【中玻網(wǎng)】很多應(yīng)聘者成功闖過初試、復(fù)試，較后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應(yīng)淺問輒止。
　　面試時，談到較后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎？”那這時，你就應(yīng)該想想該怎么開口了。下面，我粗略統(tǒng)計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
　　1.這個職位為什么空缺？
　　2.這個職位換過多少人？主要原因是什么呢？
　　3.這個職位在貴公司的具體職責是什么？
　　4.您希望能到達什么目標？
　　5.目前這個職位較緊要的任務(wù)是什么？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
　　6.貴公司希望通過這個職位實現(xiàn)的長期目標是什么？
　　7.這一職位將面臨的非常大困難是什么？
　　8.您覺得這個問題如何能處理得較好？
　　9.這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務(wù)上？
　　10.我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
　　11.在這個職位做出優(yōu)異業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機會？大約多長時間能實現(xiàn)？
　　12.貴公司較近有什么重大規(guī)劃？
　　13.貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么？
　　14.這個職位的工作業(yè)績?nèi)绾卧u估？
　　當然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題后，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。