入職場的人而言應(yīng)該是個比較好的話題！...
中國職場
2010-12-01 -
外企面試較刁鉆的十個問題
【中玻網(wǎng)】外企面試中各式各樣的問題千奇百怪，是應(yīng)聘人員眼花繚亂，作為一個一直在世界500強(qiáng)工作的人力資源工作者，武巍的總結(jié)的外企面試10大問題希望對各位有用：1、請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作...
2010-12-01 -
加班：在韓國也是一種文化
【中玻網(wǎng)】早就聽說韓國人是“工作狂”。韓國相關(guān)部門官員和學(xué)者在列舉韓國成為世界第11大經(jīng)濟(jì)體的原因時，每每自豪地將此列為重要原因。在采訪韓國第三大企業(yè)SK集團(tuán)過程中，韓國企業(yè)的加班文化給記者留下了深刻印象。加班成常態(tài)在SK集團(tuán)，員工加班是常態(tài)，不加班才稀...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-01 -
大學(xué)生，為何你不快樂？
【中玻網(wǎng)】有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，衣食無憂，可“郁悶”卻始終成為時下他們較流行的口頭禪。是什么讓他們不快樂？“學(xué)習(xí)生活無目標(biāo)，人際交往有困惑、太以自我為中心，而另一面又過于自卑。”劉瑤，陜西陽光心理研究所心理咨詢師，一個多月來，她被邀請到各大高校對學(xué)生們進(jìn)行心...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-30 -
打造“隨心”的企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化的作用是什么？在企業(yè)文化的宣導(dǎo)下，我們能讓企業(yè)文化發(fā)揮到什么程度？企業(yè)文化對于管理而言要點(diǎn)是強(qiáng)化管理意識還是弱化管理意識？企業(yè)高層和員工究竟應(yīng)該以什么的心態(tài)來看待企業(yè)文化中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴？什么樣的文化心境才是企業(yè)文化所要達(dá)到的較高境界？筆者...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-30 -
要“培養(yǎng)”出一個拍桌子的人
【中玻網(wǎng)】很多企業(yè)家因為取得了很大的成績，或者干脆說掙了很多錢，覺得能力無窮，自信滿滿，尤其上了一個什么“高等總裁班”就覺得自己已經(jīng)很“高等”，有的甚至還云里霧里的聽了三天國學(xué)課，更覺得自己不僅懂得企業(yè)實踐而且人生哲學(xué)都可以直追古代圣賢。其實，一般來說，...
網(wǎng)絡(luò)
2010-11-30 -
如何提高下屬的業(yè)務(wù)能力
【中玻網(wǎng)】高層的善變已經(jīng)成為下屬必須面對的一門必修課。下屬老是想著高層善變，卻很少考慮高層為什么會善變?其實每一個高層都是人，是人都不想自己整天像個變態(tài)那樣忽左忽右。因此，換位思考了解高層的立場就能夠使我們不難發(fā)現(xiàn)其實高層善變的背后的原因首先是我們工作缺...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-29 -
求職必知：“職場不敗”的六大功夫
【中玻網(wǎng)】1:成為不可缺少的人公司里，高層寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理相關(guān)人士指出，高層在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應(yīng)常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-29 -
目標(biāo)管理：我現(xiàn)在做的，使我更接近目標(biāo)
【中玻網(wǎng)】目標(biāo)管理簡單概括為一句話，即依據(jù)“我現(xiàn)在做的，使我更接近目標(biāo)”的原則。它包括以下內(nèi)容：（1）、制定目標(biāo)。如果你想把工作安排得更好，首先較重要的是先問問自己：“我的目標(biāo)是什么？”因為你是一個籌備的決策者，你首先應(yīng)當(dāng)想到目標(biāo)必須是這個籌備的目標(biāo)。（...
天下商機(jī)網(wǎng)
2010-11-29 -
求職路上應(yīng)該記住的幾個教訓(xùn)
【中玻網(wǎng)】通常求職失敗的原因大致有以下幾種：期望值太高或職業(yè)太熱門。有些求職者在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標(biāo)準(zhǔn)，因而導(dǎo)致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低這些“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，針對各自的特點(diǎn)與實際，選擇更適合自己的單位...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-26 -
企業(yè)高管保留兩要點(diǎn)
【中玻網(wǎng)】以前中國企業(yè)“走出去”都是小打小鬧，較近幾年，很多企業(yè)開始走出去尋找優(yōu)良資產(chǎn)，如國外非常重要的企業(yè)或跨國上市公司，但買下后誰去管理運(yùn)營，就成為了關(guān)鍵問題。其次，中國企業(yè)“走出去”的內(nèi)部人才儲備不夠，以前在海外成立小辦事處時，內(nèi)部儲備的人才還能夠...
價值中國網(wǎng)
2010-11-26 -
成功的企業(yè)文化要這樣塑造
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化建設(shè)如火如荼，充斥著各種管理雜志、各個行業(yè)、各個企業(yè)。不談企業(yè)文化，不談企業(yè)文化建設(shè)，似乎就是不懂企業(yè)管理一樣。與此同時，“文化管理”亦成為大家津津樂道的一個話題？墒，對于什么是企業(yè)文化建設(shè)？什么是企業(yè)文化管理？在什么發(fā)展階段做文化建...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-26 -
上司不是用來效忠，而是拿來利用的
【中玻網(wǎng)】中國人向來有忠君思想，說的好聽這是古文化傳統(tǒng)，說的直接點(diǎn)就是奴性。忠君思想，實際上就是承認(rèn)某個人比自己的地位高，承認(rèn)對方理應(yīng)統(tǒng)治自己，并且不抱任何單獨(dú)反抗的念頭？蓡栴}是，如果這個人并不是自己的父母，那我們?yōu)槭裁捶且屗麃斫y(tǒng)治呢？如果人人都是平...
中國職場
2010-11-25 -
應(yīng)聘外企如何不在簡歷上栽跟斗
【中玻網(wǎng)】你有沒有過這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無數(shù)簡歷，終是杳無音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信！苍S是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計劃尚未進(jìn)行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個萬...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-25 -
用心感知，選擇的企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】有的人認(rèn)為，企業(yè)文化是看不見的，虛無縹緲的。實際上，企業(yè)文化是可以看得到的。?體現(xiàn)在員工的價值觀：具有精力的企業(yè)文化中，員工與企業(yè)之間是命運(yùn)共同體，相互依賴，以創(chuàng)新為榮，著眼于長期發(fā)展；而在消沉的企業(yè)文化中，員工自我保全，相互戒備，私利靠前，著...
《學(xué)會選擇，學(xué)會放棄》
2010-11-25