【中玻網】很多公司都會為新員工提供入職培訓，加速其盡快適應工作內容和流程，而新人的熱情也一般處于高峰，所以在工作上很上心。但是，新人初入公司，雖然在工作上會得到相當多的指點，但往往偏重工作內容與方法，而忽略了連接這些東西的細節(jié)。
　　
　　細節(jié)的缺乏會導致新人工作效率低下，而且影響能力發(fā)揮，給今后的工作發(fā)展留下隱患。所以，當你到了一個新環(huán)境，首先要記住的并不是工作本身，因為上司和同事有足夠準備和時間等待你逐漸上手，反而是那些相對于工作不太重要的細節(jié)，需要你花費精力靠前時間牢記在心。
　　
　　這些東西多半不會有人主動告訴你，也不會有文檔記錄供你學習查閱，同時，別人也會把你詢問這些雞毛蒜皮的事情視為打擾。所以，不管科技已經進步到什么時代，不管工作設備多么智能，較好還是遵從“好記性不如爛筆頭”的老話，拿出小本子隨手記下有用的細節(jié)。
　　
　　1、人名和座位要記牢。
　　
　　如果你對辦公室里同事的姓名、長相對不上號，不知道你要找的人在哪個辦公室哪張桌子，弄不清每個人的頭銜和職責范圍，就會大大影響工作效率。所以，來到公司的靠前記，就是記錄下你所見到的每個人的姓名、位置、職務，并留心一下他們彼此之間的稱呼。
　　
　　2、密碼和流程搞清楚。
　　
　　習以為常的東西往往被人看得簡單，而對一個新手來說，卻可能是鋪天蓋地而來的信息。如果你一而再再而三地詢問相同的問題，那么同事可能會下意識地覺得你能力有限，甚至心生厭倦。所以你較好把同事隨口說出的東西記錄下來以免忘記，比如傳真機的好嗎、大門的密碼、復印機的使用方法、登陸公司系統(tǒng)的方法等等。能夠熟練使用公司的設備，是你成功融入公司的標志之一。
　　
　　3、記好公司的習俗。
　　
　　每個公司都有一些約定成俗的習俗，如果你在不知情的情況下違反了他們，恐怕會被異樣的目光包圍，甚至被人在背后指指點點。你要注意的習俗有很多，這些不必要一一寫在紙上，但一定要搞清楚，下面一些常見的：
　　
　　飲水機、咖啡機的位置和使用人，冰箱里的食物所有者；
　　
　　開會時大家是否有固定的座位；
　　
　　出差回來的人是否要給同事帶禮物；
　　
　　上司或同事過生日是否要送禮物；
　　
　　發(fā)快遞是統(tǒng)一發(fā)還是自己發(fā)，用的哪家公司；
　　
　　和其他部門，尤其是財務部溝通的時候一般流程是怎樣的；
　　
　　除了清潔的工作，有沒有那些事需要自己動手；
　　
　　辦公室里有分享零食的傳統(tǒng)嗎；
　　
　　辦公用品需要更換或者缺少應該找誰，有哪些流程；
　　
　　當你用“爛筆頭”搞定了這些細節(jié)后，你會發(fā)現自己已經順利融入這個新環(huán)境，大家當你是團隊的一份子了！