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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
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進(jìn)入職場別？幔３治⑿苤匾∧銜朗裁词且恍Φ秩f金
“進(jìn)入職場別？，你會知道什么是一笑抵萬金！5月26日晚，安利陽光育苗活動再次走進(jìn)山東大學(xué)。安利（中國）日用品有限公司人力資源高等經(jīng)理李寧在山東大學(xué)為莘莘學(xué)子帶來了《職場新鮮人》的公益講座！笆遣皇峭馄蟀最I(lǐng)都跟杜拉拉所在的公司一樣，白領(lǐng)的升職也跟她的升...
生活時報
2010-05-28 -
職場人士較忌諱的四種跳槽
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場人士較忌諱的四種跳槽。一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手...
新浪
2010-05-28 -
企業(yè)文化也可以這樣玩兒
關(guān)于“企業(yè)文化的落地”，HR們有過太多的文章，看得多了，不免感慨“落地”這個詞的形象？罩酗h浮的云朵，終歸要春風(fēng)化雨落到地上才能孕育生命。有很多HR相關(guān)人士教的招兒，或者是疾風(fēng)暴雨劈頭蓋臉強行灌輸，或者是挖溝筑渠、霸王條款強制改道，大有一副企業(yè)強勢文化順...
管理@人
2010-05-28 -
職場人如何踢走焦慮
焦慮是職場人的通病，正在逐漸被意識到？墒窃鯓泳徑饴殘鋈说慕箲]，確實一個無解的問題。有太多太多的可變因素在里面，人在其位，必謀其事，沒有壓力的員工不會進(jìn)步，可是壓力過大的員工還能持續(xù)正常工作多久呢？職場人，緩解你的憂慮，來看看高手們怎么做吧。小事提升心情...
瑞麗女性網(wǎng)
2010-05-27 -
四個激勵動作重燃職場自信心
從事一份有意義的工作是讓自己建立自信較好的方法之一。不過由于現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣，競爭激烈，而當(dāng)年輕上班族進(jìn)入職場，卻因為工作效率不高、工作表現(xiàn)不如預(yù)期，或人際關(guān)系出了問題，反而讓工作剝奪了你的自信。美國《今日心理學(xué)》雜志推薦了4個簡單的小動作，適時清理工...
瑞麗女性網(wǎng)
2010-05-27 -
決勝職場先決條件 白領(lǐng)們必須要懂得的人際經(jīng)
靠前條、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢。不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著高層一個人。第二條...
東北新聞網(wǎng)
2010-05-27 -
職場人生感悟
多年職場生涯較終成功與否，并不是較關(guān)鍵，關(guān)鍵的是用正確的心態(tài)做正確的事情，把它做好。也許我的經(jīng)典職場人生感悟能給后來人一些啟發(fā)。感悟一：好工作的定義人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好，可是好在...
搜狐
2010-05-27 -
創(chuàng)新中國管理模式 源于戰(zhàn)略人力資源管理
中國是世界非常大制造中心，中國制造業(yè)有172類產(chǎn)品產(chǎn)量居世界靠前位，中國企業(yè)是多個制造產(chǎn)品領(lǐng)域的隱形桂冠。例如集裝箱占80%、電池80%、玩具70%、自行車：60%、電話機50%、鞋50%、個人電腦40%……這些數(shù)字體現(xiàn)了中國“制造大國”的地位，但設(shè)計與...
HR管理世界
2010-05-26 -
辭職時非做不可的五件事
辭職跳槽在職場中是一件很正常的事，但切不可只顧自己，不管他人而做出損人利己的事。一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。其實辭職是一種藝術(shù)。當(dāng)你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事、對上...
新浪
2010-05-26 -
了解員工工作的四種方法
如何有效的、便捷的了解員工的工作情況是每一個企業(yè)管理者都需要面對的管理問題之一。員工，尤其是基層員工，是企業(yè)中非常大的群體，也承擔(dān)了公司中較多的工作量，對他們失去關(guān)注，將會直接影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。杰克·韋爾奇這樣告訴管理者：每隔一段時間，基層員工就會發(fā)現(xiàn)...
價值中國
2010-05-25 -
暴戾的文化讓職工成為流水線上的附屬品
剛剛過去的這周，發(fā)生在國內(nèi)兩家知名企業(yè)——富士康與山木集團(tuán)中的兩件大事都有了新的“進(jìn)展”，前者，迎來了“第十跳”，讓這令人瞠目結(jié)舌的“傳染式”自殺達(dá)到頂峰；后者，則隨著調(diào)查的深入，揭示出山木集團(tuán)中的“隱秘秩序”。“十連跳”的富士康，似乎已讓大部分論者感到...
紅網(wǎng)
2010-05-25 -
如何從容面對企業(yè)老總復(fù)試
案例介紹：小沈是位應(yīng)屆畢業(yè)生，一直在企業(yè)面試找工作，較近有家外資企業(yè)約他復(fù)試去，說是公司老總要對他復(fù)試，小沈又興奮又緊張，這家企業(yè)是小沈非常想去的企業(yè)，但這又他是靠前次去參加公司老總的復(fù)試，不知道自己該如何面對這次復(fù)試，他到處咨詢別人，也曾咨詢了一家職業(yè)...
計世網(wǎng)
2010-05-25 -
白領(lǐng)必讀本：職場爭取加薪四部曲
本文選自《ELLE中文網(wǎng)》的博客步驟一：打探你的市場行情想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機構(gòu)拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當(dāng)...
東北新聞網(wǎng)
2010-05-25 -
男性 職場上的“凹地效應(yīng)”
較近聽說了一個新詞“凹地效應(yīng)”，就是指某個事物因為具有某些特征或優(yōu)點，從而對某些事物產(chǎn)生一種吸引力，導(dǎo)致這些事物向這個地方聚集。凹地的特性是聚勢，人生聚勢的結(jié)局就是處世成功。如果你想擁有好人緣，提高自己的人氣指數(shù)，聚集一批好朋友，那么就要讓自己成為一片“...
39健康網(wǎng)
2010-05-25 -
職場的“錢規(guī)則”
求職和跳槽,對于年輕人來說,永遠(yuǎn)是熱門話題。無論是剛畢業(yè)不久的稚嫩學(xué)子,還是稍有經(jīng)驗的菜鳥白領(lǐng),他們總是很樂于在求職和跳槽的“沙漠”里尋找“綠洲”。職場的綠洲在哪里?大公司?國企?公務(wù)員?私企?其實,他們自己心里也沒譜。但有一點,這些孜孜求職和頻繁跳槽的...
南方日報
2010-05-25 -
邊際效用大師高俅的職場勝經(jīng)
56萬字的《水滸傳》（七十回本）中，出場的林林總總?cè)宋铮ú缓_頭的楔子）不勝枚舉。其中，靠前個走進(jìn)讀者視野的是誰？高俅是也。這位原名高球后為太尉的反面角色，正是一手導(dǎo)演梁山英雄大覆亡的核心人物。對于高俅的奸臣本色和高超球技，中國的老百姓可謂婦孺皆知。可是...
山東商報
2010-05-25 -
聽李瑜談工作經(jīng)歷：職場、心態(tài)與易學(xué)
李瑜，職業(yè)經(jīng)理人，前盛大游戲公司CEO、現(xiàn)禹容網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)始人兼CEO。95年參加工作，2005年加入盛大，08年4月成為盛大游戲重要地位執(zhí)行官，2010年與丈夫一起創(chuàng)辦禹容網(wǎng)絡(luò)。很多業(yè)內(nèi)的朋友，認(rèn)為李瑜的起點高，之所以成就大。其實就在較近（5月17日）李瑜在...
www.gamecheng.com
2010-05-25 -
CIO王曉巖：我是聯(lián)想“過渡性人物”
【IT168信息化】在2010北京大部分國家婦女峰會上，聯(lián)想集團(tuán)高等副總裁、重要地位信息官（CIO）王曉巖女士作為中國女企業(yè)家代表在主題為“開拓新市場”的分會中發(fā)表演講，介紹聯(lián)想由中國走向世界的全部化歷程。會后，王曉巖接受了記者專訪，回答對于職業(yè)女性發(fā)展...
人民網(wǎng)
2010-05-24 -
求職的使者：求職信
在找工作過程中，一封漂亮的求職信就像一位優(yōu)異的“使者”，可以在您未和用人單位見面之前，就展現(xiàn)出您的長處，使您能能增加獲得面試的機會。為此，您需要精心設(shè)計好您的求職信。投用人單位所好求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積較效果...
搜狐
2010-05-24 -
新《三國》中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
熱播新劇《三國》是較近較火的話題,電視劇中的英雄人物在歷史舞臺上盡情演出,不但充滿戲劇張力,也凝聚了人情世故、政治規(guī)律與光明黑暗,而且其中也充滿了領(lǐng)導(dǎo)與管理的靈魂。看《三國》劇中的經(jīng)典故事,對這些經(jīng)典故事重新解讀,賦以新意,深化內(nèi)涵,使傳統(tǒng)與現(xiàn)代結(jié)合,不...
中國管理網(wǎng)
2010-05-24 -
職場新人不能不知的酒桌潛規(guī)則
【中玻網(wǎng)】酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關(guān)系自然近了好多層。關(guān)系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面高層遞過來的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規(guī)則，你游刃職場必修課。細(xì)節(jié)一：領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自己敬...
新浪博客
2010-05-24 -
升職有道 6步驟助你一臂之力
【中玻網(wǎng)】如果你發(fā)覺現(xiàn)時的工作沒有發(fā)展前途，你也許就需要換一個高層了！皞鹘y(tǒng)上所說的晉升，是指在一個機構(gòu)內(nèi)的職位變動！蹦彻芾碜稍児镜目偨(jīng)理說，“而今，它則是指在現(xiàn)有公司內(nèi)部或其以外，幫助人們達(dá)到事業(yè)目標(biāo)的任何工作變動！辈还苣闶菦Q定留在眼下的公司，或...
瑞麗網(wǎng)
2010-05-21 -
建設(shè)安全文化 構(gòu)建和諧企業(yè)
【中玻網(wǎng)】企業(yè)安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部份。安全文化概念的提出，較早見于全部原子能機構(gòu)在1991年編寫的《評審報告》中，該報告建立了一套核安全文化建設(shè)的思想和策略。我國核工業(yè)總公司不失時機地跟進(jìn)全部核工業(yè)安全的發(fā)展，把全部原子能機構(gòu)的研究成果和安...
網(wǎng)易博客
2010-05-21 -
求職高峰四大方針教你就業(yè)
【中玻網(wǎng)】時下，正是大學(xué)生畢業(yè)求職的高峰期，如何在激烈的競爭中謀得一席之地，五大方針教大學(xué)畢業(yè)生平穩(wěn)過渡。正確評估自己的能力一般來說，品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后找到一份工作是不成問題的，但由于少數(shù)畢業(yè)生過高估計自己的能力，所以找不到工作的情況時有發(fā)生。在...
管理評論
2010-05-21 -
壓力管理分享：獨處
人有時后可以試著獨處，一個人在房間里，一個人行走在林間樹下，一個人喝茶，甚至可以試著一個人過著不與任何人對比的生活，其實這就是本來的事實，我們一直都只是一個人，一個人獨自生活，不管旁邊有多少親朋好友，都無法替代我們心中刻刻生滅的思想，情緒，感受，包括任何...
價值中國
2010-05-20 -
HR高管：職業(yè)生涯的變與不變之處
如果你踏進(jìn)當(dāng)代企業(yè)HR主管的辦公室，你很可能會看到一個53歲男子，他擁有學(xué)士學(xué)位，已為目前的雇主工作了15年，職業(yè)生涯一半時間在HR崗位上（大多從事員工發(fā)展）。他與10年前擔(dān)任此職位的人相比并無許多不同。隨著越來越多的女性和有國際工作經(jīng)歷的管理人員晉升為...
沃頓知識在線
2010-05-20 -
資歷豐富職場相關(guān)人士解讀：應(yīng)聘500強企業(yè)必知五件事
較近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應(yīng)該很多人都靠前時間去捧了場。動動手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女競爭力強》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質(zhì)的電影《穿普拉達(dá)的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領(lǐng)。但是，本文的要點卻...
新浪教育
2010-05-20 -
人力資源相關(guān)人士初次提出就業(yè)模型 直指畢業(yè)生就業(yè)軟肋
日前，在中點財經(jīng)大學(xué)舉行的“中國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)全國高校行”公益專場活動中，人力資源相關(guān)人士陳暢初次一體提出大學(xué)生“就業(yè)力六要素模型”，直指大學(xué)生就業(yè)難的六大軟肋。陳暢表示“幾年來，我國大學(xué)生應(yīng)屆生在數(shù)量上供過于求，而在質(zhì)量上也就是就業(yè)力方面欠缺尚多。...
中國廣播網(wǎng)
2010-05-20 -
富士康九連跳 爆中國企業(yè)文化通病
中國的企業(yè)中，可能根本找不到有幾家企業(yè)將“員工壓力管理”寫進(jìn)企業(yè)文化宣言或企業(yè)文化手冊之中，在數(shù)以千計的企業(yè)文化建設(shè)方案與規(guī)劃中，“員工壓力管理”依然沒有列入。管理科學(xué)家、卓學(xué)管理學(xué)派朱則榮說：員工壓力管理是企業(yè)文化重要一環(huán)。他說：富士康九連跳不是靠前個...
易觀國際
2010-05-19 -
人力資源主管"支招":畢業(yè)生遞簡歷時要開口說話
眼下正是高校畢業(yè)生面臨畢業(yè)找工作的時候，畢業(yè)生大都會為面試成功精心做準(zhǔn)備，如做一份精美的求職簡歷，選擇得體的服裝等等。這里要提醒大家的是：面試過程中，開口講話、主動交流往往勝過華麗的物質(zhì)準(zhǔn)備。一次招聘會上，某公司的招聘攤位前應(yīng)者如云，工作人員盡量和每位遞...
水母網(wǎng)
2010-05-19 -
職場稱呼也是個技術(shù)活
眼下到了大學(xué)生求職的時段，已有不少人順利過關(guān)走進(jìn)職場，稱呼新同事也成了他們面臨的靠前個考驗。“我下周就要到公司報到了？稍趺捶Q呼同事還搞不清楚，求大家指點！”在某知名職場論壇，求助怎么稱呼同事的帖子也忽然多了起來。叫得太生硬顯得生分，叫得太親昵又會惹來傳...
現(xiàn)代快報
2010-05-19 -
驅(qū)散職場上空飄蕩的“怨氣”
較近,一些較端的惡性社會事件不斷在上演。一些人為了一些不相關(guān)的理由將一些無辜的人甚至是孩子作為報復(fù)社會的對象。一股怨氣在空氣中彌漫,它不斷地挑戰(zhàn)著我們心中的安全感。很多人在控訴這些惡性事件的時候,都把癥結(jié)齊齊指向了社會矛盾,而忽略了作為一個人,在人性上應(yīng)...
華爾街日報
2010-05-19 -
開辟職場一片新的天地
從一名IT行業(yè)的門外漢到有經(jīng)驗的軟件測試工程師，從公路局到大部分國家知名IT企業(yè)，難以想象，如果沒有在北大青鳥北京測試空間中心的那段求學(xué)經(jīng)歷，田偉如何實現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)變和成長。IT：執(zhí)著的堅持和夢想田偉并不是計算機科班出身。大學(xué)時主修的是交通工程有經(jīng)驗，由于...
中國IT教育
2010-05-19 -
寶島職場新動態(tài)：景氣回暖臺職場現(xiàn)用人高
景氣回溫，寶島各類企業(yè)也開始積較征才，紛紛釋出大量職缺。不過，根據(jù)寶島人力銀行較新調(diào)查，卻有6成企業(yè)認(rèn)為求職者態(tài)度變差，像是主動應(yīng)征量下滑，以及面試遲到、無故缺席的比例增加等；更有7成企業(yè)表示求才周期拉長，平均拉長至32天，其中又以研發(fā)相關(guān)類職務(wù)求才較為...
臺海網(wǎng)
2010-05-19 -
面對辦公室的誹聞和謠言
很多人非常排斥誹聞謠言，而且，也在工作場所努力避免其產(chǎn)生流傳，我也是討厭謠言，對于那些扭曲事實或者有不當(dāng)目的的謠言是不能接受的，需要立刻停止。這樣的想法，估計大部分人都贊成。但是，想杜絕誹聞的想法是天真的。如果有人在污蔑同事，那么你的處理應(yīng)該是讓他認(rèn)識到...
中人網(wǎng)
2010-05-18