作為女上司，你是否感覺(jué)自己的壓力比男性更大、更多？你是否寄希望于男下屬，希望他為你解決更多的難題？你是否發(fā)現(xiàn)男下屬的自尊心超出你的想像？你是否感覺(jué)男下屬始終與你保持一段距離？你是否強(qiáng)勢(shì)得令自己都感到不可思議？你是否想哭？

    CaseOne：

    蘇小芮是一家私企的分公司經(jīng)理，任職的兩年時(shí)間其實(shí)并不順利，總是遇到這樣那樣的麻煩。近期遇到的麻煩更讓她加重了辭職的念頭，雖然明知辭職也解決不了問(wèn)題。遇上公司改制，人員的變動(dòng)、薪資的變化都使員工議論紛紛。蘇小芮心里對(duì)此也頗有微辭，礙于經(jīng)理的職位只得盡力配合上級(jí)的指示，先平衡了自己的心態(tài)，更重要的是去撫慰員工的心靈�？蛇@個(gè)時(shí)候員工偏偏不服她，尤其是男下屬，對(duì)她下的指令都不愿服從，這使她不知如何開(kāi)展工作。

    Tips：軟硬兼施一手糖果一手刀

    作為一名女上司，在職場(chǎng)中往往遇到更多的麻煩，也會(huì)有多方面的壓力存在。女同事會(huì)受到男同事照顧，而女上司則不會(huì)。遇到不服從的男下屬，千萬(wàn)不要展現(xiàn)女性溫柔善良的一面，苦口婆心地去與他交流，因?yàn)檫@樣做會(huì)讓他看扁你，更加不利于日后工作的開(kāi)展。對(duì)待這樣的男下屬，應(yīng)該拿出上級(jí)應(yīng)有的威嚴(yán)給他一個(gè)下馬威，讓他知道你可不是吃素的。那樣，他就是乖乖地聽(tīng)話了。當(dāng)然，一味地強(qiáng)硬并不是推行的方法，軟硬兼施，可以使你的工作順利地進(jìn)行下去。

    CaseTwo：

    安儷是這家企業(yè)剛上任的市場(chǎng)部經(jīng)理，作為公司的女上司，她自然受到男同事的照顧。平時(shí)幫安儷開(kāi)門(mén)，開(kāi)會(huì)時(shí)幫她倒水，為她拿東西……可以說(shuō)女士能夠享有到的待遇她都享有到了，而且是有過(guò)之而無(wú)不及。安儷心中暗自高興，在這種其樂(lè)融融的環(huán)境下，工作一定開(kāi)展得很好�？晌戳系剑碌椎墓ぷ骺偨Y(jié)會(huì)上，著實(shí)讓她心里一震。以前對(duì)她那么好的同事，現(xiàn)在怎么突然間翻臉不認(rèn)人，說(shuō)起話來(lái)一點(diǎn)也不留情面，還含沙射影地說(shuō)了一些暗示她工作能力不足的話，一種上當(dāng)受騙的感覺(jué)油然而生。

    Tips：?jiǎn)为?dú)自主自己鋪開(kāi)一片天

    女同事會(huì)受到男同事照顧，而女上司則不會(huì)。女上司會(huì)受到男同事的禮讓、照顧，但這大多都只是在禮貌上的行為，千萬(wàn)不要男同事的這種禮讓固化到自己的思維上。要知道，這種禮讓僅僅是發(fā)生在工作之余的生活方式上，正式談工作的時(shí)候，男同事可不會(huì)留任何情面，他只會(huì)以工作能力來(lái)表現(xiàn)他對(duì)你的輕視。畢竟對(duì)一個(gè)男性來(lái)說(shuō)，受女性的指揮對(duì)他來(lái)說(shuō)是一種威脅。為了使自己的工作開(kāi)展得順利，你需要做的只是單獨(dú)自主，以自己的能力讓男同事信服，不要指望男同事會(huì)為你分擔(dān)。

    CaseThree：

    溫倩倩是一本知名女性雜志的廣告部經(jīng)理，她手下清一色都是男性，公司里絕大多數(shù)的男性都?xì)w她管理。這樣的模式已經(jīng)有半年多了，一直相安無(wú)事，溫倩倩自認(rèn)為將手下的男性管理得妥妥當(dāng)當(dāng)。直到前幾天的事情她才發(fā)現(xiàn)事情沒(méi)他想得那么簡(jiǎn)單，因?yàn)橐粋�(gè)同事的失誤，導(dǎo)致這次廣告合作很被動(dòng)，非但沒(méi)有獲得利潤(rùn)還賠上了人工。她很生氣地在周一的例會(huì)上狠狠地批評(píng)了那位同事，以為這樣可以提醒那位同事不要再犯這樣的錯(cuò)誤。沒(méi)想到，非但沒(méi)有起到好的效果，那位同事還故意和她對(duì)著干。她說(shuō)東，他就偏得往西。

    Tips：玩轉(zhuǎn)男心平衡心理得益處

    男人的自信總是天下靠前，無(wú)所不知、無(wú)所不能。這也源于他們非常強(qiáng)的自尊心，如果你傷害到他們的自尊心，那無(wú)異于威脅到他的尊嚴(yán)，在這個(gè)時(shí)候想讓他順從幾乎是“MissionImpossible”。對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，當(dāng)他感到女性的威脅時(shí)就會(huì)產(chǎn)生對(duì)抗心理。所以如果想讓他們更好地為你工作的話，就一定要學(xué)會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候夸獎(jiǎng)他們，以維護(hù)他們的自尊。但要記得適時(shí)適度，時(shí)機(jī)不對(duì)或過(guò)度夸獎(jiǎng)都會(huì)讓別人誤會(huì)，使得辦公室氣氛尷尬。