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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風險警示
福州科技企業(yè)建成全球第三條光熱玻璃生產(chǎn)線
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光伏企業(yè)遇寒冬：三大龍頭預虧超240億，行業(yè)深度調(diào)整持續(xù)
投10.05億！高硼硅玻璃新材料產(chǎn)業(yè)園落戶淮北
歐洲唯一光伏玻璃企業(yè)因需求不足 下調(diào)工作時長
金剛光伏：2024年預虧6.2億元-7.6億元 股票交易可能被實施退市風險警示
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揭秘較簡單的10個升職妙招
【中玻網(wǎng)】為什么總有些人不費吹灰之力就能在職場上如魚得水？下面10條tips就是專門為你從他們那里挖來的獨門秘籍。1.卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好邦交。2.每認識一個新的客戶，都給他們寫一...
幫考網(wǎng)
2011-07-07 -
你的公司是否正在把你變成“僵尸”
【中玻網(wǎng)】絕大部分的員工之所以被企業(yè)雇用是因為他們具有個人精力，這是生命力、創(chuàng)造性思維、溝通方式、外貌、意識、求知欲和野性十足的幽默感。企業(yè)內(nèi)部通常已經(jīng)有的僵尸文化則會試圖去吸收新的成員。顯然那些已經(jīng)變成僵尸的人是為了追求效率和整齊。他們工作的時間更長。...
世界經(jīng)理人論壇
2011-07-06 -
公司高層的愛與不愛
【中玻網(wǎng)】每到年終的時候，朋友們都會聚在一起，探討職場里的那些事兒。哪個朋友升遷了，哪位同事加薪了。誰誰誰買車了，誰誰誰買房了，結(jié)婚了等等。其實一些朋友會發(fā)牢騷，說自己辛辛苦苦干了一年，到了年終提拔干部的時候又沒自己的份。他們很納悶，提起來的有些人無論文...
經(jīng)理人職場
2011-07-06 -
如何解決招聘難的問題
【中玻網(wǎng)】企業(yè)的競爭，歸根到底是人的競爭。而好的員工首先是招聘來的。因而很多企業(yè)的競爭在很大程度上是由它的招聘能力決定的。這也是為什么很多的公司會花費很大的代價做“雇主品牌”、“校園招聘”。以我當年應聘愛默生的經(jīng)歷看，經(jīng)過多輪兒面試之后，較后，亞太區(qū)的總...
價值中國
2011-07-05 -
職場輕松升職的小妙招
【中玻網(wǎng)】1.卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。2.每認識一個新的客戶，都給他們寫一封E-mail，這樣能更好地認識并了解他們？蛻舻馁澝朗呛苤匾，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。...
尋醫(yī)問藥
2011-07-04 -
企業(yè)文化與思想政治工作關系探析
【中玻網(wǎng)】隨著經(jīng)濟大部分國家化的進程，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，企業(yè)文化建設越來越受到人們的關注和重視，它已成為現(xiàn)代企業(yè)較有戰(zhàn)略性的管理思想和管理文化，是企業(yè)增強核心競爭能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要方面...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-07-01 -
白領停止抱怨 升職加薪有望
【中玻網(wǎng)】人生不如意事十之八九，在職場中同樣如此。職場中如果恰逢不如意事，積較應對十分重要。如果應對不好，職場人很容易產(chǎn)生抱怨的情緒。案例：白領愛抱怨職業(yè)難發(fā)展Susan愛抱怨，在公司里眾所周知！皯{什么小張接的都是輕松的活兒，我手上的客戶就那么難纏？”...
經(jīng)理人職場
2011-07-01 -
管理始于自身：領導，你可以做得更
【中玻網(wǎng)】在現(xiàn)實中，我們經(jīng)？吹揭粋讓人憂心的現(xiàn)象：很多管理者在經(jīng)過一定的職業(yè)發(fā)展之后，就停滯不前了。造成這一現(xiàn)象的根本原因不是管理者驕傲自滿，也不是籌備沒有給予敦促，而是管理者自己對追求進步缺乏深切的認識。他們總是低估不斷進步所需的時間和努力，不知道自...
哈佛商業(yè)評論
2011-06-30 -
職場如何與人交談
【中玻網(wǎng)】俗話說“美言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。尊重對方是進行成功談話的前提條件。另外還有許多其它重要的談話技巧，下面做一下簡要介紹：“閑扯”是與人交談的重要組成部分，應學會閑扯不善交談，大多是不知道怎樣抓住談話時機。心理學家詹姆士說過：“與人交談時...
網(wǎng)易博客
2011-06-30 -
面試中，你可以向主考官提出的問題
【中玻網(wǎng)】很多應聘者成功闖過初試、復試，較后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。面試時，談到較后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎？...
新華網(wǎng)
2011-06-29 -
領導力大師：管理能力≠領導力
【中玻網(wǎng)】人才如何吸引過來，怎么培養(yǎng)和管理，這些問題是企業(yè)家在經(jīng)營企業(yè)的過程中常遇的問題。在昨日閉幕的2011中國企業(yè)“未來之星”年會上，世界有名領導力大師約翰麥斯威爾和超越較限集團董事長梁凱恩坐鎮(zhèn)該年會的“保留節(jié)目”名師講堂，就“領導力”的話題展開討論...
天府早報
2011-06-29 -
初入職場哪“五個星座”同事千萬不能欺負
【中玻網(wǎng)】職場如戰(zhàn)場，有些同事寬容大度，容忍指數(shù)特別高；有些卻一絲一毫都不容侵犯，更別說是被人欺負了。哪些同事屬于千萬不能欺負的類型呢，下次發(fā)生矛盾時，繞道！雙子座：開玩笑整死你。如果你身邊有雙子座的同事，記得千萬別欺負他（她）。雖然雙子座的報復心不算很...
幫考網(wǎng)
2011-06-28 -
如何“變現(xiàn)”你的人脈？
【中玻網(wǎng)】在你整理名片夾時，有沒有做過統(tǒng)計，在那成百上千的名片中，有多少人會成為你的朋友，你們未來會一起做點什么事情？雖然每個人的情況都不相同，但對于絕大多數(shù)人來說，我敢打賭，在你的名片夾中，有超過80%的人你不會再聯(lián)系他，除非你是賣保險的。做培訓的人總...
經(jīng)理人網(wǎng)
2011-06-28 -
王育琨：從領導團隊到駕馭廣域能量
【中玻網(wǎng)】從統(tǒng)帥團隊到駕馭廣域能量，這是21世紀對帶領者提出的深刻挑戰(zhàn)。你準備好了嗎？IBM已經(jīng)100年了，沒有看到通常公司所顯現(xiàn)出的老態(tài)龍鐘，來自硬件的收入只占不到16%，其余都是服務和元件收入。100年的IBM一直在轉(zhuǎn)型中。曾經(jīng)于2011年2月在亞布...
www.sino-manager.com
2011-06-27 -
職場安全備忘錄，別輕易亮底你的工資
【中玻網(wǎng)】一般而言，公司都會規(guī)定禁止內(nèi)部之間互相打聽薪水收入，但總有些愛管閑事的人對別人的薪水趕到好奇。要想在職場安全生存，千萬不要隨意泄露自己的薪資狀況，這不僅有利于公司內(nèi)部安定團結(jié)的維持，同時也為自己和高層省去不少麻煩。別輕易亮底你的工資，必要時學會...
悅己SELF
2011-06-27 -
跳槽太頻繁 怎么穩(wěn)住心？
【中玻網(wǎng)】如今自由選擇工作的機會多了，換幾份工作是很正常的事。但也有不少人因為跳槽過于頻繁，不得不面臨職業(yè)得不到很好發(fā)展的難題。我們就借一位姑娘的故事，看看她在七年中跳了九次槽的背后，究竟是什么原因？靠前次面試的時候，晶晶的感覺好較了。短短三十分鐘里，晶...
中新網(wǎng)
2011-06-24 -
資歷豐富人士談面試“真經(jīng)”
【中玻網(wǎng)】面試是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”，這話可能有點危言聳聽，但是面試中考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業(yè)牽手的機會，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素。攻略一：...
文匯報
2011-06-24 -
從低薪水的工作中學到的5個技巧
【中玻網(wǎng)】較近，幾乎所有的雜志上都刊登了麥當勞的大規(guī)模的招聘信息。這一連鎖餐廳指出，它的許多加盟商和公司員工都開始走到了柜臺后面。這樣一份低報酬高壓力的工作是否是對管理角色的一種很好的訓練呢？那當然，已上市發(fā)行的新書《林蔭路：我在零售業(yè)的非刻意的事業(yè)發(fā)展...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-06-23 -
老東家的壞話，你說不起啊
【中玻網(wǎng)】君不見，陳曉已經(jīng)被老東家國美電器起訴了么？理由是陳曉的做法違反了之前與國美簽署的協(xié)議。說好了對外保密，不再互相詆毀，陳曉卻來了個毀人不倦。就算是沒有簽什么互不詆毀協(xié)議，老東家的壞話，你也說不起啊。當然，說幾句話就能影響老東家的股市情況，乃至被起...
搜狐財經(jīng)
2011-06-23 -
不同價值選擇的三類管理者
【中玻網(wǎng)】如果說企業(yè)的決策層是由經(jīng)營者構(gòu)成，那么，企業(yè)的執(zhí)行層也就主要是由管理者構(gòu)成，盡管二者之間并沒有明確的分界線。企業(yè)的發(fā)展必須通過他們的努力把企業(yè)的目標選擇付諸實踐，把決策貫徹下去。他們本身是構(gòu)成企業(yè)人力資源的一個重要部分。在很多企業(yè)，發(fā)展上走彎路...
中人網(wǎng)社區(qū)
2011-06-22 -
職場哪些人不可深交？
【中玻網(wǎng)】工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在...
名品導購
2011-06-22 -
面試如何交出“離職原因”卷
【中玻網(wǎng)】要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、高層的情人不好、高層娘很煩、高層很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為...
中工網(wǎng)綜合
2011-06-21 -
求職技巧：怎樣為自己爭取一份滿意的薪水？
【中玻網(wǎng)】你是否也有過這樣的經(jīng)歷？踏破鐵鞋終于覓得一份中意的工作，卻因為和高層洽談薪水問題時缺乏技巧而錯失良機。那么快來看一看我們?yōu)槟憧偨Y(jié)提煉的5點經(jīng)驗，說不定會帶給你意想不到的收獲哦！靠前招忽略該怎樣處理那些對過去的薪水記錄有要求的高層呢？關鍵句：不要...
幫考網(wǎng)
2011-06-20 -
大學生如何與職場進行有效接軌
【中玻網(wǎng)】當高考生喜洋洋的開始跨入大學的高等時，大學生們準備迎接社會的洗禮，這不是開始，也不是結(jié)束，等待他們的都是一場茫然的人生。職業(yè)規(guī)劃，從這里開始體現(xiàn)價值。從莘莘學子到天之驕子，再從天之驕子到蕓蕓眾生，淹沒在人海之中，為了生存而四處奔波，這似乎是一個...
北大青鳥
2011-06-20 -
跳槽攻略：你準備好了嗎？我們私奔去
【中玻網(wǎng)】跳槽旺季，相信眼下也有很多職場人，正在為該不該“折價跳槽”的問題而糾結(jié)。俗話說魚和熊掌難以兼得，任何一次跳槽都有取舍。結(jié)合Richard的故事，向陽生涯相關人士團隊認為，五種情形下的“折價跳槽”比較靠譜：1.為求發(fā)展空間從表面上看工資收益打了折...
幫考網(wǎng)
2011-06-16 -
七大策略教你進名企
【中玻網(wǎng)】或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的...
千龍網(wǎng)
2011-06-16 -
毛吉成：推出新平臺，不走老路子
【中玻網(wǎng)】發(fā)展了十幾年的B2B行業(yè)來說，整個行業(yè)僅有五家公司上市，95%以上的B2B企業(yè)營業(yè)額難以打破千萬大關，一個供求收取會員費、廣告費的模式做了十幾年不變。行業(yè)從業(yè)者中，樂觀者們說B2B的高潮還未到來，而悲觀者說B2B的夢想早已結(jié)束。日前，針對垂直類...
中國玻璃網(wǎng)
2011-06-15 -
“粗放”風格劉強東：誰提盈利我開除誰
【中玻網(wǎng)】“這些封殺我們的出版社，以后他們的書永遠4折！”“我們圖書銷售，誰提盈利我開除誰！薄叭谌胭Y金就是一口價，沒有討價還價！薄娨曇爸械膭姈|總是鮮明而犀利地表達觀點。于是，有人恨他，有人喜歡他。但劉強東不在乎，永遠是有啥說啥，不假思索，沖口...
中國經(jīng)營報-中國經(jīng)營網(wǎng)
2011-06-14 -
職場老人如何順利求職闖關
【中玻網(wǎng)】不論是外企、國企、還是民企，人才都是較重要的；不論是職場新兵還是職場古董，只要有人招聘，就會有人跳槽。面對現(xiàn)在龐大的跳槽大軍，職場老人又該如何展現(xiàn)亮點，如何沖出重圍成為迫切需要解決的問題。就業(yè)指導相關人士根據(jù)多年實戰(zhàn)經(jīng)驗，從簡歷制作、求職面談兩...
動漫英才網(wǎng)
2011-06-14 -
文化對制度的“反噬”
【中玻網(wǎng)】在講到企業(yè)文化如何實施的時候，我總近乎偏執(zhí)地強調(diào)制度建設對企業(yè)文化形成的影響，強烈建議更多地通過企業(yè)的制度設計與實施而不是簡單的宣傳與說教來加強文化建設。每當這個時候，總會遇到一些疑問，比如，我們很多單位不是沒有制度，但是很多制度基本形同虛設，...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-06-14 -
職場白領：如何快速打造職業(yè)氣質(zhì)
【中玻網(wǎng)】Q：打造職場晉升通道，職業(yè)人較需要具有的特質(zhì)有哪些？A：首先要具有積較主動承擔工作的責任心；第二要有很強的學習能力，不論是公司的服務模式，還是產(chǎn)品性能，只有擁有學習能力才能跟得上公司節(jié)奏，緊扣市場脈搏；第三點就是團隊精力，你會發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)代型企業(yè)，...
青年報
2011-06-13 -
調(diào)職應注意哪些事項？
【中玻網(wǎng)】對于上班族而言，每每在職場遭遇挫折，炒上司“魷魚”的念頭便會在腦海中油然而生。不少人付諸實踐，職場“跳跳族”由此產(chǎn)生，他們甚至把它當成一種習慣。然而，實際上，即使在工作中遇到難以跨越的鴻溝，也可能有其他解決方法，內(nèi)部調(diào)職就是其中的一種……熱點鏈...
大洋網(wǎng)-廣州日報
2011-06-13 -
人在職場 你是做骨干還是做心腹
【中玻網(wǎng)】在職場，是忠于崗位，還是忠于上司？很多人看到這個題目，都會產(chǎn)生疑問，忠于崗位不就是忠于上司？他們認為，這個判定反過來同樣成立。但事實是這樣嗎？很明顯，不是的。忠于崗位的人，他們大多是公司的骨干，掌握著技術上的核心要素，但往往不是較接近上司的那群...
新浪博客
2011-06-10 -
告別職場老實人 做一個有心的職場聰明人
【中玻網(wǎng)】為什么，因為老實人往往軟弱、內(nèi)向、寡言、膽小、怯懦、易受欺負、木訥、不善表達、不善于取悅領導和與人交際，老實人朋友少，在單位孤立。一般苦活累活都是老實人做，而受獎受封等好事都是那些善于拍馬拉關系、左右逢原、頭腦靈活的奸猾之徒的。而且在會場、酒席...
中國網(wǎng)
2011-06-09 -
面試之際：有時無聲勝有聲
【中玻網(wǎng)】面試是決定求職者前途命運的競技場，大多數(shù)求職者都會急于用充分的表達來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術中的“留白”一樣，同樣達到實現(xiàn)讓對方認可的效果。學會當一名傾聽者許多求職者仗著聰明，往往不等...
中工網(wǎng)綜合
2011-06-09