面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！

    在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，較常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真實含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。    

    因此，如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。相反的，求職者應該更積較、主動的利用面試較后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。較重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。    

　　1.貴公司對這項職務的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？    

    2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？    

    3.貴公司的升遷管道如何？    

    4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？    

    5.貴公司能超越同業(yè)的非常大利基點為何？    

    6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資歷豐富的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？    

    7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？    

    8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？    

    9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？    

    10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會能參觀一下貴公司？　　

    至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找靠前份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。    

    另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！