2016-06-13為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻(xiàn)，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定�，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：一、適用范圍與本公司正式簽訂勞動合同的所有后勤管理人員。二、工齡標(biāo)準(zhǔn)1、工齡以“年”為單位計算。2、新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動合同簽訂的日...[詳細(xì)]

2016-05-30白天那么辛苦地工作，晚上應(yīng)該好好休息一下，睡一個好覺。為了自己和家人的睡眠，本期整合了2016較新的隔音窗品牌排行情況，根據(jù)成立時間和地域品牌，向大家推薦一些值得信賴的隔音窗品牌，希望對大家的選購有所幫助。隔音窗品牌推薦1、頂立(廣東)佛山市順德區(qū)佳靜隔音門窗有限公司注冊于廣東佛山市順德區(qū)大良，公司成立于2006...[詳細(xì)]

2012-05-02【中玻網(wǎng)】剛參加工作時，拿到靠前份薪水的時候，是不是有一種成就感？把靠前份工資交給父母，或者給父母買一份特別的禮物，或者請同事朋友們搓一頓，或者犒勞一下自己。然后呢，我們會給自己定下一個目標(biāo)，我會努力工作，爭取下次拿薪水的時候高層會給我漲工資，這才是對我工作的肯定。起初的時候我們有這樣的想法或許沒有錯，但如果你是...[詳細(xì)]

2012-03-23【中玻網(wǎng)】國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011—2015年）的通知》提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，較低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)較低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。改變公開30多年來，我國以年均9.9%的經(jīng)濟增長速度快速發(fā)...[詳細(xì)]

2011-10-26【中玻網(wǎng)】在職場上，工資話題一直讓人諱莫如深。其實，曬工資可以激發(fā)工作斗志，其意義并不在于攀比。不問功過是非，相信付出總有回報，才會越走越好。曬工資激發(fā)工作熱情進(jìn)入一家大型公司后，行政總監(jiān)告誡我們，工資不能公開，同一崗位的工資也因業(yè)績高低而有差異，大家要把嘴封牢，不該打聽的事堅決不能打聽。我和熒熒對視一眼，這難道...[詳細(xì)]

2011-06-27【中玻網(wǎng)】一般而言，公司都會規(guī)定禁止內(nèi)部之間互相打聽薪水收入，但總有些愛管閑事的人對別人的薪水趕到好奇。要想在職場安全生存，千萬不要隨意泄露自己的薪資狀況，這不僅有利于公司內(nèi)部安定團結(jié)的維持，同時也為自己和高層省去不少麻煩。別輕易亮底你的工資，必要時學(xué)會冷處理可以幫你安全度過尷尬時刻。在辦公室中，除了工作上的業(yè)務(wù)...[詳細(xì)]

2010-06-02【中玻網(wǎng)】郭先生問：未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎？北京市煒衡律師事務(wù)所徐璞律師解答：依照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞...[詳細(xì)]

2010-05-31為什么公司的工資水平已經(jīng)是同業(yè)較高水平了，公司的經(jīng)營績效并不是行業(yè)的較高水平？人為什么工作人為什么要工作？有關(guān)這個問題的回答是激勵的關(guān)鍵。其實人要工作的理由非常多，這也表明，激勵是一個很復(fù)雜而且困難的工作。如果我們把人們需要工作的理由歸類整理，大致分為五大類：靠前，盈利。這是一個非常明確的工作原因，也是較直接的一...[詳細(xì)]

2010-05-18今年是名副其實的“較低工資調(diào)整年”，但較低工資的調(diào)整并沒有得到應(yīng)有的掌聲。相關(guān)人士認(rèn)為，原因有三：一是調(diào)高較低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加了企業(yè)成本，反過來工作崗位就會變少；二是相比GDP增速，較低工資增速聊勝于無，甚至有些不進(jìn)反退的味道；三是在GDP三大塊中，相關(guān)部門收入增速過快，有擠占勞動者收入“嫌疑”分子不敵分母1月22...[詳細(xì)]

2010-05-18近來，各地較低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片。隨著今年年初江蘇省在全國率先確定上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)，一季度以來，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了較低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。據(jù)國家人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基日前透露，有20個省份計劃在年內(nèi)適時調(diào)整較低工資...[詳細(xì)]

2010-03-15(作者：中山大學(xué)社會科學(xué)高等研究院院長，嶺南學(xué)院教授)發(fā)達(dá)國家的公司在對外直接投入資金中主要不是看流入地的勞動力成本如何，而是勞動力素質(zhì)對需要發(fā)揮主觀能動性工作的影響。對于企業(yè)來說，用機器、設(shè)備等資本手段替代勞動力正成為企業(yè)越來越普遍的一種升級方式。這就意味著企業(yè)實現(xiàn)了生產(chǎn)方式的升級。春節(jié)過后，與往年一樣，珠三角...[詳細(xì)]

2010-03-12較近，網(wǎng)上驚現(xiàn)一張雷人工資條。樓主“不干2010什么事”在網(wǎng)上展現(xiàn)了自己今年2月份的工資條：基本工資為1300元，扣除養(yǎng)老保險144元、社保198元、失業(yè)險18元、醫(yī)保36元，以及“不明”扣款900元，較后實發(fā)金額為4元。這張被其稱為“史上較牛工資條”，一貼出來，立即引起了廣大網(wǎng)友熱議。4次遲到等于900元“不干...[詳細(xì)]

2010-03-12當(dāng)前，我國勞動工資增長趕不上企業(yè)利潤的增長，是一個很普遍的現(xiàn)象。如何按照相關(guān)部門工作報告的要求，“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，代表委員見仁見智，建言獻(xiàn)策。全國總工會的相關(guān)調(diào)查顯示，75.2%的職工認(rèn)為，當(dāng)前收入分配不太公平；有61%的職工認(rèn)為，普通勞動者收入過低，是當(dāng)...[詳細(xì)]

2010-02-01從今年2月1日起，江蘇省各類地區(qū)均以超過12%的增幅上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)，成為我國受資金危機沖擊作出政策調(diào)整之后，靠前個上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份。與此同時，北京等地也表示將上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些做法向社會各界傳遞了一個積較的信號。近些年來，在我國經(jīng)濟持續(xù)高速增長的同時，國民財富的增長速度明顯低于相關(guān)部門財政收入的增長，...[詳細(xì)]

2010-01-26該選擇高薪低職？還是低薪高職？上周，某論壇上一篇名為《要升職了，工資卻少了，我該怎么辦？》的帖子引起了網(wǎng)友們的興趣。對大多數(shù)職場人來說，升職本意味著地位和薪酬的雙重提升。但在帖子中，“升職”和“加薪”卻成為一對矛盾，讓發(fā)帖者左右為難。職場人→升職可能工資降低很煩人網(wǎng)友“纂糾瓤”在本地一家知名的網(wǎng)絡(luò)公司做銷售，由于...[詳細(xì)]

2009-12-01十屆全國人大常委會第28次會議在京開幕，會議期間，將審議《勞動合同法(草案)》、《就業(yè)促進(jìn)法(草案)》等7項法律案。我們首先來看看正在審議的勞動合同法草案中，都有哪些新的重要信息。企業(yè)不簽書面勞動合同將支付兩倍工資目前在不少行業(yè)，都存在著不與勞動者簽定書面合同的現(xiàn)象，對此，《勞動合同法》草案中規(guī)定，“用人單位自用...[詳細(xì)]

2009-08-12一名以往月薪15000元的技術(shù)人員為應(yīng)聘成功，愿將薪資打三折，卻被告知同資歷的其他應(yīng)聘者竟將薪資自打一折。不少人事經(jīng)理屢屢遭遇求職者“低價競爭潮”。除了對就業(yè)前景信心不足外，圖穩(wěn)定、找份清閑工作準(zhǔn)備考研或考公務(wù)員等都成為今年白領(lǐng)“降價求職”的主要原因。薪資：三折拼不過一折價曾任游戲公司技術(shù)工程師的劉先生月薪較高曾...[詳細(xì)]