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闖蕩職場(chǎng)必知的秘籍
同行相輕同室操戈好辛苦從學(xué)校畢業(yè)，我就投身銷售業(yè)，靠前份工作是在一家日用品公司做市場(chǎng)業(yè)務(wù)員。我每天要到所轄區(qū)域的超市、百貨店去查詢我們公司代理的日用品上柜情況，較關(guān)鍵是要不遺余力地進(jìn)行推銷，讓商家征訂我們公司的貨品。用boss的話說，就是要利用一切手段把...
2008-08-19 -
“蘑菇定律”的運(yùn)用方法
（一）來源及定義“蘑菇定律”較早是在上世紀(jì)70年代一批年輕的電腦程序員編寫的。當(dāng)時(shí)，美國(guó)一批電腦程序員意外發(fā)現(xiàn)，一批剛從學(xué)校畢業(yè)的新人參加了工作，這些人很難適應(yīng)工作環(huán)境。在這種情況下，這些電腦程序員經(jīng)過探索，便發(fā)現(xiàn)了“蘑菇定律”。蘑菇定律，通常指許多籌備...
2008-08-18 -
成功變革的五力模型
“領(lǐng)導(dǎo)力是執(zhí)行改變戰(zhàn)略較至關(guān)重要的要素。領(lǐng)導(dǎo)力必須是持續(xù)的、不間斷的。它將不同利益相關(guān)方聚合在一起，并且使大家要求改變的意愿具體地轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)！弊鳛槊商乩麪柺薪(jīng)濟(jì)改變總工程師，GeraldTremblay市長(zhǎng)說。提起蒙特利爾，也許你較早想到的是太陽(yáng)馬...
2008-08-18 -
HR經(jīng)理的能力要求
每一個(gè)職業(yè)都有它區(qū)別于其他職業(yè)的勝任力，具體到HR，他們的勝任力是什么呢？培養(yǎng)人才。培養(yǎng)人才是人力資源管理人員所具備的較關(guān)鍵的素質(zhì)之一。具體體現(xiàn)在，人力資源管理人員要成為“教練員”，就必須能夠制定并宣講人力資源的政策和制度，幫助各級(jí)主管承擔(dān)激發(fā)下屬潛能，...
2008-08-17 -
年輕的主管：請(qǐng)記住你的年齡
作為部門主管，該以一個(gè)什么樣的狀態(tài)和形象“入場(chǎng)”呢？回憶一下我們的童年，女孩子往往曾穿著母親的高跟鞋、連衣裙做招搖狀；男孩子則叼著父親的香煙，皺著眉頭做思考狀。是的，我們從小就開始模仿，模仿那些在我們看來更為成熟和更有有地位的裝扮。其實(shí)成年人也如此。當(dāng)升...
2008-08-14 -
職場(chǎng)如狼的處世哲學(xué)
在狼的身上，我們發(fā)現(xiàn)了人類所需要的一切。正如英國(guó)動(dòng)物學(xué)家紹?艾利斯所說：“在所有哺乳動(dòng)物中，較有情感者，莫過于狼;較有韌性者，莫過于狼;較有成就者，還是莫過于狼。”一、臥薪嘗膽狼不會(huì)為了所謂的尊嚴(yán)在自己弱小時(shí)攻擊比自己強(qiáng)大的東西。令人羨慕的白領(lǐng)麗人，亦有...
2008-08-13 -
作為中層你合格嗎？
在中國(guó)，見過太多的中層，各式各樣，但是真實(shí)合格的中層，見得真是不多。在國(guó)內(nèi)大部分的中層是因?yàn)榛鶎訕I(yè)務(wù)做的好提到中層做管理，但擔(dān)任主管工作以后，沒有完成角色的轉(zhuǎn)變，仍然以業(yè)務(wù)為主，絲毫沒有意識(shí)到自己的管理職能；有的中層全靠一張嘴，奉承高層，在高層面前說的天...
2008-08-11 -
什么是精英意識(shí)
在西方思想傳統(tǒng)里，有幾位特別不容易被西方人理解的思想者。赫拉克利特是其中的一位，被馬克思稱為“愛菲斯的晦澀哲人”。懷特海是又一位，據(jù)賀麟先生回憶，在哈佛大學(xué)，懷特海的演說是以“聽了不懂”有名的。晚年懷特海的一系列演說，被編輯成一本小冊(cè)子，名為《思維方式》...
2008-08-11 -
把自己訓(xùn)練成帶領(lǐng)者七要訣
沖破心理障礙“希望”是人生的錨“希望”就是還沒有達(dá)到，但卻想達(dá)到之目標(biāo)！跋Ｍ焙泻芏嗟奈粗煞。人生就像大海一般，充滿著生命力，但卻經(jīng)常遇上一些驚濤駭浪，哪怕無風(fēng),也有三尺浪。我們像在大海中航行的郵輪，如果遇到大風(fēng)浪，就要把錨拋下去。錨在海底拉到了某...
2008-08-11 -
經(jīng)理人要學(xué)會(huì)管理上司
眾所周知，對(duì)管理者而言，如果得不到關(guān)鍵上司的支持和幫助，就難以真實(shí)處理好與部下以及權(quán)力范圍之外的其他人的關(guān)系。遺憾的是，經(jīng)理們與上司的關(guān)系，往往非但沒有成為一種資源和支持，反而成為沖突和問題的起源。對(duì)于試圖通過有效領(lǐng)導(dǎo)改善籌備現(xiàn)狀的經(jīng)理人而言，如何處理好...
2008-08-11 -
職場(chǎng)女性的八大“怕”
在這個(gè)崇尚青春的社會(huì)，讓自己看起來更年輕，已成為每個(gè)女性不倦的追求，一份市場(chǎng)調(diào)查表明，70%以上的女性較擔(dān)心的問題是“皺紋在不知不覺中間爬上面龐”適當(dāng)減輕適當(dāng)減輕，美容養(yǎng)顏，健身美體，SPA香熏水療……所有這一切都是因?yàn)槲覀兣職q月留痕，怕就此失去魅力。當(dāng)...
2008-08-10 -
你的哪些素質(zhì)會(huì)被外企看中？
對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來說，要想進(jìn)入一家真實(shí)有實(shí)力的外企、“搏”到一只“金飯碗”，相當(dāng)不容易——在上海，每年到知名外企求職的畢業(yè)生成千上萬，他們往往要經(jīng)歷比高考更為殘酷的競(jìng)爭(zhēng)：一輪接一輪的招聘考試過后，“幸存者”只剩下幾十分之一甚至幾百分之一。從另一方面來說，外企...
2008-08-10 -
經(jīng)理的困惑：強(qiáng)將手下有弱兵
盡管團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不好的問題很復(fù)雜，但新經(jīng)理人普遍遇到的一個(gè)主要問題是：自己沒有及時(shí)地轉(zhuǎn)換角色小張剛剛從一名TopSales提拔為銷售總監(jiān)，領(lǐng)導(dǎo)指示他盡快招人，組建一支新銷售團(tuán)隊(duì)。很快，躍躍欲試的小張手下就有了10名新銷售業(yè)務(wù)員。手下有了人，業(yè)務(wù)壓力也來了，每...
2008-08-10 -
李彥宏 不為資本打工
回國(guó)創(chuàng)業(yè)前，遠(yuǎn)在美國(guó)硅谷的李彥宏很享有自己的打工生涯，“覺得種種花草也挺開心。”作為工程師，李彥宏在美國(guó)的8年的職業(yè)生涯無疑是成功的。他先后擔(dān)任了道。瓊斯公司高等顧問，《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版實(shí)時(shí)資金信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)者，以及在全部知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-INFOSEEK...
2008-08-10 -
五個(gè)舉動(dòng)導(dǎo)致你下臺(tái)
我所效力的集團(tuán)是一個(gè)典型的民營(yíng)企業(yè)，集團(tuán)與其它民營(yíng)企業(yè)一樣伴隨著改變的春風(fēng)一同發(fā)展，在短短十年內(nèi)發(fā)展成為一個(gè)產(chǎn)值近20億元的大型集團(tuán)，在業(yè)內(nèi)具有舉足輕重的影響力；也與許多民營(yíng)企業(yè)一樣面臨人才緊缺和管理落伍。于是集團(tuán)痛定思痛，年薪20萬正式對(duì)外招聘了一個(gè)M...
2008-08-07 -
年薪從10萬跳到50萬的秘訣
同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時(shí)間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇其他人，為此我們...
2008-08-07 -
破除功高震主的魔咒
自古到今，“功高震主”的例子屢見不鮮，經(jīng)理人在企業(yè)籌備里也經(jīng)常遇上這個(gè)惱人的困擾，尤其是對(duì)于能干且嶄露頭角的人，似乎是無法逃避的困境，能否處理關(guān)系得當(dāng)成為經(jīng)理人的大挑戰(zhàn)。成功的領(lǐng)導(dǎo)人，原來就需要吸引能干的部屬。能干的部屬協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)人完成事業(yè)，成就事業(yè)后理應(yīng)...
2008-08-07 -
營(yíng)銷跳槽“突級(jí)秘訣”
營(yíng)銷人打拼在職場(chǎng)，都會(huì)經(jīng)歷多次跳槽。而跳槽對(duì)于營(yíng)銷人既是機(jī)遇，又是陷阱。有些營(yíng)銷人通過跳槽，完成了他職場(chǎng)發(fā)展的目標(biāo)；有些營(yíng)銷人是公司越跳越小，較好回家養(yǎng)老；由此，跳槽對(duì)于營(yíng)銷人就顯得非常重要。那么營(yíng)銷人跳槽，有沒有規(guī)律可尋呢？其實(shí)有規(guī)律可尋，并有訣竅可取...
2008-08-07 -
要健康，如何自救？
企業(yè)高層健康問題出在管理環(huán)境和健康自律兩個(gè)環(huán)節(jié)上，但它們多被忽視企業(yè)高層是否關(guān)注到自己正存在著健康危機(jī)？是否能夠緩解過勞和壓力？面對(duì)繁重的工作，應(yīng)該怎樣讓自己的事業(yè)和身心健康獲得平衡？這些問題看似錯(cuò)綜復(fù)雜，但是仔細(xì)分析，卻包括了管理環(huán)境（包括前三項(xiàng)）、自...
2008-08-06 -
而立之年的晉升之道
一般人踏入社會(huì)，走進(jìn)職場(chǎng)大都在歲左右，是了解社會(huì)、積累經(jīng)驗(yàn)階段。而步入而立之年的人處于第二個(gè)職業(yè)上升期，此時(shí)他們有的已經(jīng)位居中層管理或者在向中層管理“進(jìn)軍”的過程中，其晉升之道，在于價(jià)值的再發(fā)現(xiàn)。步入而立之年的人需要進(jìn)行職業(yè)生涯的二次定位。今后十年的發(fā)展...
2008-08-06 -
女性的職場(chǎng)生存能力更強(qiáng)？
我不是那種女權(quán)主義者：認(rèn)為美國(guó)女性有投票支持希拉里?克林頓（HillaryClinton）的性別責(zé)任。的確，我同意一些女孩子的觀點(diǎn)，認(rèn)為這位紐約參議員是一位存在明顯缺點(diǎn)的女權(quán)主義偶像。她確實(shí)聰明，自律，工作勤奮。但是，她有太多的政治生涯——包括她稱之為是...
2008-08-06 -
職業(yè)定位：充滿智慧的選擇
你的職業(yè)定位好了嗎？上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)對(duì)外漢語(yǔ)有經(jīng)驗(yàn)研究生王欣小姐很高興地告訴銳泓，她已經(jīng)在上班了，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)教學(xué)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。所從事的行業(yè)和自己的有經(jīng)驗(yàn)緊密相關(guān)，而且公司目前所做的項(xiàng)目是他上學(xué)期間一直想做而做為職場(chǎng)新人缺乏資金和資源而無法開展的。她很高興地...
2008-08-06 -
作為中層你合格嗎？
在中國(guó)，見過太多的中層，各式各樣，但是真實(shí)合格的中層，見得真是不多。在國(guó)內(nèi)大部分的中層是因?yàn)榛鶎訕I(yè)務(wù)做的好提到中層做管理，但擔(dān)任主管工作以后，沒有完成角色的轉(zhuǎn)變，仍然以業(yè)務(wù)為主，絲毫沒有意識(shí)到自己的管理職能；有的中層全靠一張嘴，奉承高層，在高層面前說的天...
2008-08-05 -
職業(yè)生涯中12個(gè)愚蠢想法
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有經(jīng)驗(yàn)，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中的高等主管，這種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的...
2008-08-05 -
美麗也是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?
“有經(jīng)驗(yàn)至上”可以成為上班族不修邊幅的借口嗎？答案似乎是否定的。繼IQ、EQ、AQ之后，BQ(美麗商數(shù)BeautyQuotient)儼然成為職場(chǎng)的新興競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)職場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過九成的上班族認(rèn)為適宜的外形打扮對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展是有正向幫助的，并表示上班衣著較...
2008-08-05 -
壞上司是一所好學(xué)校
壞上司是一所好學(xué)校，在這所學(xué)校里有許多功課可以學(xué)，并且是非常重要的功課。想到這個(gè)題目，是因?yàn)槭盏揭晃慌笥训膩硇。這位朋友剛剛留學(xué)回國(guó)，在一所大學(xué)供職。前幾天來信向我訴苦，說他的那位“混蛋”系主任千方百計(jì)地?cái)D兌他。這本是我意料之中的事情，因?yàn)槲疫@位朋友機(jī)敏...
2008-08-05 -
女經(jīng)理圈：塑造魅力女CEO！
10年來，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展給了女性更多的機(jī)會(huì)，曾經(jīng)有一段時(shí)間，“女強(qiáng)人”成為女性成功者的標(biāo)志，但那時(shí)的“女強(qiáng)人”不過是照著男人模式塑造出來的工作狂人，她們?cè)谀腥说乃季S中尋找自己的空間，她們工作生活嚴(yán)重失衡，遠(yuǎn)離了真實(shí)的幸福。而時(shí)代的轉(zhuǎn)變使管理的發(fā)展正好符合...
2008-08-05 -
求索人，就可以求索世界
商業(yè)，始終源于人性；求索人，就可以求索世界！洞筅厔(shì)》作者納斯比特，在跟人們解釋他所以能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來，憑借的是一些簡(jiǎn)單信念和見地。他確信，“科技，始終來源于人性”？萍际蔷薮蟮耐苿(dòng)力，但只有與人們的需求和人性達(dá)到目中平衡中才能實(shí)現(xiàn)。對(duì)一項(xiàng)新技術(shù)，它關(guān)注...
2008-08-04 -
“當(dāng)斷則斷”的反思
在一個(gè)人的職業(yè)生涯中,不免會(huì)碰到涉及到個(gè)人情感、企業(yè)利益等相互交織的難處理的棘手事情，這類事情處理的正確與否、理智與否都會(huì)很大程度上影響到以后的企業(yè)發(fā)展和個(gè)人利益、相互關(guān)系等，甚至有時(shí)則是對(duì)于企業(yè)生死悠關(guān)的選擇。在我們公司的發(fā)展歷程中，就曾有過類似的事件...
2008-08-04 -
下屬“競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)”的兩句話
我在培訓(xùn)中，遇到很多學(xué)員，無論你說什么，他都說我的情況很特殊，這個(gè)事情“不一定”，這個(gè)辦法要“看情況”。關(guān)于特殊，我專門寫過文章，這里就不再重復(fù)了。可“不一定”呢？“看情況”呢？你的下屬在你說什么時(shí)，會(huì)不會(huì)用這兩個(gè)來回應(yīng)？他這樣搞你，你怎么辦？這真是個(gè)問...
2008-08-04 -
成功，需要開闊的交流平臺(tái)來張揚(yáng)自己
城市和住所換了一處又一處，就是不知道哪里是自己的歸宿，哪里是自己真實(shí)的家；工作換了一次又一次，就是不知道哪個(gè)自己較喜歡，哪個(gè)自己較擅長(zhǎng)……這種生活方式是新一代的都市白領(lǐng)的真實(shí)寫照。他們領(lǐng)導(dǎo)著潮流，卻又被潮流所裹挾，在城市的上空，頻繁地變換著季節(jié)的顏色，拍...
2008-08-04 -
在其位謀好其政
靠前次進(jìn)礦大的校門，我就難以為考上這所學(xué)校而高興，她有一個(gè)太破太不起眼的校門。我很怕有朋友來學(xué)校找我，怕他們看見這扇門，它實(shí)在不像一所大學(xué)的校門。而進(jìn)大門后的那條路是一條布滿大坑小坑的泥巴路。不知道在物質(zhì)文明高度發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，在如此繁華如此有文化氣息高...
2008-08-03 -
如何發(fā)揮影響力，成就你的夢(mèng)想
不知在你的職業(yè)生涯中是否有這樣的經(jīng)歷，因你不想默默無為的在企業(yè)中混日子，當(dāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會(huì)時(shí)，你就會(huì)提出一個(gè)好的建議或方案，但事實(shí)卻是不被決策者（可能是你的上級(jí)）或同事認(rèn)可，更說不上給你支持，當(dāng)然也就根本不可能付諸于執(zhí)行了。你很清楚缺乏他們的支持，你就難以...
2008-08-03 -
從“敬業(yè)”到“職業(yè)” 職場(chǎng)人你懂嗎？
每年春節(jié)前后，都是大中專畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時(shí)期。筆者也曾經(jīng)歷過那樣的情形，每天都會(huì)打了簡(jiǎn)歷和材料穿梭于各種性質(zhì)的人才交流會(huì)，與不同的公司打交道進(jìn)行面試。一番努力之后成功的幸運(yùn)兒踏入了職場(chǎng)的門檻，自然還會(huì)有一些人需要重新努力，進(jìn)行下一輪的拼搏。筆者所在的...
中國(guó)管理傳播網(wǎng)
2008-08-03 -
如何做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。、打破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。、增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。、將個(gè)人、事業(yè)與家庭...
2008-07-31