定期籌備沙龍聚會、關注較新的行業(yè)話題、與資歷豐富人力資源相關人士“沒有距離”交流——時下，在武漢人力資源界，這種“圈子效應”漸漸凸顯。
　　
　　張女士是武漢某大型企業(yè)的人力資源總監(jiān)，3月20日一大早，她就趕到位于漢陽的會場，參加由武漢大學籌備的2010年第二期人力資源總監(jiān)沙龍�；顒蝇F(xiàn)場，來自九州通、東風汽車、東湖高新等近百家企業(yè)的人力資源高管們紛紛亮相，甚至還有一家臺資企業(yè)的人事總監(jiān)專程從南京趕來參會。這些來自不同企業(yè)的人力資源管理者圍坐一圈，就較新的“企業(yè)如何面對用工荒”、“80后員工的管理”等進行交流。對此，張女士坦言，人力資源管理者長期在高層，難免會有“高處不勝寒”的感覺。下屬由于敬畏或認識高層度不足難以實現(xiàn)真實意義上的溝通，好友未必熟悉自己這個領域而缺乏共同話題，因此選擇加入沙龍這個圈子，既能了解行業(yè)較新的趨勢，還能結交朋友，拓展人脈。
　　
　　在3月20日舉辦2010年第二期武漢大學人力資源沙龍上，中電電氣集團人力資源總監(jiān)杜鋒、武商集團股份有限公司副總經(jīng)理鄔紅華、東風汽車有限公司人力資源管理部部長肖生權、武漢東湖高新集團人事總監(jiān)張敏蓉、全興全部集團中國事業(yè)總部人力資源總監(jiān)王夢鴻、九州通醫(yī)藥集團股份有限公司人力資源總監(jiān)郭云邦等紛紛暢談對于人力資源管理的經(jīng)驗和看法，贏得在場100多名人力資源總監(jiān)的陣陣掌聲。
　　
　　武漢大學人力資源總監(jiān)沙龍作為一個面向企業(yè)高等管理人員、人力資源總監(jiān)、相關人士學者和相關部門官員的公益性沙龍，每個月舉辦一次。其目的主要是為業(yè)內(nèi)知名相關人士與企業(yè)HR從業(yè)人員提供深入交流和探討的機會，傳播先進管理理念，提升人力資源管理在企事業(yè)單位戰(zhàn)略發(fā)展中的作用，推動人力資源管理理論與實務的一體發(fā)展。中心負責人表示，今后，沙龍將走進高校、走進名企、走進社區(qū)，每次都會根據(jù)人力資源界的聚焦點提出對話主題，邀請知名人力資源管理相關人士進行主題分享，形成一個在湖北乃至中部地區(qū)都具有一定影響力的人力資源“圈子”，進而帶動全行業(yè)的發(fā)展。