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ã€ä¸çŽ»ç¶²ã€‘æ ¹æ“šæŸå’¨è©¢å…¬å¸è¼ƒæ–°èª¿æŸ¥ç ”究顯示,較近幾年,人æ‰å°±æ¥(yè)å¸‚å ´å’Œè–ªé…¬è¨è¨ˆä¸ï¼Œå‡ºç¾(xià n)了一種比較çªå‡ºçš„傾å‘,人æ‰æˆ–雇員方明顯呈ç¾(xià n)å‡ºè¿½æ±‚å¿«é€ŸåŒ¯å ±çš„ç‰¹é»žï¼Œè¡¨ç¾(xià n)為:
  發(fÄ)放時間上,人æ‰è¦æ±‚çš„å›žå ±å‘¨æœŸæ¯”ä»¥å‰ç¸®çŸäº†ï¼Œå¤šæ•¸(shù)希望快速ç²å–當期的ç¾(xià n)é‡‘å›žå ±ï¼Œç”šè‡³å¼·èª¿“ç¾(xià n)金為王,è½è¢‹ç‚ºå®‰”;收入çµæ§‹ä¸Šï¼Œåœ¨è–ªé…¬çŽé‡‘ç‰ç¸½æ”¶å…¥é¸æ“‡æ¨¡å¼ä¸Šï¼ŒçŸæœŸé«˜å›žå ±å„ª(yÅu)先于ä¸æœŸä½Žå›žå ±ï¼Œè€Œé•·æœŸæ€§å’Œç©©(wÄ›n)定性更多暫時åªæ˜¯ä½œç‚ºå·¥ä½œæ“‡æ¥(yè)的次è¦å› ç´ ã€‚åŒæ™‚,由于çŽé‡‘ç´ç¨…比例很高,員工和ä¼æ¥(yè)都è¦å°‹æ±‚åˆç†é¿ç¨…ã€ç¯€(jié)稅,從財務和ç´ç¨…角度看,雙方都å˜åœ¨å›°æƒ‘,ä¼æ¥(yè)希望緩解年終的çŽé‡‘支付壓力,而員工ä¸æ„¿æ„。
  仔細分æžï¼Œé€™ç¨®ç¾(xià n)象主è¦åœ¨ä¸‰é¡žäººæ‰èº«ä¸Šè¡¨ç¾(xià n)æ›´åŠ é›†ä¸ï¼š
  1ã€æŠ€è¡“強,有經驗精深的人æ‰ï¼šæœ‰ç¶“驗技術è¦æ±‚çªå‡ºï¼Œåœ¨æŠ€è¡“主è¦çš„高科技,如ITä¼æ¥(yè)çš„ç ”ç™¼(fÄ)人員ã€çŸ¥è˜å¯†é›†çš„咨詢公å¸çš„咨詢顧å•ã€æ¸¸æˆ²è»Ÿä»¶é–‹ç™¼(fÄ)人æ‰ã€å»£å‘Šå‰µ(chuà ng)æ„人æ‰ç‰ï¼›
  2ã€é«˜ç‰å¸‚å ´ç‡ŸéŠ·äººæ‰ï¼šåœ¨å·¥æ¥(yè)å“直接銷售型ã€é …目工程型æ¥(yè)務的ä¼æ¥(yè),需è¦ç›´æŽ¥é¢å°å¤§å®¢æˆ¶çš„æ¥(yè)務人æ‰ï¼Œä¸åƒ…è¦æœ‰æœ‰ç¶“驗技術知è˜ã€å¾žæ¥(yè)經驗,而且在籌備å”(xié)調ã€å•†å‹™æ´»å‹•ã€ç¶æŒé—œç³»å’Œæ•´åˆè³‡æºæ–¹é¢ï¼Œéƒ½éœ€è¦è¼ƒé«˜çš„一體的個人作戰(zhà n)能力,這種人æ‰é¡¯ç„¶ä¸åŒäºŽå¿«é€Ÿæ¶ˆè²»å“的銷售隊ä¼ã€‚æ£æ˜¯ç”±äºŽé€™ç¨®ç‰¹é»žï¼Œä»–們就有了å°çŸæœŸå…§æ¥(yè)績çŽé‡‘è¦æ±‚é«˜å’Œå¿«é€Ÿå›žå ±çš„é‚輯,他們有了和高層的談判籌碼,å¦å‰‡ï¼Œä»–們會é¸æ“‡æµå‹•ï¼Œè€Œä¸åœ‹çš„å°±æ¥(yè)ç’°(huán)境表明,在一定范åœå…§çš„æµå‹•å¾€å¾€æœƒå¸¶ä¾†å¢žå€¼ï¼›
  3ã€é«˜ç‰ç®¡ç†äººæ‰ï¼šç¾(xià n)階段,ä¸åœ‹å¤§é‡çš„ä¼æ¥(yè)æ£åœ¨å¾žç²—放經營å‘精細化管ç†é‚進,需è¦å¤§é‡çš„è·æ¥(yè)經ç†äººï¼Œå‰µ(chuà ng)æ¥(yè)型管ç†è€…與è·æ¥(yè)管ç†è€…優(yÅu)勢互補的時代已經來臨。但是創(chuà ng)æ¥(yè)團隊與經ç†äººå¸¸è¦‹çš„文化沖çªï¼Œæœ‰äº›ç¶“ç†äººé¢è‡¨è‘—ä¸èª ä¿¡çš„å°±æ¥(yè)ç’°(huán)境,待é‡æ”¶å…¥ä¸èƒ½åŠæ™‚拿到;å¦å¤–,高ç‰ç®¡ç†äººæ‰ç”±äºŽå¾€å¾€éœ€è¦ç¶œåˆçš„æ¥(yè)ç¸¾è€ƒæ ¸æŒ‡æ¨™ä¾†ç®¡ç†ï¼Œè€Œåœ‹å…§å¸‚å ´çš„æ³¢å‹•æ€§ã€è€ƒæ ¸å‘¨æœŸé•·ç‰ç‰¹é»žï¼Œå¾€å¾€å°Žè‡´ä»–們的收入ä¸ç¢ºå®šï¼Œæ‰€ä»¥ä»–們寧愿é¸æ“‡å¿«é€Ÿçš„å›žå ±ï¼Œå› ç‚ºä»–å€‘å°æœå‹™çš„ä¼æ¥(yè)信心ä¸å¤ å …å®šã€‚
  該咨詢èªç‚ºï¼Œé€™äº›å•é¡Œéžå¸¸å€¼å¾—ä¼æ¥(yè)方和人力資æºå¾žæ¥(yè)者é‡è¦–å’Œç ”ç©¶ï¼Œæˆ‘å€‘åˆ†æžå…¶åŽŸå› ,å¯ä»¥ç°¡è¦æ¦‚括為:
  首先,在這個機會å¢ç”Ÿçš„æ™‚ä»£ï¼Œå¸‚å ´æœƒå¸å¼•äººæ‰åŽ»å°‹æ‰¾æ›´å¤šæ©Ÿæœƒï¼Œç‰¹åˆ¥æ˜¯é‚£äº›äººæ‰å¸Œæœ›ç›¡å¿«ç©ç´¯è³‡é‡‘和經驗來實ç¾(xià n)自己當高層的想法,而ä¸å¸Œæœ›ä¸€ç›´æ‰“工,僅僅ç²å–有長é ä½†å¾ˆä½Žçš„å›žå ±ï¼Œä¸æ„¿è‡ªå·±çš„收益來æºåœ¨è³‡ç”¢è² å‚µè¡¨çš„è² å‚µçš„“應付工資”一欄,作為打工者,而是希望在“所有者權益”一欄,作為股æ±ã€‚ç¤¾æœƒå¤§è½‰åž‹æ™‚ä»£ï¼Œå¾ˆå¤šæœ‰æŠ±è² çš„å¹´è¼•äººèªç‚ºï¼šé€™å€‹æ™‚代ä¸åšé»žäº‹æ¥(yè)都å°ä¸èµ·é€™å€‹æ™‚代??梢å¨éº„儗Λ@得社會èªå¯å’Œè‡ªæˆ‘實ç¾(xià n)çš„æ¸´æœ›æ¯”ä»¥å¾€æ™‚ä»£çš„äººæ›´åŠ å¼·çƒˆã€‚å°é€™ä¸‰é¡žäººæ‰å°¤å…¶å¦‚æ¤ï¼Œè¿‘年來,è·æ¥(yè)經ç†äººé€šéŽä¸€å®šç©ç´¯åŽï¼Œä¸æ–·æˆåŠŸå‰µ(chuà ng)æ¥(yè)的典型案例越來越多。
  其次,ç¾(xià n)在ä¸åœ‹é‚„是轉型社會,è·å ´äººå£«ç¼ºä¹è·æ¥(yè)安全ä¿éšœå’Œé•·æœŸæ”¶ç›Šä¿éšœï¼Œæ•´å€‹ç¤¾æœƒåŒ–çš„è·æ¥(yè)ä¿éšœç³»çµ±(tÇ’ng)和社會ç¦åˆ©ä¿éšªç³»çµ±(tÇ’ng)還在建立éŽç¨‹ä¸ï¼Œäººå€‘需è¦æ›´åŠ 強烈的安全感。作為æµå‹•å°±æ¥(yè)者,如果通常åªæœ‰å…©ç¨®é¸æ“‡ï¼Œè·³æ§½æµå‹•æˆ–者ç²å–å¿«é€Ÿå›žå ±ï¼Œå¦å‰‡ï¼Œä»–們無法解決自己與家åºçš„長期穩(wÄ›n)定性生活ä¿éšœã€‚這種心ç†çš„客觀å˜åœ¨ï¼Œå¯¦å‰‡æ˜¯ä»–們無奈的é¸æ“‡ã€‚比如ä¼æ¥(yè)年金推行ä¸çš„難題是,員工èªç‚ºç¾(xià n)在生活都沒法ä¿éšœé«˜è³ªé‡ï¼Œä½•è«‡ä»¥åŽã€‚å„有å„的盤算。
版權說明:ä¸çŽ»ç¶²åŽŸå‰µ(chuà ng)以åŠæ•´åˆçš„æ–‡ç« ï¼Œè«‹è½‰è¼‰æ™‚å‹™å¿…æ¨™æ˜Žæ–‡ç« ä¾†æº
å…責申明:以上觀點ä¸ä»£è¡¨â€œä¸çŽ»ç¶²â€ç«‹å ´ï¼Œç‰ˆæ¬Šæ¸åŽŸä½œè€…åŠåŽŸå‡ºè™•æ‰€æœ‰ã€‚內容為作者個人觀點,并ä¸ä»£è¡¨ä¸çŽ»ç¶²è´ŠåŒå…¶è§€é»žå’Œå°å…¶çœŸå¯¦æ€§è² 責。ä¸çŽ»ç¶²åªæä¾›åƒè€ƒå¹¶ä¸æ§‹æˆæŠ•è³‡åŠæ‡‰ç”¨å»ºè°ã€‚ä½†å› è½‰è¼‰çœ¾å¤šï¼Œæˆ–ç„¡æ³•ç¢ºèªçœŸæ£åŽŸå§‹ä½œè€…,故僅標明轉載來æºï¼Œå¦‚標錯來æºï¼Œæ¶‰åŠä½œå“版權å•é¡Œï¼Œè«‹èˆ‡æˆ‘們è¯(lián)ç³»0571-89938883,我們將第一時間更æ£æˆ–者刪除處ç†ï¼Œè¬è¬ï¼
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佛山市海銳é”機械é…件有é™å…¬å¸æˆç«‹äºŽ2007年,座è½åœ¨ä¸åœ‹ç¾Žéº—的廣æ±ä½›å±±ã€‚å¤šå¹´ä¾†ï¼Œä¸€ç›´ç‚ºæ©Ÿæ¢°å‚³å‹•é ˜åŸŸæ供的傳動產å“åŠæœ‰ç¶“驗的技術æœå‹™ï¼Œè¡¨...
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