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職場前輩支招 教你如何應變面試
【中玻網】催眠對話面試被提問的時候，無論什么問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果農業(yè)生產體系會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質——控制對方的思維下意識，這叫催眠...
中工網
2011-03-29 -
雙匯危機根在企業(yè)文化
【中玻網】“瘦肉精事件”使雙匯這家國內較大的肉制品企業(yè)遭受重擊。痛定思痛，雙匯表示要加快養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展，完善產業(yè)鏈，確保產品安全。有分析認為，以農業(yè)產業(yè)化的標準來看，這種“公司+農戶”的對接模式只是在加工環(huán)節(jié)實現(xiàn)了“半截子”產業(yè)化。而處于整個產業(yè)鏈上游的生產...
企業(yè)文化網
2011-03-28 -
好上司應該做什么？
【中玻網】任何一個經理人，都會面臨一個問題：如何做一個好上司？一個經理人必須同時面臨他的上級和下級的評價，這兩種評價的標準各異，結果差異也很大，這種壓力只有他自己能體會。作為下屬，經理人必須要實現(xiàn)目標，用結果對上司負責。作為上司，經理人該為什么負責呢？毋...
哈佛商業(yè)評論網
2011-03-28 -
升職加薪較需要的是“忍耐力”
【中玻網】近年來，因為競爭激烈，所以，職場人變的心態(tài)不穩(wěn)、心情浮躁，職業(yè)盲目、徘徊成了普遍現(xiàn)象。其實要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，很高的挫折商（AQ），否則，很難一步一步的向上攀...
愛麗女性網
2011-03-28 -
求職必殺技：如何在2秒內抓住HR的眼球
【中玻網】“我們每天都要面對大量的簡歷。你較短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發(fā)帖如是問，他坦言自己較快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，...
新浪教育
2011-03-28 -
劉一秒：女人強則國強
【中玻網】女人所有的不幸歸根到底就是缺少尊嚴過去聽過一句話“少年智則國智，少年強則國強”，今天我在此高標準負責地說，這句話肯定存在一定的問題，一個有智的少年是誰孕育出來的？一個強大的少年是誰培養(yǎng)出來的？母親。所以，這句話在21世紀應該有新的說法：從今天開...
經理人網
2011-03-24 -
家族企業(yè)傳承密碼：保留創(chuàng)業(yè)火種
【中玻網】在私人資產管理這個小眾行業(yè)，有這樣一句格言常被提及，即沒有任何一個富豪家族是完全一樣的。但那些成功地將財富一代代傳承下來的家族有一個共同點，那便是其繼承人在某個時刻甘冒風險，建立、收購或擴大了一家公司，從而為家族注入了新鮮的創(chuàng)業(yè)血液。培養(yǎng)家族企...
中國企業(yè)家網
2011-03-24 -
職場生存學問 善待自尊心
【中玻網】職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關。傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關系自然可以融洽甚至是和睦。如何做到給自尊心一個房間，...
鳳凰網健康論壇
2011-03-23 -
通脹下的求職現(xiàn)場:7000月薪2小時沒收到1份簡歷
【中玻網】“企業(yè)月工資1800元以上”———昨日舉行的2011年“南粵春暖”就業(yè)服務月佛山專場招聘會，因作出這一承諾而吸引了求職者蜂擁而至，進場求職人數(shù)達4123人。不過，求職者紛紛表示，雖然待遇普遍比去年提高了兩成，但找工還是難。佛山市勞動就業(yè)服務中心...
南方日報
2011-03-23 -
糟糕高層自毀長城的八大敗像
【中玻網】誰不想做一個給力的高層呢，誰不想自己一手創(chuàng)立的企業(yè)基業(yè)長青呢？可問題是，為什么有的高層事業(yè)做得風生水起，高歌猛進；有的在創(chuàng)業(yè)的道路上卻一波三折，身心俱疲？同樣是高層，差距為什么會這么大呢？在高層含辛茹苦創(chuàng)立自己企業(yè)的背后，存在以下自毀長城的八大...
博銳管理在線
2011-03-22 -
職場人必知的22個“秘密”
【中玻網】職場人必須重新認識的22條“秘密”，讓你在職場永遠處于不敗之地！1、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避...
新浪網
2011-03-22 -
界定企業(yè)文化實施的主要原則
【中玻網】實施企業(yè)文化，也有不同的原則，但總的說來，可以歸納出六大通用原則。通用原則一：注重實效堅持企業(yè)文化與戰(zhàn)略相統(tǒng)一，堅持管理制度與企業(yè)文化倡導相統(tǒng)一。企業(yè)上下應把企業(yè)文化建設放在戰(zhàn)略高度和突出位置，充分認識企業(yè)文化建設的重要性、迫切性和曲折性。企業(yè)...
企業(yè)文化網
2011-03-22 -
《宮》晴川教你如何混職場拿高薪
【中玻網】《宮》里面，八阿哥原來是深受康熙寵幸的，不管他做了什么事情，都會被康熙成為帝皇之才（這都是電視劇細說，歷史上根本不會出現(xiàn)類似情節(jié)）。但到了后期，八阿哥無論做什么都會被康熙訓斥。這是他能力又變化么？并不是，只是因為他媽穿越了回去，而八阿哥在皇帝身...
YOKA女性網
2011-03-22 -
如何提高面試語言表達能力
【中玻網】因為這樣那樣的原因，會有很大一部分同學在面試中“拙于言辭”，可能是因為緊張，也可能是在平時缺乏這方面的鍛煉——我們當然不能要求每個人都能哇啦哇啦說個不停，但是這確實影響了他們的面試結果，因為面試任務繁重的HR不太會有耐心好像你的班主任或者心理老...
中工網
2011-03-22 -
李靜：我如何學習做電子商務
【中玻網】2007年下半年，我想把公司賣掉。做了8年公司，口碑和經濟收入都不錯，就是覺得不好玩了。這個東西你已經駕馭了，做節(jié)目做節(jié)目，賣廣告賣廣告。反正也就這樣了，駕輕就熟，沒有更有挑戰(zhàn)的事情，重復干嘛呀。我當時想，一旦賣掉，我可能會是中國靠前富婆，又有...
2011-03-21 -
打造高管團隊的三大絕招
【中玻網】如果較高管理團隊運轉不暢，整個公司都可能陷于癱瘓，注意文中介紹的三大要點，CEO們即可保證團隊效率。多數(shù)團隊的運轉都不如人意，不過較高管理團隊一旦出現(xiàn)問題，其危害尤甚：可能拖慢、擾亂甚至癱瘓整個公司。我們曾與超過100家高等的跨國公司的團隊合作...
福布斯中文網
2011-03-21 -
讓面試失敗的十個壞習慣
【中玻網】1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話。4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明...
21cn
2011-03-21 -
不要讓家族企業(yè)毀于“面子文化”
【中玻網】家族企業(yè)要如何“青春永駐”？對于該問題，安踏體育董事局主席丁世忠在參與《經濟觀察報》“2010年終特刊——90位精英致未來的一封信”活動中，發(fā)表了自己的獨到看法。在丁世忠看來，許多企業(yè)的發(fā)展過程，往往是創(chuàng)始人和企業(yè)一起成長，從而形成家族企業(yè)。他...
中國企業(yè)家網站
2011-03-18 -
帶領者的八項品質
【中玻網】有很長一段時間，對領導力的研究集中在領導力特質（trait）或者品質（quality）上。比如，帶領者是否都智力超群？身材高大？性格外向？研究者希望找到一組遺傳因子，一個公式，用來鑒別和選拔帶領者。但是，彼得-德魯克和詹姆斯-馬奇，《哈佛商業(yè)評...
經理人網
2011-03-18 -
讓高層“看到”你的成績
【中玻網】尤其在大型公司，員工的表現(xiàn)很難在蕓蕓眾生中被高層發(fā)現(xiàn)。如何把握機會，讓高層看到你？有幾個重要的關鍵。有些人屬于默默耕耘者，把事情做好不愿意出鋒頭。不可否認，這些人在競爭的社會里，是比較吃虧的。所以我很鼓勵新新人類，適時把自己的工作包裝、呈現(xiàn)出來...
健康168
2011-03-18 -
喬春洋：論文化與管理
【中玻網】（一）管理是文化的產兒美國有名管理學家德魯克認為，管理不僅是一門學科，還是一種文化，它有自己的價值觀、信仰、工具和語言。管理是一種社會職能，隱藏在價值、習俗、信念和傳統(tǒng)里，以及相關部門的政治制度中。管理受文化的制約，管理本身即是文化。美國管理學...
互聯(lián)網
2011-03-17 -
職場新人如何有效縮短“斷奶期”
【中玻網】小H去年7月份成功完成了從學生到職場人的轉變，但是這一轉變卻讓他無法馬上適應。從事銷售工作的他常常感到時間緊張、壓力很大。因此只要有空閑的時間他就會回到母校，或是看書，或是打籃球。在校園里也有很多學弟成為了他的“鐵哥們”，他在學校感到了從未有過...
中國就業(yè)網
2011-03-17 -
求職具備5種素質可脫穎而出
【中玻網】到底應具備怎樣的素質才能從激烈的求職競爭中脫穎而出？以下用人單位的幾點需求可能是求職者較應該了解的。一、文化認同目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是...
人民網
2011-03-17 -
企業(yè)文化托起商業(yè)巨人—沃爾·馬特公司
【中玻網】沃爾·馬特公司是世界寥寥可數(shù)的零售業(yè)霸主，在1968一1978年10年間，公司純收入增長了600％以上，而在1987一1997年10年間，其業(yè)績平均增長速度高達26％，這一速度在世界大公司實屬罕見，它無疑是大部分國家增長較快的公司之一，而在這增...
世界企業(yè)文化網
2011-03-16 -
董明珠：從來不犯錯
【中玻網】3月4日，在《中國經濟周刊》主辦的第二屆女性領導力與創(chuàng)新力高峰論壇上，格力電器總裁董明珠作為杰出女性的代表上臺發(fā)言。她穿了條及膝半裙，有點窄，披著披肩，姿態(tài)優(yōu)雅，走到臺下，她稍微往上提了提裙子，使勁跨一大步直接上了足有半米高的講臺——跟其他人不...
中國經濟周刊
2011-03-16 -
職場十大技巧
【中玻網】職場十大技巧，讓你提升自己的同時在職場如魚得水。前列成功①。成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解。②。成功不是因為快，而是因為有步驟。③。成功就是簡單的事情重復的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡單而重復的事。而...
牛津管理評論
2011-03-16 -
職場新人入門秘笈當“電面”來敲門
【中玻網】在招聘旺季，不少HR會采用電話測試的方式來快速篩選應聘者，確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網上提交了簡歷，那你就要時刻準備接到招聘公司的測試電話。那么，在缺少環(huán)境暗示的參照下，求職者該如何判斷電話面試是否成功？就讓我們來細數(shù)一下在“電面”中...
金羊網 -- 新快報
2011-03-16 -
唐駿：別總展現(xiàn)較好的一面
【中玻網】3月10日晚間，新華都集團總裁唐駿通過新浪微博，就職場心得、人生感悟以及財富觀等話題，與網友進行了互動式訪談。當被問及應該如何培養(yǎng)信心與勇氣時，唐駿表示，要避免總把較好的一面呈現(xiàn)給別人，否則只會適得其反。唐駿以自己在微軟的經歷為例指出，正是由于...
中國企業(yè)家網站
2011-03-15 -
管理的未來是什么
【中玻網】武林中的劍士，沒有一位是靠一兩手絕招就能打破天下競爭力強手的，真實的高手都是手中有劍，心中無劍，此時“無招勝有招”。古語言，大道無形，說明至高無尚的道是無法用語言表述的，F(xiàn)又說，無為而治，不用統(tǒng)治者多費心，讓人們自主而為。那么企業(yè)管理經過進一步...
銷售與市場
2011-03-15 -
求職時，與其紙發(fā)光不如字發(fā)光
【中玻網】作為大學生來說，求職過程中，免不了要寫一份簡歷，沒有工作經驗是大家公認的事實，這時，大家比拚的就是讀書的高等院校名稱了，簡歷上的學校名稱可帶動紙發(fā)光，這是所謂的“紙發(fā)光”，吸引廠家的眼球是不可爭辯的事實；然而，是不是畢業(yè)于不知名院校的學生應如何...
中人網
2011-03-15 -
讓企業(yè)文化起來
【中玻網】勞動創(chuàng)造了人類。人類在生產和生活中創(chuàng)造了文化。文化作為人類文明化合和人們世代相傳的思維與行為方式，通過自身的影響，激發(fā)人們創(chuàng)造的熱情、沖動與愛美的需求和心理追求，改變和塑造著人們的行為與習慣。人類社會的發(fā)展證明，世界上所有的資源都可能枯竭，唯有...
企業(yè)文化網
2011-03-14 -
“處女”高層的商業(yè)秀
【中玻網】理查德-布蘭森是英國維珍集團（VirginGroup，Virgin直譯應為處女）的董事長，也是世界上較富傳奇色彩的億萬富翁。“維珍集團”在他的率領下已經成為大部分國家知名的公司，也是當前英國非常大的民營企業(yè)，擁有的產業(yè)多達224項，從娛樂到電信...
價值中國
2011-03-14 -
高管就該是一種精力
【中玻網】高管是受人矚目的，特別是大公司的高管，更是萬人矚目，每一次高管的動蕩都會引起一連串社會效應。而每家大公司在選擇高管上也是費盡心思，很是頭疼。高管，就是一個大家長，一個家庭非常大的家長？梢哉f離著較下面的員工很遠，也可以說離的很近。離得遠，是因為...
世界經理人
2011-03-14 -
8招清除辦公室的壞情緒
【中玻網】密歇根大學的一項調查表明，坐辦公室的人們有三分之一的時間會脾氣古怪，愛發(fā)牢騷、易怒。那么如何讓這些辦公室壞情緒遠離自己呢？我們?yōu)槟銣蕚淞?種“壞心情清除術”。該發(fā)泄時就發(fā)泄：有時擺脫壞心情的較明智做法就是別舒緩它，而是任其發(fā)泄3-5分鐘。但要設...
瑞麗博客
2011-03-14 -
收到簡歷后 我站在高層的角度分析一下
【中玻網】因為較近招助理，所以收到一大堆簡歷，看簡歷的過程是辛苦的，也是有樂趣的。讓我想起我們大學畢業(yè)那會，是如何寫簡歷投簡歷的，難免讓我悲愴啊~想當年為什么我們投的簡歷石沉大海，直到今天我站在一個高層的角度來看問題時，這些答案才全部浮出水面。好些應聘者...
貓撲大雜燴
2011-03-14