【中玻網(wǎng)】變新工作的時(shí)候，是一定要提高自己的待遇的，在面試官問到這個(gè)問題之前，想想你全部待遇的價(jià)值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像獎(jiǎng)金，可報(bào)銷的開支，甚至購(gòu)車津貼，健康檢查福利等等都加起來算一算，你才能真實(shí)估算出自己的價(jià)值。估算出來后，你會(huì)知道，其實(shí)你比你知道的身價(jià)值錢！不過，和面試官談判時(shí)，不必一開始就講得太明確。當(dāng)面試官問到這個(gè)問題時(shí)，你可以這樣參考以下例子：
　　
　　面試官：王先生，你現(xiàn)在薪水多少？
　　
　　王先生答：連獎(jiǎng)金和其它津貼一起算的話，我去年的收入約十萬(wàn)元。請(qǐng)問，貴公司給這個(gè)職位的薪資多少呢？
　　
　　王先生將他目前的各項(xiàng)待遇都包括進(jìn)去，促使對(duì)方考慮的要點(diǎn)變成薪資的范圍，而且，因?yàn)橥跸壬f的不是非常確定的某個(gè)數(shù)字，對(duì)方當(dāng)考慮王先生的價(jià)碼，考慮的不僅是一個(gè)月薪，而是這個(gè)職位的份量，不得不開出優(yōu)厚的條件。如果只是比現(xiàn)在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。
　　
　　若面試官明確的要你說出目前薪水?dāng)?shù)額，記得，說對(duì)自己有利的說法。那么，什么是有利的說法呢？
　　
　　靠前，一定要記得，獎(jiǎng)金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎(jiǎng)金（例如三萬(wàn)）比今年好（例如二萬(wàn)），你就可以說，獎(jiǎng)金高達(dá)五萬(wàn)！
　　
　　第二，如果你已經(jīng)接近加薪的時(shí)間，你可以說，我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評(píng)估時(shí)，會(huì)變成八千元。
　　
　　第三，或是制造一點(diǎn)不確定性，以提高身價(jià)。例如你可以說，我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評(píng)估時(shí)，至少會(huì)變成八千元。
　　
　　如果你一直是一位穩(wěn)定性高的員工，事實(shí)上，這是一個(gè)蠻令雇主安心的特質(zhì)。但是諷刺的事實(shí)是，如果你在同一家公司待太久，根據(jù)一般公司每年調(diào)個(gè)百分之五的加薪幅度，你永遠(yuǎn)不跳槽。這時(shí)候，如果你拿目前的薪資和面試官談判薪水，就會(huì)一直拿不到和自己資歷相符的薪水。
　　
　　你想過嗎？也許，你是一位的行銷人員，不過，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作談判的經(jīng)驗(yàn)，即使你很會(huì)行銷你公司的產(chǎn)品或服務(wù)，你也未必可以善用你的行銷經(jīng)驗(yàn)，在談價(jià)碼時(shí)，好好的行銷自己。
　　
　　我們可以參考陳先生的說法。
　　
　　面試官：您目前的薪資多少？
　　
　　陳先生：一般公司給予五年以上的廣告公司創(chuàng)意人員待遇，是月薪五千到八千元之間，雖然我已經(jīng)擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)意，在協(xié)調(diào)溝通上也表現(xiàn)優(yōu)良，但是因?yàn)橐恢币勒展镜拿磕暾{(diào)薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的經(jīng)驗(yàn)純熟，因此待遇應(yīng)該比照行情。薪水是上班族很重要的工作動(dòng)力，也是個(gè)人價(jià)值的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　求職者要的薪水太少，雇主未必會(huì)感激你，說不定還會(huì)忽視你的工作價(jià)值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉(zhuǎn)換工作談判薪資的時(shí)候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先準(zhǔn)備好，解釋你為何會(huì)接受這些待遇。
　　
　　同時(shí)，你一定要事先打聽好，其它公司對(duì)具備你這種資歷的員工給予多少待遇，談判起來會(huì)更有信心。雖然有許多人感嘆，現(xiàn)在的年輕人還沒對(duì)公司有任何貢獻(xiàn)，就只知道要求這要求那的！不過，還是有許多老實(shí)的上班族，在換工作時(shí)，對(duì)薪水要求的太少。
　　
　　跳槽謹(jǐn)防三大誤區(qū)
　　
　　誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析
　　
　　有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜�，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉(cāng)促跳槽。
　　
　　建議：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅(jiān)持到底。如果自己對(duì)自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會(huì)盲目跳槽。
　　
　　誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路
　　
　　一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個(gè)做后勤的工作。幾個(gè)月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實(shí)公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準(zhǔn)備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。
　　
　　提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得優(yōu)異。
　　
　　誤區(qū)三：因?yàn)榕c上司不和而跳糟
　　
　　有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她較近和自己的主管相處得很不愉快，對(duì)方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
　　
　　提醒：僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的較重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你較需要去考慮的。