3.注意語速。人的語速有很大差別，注意盡量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉(zhuǎn)為和對方語速同步。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢后才回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。
　　4.控制語氣語調(diào)。在通話時要態(tài)度謙虛、語調(diào)溫和，語言簡潔、口齒清晰。并且語氣、態(tài)度也應(yīng)該配合對方，這樣有利于雙方愉快地交流。
　　場景三：應(yīng)對獵頭
　　月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話。對方首先詢問Tommy是否會××技術(shù)，在等到肯定答復后說：“現(xiàn)在市場上會××技術(shù)且有6年經(jīng)驗的人不多，現(xiàn)有個月薪1.5萬元的職位，你是否有興趣？”Tommy謙虛地答：“我走了要賠錢給現(xiàn)在的公司的。其實會××技術(shù)的人多了，我的同學、周圍同事都會的。”
　　求職一點通：Tommy的做法一方面過于謙虛，否認了自己的價值；另一方面過快回絕一個月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應(yīng)與獵頭顧問保持良好的關(guān)系。即使目前沒有跳槽打算，也不要貿(mào)然回絕；其次，通過對話了解獵頭公司的背景，確認公司的可信度和有經(jīng)驗性，了解獵頭本人的有經(jīng)驗性；再次，傾聽職位信息和要求，這也是了解市場行情、充分認清自我價值的一個良好途徑。
　　場景四：查詢結(jié)果
　　李明自認靠前輪面試回答順利，應(yīng)該能有復試結(jié)果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對方：“喂，您好，我是李明，我想請問一下你們第二輪復試是否已經(jīng)開始？”“對不起，我們的復試已經(jīng)開始，若你沒有接到通知說明沒有進入第二輪面試。”公司方簡單地回絕了李明。
　　求職一點通：若沒有接到再次參加面試的通知，表示此次應(yīng)聘失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當然，若是靠前次面試自認為給對方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那么也不妨打個電話提醒一下。要注意一點，就是找到當天和你對話的面試官。因為一般會有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對話的那位，然后報出你的名字，提醒他面試當天的場景，當他回憶起來后，可以給你一個真實的理由。