【中玻網(wǎng)】“認識自己”是讓自己面對一個真實的自我，把真實的自我拿來面對社會，就是“形象定位”。尤其是現(xiàn)在，強調(diào)有經(jīng)驗高于一切，所以“形象定位”必須充分考慮自己的工作需求。
　　
　　一、合適的裝扮
　　
　　了解自己的身材、臉型、個性特質(zhì)以及工作需求，再參考相關(guān)人士的意見，設(shè)計出既具個人風(fēng)格又符合工作場合的造型，就能給人留下更加得體的印象。
　　
　　二、表現(xiàn)工作能力
　　
　　掌握機會，用適當(dāng)方法表現(xiàn)自己的才能，能讓領(lǐng)導(dǎo)、部門同事迅速認識自己。同時，應(yīng)掌握不躁進、不矯情的大度思想，更應(yīng)把持“勝不驕、敗不餒”的原則。
　　
　　三、適當(dāng)表現(xiàn)個性
　　
　　雖然在一個有制度、有規(guī)模的大公司工作，不適合展現(xiàn)自己的個性。但是一味地壓抑、逢迎也不是長久之計，其實，公司本意也并非如此�？梢杂眠m當(dāng)方式，把自己的個性做合理的伸張。
　　
　　四、表現(xiàn)自己的修養(yǎng)
　　
　　修養(yǎng)的好壞，可以表現(xiàn)出一個人智慧的大小、氣度的深淺。特別是在別人急躁、慌亂的時候，我們?nèi)绻�能用個人修養(yǎng)圓融化解，較能樹立良好的形象。
　　
　　五、必須注重禮儀
　　
　　禮儀是“發(fā)乎內(nèi)形于外”的肢體語言，也是人與人溝通良好與否的重要因素之一。尤其在職場上，一個具禮儀風(fēng)范的人，往往能摒除情緒干擾，就事論事，化戾氣為祥和，特別能建立個人良好形象。
　　
　　實踐證明，以上幾點是自我形象定位非常有效而簡單的方法。
　　
　　俗話說，不想當(dāng)元帥的士兵不是一個好士兵，就職場定位應(yīng)該把自己定位于一個管理的角色。
　　
　　1.積較主動工作，表現(xiàn)出自己的工作能力，形成自己的工作形象。
　　
　　2.樂于助人，對于同事的求助，樂于幫忙解決，以形成自己處理同事關(guān)系的良好能力的形象。
　　
　　3.不斷學(xué)習(xí)和實踐，提升自己的工作能力。
　　
　　4.勇于承擔(dān)責(zé)任，讓自己具有一個敢擔(dān)當(dāng)且能擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α?br />　　
　　良好的職業(yè)形象不僅能夠提升個人品牌價值，而且還能提高自己的職業(yè)自信心。個人形象指的主要是容貌、魅力、風(fēng)度、氣質(zhì)、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發(fā)、利用的資源。
　　
　　靠前次世界大戰(zhàn)之后，隨著大批女性走上社會，女性職業(yè)裝的出現(xiàn)代表著職業(yè)裝在人類社會的地位上升到了新的高度。
　　
　　職業(yè)形象是職業(yè)氣質(zhì)的標點符號
　　
　　職業(yè)形象是個人職業(yè)氣質(zhì)的符號，有些人對深色調(diào)的一貫喜愛，體現(xiàn)了他沉穩(wěn)的個性；經(jīng)常性地身著艷麗顏色或?qū)Ρ葟娏业姆b，可以展現(xiàn)沖動四溢的作風(fēng)；淺淺的素色衣著似乎在告訴人們你善于調(diào)節(jié)自己的工作模式；一絲不茍的服裝款式預(yù)示著嚴謹態(tài)度；層層裝飾的外表揭示著求新求變的心態(tài)……
　　
　　我們?nèi)粘＝佑|到的種種形象特點，就像標點符號寫在每個職業(yè)人的臉上、身上，是個人職業(yè)生涯的標點，對職業(yè)成功有著重大意義。
　　
　　職業(yè)形象要達到幾個標準：與個人職業(yè)氣質(zhì)相契合、與個人年齡相契合、與辦公室風(fēng)格相契合、與工作特點相契合、與行業(yè)要求相契合。個人的舉止更要在標準的基礎(chǔ)上，在不同的場合采用不同的表現(xiàn)方式，在個人的裝扮上也要做到在展現(xiàn)自我的同時尊重他人。
　　
　　職業(yè)形象就像個人職業(yè)生涯樂章上跳躍的音符，合著主旋律會給人創(chuàng)意的驚奇和美好的感覺，脫離主旋律的奇異會打破和諧，給自己的職業(yè)發(fā)展帶來負面影響。
　　
　　職業(yè)形象與職場成功的關(guān)系
　　
　　職業(yè)形象和個人的職業(yè)發(fā)展有著密切的關(guān)系。
　　
　　首先，個人的人性特征、特質(zhì)通過形象表達，并且容易形成令人難忘的靠前印象�？壳坝∠笤趥�人求職、社交活動中會起到很關(guān)鍵的作用。特別是許多人力資源部門在招聘員工時，對應(yīng)聘者職業(yè)形象的關(guān)注程度要遠遠高于我們的估計。甚至許多公司在面試中對職業(yè)形象方面關(guān)注的比重也很大。因為他們認定，那些職業(yè)形象不合格、職業(yè)氣質(zhì)差的員工不可能在同事和客戶面前獲得高度認可，較有可能令工作效果打折扣。
　　
　　其次，職業(yè)形象強烈影響個人業(yè)績。首當(dāng)其沖的就是業(yè)績型職業(yè)人，如果自己的職業(yè)形象不能體現(xiàn)有經(jīng)驗度，不能給客戶帶來信賴感，所有的技巧都是徒勞，特別是對一些進行非物質(zhì)性銷售工作的職業(yè)人，客戶認可更多的是人本身，因為產(chǎn)品對他們來說是虛的。即使是人力資源部門的人，如果在和相關(guān)部門機關(guān)、事業(yè)單位、合作伙伴打交道過程中，職業(yè)形象欠佳，較有可能把良好的合作破壞。
　　
　　再次，職業(yè)形象會影響個人晉升幾率。獲得上司的認可是晉升的核心要素之一，如果因為在上司面前職業(yè)形象問題導(dǎo)致誤會、尷尬甚至引發(fā)上司厭惡，業(yè)績再好也難有出頭之日。如果在同事同級層面上因為職業(yè)形象問題導(dǎo)致離群、被孤立被排斥，那么你就斷了晉升的念頭吧。
　　
　　未來的十年，職場將成為Y3代的天下。這些生于上世紀80年代中前期的變新代職業(yè)人，開始紛紛涌進職場，勢頭銳不可當(dāng)。
　　
　　職業(yè)形象多元化，細節(jié)必不可少
　　
　　那些已經(jīng)或者即將在中國職場唱主角的20世紀七八十年代的職業(yè)人，開始理解并積較融入白領(lǐng)等級的文化意識圈，對中產(chǎn)等級的觀念開始產(chǎn)生。他們對自己職業(yè)形象細節(jié)的專注，對自己職業(yè)形象價值的認識都達到了從未有過的高度。這是一種文化的進步。
　　
　　職業(yè)形象需要嚴格恪守一些原則性尺度。其中較為關(guān)鍵的就是職業(yè)形象要尊重區(qū)域文化的要求，不同文化背景的公司肯定對個人的職業(yè)形象有不同的要求，不能我行我素破壞文化的制約，否則受損的永遠是職業(yè)人自己。其次，不同的行業(yè)、不同的企業(yè)，因為集體傾向性的存在，只有在你的職業(yè)形象符合主流趨勢時，才能促進自己職業(yè)的升值。
　　
　　從職業(yè)持續(xù)發(fā)展的角度看，職業(yè)人應(yīng)該為自己希望從事的工作選擇著裝，而不僅僅是為已有的工作著裝。一般來說，你在上班時應(yīng)該配一套較為正式的服裝，“花頭”不宜多，特別是女性職業(yè)人更要避免過多的花飾。