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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風(fēng)險警示
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習(xí)慣求援源于單獨不足 甩掉依賴實現(xiàn)自我成長
-中國航天員科研訓(xùn)練中心王峻眾所周知，拐杖的作用是支撐，替人分擔一部分重量，助人行走或站立。登高、腿傷或年老體弱者常用它，是人類善用工具的智慧體現(xiàn)。這是生理上的拐杖。人在旅途，常遇問題，常有坎坷，能善于調(diào)用自己的社會支持系統(tǒng)，即老師、同學(xué)、家人、同事等等...
中國青年報
2010-04-07 -
績效考核的敗筆之處
人力資源成熟度反映著公司管理的成熟度，人力資源的成熟度主要表現(xiàn)在各個模塊的有經(jīng)驗性上，有經(jīng)驗性并不只是一系列有經(jīng)驗工具的運用，更是工具運用所體現(xiàn)的管理思想，工具運用是否和人力資源開發(fā)與管理的目標相一致。工具本身本無好壞，關(guān)鍵是應(yīng)用的人對工具的理解及使用情...
中人網(wǎng)
2010-04-07 -
職場江湖中的馬屁文化
環(huán)顧四周，你會發(fā)現(xiàn)，拍馬屁的情形是如此普遍，以至于讓人有些心驚肉跳：自己是否曾經(jīng)也迫不得已拍過誰的馬屁呢？不過，大可不必慚愧得紅了臉，其實，只要活著，誰都難免會面臨口是心非或拍拍馬屁的時刻。這里，我們的矛頭只指向那些深諳拍馬屁之道的拍馬屁高手，也就是通常...
中人網(wǎng)
2010-04-07 -
職場，選擇“好公司”還是“好上司”
筆者曾在為一位在職場摸爬滾打了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導(dǎo)時，他問了我一個似乎很多人也經(jīng)常思量的問題，“在選擇新的東家時，我到底是該挑選一個好上司還是選擇一個好公司呢？”每次聽到這個問題，我總會聯(lián)想到高三的學(xué)生在填寫畢業(yè)志愿的時候經(jīng)常煞費苦心的問題：是選...
中人網(wǎng)
2010-04-07 -
如果你的職業(yè)不是非常的無缺
在較新影片《在云端》（UpintheAir）中，安娜。肯德里克（AnnaKendrick）與喬治。克魯尼（GeorgeClooney）演對手戲。她飾演娜塔莉；{（NatalieKeener）──一位剛剛在一家替其它企業(yè)裁員的公司謀到一份職位的充滿抱負的...
商業(yè)英才網(wǎng)
2010-04-06 -
績效考核的“三重一輕”原則
現(xiàn)在的企業(yè)，包括很多中小型企業(yè)，似乎都異常重視一件工作：績效考核。有的企業(yè)就幾十個人，也像大企業(yè)一樣搞一大堆各式先進的考核工具，各種表格、圖型、指標應(yīng)有盡有，似乎很帶勁。但在實踐中卻往往走了形，變了味。據(jù)我們的了解和觀察，績效考核較容易出現(xiàn)的問題，是流于...
界經(jīng)理人網(wǎng)站
2010-04-06 -
“被工作狂”較容易成“職場倦鳥”
今天是清明小長假后上班靠前天，白領(lǐng)們紛紛從春游目的地或舒適的家中返回寫字樓。然后，一些白領(lǐng)卻嫌“三天休不過癮”而臨時決定請年假，還有一些白領(lǐng)干脆向HR遞上了病假單。心理學(xué)家表示，年資三至七年、敬業(yè)不樂業(yè)的“被工作狂”較容易背上情緒包袱成為“職場倦鳥”，建...
新聞晚報
2010-04-06 -
幾大科企老總指點求職者 企業(yè)較需要啥樣人才
一方面擇業(yè)者如過江之鯽，一方面是擇人企業(yè)在“眾里尋他千百度”———在一年一度的大學(xué)生分配熱潮中，熱門企業(yè)究竟需要什么樣的人才？昨日，記者與參加本次招聘會的知名科技企業(yè)的高層管理者們，共談企業(yè)的取才之道。人品：名企的金科玉律記者問起公司較注重人才的哪一方面...
東北網(wǎng)
2010-04-06 -
職總公布年長人士重返職場指導(dǎo)原則
重新雇用年長員工法令2012年1月1日生效，職總希望到了明年中，就可以爭取到所有設(shè)有工會的公司參與重新雇用年長員工計劃。目前，已有90％設(shè)有工會的公司重新雇用滿62歲的員工。有感大多男性滿50歲就開始逐漸退出職場，而提高整體就業(yè)率1％（或讓額外的2萬人投...
《聯(lián)合早報網(wǎng)》
2010-04-06 -
中年求職巧過關(guān) 一樣也能瀟灑走職場
那年，我所在的那家大型國有工廠轟然倒下，一時間，我覺得天仿佛塌下來了。人近中年，文憑不高，夾在一群充滿青春朝氣和揣著過硬文憑的大學(xué)生當中，我覺得心虛氣短。那天，再去招聘會碰運氣，又遭人奚落；丶液笪页圆幌嘛，妻子靜靜地聽我講求職的經(jīng)歷。我回憶起在工廠里做...
廣州日報
2010-04-06 -
企業(yè)實施人才儲備的4大難
1.“坐板凳”還是“坐飛機”？在人才需求旺盛、人才不必為某一個職位等待很久的情況下，企業(yè)才有必要考慮“長板凳”計劃，而滿足這一條件的往往是處于快速增長期的企業(yè)，衰退期或穩(wěn)定期的企業(yè)并不適合。對于那些已經(jīng)進入穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)而言，如果戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型帶來了新的快速...
網(wǎng)易博客
2010-03-31 -
實力加機緣成就求職不速客
近日，武昌一家集團公司下屬培訓(xùn)機構(gòu)來了位“不速之客”——23歲的馮巧羽，沒用簡歷，沒經(jīng)面試，竟順利成為該公司一名助理培訓(xùn)師。求職靠“拼父”（比父親的權(quán)勢），托關(guān)系、走后門？那是另外一說。其實，只要細心觀察，在周圍，繞過正常招聘程序，巧合加實力而被公司錄用...
楚天金報
2010-03-31 -
從較容易事開始：積累職場素養(yǎng)和氣質(zhì)
以前在商會工作，記得有一次安排商會領(lǐng)導(dǎo)會見挪威的商務(wù)代表團，會見的時間到了，可是我們的翻譯卻不知去向。挪威方面的人員都已經(jīng)坐在了各自的位置上，這個時候，我看時間已經(jīng)到了（心想我們的翻譯不在也沒有關(guān)系，請對方先翻譯一下可以了），就示意會長開始講話，可他老人...
新浪博客
2010-03-31 -
職場相關(guān)人士：不能對雇員說的七句話
據(jù)《美國新聞與世界報道》三月二十四日報道，職場相關(guān)人士卡倫-伯恩斯上星期介紹了雇員不該對高層說的七句話。高層在與雇員溝通時是否也該有所禁忌呢？下面就是高層不該對雇員說的七句話。靠前，“我給你薪水，讓你干什么就得干什么”。沒聽說過嗎？現(xiàn)在已經(jīng)是二十一世紀了...
新浪教育
2010-03-31 -
辭職旅行 求解職場焦慮
“在固定的地方和固定的人生活，讓我覺得無聊！睗赡靖傻脑挶灰鞫拱昃W(wǎng)辭職旅行小組的座右銘，但大量辭職去旅行的“80后”職場人未必真的想得如此輕松。采訪·撰文/張曉辭職去旅行是“80后”職場人的新時髦。在新青年熱愛的豆瓣網(wǎng)上，辭職去旅行小組人數(shù)高達1萬...
數(shù)字商業(yè)時代
2010-03-31 -
王文光：企業(yè)文化促華乾投入資金跨越式發(fā)展
廣西華乾投入資金管理有限公司致力于為客戶創(chuàng)建良好的戰(zhàn)略性投入資金平臺，為投入資金項目提供參與，實現(xiàn)了投入資金的資本增值，給股東和投入資金人帶來回報。公司董事長王文光認為，企業(yè)持續(xù)進步，是因為企業(yè)形成了比較成熟的企業(yè)精力和企業(yè)文化。據(jù)了解，該公司企業(yè)文化主...
中國企業(yè)報
2010-03-30 -
HR不知人才管理 企業(yè)戰(zhàn)略從何談起？
根據(jù)CIPD發(fā)布報告《ReflectionsonTalentManagement》中一項數(shù)據(jù)指出：雖然有51%的參與者報告他們正在進行人才管理活動，但是只有20%的參與者能夠給與人才管理較為正式的定義。也就是說，在已經(jīng)開始進行人才管理活動的HR中，有八成...
全球品牌網(wǎng)
2010-03-30 -
培育“營消”型企業(yè)文化
從2001年至今年的九年間，作為中國企業(yè)制度創(chuàng)新帶領(lǐng)者海爾等企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新大致上走了三個階段：先是內(nèi)部的流程再造，后是大搞外包（即開始與外部企業(yè)價值鏈）的捆綁式重組流程再造，以至第三階段發(fā)展到制造業(yè)服務(wù)業(yè)化，使企業(yè)運作價值鏈直接跟消費者的生活方式結(jié)合...
網(wǎng)易博客
2010-03-30 -
系創(chuàng)造關(guān)系 大學(xué)生求職打出“學(xué)長牌”
學(xué)哥學(xué)姐也是資源又到了求職旺季，大學(xué)畢業(yè)生找工作即將進入“沖刺”階段。記者發(fā)現(xiàn)，有不少應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時都打出了“學(xué)長牌”。學(xué)長的“面試經(jīng)驗”被奉為寶典，學(xué)長的“社會關(guān)系”被學(xué)弟學(xué)妹共享。北京工商大學(xué)大四學(xué)生李文說，相對于一些相關(guān)人士講的面試技巧，還是同...
北京晚報
2010-03-30 -
人在職場，就得學(xué)會背黑鍋
人在職場，身不由己，有些莫名其妙的委屈就得默默忍受，哪怕是“黑鍋”也得好好背著，郁悶不郁悶？郁悶，但還是得忍著。杭州小白領(lǐng)鐘中，較近就遇到了一件倒霉事，說冤也挺冤的，但就是無處去喊冤。替客戶訂機票，結(jié)果訂票網(wǎng)掛了前兩天，鐘中陪著高層和兩位客戶趕去北京辦急...
錢江晚報
2010-03-30 -
職場觀察：如何恰當稱呼領(lǐng)導(dǎo)和同事？
不少人在職場中都遭遇過“稱呼的尷尬”，“高層”、“老大”、“老總”……該選擇哪一種來稱呼領(lǐng)導(dǎo)呢？而同事之間，又以什么樣的方式來稱呼較合適呢？職場稱呼，運用得恰如其分，可以拉近上下級、同事之間的關(guān)系；運用得不好卻有可能帶來不必要的煩惱。李嫣大學(xué)畢業(yè)后進入了...
《工人日報》
2010-03-30 -
錯時競爭，順利挑戰(zhàn)高薪
頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在這個競爭激烈的職場中，怎樣才能獲得高薪職位？相關(guān)人士提醒：盲目跳槽會有比非常大的風(fēng)險，職場人士應(yīng)建立符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。備戰(zhàn)節(jié)后跳槽，應(yīng)注意錯時競爭。辭職要謹慎調(diào)查發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不會執(zhí)意挽留有意跳槽的員工，特別是在提出...
博銳管理在線
2010-03-30 -
六成白領(lǐng)職場信任感一般 四成認為應(yīng)保持距離
本周四就是西方的“愚人節(jié)”，不少白領(lǐng)這幾天已在網(wǎng)上發(fā)帖交流點子，打算那天在辦公室內(nèi)嬉笑放松一番。愚人節(jié)的謊言純屬玩笑，然而，一項較新調(diào)查卻顯示，逾八成職場人坦承自己曾說過真實的“職場謊言”，四成職場人表示自己贊成“職場謊言”，職業(yè)顧問表示，這說明職場人之...
新聞晚報
2010-03-30 -
揭示職場“選擇定律” 不能簡單做領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)聲蟲
我們每天做的較多的事，就是選擇。行不行、好不好、哪個好、你支持誰……在二選一時表個態(tài)，或者在幾個封閉選項中選出較佳，這樣的問題，我們大家每時每刻都能遇到吧？可很多時候，那些看似簡單的決定，其實并不容易。同？蜅＠，時時上演著類似的戲碼：女高層佟湘玉遇事總...
中國新聞網(wǎng)
2010-03-30 -
建立預(yù)警機制 留住核心人才
蓋茨曾經(jīng)說過：將我們公司較好的20人拿走，微軟在世界上將變得無足輕重，這句話足以道出核心人才的重要性。如何激勵和留住核心人才，是HR一個永恒的話題。3月25日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下資金英才網(wǎng)主辦了題為“核心人才的激勵與保留”的沙龍活動，邀請了太和顧問高等咨詢經(jīng)理...
新浪
2010-03-29 -
白領(lǐng)們午休時都在做什么
昔日三國主薄楊修，因為雞肋這玩意兒慘遭曹操毒害，其實對于如今的白領(lǐng)們來說，午休時間就是個雞肋。雞肋者，食之無肉，棄之有味。如果真想干點什么大事，中午的休息時間十分有限，但是如果一門心思無所事事，中午的休息時間似乎又顯得過長了，這就是午休的雞肋之處，除了吃...
中國木業(yè)網(wǎng)
2010-03-29 -
企業(yè)文化建設(shè)，雞肋還是肥羊肉？
中國的企業(yè)目前有外資、國企、民營三大因資本結(jié)構(gòu)不同而區(qū)別甚大的企業(yè)形態(tài)。外資企業(yè)挾資本優(yōu)勢沖擊中國市場，并輔以成熟完善的管理、經(jīng)營理念與機制，通過強大的廣告宣傳攻勢，在經(jīng)過所謂的本土化運作之后，已經(jīng)逐漸獲得了中國消費者的親賴，占領(lǐng)了中國消費者的心智，達到...
世界企業(yè)文化網(wǎng)
2010-03-29 -
招聘熱吸引職場人轉(zhuǎn)型 換東家風(fēng)險更大
3月突增的就業(yè)機會，使得蟄伏已久的職場人產(chǎn)生了跳槽或轉(zhuǎn)行的想法。3月突增的就業(yè)機會，使得蟄伏已久的職場人產(chǎn)生了跳槽或轉(zhuǎn)行的想法。工作5-8年的老職場人也加入了這一群體。工作5-8年的職場人已進入倦怠期，當前的大量就業(yè)機會擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業(yè)...
新京報
2010-03-29 -
跟巴菲特學(xué)習(xí)職場規(guī)劃
職場規(guī)劃非常大好處就在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個人非常大的優(yōu)勢與資源，從而向著目標快速前進，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。在廣州舉行的一次營銷精英頒獎會上，某有名房地產(chǎn)集團的營銷總監(jiān)陳曉...
廣州日報
2010-03-29 -
“金三銀四”求職沖刺 大學(xué)生應(yīng)防范“陷阱”
被稱作“金三銀四”的三、四月份正值求職旺季，應(yīng)屆高校畢業(yè)生找工作即將進入“沖刺”階段。記者昨日從我省各大高校獲悉，由于就業(yè)形勢嚴峻，許多畢業(yè)生早早地就簽了約，不再像往年手握多個崗位還在挑挑揀揀。海南大學(xué)就業(yè)管理中心的馮老師提醒，大學(xué)生獲得面試機會不容易，...
？谕韴
2010-03-29 -
20-30-40啟示：李彥宏如何變身企業(yè)帶領(lǐng)者
北京晨報消息，2004年，百度搜索流量初次在中國超越Google，而且此后在中國市場上將這個大部分國家巨擘遠遠甩在了身后；2010年3月15日，百度再次實現(xiàn)超越：在有大部分國家資本市場風(fēng)向標之稱的納斯達克，百度股市情況首度超越Google，寫下納斯達克新...
北京晨報
2010-03-26 -
企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營管理融為一體
編者按：新時期，國企如何繼續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)和品牌塑造？國務(wù)院國資委宣傳局去年籌備部分中點企業(yè)赴加拿大，考察瑞姆公司（RIM公司）、安省城市房地產(chǎn)評估公司（MPAC公司）、安大略省電力公司（HydroOne公司）、加拿大高等造幣廠（RoyalCanadi...
中國企業(yè)新聞網(wǎng)
2010-03-26 -
人力資源凸顯“圈子效應(yīng)”
定期籌備沙龍聚會、關(guān)注較新的行業(yè)話題、與資歷豐富人力資源相關(guān)人士“沒有距離”交流——時下，在武漢人力資源界，這種“圈子效應(yīng)”漸漸凸顯。張女士是武漢某大型企業(yè)的人力資源總監(jiān)，3月20日一大早，她就趕到位于漢陽的會場，參加由武漢大學(xué)籌備的2010年第二期人力...
荊楚網(wǎng)
2010-03-26 -
合理定位職場發(fā)展
目前是招聘旺季，還沒找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生都在忙著找工作，今年應(yīng)屆生找工作相對去年容易，不少人都相應(yīng)提高自己的薪資要求。記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生對自己的職場定位都比較模糊，有些只一味追求高薪，有些則只將目標鎖定在某個大城市，有些則抱著隨遇而安的心態(tài)，對...
番禺日報
2010-03-26 -
熱點關(guān)注：追著錢做職場“跳蚤” 值得嗎？
如果跳槽去一家新公司，薪水漲幅可以達到88%，你跳不跳？88%，并非假設(shè)，而是國內(nèi)人才市場的真實情況。大部分國家性管理咨詢公司合益集團新近提供的一份報告稱：中國的外企員工通過“外部晉升”――即跳槽，漲薪幅度巨大，以獲得兩級職位晉升為例，初級員工漲薪幅度為...
文匯報
2010-03-26