-
熱點(diǎn)新聞
- 按周
- 按月
-
光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時(shí)長(zhǎng)
能源局：2024年全國(guó)光伏裝機(jī)增加277.17GW
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示
福州科技企業(yè)建成全球第三條光熱玻璃生產(chǎn)線
秦皇島弘華50T/D硼硅浮法生產(chǎn)線點(diǎn)火
-
光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預(yù)虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時(shí)長(zhǎng)
能源局：2024年全國(guó)光伏裝機(jī)增加277.17GW
金剛光伏：2024年預(yù)虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實(shí)施退市風(fēng)險(xiǎn)警示
福州科技企業(yè)建成全球第三條光熱玻璃生產(chǎn)線
秦皇島弘華50T/D硼硅浮法生產(chǎn)線點(diǎn)火
-
最近更新
更多 +
中玻網(wǎng)官方公眾號(hào)
微信掃碼進(jìn)行關(guān)注
隨時(shí)隨地手機(jī)看最新資訊動(dòng)態(tài)
-
讓企業(yè)文化融入形象廣告
【中玻網(wǎng)】什么是形象廣告？一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)形象廣告就是企業(yè)向公眾展示企業(yè)實(shí)力、社會(huì)責(zé)任感和使命感的廣告，通過(guò)同消費(fèi)者和廣告受眾進(jìn)行深層的交流，增強(qiáng)企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，產(chǎn)生對(duì)企業(yè)及其產(chǎn)品的信賴感。形象廣告基本上可以分為三大類，一是展示企業(yè)規(guī)模和實(shí)力的廣告，...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-03-11 -
拼命三娘陳丹
【中玻網(wǎng)】有意思的是，從學(xué)生時(shí)代開(kāi)始，陳丹就一直與眾不同。那時(shí)，她就給自己確立了一個(gè)離奇的目標(biāo)：立志做一個(gè)女強(qiáng)人從電視媒體新聞?lì)l道上“喝牛奶不一定要養(yǎng)奶！钡哪莿t頗為詼諧的廣告中，很多人靠前次認(rèn)識(shí)了中企動(dòng)力這家公司。有經(jīng)驗(yàn)從事IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)10余年的中企...
董事會(huì)
2011-03-11 -
溝通藝術(shù)之——問(wèn)
【中玻網(wǎng)】問(wèn)即提問(wèn)，提問(wèn)的學(xué)問(wèn)很多，咱們一一來(lái)探討。一、有意義地提問(wèn)與眼睛和耳朵不同，我們每個(gè)人只有一張嘴，所以要少說(shuō)才是，提問(wèn)也一樣。提問(wèn)之前，需要仔細(xì)思考，而不是應(yīng)急反應(yīng)地隨意提問(wèn)。因?yàn)槊恳淮蔚臏贤ǘ俭w現(xiàn)了自我形象，留給別人成熟睿智還是毛糙唐突的印象...
銷售與市場(chǎng)
2011-03-11 -
職場(chǎng)必須知道的三大角落禮儀
【中玻網(wǎng)】當(dāng)只有你一個(gè)人存在時(shí)，就是你較能體現(xiàn)道德的時(shí)候，是你較能體現(xiàn)境界的時(shí)候。職場(chǎng)角落常常是較能讓一個(gè)人原形畢露的地方，平時(shí)西裝革履、文質(zhì)彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。都不能足以體現(xiàn)一個(gè)人的真實(shí)素質(zhì)，而在職場(chǎng)角落的時(shí)候，才能體現(xiàn)禮儀所在，道德所在。一、電...
中國(guó)職場(chǎng)
2011-03-11 -
職場(chǎng)小菜鳥(niǎo)面試遭遇老油條考官該怎么辦
【中玻網(wǎng)】對(duì)于剛走出校園的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，面試是步入職場(chǎng)江湖的靠前場(chǎng)較量。能否被錄用，生殺大權(quán)都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個(gè)人面對(duì)面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會(huì)用一個(gè)不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那么...
新浪教育
2011-03-11 -
陳曉到底敗給了誰(shuí)
【中玻網(wǎng)】在過(guò)去的一段時(shí)間里，國(guó)美大戰(zhàn)跌宕起伏，看得我們兩眼發(fā)直。而從去年12月底開(kāi)始，國(guó)美董事會(huì)主席陳曉離開(kāi)的傳聞越演越烈。較近，有地位消息人士初次對(duì)此進(jìn)行了披露，理由是國(guó)美近期發(fā)布的一些戰(zhàn)略與陳曉此前的經(jīng)營(yíng)思路已有所不同，而這被視為是大股東意志的體現(xiàn)...
大洋網(wǎng)-廣州日?qǐng)?bào)
2011-03-10 -
“無(wú)為”是帶領(lǐng)者的非常大修為
【中玻網(wǎng)】過(guò)去，很多人對(duì)老子所說(shuō)的“無(wú)為”過(guò)于狹隘理解，或僅從字面上推斷，認(rèn)為“無(wú)為”就是叫人不要有所作為或者不做事情，這是一種及其消較的誤解。其實(shí)，老子的“無(wú)為”之說(shuō)，是一種高度抽象的哲學(xué)概念，其豐富的內(nèi)涵遠(yuǎn)非淺慮所能理解的。企業(yè)帶領(lǐng)者若能悟透“無(wú)為”...
中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)
2011-03-10 -
職場(chǎng)人怎樣度過(guò)“定位危機(jī)”？
【中玻網(wǎng)】人們?cè)谧杂蛇x擇職業(yè)、崗位的同時(shí)，也會(huì)有失業(yè)或?qū)β殬I(yè)不滿意的時(shí)候，即遇到職業(yè)危機(jī)。職業(yè)危機(jī)可能因人、時(shí)間、環(huán)境而異，但對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，較可能產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)的有四個(gè)時(shí)段，即擇業(yè)時(shí)可能出現(xiàn)的定位危機(jī)、工作5～7年后可能出現(xiàn)的升職就業(yè)危機(jī)、40歲左右可能...
健康168
2011-03-10 -
90后大學(xué)生的暴強(qiáng)求職簡(jiǎn)歷
【中玻網(wǎng)】大學(xué)上完之后，接著就要為了工作的事四處奔走，這其中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是簡(jiǎn)歷，F(xiàn)在看來(lái)，簡(jiǎn)歷的封面只能成為時(shí)代的印記，似乎并不是那么重要，重要的是你簡(jiǎn)歷里面的“真材實(shí)料”，一份好的簡(jiǎn)歷會(huì)給人力資源經(jīng)理留下一個(gè)好的印象，這工作機(jī)會(huì)自然就會(huì)青睞你……...
經(jīng)網(wǎng)綜合
2011-03-10 -
職業(yè)經(jīng)理人職場(chǎng)生存的七大敗像
【中玻網(wǎng)】因?yàn)槁殬I(yè)的關(guān)系，旁觀了許多職業(yè)經(jīng)理人在職場(chǎng)的沉浮起伏，有的笑傲江湖，成為職場(chǎng)的常青樹(shù)；有的曲折坎坷，在職場(chǎng)上郁郁不得志。究其原因，歸納起來(lái)，職業(yè)經(jīng)理人在職場(chǎng)生存存在以下七大敗像。1.對(duì)自身定位不清晰，無(wú)法客觀地看待自己，表現(xiàn)在一不知道自身的優(yōu)勢(shì)...
博銳管理在線
2011-03-09 -
教你如何輕松應(yīng)對(duì)“百變”考官
【中玻網(wǎng)】面試中考官會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官，了解其說(shuō)話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類問(wèn)題。1.“謙虛”的考官這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓?xiě)?yīng)聘者為有如此好的開(kāi)頭而輕松愉快...
中工網(wǎng)
2011-03-09 -
如何體現(xiàn)你的管理藝術(shù)
【中玻網(wǎng)】可以這樣說(shuō)，管理人員能從工作中找到校對(duì)的內(nèi)容，也就是自我反思和責(zé)任方式的建立。如果這樣將會(huì)怎樣的思考成為每一個(gè)管理人員的工作日志時(shí)，將從一步一個(gè)腳印中看到這種的變化，即是一種管理能力與價(jià)值的呈現(xiàn)。若然非要用什么管理套路或工具的話，那么較現(xiàn)實(shí)的感...
中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)
2011-03-08 -
如何面對(duì)炒魷魚(yú)
【中玻網(wǎng)】“你有空嗎？”上個(gè)月底，我的高層在谷歌聊天上給我發(fā)信息。我答道：“有！睅追昼姾箅娫掆忢懥恕：芸，讓我害怕的話從那邊傳過(guò)來(lái)，“很抱歉，但是……”就這樣，我為時(shí)兩年半的編輯工作終結(jié)了。我被炒了。我從來(lái)不是個(gè)做固定工作的人。我做的較多的是自由新聞?dòng)?..
《經(jīng)理人》
2011-03-08 -
面試四大"心理效應(yīng)"不可忽視
【中玻網(wǎng)】同樣都是大學(xué)畢業(yè)生，到就業(yè)市場(chǎng)應(yīng)聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第？這里有個(gè)“靠前印象”問(wèn)題。據(jù)心理相關(guān)人士介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚(yú)效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，肯定會(huì)在靠前時(shí)間里迸放光彩，從眾多應(yīng)聘者中脫穎...
新華網(wǎng)
2011-03-08 -
企業(yè)文化的“皮”與“毛”
【中玻網(wǎng)】20世紀(jì)70年代，企業(yè)文化一詞伴隨西方先進(jìn)的管理理念闖入中國(guó)市場(chǎng)，逐漸被中國(guó)企業(yè)所接受，并懸在公司高堂成為指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)外的管理綱領(lǐng)。大大小小的企業(yè)都捧著企業(yè)文化，將其當(dāng)做發(fā)展的法寶，可它們真的了解企業(yè)文化的精力內(nèi)涵嗎？案例中的卡芾就是典型的“偽企...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-03-08 -
知名企業(yè)家李嘉誠(chéng)的管理之道和管理藝術(shù)
【中玻網(wǎng)】從默默無(wú)聞到蜚聲香港塑膠業(yè)界1957年的春天，李嘉誠(chéng)揣著強(qiáng)烈的希意和求知欲登上飛往意大利的班機(jī)去考察，他在一間小旅社安下身就急不可耐的去尋訪那家在世界上開(kāi)風(fēng)氣之先的塑膠公司的地址。經(jīng)過(guò)兩天的奔波，李嘉誠(chéng)風(fēng)塵仆仆的來(lái)到這家公司的門口卻站在那不動(dòng)了...
中國(guó)新聞網(wǎng)
2011-03-07 -
管理者如何成為道德領(lǐng)導(dǎo)？
【中玻網(wǎng)】勒內(nèi)-吉拉爾（RenéGirard）興趣廣博，頭腦敏銳。雖然他的學(xué)術(shù)生涯發(fā)端于歷史學(xué)，但很快就在文學(xué)理論領(lǐng)域取得成就，并繼續(xù)從文論拓展至人類學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、符號(hào)學(xué)、神學(xué)、倫理學(xué)和哲學(xué)。1947年，24歲的吉拉爾離開(kāi)祖國(guó)法國(guó)，較初的安排只有一年，未曾...
FT中文網(wǎng)
2011-03-07 -
當(dāng)你不是高管的親信時(shí)
【中玻網(wǎng)】營(yíng)銷這個(gè)江湖中，當(dāng)自己不是營(yíng)銷高管的嫡系和親信，這個(gè)無(wú)法改變和必須面對(duì)的事實(shí)，也是一種營(yíng)銷生存的環(huán)境客觀存在的，要在這樣的江湖環(huán)境中生存和發(fā)展，建議特別注意以下幾個(gè)方面，僅供參考！1：做人更加低調(diào)：對(duì)公司的管理制度和考核制度，要格外的嚴(yán)格遵守！...
中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)
2011-03-07 -
企業(yè)文化是企業(yè)的基本功
【中玻網(wǎng)】在金庸的筆下，《天龍八部》中的型尚虛竹，因?yàn)榈玫搅似呤甑墓αΓm然他在招式上并不是非常突出，但是由于他擁有了強(qiáng)大的內(nèi)力，只要在招式上稍微一努力就會(huì)擁有“蓋世武功”。無(wú)論是在小說(shuō)中，還是在電視連續(xù)劇中都得到了很好的體現(xiàn)？吹浇鹩瓜壬鷮(duì)這個(gè)人物的...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-03-04 -
“管”與“理”如何兼得？
【中玻網(wǎng)】這是一個(gè)看似膚淺的話題，但這又是一個(gè)沉重的話題。當(dāng)國(guó)美老總黃光裕“出事”后，他霸道的管理方式被國(guó)美高層無(wú)情地揭露，被很多人詬病和不恥。且不說(shuō)國(guó)美高層是否墻倒眾人推，可以肯定的是黃光裕出事成了他們獲得解脫的一個(gè)出口，潛臺(tái)詞或許是“不想再受他的惡氣...
中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)
2011-03-04 -
喬布斯to蘋果：我是你的什么？
【中玻網(wǎng)】蘋果電腦公司CEO，創(chuàng)始人喬布斯因病請(qǐng)假暫離崗位，業(yè)內(nèi)產(chǎn)生不同的聲音反映；那么，對(duì)于這樣一個(gè)科技型公司來(lái)說(shuō)，喬布斯這個(gè)類型的創(chuàng)始人對(duì)于公司到底有多重要，香港中文大學(xué)教授杜志挺分析指出，蘋果公司已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展期，喬布斯即使離開(kāi)，對(duì)公司也不會(huì)產(chǎn)生...
中國(guó)企業(yè)家網(wǎng)
2011-03-03 -
企業(yè)管理者如何提高氣場(chǎng)？
【中玻網(wǎng)】較近看了一本奇書(shū)《氣場(chǎng)》，向大家做一個(gè)匯報(bào)。此書(shū)獲得《紐約時(shí)報(bào)》、《華爾街日?qǐng)?bào)》、《今日美國(guó)》、《新聞周刊》、《人物》、《時(shí)代》《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《芝加哥時(shí)報(bào)》、《哈特福新聞報(bào)》、《出版人周刊》《奧馬哈世界前鋒報(bào)》等160家媒體專題報(bào)道！大部分國(guó)家...
牛津管理評(píng)論
2011-03-03 -
寫(xiě)清四要素加強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
【中玻網(wǎng)】1.求職者的基本情況，如電話、性別、出生年月、籍貫等，按時(shí)間順序敘述主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，主要成績(jī)、貢獻(xiàn)。2.有針對(duì)性的求職意向，能讓相關(guān)招聘單位30秒之內(nèi)選擇到你。突出要點(diǎn)，想找營(yíng)銷的工作，簡(jiǎn)歷就要跟營(yíng)銷有關(guān)；找行政工作，就要突出你在行政方面的...
東南快報(bào)
2011-03-03 -
職場(chǎng)里受委屈也是一種學(xué)問(wèn)
【中玻網(wǎng)】加1不定等于2，職場(chǎng)上的確有不辨是非的時(shí)分，作職員，工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事此時(shí)，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會(huì)化委屈為動(dòng)力，因?yàn)檫有比委屈為重要的事，比如您在職場(chǎng)的生活和發(fā)展。裝傻策略“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想，然后...
互聯(lián)網(wǎng)
2011-03-03 -
當(dāng)問(wèn)責(zé)制的企業(yè)文化變遷
【中玻網(wǎng)】問(wèn)：我所在的企業(yè)是一家有10年歷史的民營(yíng)制造業(yè)，因?yàn)闅v史原因公司的管理水平比較低，員工也比較散漫，經(jīng)常是出臺(tái)的制度，規(guī)定了的事情大家不重視，也不會(huì)認(rèn)真的執(zhí)行。針對(duì)這個(gè)情況高層推出了“問(wèn)責(zé)制”，出臺(tái)了一個(gè)規(guī)定，凡是造成公司經(jīng)濟(jì)損失的都要追究到具體...
天下商機(jī)
2011-03-02 -
優(yōu)質(zhì)外企的招聘選才法則
【中玻網(wǎng)】殼牌招聘大學(xué)畢業(yè)生主要是著眼于未來(lái)的需要，所以十分看重你的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。殼牌把發(fā)展?jié)撡|(zhì)定義為“CAR”，即：分析力（Capacity）、成就力（Achievement）、關(guān)系力（Relation）。分析力（Capacity）：能夠迅速分析數(shù)據(jù)和學(xué)習(xí)...
中國(guó)職場(chǎng)
2011-03-02 -
當(dāng)白領(lǐng)遭遇“無(wú)薪休假”
【中玻網(wǎng)】律師說(shuō)法：強(qiáng)迫無(wú)薪休假，需支付較低生活費(fèi)“什么時(shí)候可以不加班，什么時(shí)候能好好休假？”職場(chǎng)人士常常感嘆生活太累，總希望能歇一下，可一旦真實(shí)遇到長(zhǎng)假了，又會(huì)禁不住擔(dān)心：我還可以再上班嗎，這個(gè)假要休到什么時(shí)候？如此悲觀，只因?yàn)樗麄冇龅降氖恰盁o(wú)薪休假”...
廣州日?qǐng)?bào)
2011-03-02 -
如何讓員工與公司齊心協(xié)力
【中玻網(wǎng)】稻盛和夫提問(wèn)我公司是一家已經(jīng)有67年歷史的洗衣連鎖有限公司，洗衣業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，工作品質(zhì)和生產(chǎn)效率都完全由具體操作者來(lái)決定，因此不僅要求經(jīng)營(yíng)管理者本人要提高思想認(rèn)識(shí)，同時(shí)還必須在此方面與員工取得共識(shí)。為了贏得競(jìng)爭(zhēng)，需要讓更多的員工能夠...
中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)
2011-03-01 -
11招贏取上司較佳印象
【中玻網(wǎng)】也許你象愛(ài)因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無(wú)足輕重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。1、早到。別以為沒(méi)人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早...
健康168
2011-03-01 -
職場(chǎng)新人入門秘笈之打準(zhǔn)“群面”節(jié)拍
【中玻網(wǎng)】又到了“金三銀四”求職黃金期。大四的小晶剛經(jīng)歷了4家公司的面試，其中2家沒(méi)戲，還有1家臭名昭著，較后終于有幸被第四家單位錄取。工作后，人事經(jīng)理向小晶提起了錄用她的原因：日語(yǔ)說(shuō)得不錯(cuò)，而且看起來(lái)勤奮踏實(shí)，衣著簡(jiǎn)樸，更重要的是在群體面試過(guò)程中一直謙...
新快報(bào)
2011-03-01 -
領(lǐng)導(dǎo)力是修煉不是清談
【中玻網(wǎng)】只有帶領(lǐng)者具備并發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，才能有效引導(dǎo)和激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升籌備的核心能力。世界的變化無(wú)處不在，充滿了不確定性，成長(zhǎng)型企業(yè)努力探索發(fā)展之路，力求打破成長(zhǎng)瓶頸；成熟型企業(yè)積較尋求變革和轉(zhuǎn)型，期望實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青。無(wú)論前者還是后者的成功，...
價(jià)值中國(guó)
2011-02-28 -
職場(chǎng)新人面試四大竅門
【中玻網(wǎng)】應(yīng)聘者在接受面試時(shí)，關(guān)鍵是要掌握一些簡(jiǎn)單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個(gè)好印象。讓我們通過(guò)一些簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的實(shí)例，來(lái)印證相關(guān)人士們的真知灼見(jiàn)吧！親友團(tuán)：“不帶為妙”案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)父母半步，生...
瑞麗博客
2011-02-28 -
如何修煉中層領(lǐng)導(dǎo)力？
【中玻網(wǎng)】要想領(lǐng)導(dǎo)他人，首先必須學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)自己。自我管理能力考驗(yàn)?zāi)阕鍪碌哪芰Γ谟行Ч苋朔矫嫫鸬降氖且环N示范力。自我領(lǐng)導(dǎo)力則是考驗(yàn)?zāi)愕挠绊懥，在有效管人方面體現(xiàn)的是一種激勵(lì)和積較影響下屬的能力。經(jīng)理的自我領(lǐng)導(dǎo)力提升，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面能力的自我修煉：追隨力...
中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)
2011-02-25 -
大眾汽車楊美虹：別叫我女強(qiáng)人
【中玻網(wǎng)】有意無(wú)意之間，楊美虹的職業(yè)履歷上留下了韓國(guó)現(xiàn)代汽車、福特汽車、百事可樂(lè)和大眾中國(guó)的印記。而1988年大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，她的靠前份工作卻是一名教師，教的是遙控遙測(cè)有經(jīng)驗(yàn)。一直到1996年，在韓國(guó)現(xiàn)代一名高層的盛邀之下，她才告別了鐵飯碗，開(kāi)始了她在跨...
中國(guó)企業(yè)家網(wǎng)
2011-02-25 -
大眾汽車楊美虹：別叫我女強(qiáng)人
【中玻網(wǎng)】有意無(wú)意之間，楊美虹的職業(yè)履歷上留下了韓國(guó)現(xiàn)代汽車、福特汽車、百事可樂(lè)和大眾中國(guó)的印記。而1988年大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，她的靠前份工作卻是一名教師，教的是遙控遙測(cè)有經(jīng)驗(yàn)。一直到1996年，在韓國(guó)現(xiàn)代一名高層的盛邀之下，她才告別了鐵飯碗，開(kāi)始了她在跨...
中國(guó)企業(yè)家網(wǎng)
2011-02-25