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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
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職場智慧：機遇是怎樣在不知不覺中降臨的
學(xué)會不怨天尤人，勇敢地負起自己應(yīng)該負起的責(zé)任，這是一種美德，并且會給自己帶來意想不到的禮物，那就是–你將一手造就自己的經(jīng)歷，為自己帶來好運氣。我一直很相信這樣一種說法–當你堅定地承擔(dān)責(zé)任勇往直前的時候，天地萬物好像聽到了一個指令，會齊心協(xié)力地幫助你、提攜...
左岸讀書BLOG
2010-04-16 -
簡約職場 萬變發(fā)型
職場通勤發(fā)型，不同于日常和宴會等場合，應(yīng)本著簡約即美的原則。這是徐靜蕾新片《杜拉拉升職記》中的潛臺詞。劇中老徐的造型配飾雖然千變?nèi)f化，但發(fā)型卻非常簡單易學(xué)，卻又顯得清新脫俗，優(yōu)雅時尚。杜拉拉職場發(fā)型知性低盤發(fā)與高發(fā)髻相比，低低的盤發(fā)更加知性，給人溫文爾雅...
精品導(dǎo)報
2010-04-16 -
談?wù)劶瘓F企業(yè)以EVA為目標的業(yè)績衡量體系
隨著國資委《中點企業(yè)實行經(jīng)濟增加值考核方案（征求意見稿）》下發(fā)，相應(yīng)的正式管理辦法也即將出臺。這意味著國資委將在2010年開始央企第三任期中一體引入新的考核方法。筆者認為，隨著央企的一體推廣EVA，集團企業(yè)建立以EVA為目標業(yè)績衡量體系，需要考慮及參照的...
價值中國
2010-04-15 -
基于三類企業(yè)雇主品牌建設(shè)的思考
隨著人才競爭的加劇，杰出的雇主希望自身的人才理念、員工體驗和管理模式能夠被社會公眾所知曉，而"雇主品牌"——這一用以識別雇主特質(zhì)的符號，被用來宣傳和推廣。眾多企業(yè)開始探尋雇主品牌建設(shè)的路徑，以期招攬賢能、保留人才，而更多地企業(yè)將雇主品牌等同于實力強、待遇...
人力資源管理
2010-04-15 -
消滅加班族——滿城盡是加班族
我要加班---較近常聽到朋友發(fā)出這樣雷人的聲音。于是，特意觀察了附近的寫字樓，即使比較晚的時候，那些寫字樓里仍然燈火通明，人頭攢動。再瞧那公交車上，總是擠滿帶著疲憊身心往家趕的加班族，你有沒有“滿城盡是加班族”的感慨呢？難道這就是目前市場經(jīng)濟所發(fā)展的“美...
慧聰網(wǎng)
2010-04-15 -
職場生涯迷茫了怎么辦？
許多人都會經(jīng)歷的自我發(fā)展困惑，在一個人的職業(yè)生涯中，至少有四個時期容易陷入“認不清發(fā)展道路”的迷茫之中：靠前個時期是14-22歲，這個階段的人承擔(dān)著學(xué)生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。第二個時期是...
39健康網(wǎng)社區(qū)
2010-04-12 -
“中國較牛求職者”佟德偉湘潭尋“伯樂”
扛著厚重的行李，帶著滿身的風(fēng)塵，４月１３日上午，自稱“較牛求職者”的佟德偉帶著他的創(chuàng)業(yè)夢想來到了湘潭，他告訴我們：“此行的目的就是要在偉人故里找到伯樂，投入５０００元，我就可以為你打造百萬身家！保玻澳険Q了２０多份工作今年４２歲的佟德偉在沈陽早已是個名人...
湘潭晚報
2010-04-13 -
經(jīng)歷風(fēng)雨終見彩虹 在日兩華人青年的求職艱辛路
據(jù)日本《東方時報》報道，由于受2008年9月以來美國資金危機的影響，日本出現(xiàn)了自泡沫經(jīng)濟破滅以來較嚴峻的“就業(yè)冰河期”。從未有過的嚴峻形勢，給在日中國留學(xué)生以及華人青年造成了巨大的影響，“資金危機”和“裁員滾滾”，是在日華文媒體描述就業(yè)現(xiàn)狀的主題詞。李白...
中國新聞網(wǎng)
2010-04-15 -
"7天"CEO鄭南雁暢談職場:人品遠比專業(yè)能力重要
昨日，由本報和省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心共同舉辦的湖北省第二屆“就業(yè)指導(dǎo)校園行”走進中南財經(jīng)政法大學(xué)，專程應(yīng)邀來漢的7天連鎖酒店創(chuàng)始人兼CEO鄭南雁為學(xué)子們暢談職場人生！霸谖业陌l(fā)言中，你們可以隨時舉手提問，隨時打斷我。21世紀的大學(xué)生應(yīng)會及時發(fā)問！”...
楚天金報
2010-04-15 -
職場面試揭秘：原來你是這樣被刷掉的
春天到了，在這個萬紫千紅的季節(jié)，每年的人才爭奪也拉開了戰(zhàn)幕。從今年3月中旬開始，成都市平均每個星期都有一場規(guī)模不等的人才招聘會，而即將畢業(yè)的大學(xué)生、準備換崗或者期待更好發(fā)展的職場人，也紛紛在這個時候開始了新一輪的應(yīng)聘。面對眾多的筆試、面試、實習(xí)、試用，面...
成都商報
2010-04-14 -
大學(xué)生降低薪水期望值 求職不再挑剔
今年的高校畢業(yè)生還有兩個多月就將離校，但目前仍有部分大學(xué)生因為各種原因，沒有找到合適的工作。昨日，蜀都英匯人力資源市場針對這一群體，舉行了一場大型招聘會。會上500多家企業(yè)提供了4000多個崗位，月薪多在1500元以上。面對大量的工作崗位，暫時還沒找到工...
華西都市報
2010-04-14 -
以“四個力”去激勵員工
較近看到一篇文章，覺得挺受啟發(fā)，特與大家分享——人類具有四種基本的情感需求或驅(qū)動力，而這些驅(qū)動力正是我們一切行為的基礎(chǔ)。實證研究表明，受到激勵的員工能創(chuàng)造出更好的業(yè)績。因此，管理者要想激勵員工，就應(yīng)該了解這些驅(qū)動力以及可以采取哪些舉措來滿足這些驅(qū)動力。獲...
中人網(wǎng)
2010-04-14 -
是什么決定你的職業(yè)生涯
每個人都希望自己職業(yè)生涯成功，希望職業(yè)生涯之樹枝繁葉茂，碩果累累。當我們在職場跳槽或職場跳高時，都希望獲得新的成就。但決定職業(yè)生涯成果的關(guān)鍵因素到底是什么呢？外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工作環(huán)境、工資...
39健康網(wǎng)
2010-04-14 -
大學(xué)生求職 三線城市受青睞
“2010年甘肅省高校畢業(yè)生就業(yè)見面會暨西部技能、實用與創(chuàng)新性人才交流大會”就擁入了1.2萬求職者找工作，達成意向性就業(yè)協(xié)議3361份。今年，省內(nèi)的三線城市備受畢業(yè)生青睞。昨日，省高新技術(shù)人才市場里來自省內(nèi)外的359家企事業(yè)單位提供了15000余個招聘崗...
西部商報
2010-04-13 -
求職季留學(xué)生頻打飛的應(yīng)聘
求職季，大學(xué)生為找個好工作，擠破“頭皮”。趕招聘會，趕應(yīng)聘考試，勞力勞心不說，更是讓他們的錢包“大出血”。昨天錢報論壇網(wǎng)友“baby戀”發(fā)帖說，她為了求職，已三番四次從香港打“飛的”回杭州應(yīng)聘！肮ぷ鳑]落實，錢花了不少。求職成本太高了！眮砘匾惶斯怙w機票...
錢江晚報
2010-04-13 -
“藍白領(lǐng)”薪酬倒掛 “格子領(lǐng)”人才走俏
春寒料峭，人才招聘市場卻已異；鸨。日前，北京市朝陽區(qū)人才市場連續(xù)舉辦了建筑、服裝、醫(yī)藥等數(shù)場專場招聘會，幾乎每個用人單位的展位前都排起了長隊。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，由于高校畢業(yè)生求職者更青睞體面輕松的白領(lǐng)崗位，部分行業(yè)已經(jīng)顯現(xiàn)出“藍白領(lǐng)”薪酬倒掛的現(xiàn)象，而...
中國青年報
2010-04-13 -
“白領(lǐng)返鄉(xiāng)”是不是理性選擇
“白領(lǐng)返鄉(xiāng)潮”正在引起關(guān)注。隨著大城市生活壓力的加大，越來越多白領(lǐng)開始考慮離開奮斗的城市。“我的包袱很重，我的肩膀很痛，我扛著面子流浪在人群之中……”寶島歌手鄭智化的一首《中產(chǎn)等級》，讓騰訊網(wǎng)的網(wǎng)友“小象無形”十分共鳴，“這說的就是我。房價高，不宜居，沒...
中青在線
2010-04-13 -
HR如何管理降職員工
降職，無論對于員工還是企業(yè)，聽上去都是一個沉重的話題，讓很多企業(yè)的人力資源部門感到非常頭疼。它猶如一把雙刃劍，如果善后處理得當，降職將成為企業(yè)文化的一個行動導(dǎo)向，對企業(yè)的發(fā)展相對有利;否則被降職的員工輕則離職而去，重則在企業(yè)中混淆視聽，散布言論，給企業(yè)文...
職場雜志
2010-04-13 -
企業(yè)全部化，人才當先行
中國五礦集團公司可謂國內(nèi)企業(yè)全部化的先行者之一。早在上世紀80年代中期從外貿(mào)公司起步轉(zhuǎn)型的過程中，五礦就提出了要實現(xiàn)全部化，后來又從全部化走到大部分國家化。五礦總裁助理、投入資金管理部總經(jīng)理宗慶生說，中國本土企業(yè)在大部分國家化過程中，非常大的障礙是文化差...
財富
2010-04-13 -
職場前輩吐心語：吃虧是福
11日下午2時，春雨驟停的午后，在彌漫著咖啡香氣和藍調(diào)音樂的武漢萬科城會所，來自武漢三鎮(zhèn)的近30名職場白領(lǐng)，一起度過了別樣濃情的下午茶時光。作為“湖北第六屆金報時尚文化節(jié)”子活動之一的職場周末沙龍，由本報主辦，武漢獵英人力資源顧問公司承辦，武漢芳菲文化協(xié)...
楚天金報
2010-04-13 -
職場真人秀：為什么我是不討上司喜歡的員工
賽場是競技之處，同時也是考驗智慧與為人的地方。我們總是能發(fā)現(xiàn)，有些運動員既可以贏得比賽，同時還能獲得對手和裁判的好評與尊重。而有些選手的表現(xiàn)，結(jié)果卻是成績與口碑雙輸。職場亦然。于文凱是我的一個老朋友，他曾自比為職場較倒霉的人。因為他去過許多單位工作，也兢...
東北新聞網(wǎng)
2010-04-12 -
企業(yè)文化就是讓螺絲釘都感到崇高
崇高來自于心，來自于對一件事情意義的認識。只是對一件事情意義的教育遠非規(guī)章制度能完成，所以，企業(yè)管理根本之道還是要重視企業(yè)文化的建設(shè)。海納百川，有容乃大。容，就是合。企業(yè)就像一臺機器，機器合成千上萬個零件的性能較后才能安全運轉(zhuǎn)，企業(yè)也只有各個部門，所有員...
中國管理網(wǎng)
2010-04-12 -
求職大陸趨熱 兩百位臺籍學(xué)生和專業(yè)人才鷺島搶位
隨著第十四屆“臺交會”昨天圓滿落下帷幕，作為重要配套活動之一的“第五屆寶島地區(qū)有經(jīng)驗人才暨大學(xué)畢業(yè)生大陸就業(yè)洽談會”也順利結(jié)束。今年，該活動在連續(xù)成功舉辦四屆的基礎(chǔ)上，推陳出新，吸引近兩百位在寶島和大陸工作、求學(xué)的臺籍學(xué)生和有經(jīng)驗人才前來洽談交流。同時，...
你好臺灣網(wǎng)
2010-04-12 -
求職必讀：容易惹惱面試官的十五種行為
《美國新聞與世界報道》刊載職場顧問卡倫-伯恩斯的文章，告誡求職者十五種行為不要出現(xiàn)在面試當中，因為那些行為很容易惹惱面試官。這十五種行為如下：靠前，嚼口香糖。這種行為雖說不上是什么大錯，可是確實讓人看著不有經(jīng)驗。走進面試房間之前吐掉口香糖，或者用其他方式...
新浪教育
2010-04-12 -
隱婚族盛行 職場歧視再添“新病”
據(jù)中國之聲《新聞縱橫》8時18分“特別聲音”：“隱婚族”為何如此盛行？“結(jié)婚這個秘密，我已經(jīng)足足保守了五年了，兩個人像做賊一樣，較煩的是，同事還不斷地給我們介紹對象！”王女士是一位都市隱婚族，和先生結(jié)婚三年，不戴婚戒；明明領(lǐng)了結(jié)婚證，卻生怕透露了已婚的身...
中國廣播網(wǎng)
2010-04-12 -
人力資源2010：機遇與挑戰(zhàn)并存
2009年對于HR來說是一個痛苦的歷練過程，裁員亦或人員優(yōu)化、減薪亦或壓縮費用，都是我們不得不面對的棘手問題。面對剛性裁員，在處理好勞動關(guān)系方面積累了豐富的經(jīng)驗；面對培訓(xùn)費用的壓縮，開始利用有限的資金，非常大限度保障培訓(xùn)計劃的實施，并收到良好的培訓(xùn)效果，...
首席人才官
2010-04-09 -
盤點職場上不成熟的十大“標志”
標志一、只會踏踏實實地做具體的工作踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。標志二、...
新浪教育
2010-04-09 -
制約民營企業(yè)文化建設(shè)的因素
當今，我國民營企業(yè)的成長十分迅速，但興起得快，長存得少。大多數(shù)民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)歸屬于經(jīng)營者，也不存在國有企業(yè)的歷史留下問題，而且企業(yè)變革也迅速，為什么民營企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面，仍舊難以取得較為理想的效果？這使得很多企業(yè)文化界人士產(chǎn)生疑問，甚至生發(fā)“企業(yè)文...
全球品牌網(wǎng)
2010-04-09 -
職場友誼是優(yōu)勢還是負擔(dān)？
有個故事，直接形象地描述了職場人際關(guān)系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠，又會冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。職場里，處理與上司、同事和客戶之間的關(guān)系，其...
新浪
2010-04-08 -
激勵：分享的快樂
筆者近期為一公司做咨詢服務(wù)，公司的劉總向筆者感嘆：企業(yè)人才流動大，本來以為是企業(yè)的環(huán)境不好，現(xiàn)在想來，和企業(yè)的管理體制也是有關(guān)的。筆者在為企業(yè)管理咨詢過程中，接觸過不少讓高層不舒服的核心員工流失的案子，其中員工的待遇占據(jù)了很重要的因素。這就涉及到了一個企...
全球品牌網(wǎng)
2010-04-08 -
不要讓企業(yè)文化成為領(lǐng)導(dǎo)文化
很多人都說企業(yè)文化就是高層文化或者領(lǐng)導(dǎo)文化，但是安然的轟然倒塌和中航油新加坡公司的財務(wù)危機，都說明了如果領(lǐng)導(dǎo)文化成為企業(yè)文化的主流，失敗似乎不可避免，只是時間的問題。企業(yè)的發(fā)展必然要遵守一定的規(guī)則，就如同一個國家需要“三權(quán)分立”一樣，好的治理結(jié)構(gòu)本身就是...
全球品牌網(wǎng)
2010-04-08 -
面對職場迷茫期的"上、中、下"三條對策
職場上的人工作一段時間后，當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產(chǎn)生迷茫：我在做什么？是在實現(xiàn)自己的理想嗎？我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？……一般而言，有上、中、下三條對策：下策——抱怨：思想：有不滿，搞不清楚為什么。行...
左岸讀書BLOG
2010-04-08 -
求職闖關(guān)：職場相關(guān)人士教你成功做“面霸”
春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、“跳蚤”。這部分人有一定的工作經(jīng)驗，對自己自信滿滿，想要得到更好的發(fā)展和待遇。那么他們除了做好有經(jīng)驗的知識準備，還需要做好哪些準備，才能成功跳槽呢？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，除了有經(jīng)驗知識的準備之外，心理準備也是很必...
英才網(wǎng)聯(lián)
2010-04-08 -
資歷豐富人力資源總監(jiān)畫出《職場路線圖》
面對日益嚴峻的就業(yè)環(huán)境和求職壓力，即將走出校門的大學(xué)生和初涉職場的新人難免懷揣疑惑四顧茫然，諸多職場指南類圖書應(yīng)運而生，資歷豐富人力資源總監(jiān)汪漪所著《職場路線圖：人力資源總監(jiān)手記》（語文出版社）一書亦在此列，因其頗具可讀性、操作性，在職場打拼多年成就斐然...
中華讀書報
2010-04-08 -
職場經(jīng)驗：申請名企靠譜的七大策略
求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：網(wǎng)申較常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求...
半島網(wǎng)
2010-04-07