【中玻網(wǎng)】又到了“金三銀四”求職黃金期。大四的小晶剛經(jīng)歷了4家公司的面試，其中2家沒戲，還有1家臭名昭著，較后終于有幸被第四家單位錄取。工作后，人事經(jīng)理向小晶提起了錄用她的原因：日語說得不錯，而且看起來勤奮踏實，衣著簡樸，更重要的是在群體面試過程中一直謙讓，讓對手先選擇了題目。謙讓精力讓小晶成功獲取了公司的offer.那這是不是說，在“群面”過程中，我們就應(yīng)該摒棄搶答，改以謙讓的精力來應(yīng)對面試官的提問呢？
　　數(shù)據(jù)
　　據(jù)51job論壇調(diào)查，80.37%的人表示既不搶先也不份量大，見機行事；11.21%的人表示會在競爭對手沒發(fā)言之前，搶先回答面試問題；還有8.41%的人表示會等大家說完了再發(fā)言。不少資歷豐富職場網(wǎng)蟲還紛紛發(fā)帖闡述了自己的觀點。
　　問題難易決定“搶”或“謙”
　　群體面試時的問題，往往有別于單獨面試，HR往往會設(shè)立一些兩難的問題，主要是讓應(yīng)聘者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，目的是為了考察應(yīng)聘者的分析能力、語言表達能力等。所以在一定程度上，“群面”的難度和要求要比單獨面試稍高一些。自然對應(yīng)聘者回答的時機和方式也有講究。
　　網(wǎng)友“未未了”發(fā)帖說道，“如果覺得自己的答案會很出彩，可以很容易引起考官的注意，那就不要搶先，那樣會給人搶風頭的感覺。如果覺得自己的答案可能平平不會出錯，那可以在前幾個回答，主動些。”
　　HR點評：當面試官拋出一個你所熟悉的問題時，那可不必搶先回答，仔細傾聽其他人的意見，同時修正和完善自己的論點，充分吸收別人的優(yōu)勢。這樣當別人氣勢已盡，或彼此陷入爭執(zhí)，因混亂而出現(xiàn)疏漏時，你的發(fā)言將顯得特別有利。反之，如果是被問到不熟悉的問題時，為了到時避免回答出“我和他們一樣”的尷尬答案，建議應(yīng)聘者還是應(yīng)該在“無缺”答案公布前，表達出自己的觀點。
　　根據(jù)崗位特點展示特長
　　360行，行行有門道。不少曾經(jīng)“面敗”的網(wǎng)友總結(jié)，無論是“群面”還是“單面”，HR都會依照招聘不同的崗位來選擇考察的側(cè)要點。只是群體面試更能夠讓面試官檢驗出應(yīng)聘者的協(xié)調(diào)能力、自信程度等行為風格。網(wǎng)友“凌寒師”就發(fā)帖訴苦，“我曾經(jīng)因在‘群面’時表現(xiàn)積較而被踢出局，也曾因為過于謹慎而被拒之門外。”