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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時(shí)長(zhǎng)
能源局：2024年全國(guó)光伏裝機(jī)增加277.17GW
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示
福州科技企業(yè)建成全球第三條光熱玻璃生產(chǎn)線
秦皇島弘華50T/D硼硅浮法生產(chǎn)線點(diǎn)火
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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時(shí)長(zhǎng)
能源局：2024年全國(guó)光伏裝機(jī)增加277.17GW
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示
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企業(yè)如何開(kāi)發(fā)員工潛能？
【中玻網(wǎng)】人的潛力有多大？恐怕沒(méi)有人能說(shuō)出確切的數(shù)字。就是較盡想象也不能準(zhǔn)確描述。世界上較奇妙的事情，不是目前市場(chǎng)飛船升空，也不是人類太空行走，而是人類自己的大腦。沒(méi)有人能測(cè)算出大腦能存儲(chǔ)多少信息，沒(méi)有人能計(jì)算出大腦一秒鐘可以處理多少信息。沒(méi)有人能準(zhǔn)確預(yù)...
牛津管理評(píng)論
2011-02-25 -
6種性格白領(lǐng)容易遭遇升職困難
【中玻網(wǎng)】1、伴娘型這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是高等的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動(dòng)性，這讓讓你升職困難。2、幕后型工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道。別...
搜狐教育
2011-02-25 -
相關(guān)人士提醒：留意新春4種常見(jiàn)的求職陷阱
【中玻網(wǎng)】新年新氣象，春節(jié)過(guò)后不少用人單位將招聘新員工，同時(shí)不少勞動(dòng)者也將開(kāi)始新的求職。隨著招聘高峰的出現(xiàn)，一些不良公司也趁機(jī)設(shè)下重重“陷阱”等著求職心切的應(yīng)聘者往里跳，黑中介、虛假招工、騙錢(qián)騙物等詐騙手段層出不窮。那么。在火爆的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者該如...
新聞晨報(bào)
2011-02-25 -
如何用心理學(xué)提升管理效率？
【中玻網(wǎng)】管理說(shuō)到底就是心理學(xué)運(yùn)用，離開(kāi)心理學(xué)就沒(méi)有管理。不懂心理學(xué)沒(méi)法研究管理行為，不懂心理學(xué)，很難做好管理工作。因?yàn)樾睦韺W(xué)是研究人的心理和個(gè)性特征發(fā)生發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。管理的對(duì)象是人，不了解人心人性，不能談管理；不尊重人心人性，做不好管理。是不是懂得心...
39健康網(wǎng)社區(qū)
2011-02-24 -
求職實(shí)力：求職簡(jiǎn)歷中較不能出現(xiàn)的錯(cuò)誤
【中玻網(wǎng)】一、簡(jiǎn)歷中主次不分很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂...
幫考網(wǎng)
2011-02-24 -
職場(chǎng)警示錄：拒絕和同事“親密”的三大理由
【中玻網(wǎng)】同事關(guān)系好，本是好事。我們來(lái)自五湖四海，為了一個(gè)共同的目標(biāo)走到一起來(lái)了，心往一處想、勁往一處使，團(tuán)結(jié)得跟一個(gè)人似的，有什么不好？為什么心理拒絕親密？理由之一：容易受傷害同事就是同事，不是朋友，如果你錯(cuò)把同事當(dāng)朋友，那么，你有苦頭吃了。交朋友，除...
長(zhǎng)江商報(bào)
2011-02-23 -
職場(chǎng)不成功？因?yàn)槟恪叭扁}”為您職場(chǎng)支招
【中玻網(wǎng)】《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。案例：在Emma眼里，她的女上司Dorothy備受上天的眷顧。同為70后的女生，她們的發(fā)展卻是大相徑庭...
網(wǎng)易教育頻道
2011-02-23 -
職場(chǎng)工作如何才能快樂(lè)？
【中玻網(wǎng)】前言：較近不少人力資源機(jī)構(gòu)在中國(guó)企業(yè)職場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)半數(shù)的中國(guó)職場(chǎng)人工作沒(méi)有安全感（較高的一個(gè)比例達(dá)到了84％）；與此同時(shí)，在幾大導(dǎo)致生活不快樂(lè)的原因中（比如疾病、感情受挫、失去親人、工作等），絕大部分的人選擇的是：導(dǎo)致生活不快樂(lè)的原因...
博銳管理在線
2011-02-22 -
小小工資單傳遞著何種訊息？
【中玻網(wǎng)】背景：改變公開(kāi)30年后的今天，歐美國(guó)家95％以上的企業(yè)都有非常正規(guī)的工資單；中國(guó)95％以上的企業(yè)都沒(méi)有工資單；大概真的是不一樣的績(jī)效文化因素？小小工資單現(xiàn)象，看似簡(jiǎn)單，其實(shí)令人深思！工資單文化往大的方面講，體現(xiàn)的是人文關(guān)懷和科學(xué)精力。公司對(duì)員工...
天下商機(jī)
2011-02-21 -
新員工怎樣避免“欺生”
【中玻網(wǎng)】一些女大學(xué)生上班以及換工作，總有一種被排斥的感覺(jué)，仿佛做了插班生。相關(guān)人士認(rèn)為，她們之所以感到新團(tuán)隊(duì)“欺生”，主要是自己的心理承受力比較差，適應(yīng)能力相對(duì)較低。其實(shí)，新員工不要有過(guò)多的焦慮，應(yīng)該首先主動(dòng)從自己身上找原因，遇到問(wèn)題不要推卸責(zé)任，多做...
健康168
2011-02-21 -
求職4招 成功推銷自己
【中玻網(wǎng)】求職過(guò)程中懂得推銷自己很重要，我們?yōu)槟榻B職場(chǎng)成功推銷自己的四招！一、下定決心，以柔克剛求職的人誰(shuí)都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。...
瑞麗博客
2011-02-21 -
克萊斯勒CIO：靈動(dòng)源自敏捷供應(yīng)鏈
【中玻網(wǎng)】管理位于大部分國(guó)家37個(gè)國(guó)家的104家工廠、200個(gè)國(guó)家的14000個(gè)供應(yīng)商和13000個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)的物品流動(dòng)的供應(yīng)鏈系統(tǒng)會(huì)什么樣？如何讓這個(gè)系統(tǒng)變得靈活而且有創(chuàng)造力？有名汽車(chē)制造商戴姆勒-克萊斯勒就擁有這樣一條供應(yīng)鏈，而且正因?yàn)檫@條優(yōu)越的供應(yīng)鏈...
管理人網(wǎng)
2011-02-18 -
信賴下屬的五個(gè)著陸點(diǎn)
【中玻網(wǎng)】如何合理配置和使用人，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)與籌備管理的著陸點(diǎn)，它表述為員工依據(jù)其崗位描述的內(nèi)容和工作要求進(jìn)行實(shí)際發(fā)揮及檢驗(yàn)的過(guò)程。信賴你下屬更是達(dá)成從籌備上到部門(mén)工作愿望的重要因素和必選條件。向下屬表示信賴，是確保用人成功的“廉價(jià)”投入，下屬擔(dān)心的，往往...
中國(guó)職場(chǎng)
2011-02-18 -
職場(chǎng)心理：如何化壞因素為優(yōu)勢(shì)
【中玻網(wǎng)】無(wú)論你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細(xì)小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個(gè)事業(yè)。如下十條“從業(yè)箴言”，或可幫你的心理防患未然。時(shí)刻堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)航海中的較高原則是：相信羅盤(pán)，按照它的指示前進(jìn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，明智的人也是這樣。他們時(shí)刻要求自己...
39健康網(wǎng)社區(qū)
2011-02-18 -
求職簡(jiǎn)歷:用招聘單位的眼睛看畢業(yè)生簡(jiǎn)歷
【中玻網(wǎng)】您知道嗎，80%的簡(jiǎn)歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒(méi)有被閱讀就被淘汰了！相反的，一份編輯有經(jīng)驗(yàn)、制作精良的簡(jiǎn)歷將叩開(kāi)您所向往公司的大門(mén)。畢業(yè)在即，大學(xué)生們?cè)诤?jiǎn)歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說(shuō)了算。香港智裕全部咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士...
幫考網(wǎng)
2011-02-18 -
喬布斯成功的七條秘訣
【中玻網(wǎng)】在這辭舊迎新之際，企業(yè)的頭頭腦腦們都在尋找新的、創(chuàng)造性的途徑來(lái)推動(dòng)他們各自的品牌成長(zhǎng)。說(shuō)到他們?cè)撓蛘l(shuí)求助，除了蘋(píng)果公司CEO史蒂夫。喬布斯（SteveJobs）這位當(dāng)代較偉大的創(chuàng)新型企業(yè)帶領(lǐng)者，還能有誰(shuí)比他更有資格？通過(guò)過(guò)去30年來(lái)我與蘋(píng)果公司...
中國(guó)企業(yè)家
2011-02-17 -
作為主管：你缺什么
【中玻網(wǎng)】有一次，到一位親戚經(jīng)營(yíng)的石材企業(yè)。經(jīng)過(guò)幾年的經(jīng)營(yíng)，親戚企業(yè)已經(jīng)小有規(guī)模，效益還不錯(cuò)，至少在當(dāng)?shù)氐氖男∑髽I(yè)中，還算是佼佼者。當(dāng)我到其一鋪面，看見(jiàn)一道卷簾門(mén)關(guān)著。親戚平時(shí)很難在自己辦公室，基本都在石材施工現(xiàn)場(chǎng)指揮。于是，我就問(wèn)親戚的愛(ài)人：“怎么把...
中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)
2011-02-17 -
常見(jiàn)職場(chǎng)“心病” 你遭遇了哪些？
【中玻網(wǎng)】“年齡恐慌癥”：患者不僅僅是中年白領(lǐng)張女士大學(xué)畢業(yè)即進(jìn)入外企工作，她的年輕和高薪一向被人羨慕。10多年后的今天，她的心情開(kāi)始沉重，不得不為自己的前景擔(dān)憂。她想到國(guó)有企業(yè)或部門(mén)謀份穩(wěn)定的工作，可是，幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在35歲以下”。像...
網(wǎng)易財(cái)經(jīng)
2011-02-17 -
求職前應(yīng)理清的心理問(wèn)題
【中玻網(wǎng)】找工作難，找好工作更難。在這個(gè)大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障礙。自卑畏怯心理有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，卻覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)...
瑞麗博客
2011-02-17 -
每一分薪水都產(chǎn)生其效率
【中玻網(wǎng)】人才的重要性對(duì)于知識(shí)密集性企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)毋庸質(zhì)疑，但企業(yè)有人才不等于人才就能充分發(fā)揮其效能，能充分發(fā)揮效能不等于就是一直為公司發(fā)揮，吸引、激勵(lì)、保留員工也就成為公司人力資源管理的一個(gè)重要課題。雖然馬斯洛告訴我們?nèi)说男枨蟪尸F(xiàn)層次性，但就對(duì)目前中國(guó)F...
慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道
2011-02-16 -
王育琨：中國(guó)企業(yè)界的脊梁
【中玻網(wǎng)】“不論是企業(yè)還是相關(guān)部門(mén)，都是我們生活必需的，兩者作為仆人被人們需要，就像水和米一樣不可或缺。然而一旦他們成為主人，自然法則就遭到破壞”。日前，在我任課的總裁班上，看我強(qiáng)調(diào)“靜生智，定生慧”，一位在日本豐田公司工作了17年的學(xué)員趙淑清，坐不住了...
上海證券報(bào)
2011-02-16 -
三大“法寶”促網(wǎng)絡(luò)求職風(fēng)行
【中玻網(wǎng)】隨著越來(lái)越多大學(xué)生上網(wǎng)求職，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)選納良才的用人單位也迅速增加。據(jù)山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心人士介紹，除發(fā)布信息簡(jiǎn)便快捷之外，網(wǎng)絡(luò)招聘的三大“法寶”是網(wǎng)上納才者驟增的主要原因。首先是簡(jiǎn)歷的自動(dòng)管理！疤幚砗(jiǎn)歷是從事招聘工作的人較頭疼的事！...
新華網(wǎng)
2011-02-16 -
民族企業(yè)家李福成
【中玻網(wǎng)】李福成以民族企業(yè)家自許，燕京啤酒以民族品牌自許。1990年代中期，跨國(guó)資本大舉進(jìn)軍中國(guó)啤酒業(yè)，一時(shí)間攻城略地，并吞了大量啤酒廠。燕京啤酒也試圖與跨國(guó)資本合作，接觸了十幾家跨國(guó)公司，發(fā)現(xiàn)對(duì)方無(wú)一例外均想收購(gòu)或控股燕京。一家跨國(guó)公司與李福成談判，賓...
中國(guó)職場(chǎng)
2011-02-15 -
如何讓上司敞開(kāi)心扉
【中玻網(wǎng)】富有創(chuàng)造力的人常常會(huì)抱怨，因?yàn)樵谒麄兿蛏纤咎岢鲎约旱臉?gòu)想后，后者過(guò)不了多久態(tài)度就冷淡下來(lái)，有時(shí)還叫他們走開(kāi)。面對(duì)他們無(wú)休止的懇求，那這些高層人員甚至干脆把門(mén)一關(guān)，拒絕再聽(tīng)取他們的任何意見(jiàn)。但是企業(yè)必須進(jìn)行創(chuàng)新，而創(chuàng)新則始自個(gè)人的提議。那些有新想...
哈佛《商業(yè)評(píng)論》
2011-02-15 -
職場(chǎng)心理：不可不知的職場(chǎng)小人
【中玻網(wǎng)】在職場(chǎng)生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會(huì)不順利，這有可能是因?yàn)槲覀冊(cè)诼殘?chǎng)里遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場(chǎng)心理的小人！1、沒(méi)責(zé)小人沒(méi)責(zé)小人就是沒(méi)有責(zé)任和不負(fù)責(zé)任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒(méi)做，他...
網(wǎng)易職場(chǎng)
2011-02-15 -
面試12大問(wèn)題及解決方法
【中玻網(wǎng)】不善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦較其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。國(guó)家網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)相關(guān)人士陳老師認(rèn)為，無(wú)論是面試前或...
前程無(wú)憂
2011-02-15 -
和員工一起打造企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】什么叫企業(yè)文化?它是一種以人為根本，以制度為導(dǎo)向的管理思想與管理哲學(xué)的總和，是看不見(jiàn)的軟件，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力!現(xiàn)在企業(yè)較高層次的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再是人、財(cái)、物的競(jìng)爭(zhēng)，而是文化的競(jìng)爭(zhēng)，較先進(jìn)的管理思想是用文化進(jìn)行管理，因此，現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者越來(lái)越注...
互聯(lián)網(wǎng)
2011-02-14 -
求職者趁長(zhǎng)假“模擬面試”
【中玻網(wǎng)】按往年慣例，春節(jié)黃金周過(guò)后必將迎來(lái)一波招聘高峰。不少求職者利用春節(jié)長(zhǎng)假走親訪友、訊息交匯之際，搜索崗位、修改簡(jiǎn)歷，有的甚至請(qǐng)從事人力資源管理的親戚幫忙把關(guān)，展開(kāi)了“模擬面試”。本市西南片某大學(xué)2011屆畢業(yè)生小李告訴記者，他年前投了不少簡(jiǎn)歷，也...
新聞晚報(bào)
2011-02-14 -
跳槽切忌不辭而別
【中玻網(wǎng)】眼下一些人把隨意炒高層的“魷魚(yú)”，當(dāng)成一種表現(xiàn)自我的瀟灑，當(dāng)成一種表現(xiàn)自我的瀟灑，當(dāng)成現(xiàn)代人應(yīng)具備的氣質(zhì)，認(rèn)為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，倘你不準(zhǔn)走，我就“先走后奏”或“不辭而別”。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求資源包括人才資源合理配置。但這種合理的配置，應(yīng)...
面試技巧網(wǎng)
2011-02-14 -
職場(chǎng)自我激勵(lì)六方法
【中玻網(wǎng)】一、調(diào)高目標(biāo)真實(shí)能激勵(lì)你奮發(fā)向上的是：確立一個(gè)既宏偉又具體的遠(yuǎn)大目標(biāo)。許多人驚奇發(fā)現(xiàn)，他們之所以達(dá)不到自己孜孜以求的目標(biāo)，是因?yàn)樗麄兊闹饕繕?biāo)太小，而且太模糊，使自己失去主動(dòng)力。二、尋求挑戰(zhàn)不斷尋求挑戰(zhàn)，體內(nèi)就會(huì)發(fā)生奇妙的變化，從而獲得新的動(dòng)力...
面試技巧網(wǎng)
2011-02-14 -
企業(yè)裁員如果應(yīng)對(duì)呢？
【中玻網(wǎng)】裁員是一種相對(duì)剛性的人力資源管理活動(dòng)，其時(shí)機(jī)的選擇、程序和方法的制定、措施的配套、對(duì)象的選擇、決策的依據(jù)等都是關(guān)系到裁員能否順利進(jìn)行的重要因素。1.理念先行在裁員的過(guò)程中，首先遇到的是“文化沖突”的問(wèn)題。聯(lián)想裁員集中反映了文化沖突問(wèn)題。聯(lián)想一貫...
天下商機(jī)
2011-02-12 -
企業(yè)文化是品牌的靈魂
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，并為企業(yè)全體人員遵守和奉行的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和經(jīng)營(yíng)理念的綜合反映。而品牌是一種精力、一種品位、一種格調(diào)，它的主要特征是與用戶共鳴和推動(dòng)企業(yè)的價(jià)值取向，F(xiàn)代，全部有名的品牌每到一個(gè)地方，都實(shí)行文化本土化...
天下商機(jī)
2011-02-12 -
放低身段是一種生存智慧
【中玻網(wǎng)】一個(gè)朋友想請(qǐng)假。到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，先問(wèn)，“今天心情好嗎？”領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，“怎么了？”朋友答，“如果心情好，我就說(shuō)一件事，如果心情不好，就改天再說(shuō)！鳖I(lǐng)導(dǎo)突然來(lái)了興致，假，自然輕而易舉就請(qǐng)到了。另一個(gè)朋友，找工作時(shí)藏起了學(xué)歷。她本科和我同校，先在英國(guó)讀了兩...
中國(guó)青年報(bào)
2011-02-12 -
嘗試使用半結(jié)構(gòu)化面試新方法
【中玻網(wǎng)】為提高人才測(cè)評(píng)工作的科學(xué)化水平,今年我市在全省初次引入半結(jié)構(gòu)化面試新技術(shù),取得理想效果。半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)對(duì)職位的分析,確定面試的測(cè)評(píng)要素,預(yù)先編制好題目并制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)面試者進(jìn)行量化評(píng)分。半結(jié)構(gòu)化面試...
面試技巧網(wǎng)
2011-02-11 -
職場(chǎng)交流避免非語(yǔ)言陷阱的技巧
【中玻網(wǎng)】幾年前在加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明，個(gè)人行為表現(xiàn)給人的印象7%取決于用辭、38%取決于音質(zhì)、55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性由此可想而知！回想一下你曾聽(tīng)過(guò)演講的演講者或教師。誰(shuí)更讓你記憶猶新？是那個(gè)形象更生動(dòng)、引人入勝的，還是那...
中國(guó)職場(chǎng)
2011-02-11