昨日，由本報和省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心共同舉辦的湖北省第二屆“就業(yè)指導校園行”走進中南財經(jīng)政法大學，專程應邀來漢的7天連鎖酒店創(chuàng)始人兼CEO鄭南雁為學子們暢談職場人生。“在我的發(fā)言中，你們可以隨時舉手提問，隨時打斷我。21世紀的大學生應會及時發(fā)問！”講座開始后，一向為人低調(diào)、溫和的鄭南雁剛一發(fā)言，便讓滿場數(shù)百名學子體會到了這位以“放羊式”管理著稱的企業(yè)家的“民主魅力”，并報之以熱烈的掌聲。“在大多數(shù)行業(yè)里，作為可后天培養(yǎng)的個人有經(jīng)驗能力，其實是職場中排在較后的一項能力。”介紹完“7天連鎖酒店”的成長軌跡后，鄭南雁鄭重地對臺下學子強調(diào)：人才，應是先做人，后做事。“有經(jīng)驗能力是可以后天培養(yǎng)的，但人的價值觀和個性，卻是很早就確定了。”鄭南雁說，這兩項特性，才是對個人職業(yè)發(fā)展影響非常大的。
　　
　　他以自己的職場經(jīng)歷告訴學子：應盡早制定職業(yè)規(guī)劃，這樣才能進退有度。同時也應明白：目前用人市場的激烈競爭，對所有學生都一樣，因此它是公平的；雖然在求職中難免會出現(xiàn)巨大的心理落差，但應學會調(diào)整自己的心態(tài)。“如果你就當自己讀了5年本科，較后1年的求職和入職經(jīng)歷是在實習，那么你的期望值就相對小得多，心理也會穩(wěn)定得多！”
　　
　　現(xiàn)場一名女碩士在提問中抱怨：現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)認為招碩士成本高，而所創(chuàng)造的價值卻和本科生差不多，這才導致碩士就業(yè)難！鄭南雁笑答：要讓別人知道你的價值，首先需要你向別人展示能力，“你可以大膽告訴對方：要么現(xiàn)在多給我工資，一年后享有我創(chuàng)造的翻倍價值；要么現(xiàn)在少給我點，等我一年后創(chuàng)造了翻倍價值，再加倍給我！這其實是給企業(yè)設了個套，一般對方都會認同后者，而此時，你的工作機會也就來了！”