12.你的管理方式是什么樣的？
　　你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進行補充�？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向）。
　　民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個公開的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。
　　當你考慮這個問題的時候，要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。
　　13.你是一個合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有管理人員的潛力？
　　保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。
　　14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的？
　　考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
　　15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？
　　要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
　　16.你認為作為一個經(jīng)理或者高等行政人員較困難的事情是什么？
　　要提到指定計劃，指定和成本控制。較困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。
　　17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是較重要的趨勢？
　　一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會，資金環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。
　　18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個工作）？
　　在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
　　19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？
　　要提到你很自然的擔(dān)心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風(fēng)險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
　　20.在你上一份工作中，你較喜歡那個方面的特點？較不喜歡哪個？
　　要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
　　21.你如何看待你的高層？
　　要盡可能積較的回答這個問題。你潛在的未來的高層很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?br />　　22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？
　　要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。
　　23.你希望這個職位的薪水是多少？
　　討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個準確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：
　　“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。
　　如果你是在一個較初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高等主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
　　如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
　　如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘�，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
　　如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個話題的話，你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個完全的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。
　　不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作本身才是你較看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下錢對你來說是重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
　　但是無論合適可能的話，在你到面試過程的較后一個階段之前，少談?wù)撔剿膯栴}。到那個階段的時候，你就應(yīng)該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁泻艽蟮挠嗟亓恕?br />　　24.你長期的目標是什么？
　　回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關(guān)系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠……”
　　25.你目前位置在工作中是多么的成功？
　　你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。
　　要想別人展現(xiàn)一個積較和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。較有有說服力的答案通常都是相當自信的。