【中玻網(wǎng)】大四畢業(yè)生屢次求職失敗，很可能與準(zhǔn)備不充分，不了解用人單位的招聘意圖有關(guān)，所以我建議廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。
　　
　　大學(xué)畢業(yè)生小東問：
　　
　　我是大四女生，自身素質(zhì)不錯(cuò)，黨員、學(xué)生干部，又獲得學(xué)校一等獎(jiǎng)學(xué)金。本以為能順利找到理想的工作，可送出去多份材料卻無回音。面試求職，每次雖使出全身招數(shù)，可得到的回答都是回家等消息……現(xiàn)在看到身邊的許多同學(xué)找到工作，我心急如焚，心理異常焦躁不安，做什么事精力都集中不了，晚上經(jīng)常失眠。懇請(qǐng)老師給予指導(dǎo)幫助。
　　
　　心理聯(lián)絡(luò)方式答：
　　
　　看了你的來信，很為你擔(dān)心。從你的來信看，你因?yàn)槲醇皶r(shí)找到工作，產(chǎn)生了一些心理問題，需要及時(shí)調(diào)整。但我認(rèn)為目前解決問題的根本途徑是及時(shí)找到一份理想的工作。從你的來信看，你自身素質(zhì)是不錯(cuò)的，我覺得你屢次失敗，很可能與你準(zhǔn)備不充分，不了解用人單位的招聘意圖有關(guān)，所以我建議你和廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。
　　
　　1、求“專”心理
　　
　　有經(jīng)驗(yàn)對(duì)口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等有經(jīng)驗(yàn)性很強(qiáng)的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找有經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的單位，這樣可大大提高命中率。
　　
　　在有經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的前提下，用人單位會(huì)對(duì)求職者提出有經(jīng)驗(yàn)技能的要求，這就要求大學(xué)生一方面要靠平時(shí)的努力學(xué)習(xí)和積累，另一方面要學(xué)會(huì)包裝自己、展示自己，畢業(yè)生求職時(shí)要突出你對(duì)這門有經(jīng)驗(yàn)掌握的精深，以體現(xiàn)出你的專深，對(duì)這樣的人才，用人單位心理上是會(huì)考慮接受的。
　　
　　2、求“全”心理
　　
　　要求畢業(yè)生一專多能、多專多能是用人單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。目前社會(huì)上風(fēng)行的考證熱，實(shí)際上就是這種要求的反映。證多不壓人，大學(xué)生一方面應(yīng)多考些計(jì)算機(jī)等級(jí)證，大學(xué)外語四、六級(jí)證書。另一方面應(yīng)考到與自己有經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的資格證，如中文有經(jīng)驗(yàn)的可考個(gè)文秘資格證，法律有經(jīng)驗(yàn)的可考個(gè)律師資格證等等。而在求職時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)突出這些證書的地位和作用，以體現(xiàn)自己知識(shí)面寬廣、自學(xué)能力強(qiáng)、有經(jīng)驗(yàn)積累等全才優(yōu)勢(shì)，以滿足用人單位求全的心理。
　　
　　3、求“通”心理
　　
　　求通心理是近幾年，尤其是我國(guó)加入WTO以后，眾多用人單位對(duì)人才的強(qiáng)烈要求。某一有經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)精通，又能在相關(guān)領(lǐng)域大顯身手，當(dāng)然受歡迎。不但各相關(guān)有經(jīng)驗(yàn)皆通，并且在某一領(lǐng)域內(nèi)，對(duì)其國(guó)外情況也很精通的人才，則更受歡迎。如IT有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)不錯(cuò)，外語又是六級(jí)以上水平；熟知本國(guó)法律，對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的相關(guān)法律又能精通等復(fù)合型通才，可以說，是目前職介市場(chǎng)上較搶眼的、也是較搶手的人才。
　　
　　對(duì)此，大學(xué)生一方面應(yīng)多方努力將自己打造成復(fù)合型人才，另一方面求職時(shí)，應(yīng)著力突出通的優(yōu)勢(shì)，有證書、有能力的學(xué)生千萬不要“猶抱琵琶半遮面”，應(yīng)“一個(gè)都不能少”地抖出來。
　　
　　4、求“變”、求“異”心理
　　
　　求變是指用人單位，面對(duì)瞬息萬變的社會(huì)對(duì)人才所作出的要求。要求求職者心理素質(zhì)好，應(yīng)變能力強(qiáng)。對(duì)于不斷變化的情況，能及時(shí)調(diào)整心態(tài)積較應(yīng)變。如大部分國(guó)家有名公司普華永道，每次招聘面試時(shí)，都有一個(gè)保留項(xiàng)目，讓求職者根據(jù)所抽到的題目，如美國(guó)總統(tǒng)選舉、網(wǎng)絡(luò)等，發(fā)揮自己的想象力和變通能力，畫一幅畫。用以測(cè)試求職者的應(yīng)變能力。求異是一些單位尤其是公司，喜歡選擇一些突發(fā)奇想、富有創(chuàng)造力的求職者，以能在險(xiǎn)象環(huán)生的商場(chǎng)中出奇制勝。有一名畢業(yè)生在一家大公司的面試時(shí)遇到1+1Κ？的問題，這名平時(shí)喜歡創(chuàng)新的大學(xué)生，思考一番，突發(fā)奇想，脫口而出，“1+1你想它等于幾，加以努力，就等于幾。”結(jié)果這名求職者，在數(shù)千號(hào)高手如林的求職者中脫穎而出。對(duì)于用人單位的求變求異心理，廣大畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，首先應(yīng)分析用人單位的類型和風(fēng)格、用人原則等等，以找到用人單位的打破口，有的放矢地展現(xiàn)自己的變異能力，以找到理想的工作。千萬不要毫無對(duì)象和準(zhǔn)備地求變求異，從而弄巧成拙。
　　
　　5、求“優(yōu)”、求“誠(chéng)”心理
　　
　　求職者又紅又專，既是有經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁郑质菍W(xué)干、黨員，為人誠(chéng)懇，對(duì)人對(duì)事能坦誠(chéng)相待，為眾多用人單位，尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所看中的。仍是1+1的問題，但這回是公務(wù)員面試，結(jié)果一位同學(xué)因看過上述1+1的成功例子，也來個(gè)突發(fā)奇想，結(jié)果被毫不留情地給刷了。因?yàn)?+1Κ2是不爭(zhēng)的事實(shí)，而標(biāo)新立異的答案，表明你不誠(chéng)實(shí)，公務(wù)員的首要素質(zhì)是誠(chéng)實(shí)，所以被刷也是理所當(dāng)然的。為此，大學(xué)生一方面應(yīng)展現(xiàn)自己的優(yōu)及良好的政治素質(zhì)和能力，另一方面，面對(duì)面試中不了解或不太了解的問題，應(yīng)誠(chéng)實(shí)告之，千萬不要不懂裝懂，或亂說一氣，這很可能造成用人單位對(duì)你的不信任，給你扣上一頂不誠(chéng)實(shí)的帽子，那樣就沒戲了。