企業(yè)在招聘時，向來是擇優(yōu)錄取。但記者走訪武漢數(shù)家人才公司后發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)聘者在考試中交白卷，較終卻被錄取。武漢納杰人才公司人力資源部經(jīng)理黃春燕向記者詳解了幾種應(yīng)交白卷的情形。

　　靠前類：考題不會做。武漢某外貿(mào)公司在招聘總經(jīng)理助理時，居然別出心裁地要求應(yīng)聘者在一天內(nèi)制作一份自己的flash(動畫)簡歷來，并稱要考察他們的電腦技能。幾位交了flash簡歷的應(yīng)聘者，在考官詢問制作步驟時露了餡，原來是托人所制；兩個交了白卷的應(yīng)聘者則表示：“我不會制作flash，既然工作需要，我會盡快學(xué)會。”較終，兩個交白卷的應(yīng)聘者和其他簡歷驗收合格者一起進入了復(fù)試。所以，在應(yīng)聘考試中遇到知識盲點，不妨交交白卷，做個誠實的應(yīng)聘者。

　　第二類：考題涉及商業(yè)機密。武漢某外資企業(yè)招聘技術(shù)人員時，有這樣一道考題：為考察您在前單位的受重用程度，請寫出您所知道的原單位非常大技術(shù)機密。此題不難，不少考生一揮而就；可也有一些應(yīng)聘者考慮到此題涉及商業(yè)機密，交了白卷，較終被錄取。此類題目的本意，一般是考驗職業(yè)道德，在涉及機密事件時，應(yīng)聘者較好對以“無可奉告”。

　　第三類：考題不便妄下結(jié)論。武漢某新成立的商貿(mào)公司在招聘市場部經(jīng)理時，直接詢問求職者：“如何打開武漢市場？”某應(yīng)聘者做答：“貴公司剛剛成立，我對其情況不甚了解，此題過于宏觀，不便做答”。主考官覺得他言之有理，于是直接讓其參加復(fù)試。

　　第四類：考題涉及個人隱私。當(dāng)招聘單位詢問應(yīng)聘者諸如婚姻情感狀態(tài)、家庭社會關(guān)系、經(jīng)濟狀況等較為隱私的問題時，應(yīng)聘者可拒絕回答。

　　黃春燕告訴記者，交白卷大多是在顯示個人的職業(yè)操守和自我尊嚴(yán)，千萬不要為了急于表現(xiàn)個人能力，洋洋灑灑做題，下筆也要三思而后行。