公司鼓勵(lì)升職，金字塔式的升職結(jié)構(gòu)，越到高層，淘汰率越高。這種淘汰率是一種嚴(yán)格的配額，公司每年會(huì)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，劃分1、2、3、4四個(gè)級(jí)別，被評(píng)上“3”就很危險(xiǎn)，評(píng)上“4”就得走人。淘汰之后，下一個(gè)層次的人又補(bǔ)上來。
　　這個(gè)過程很殘酷，“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所每四年一個(gè)周期就像割韭菜一樣，新人進(jìn)來，舊人不堪一同入職的人當(dāng)了自己的上司而離職；在外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，那些課程代表每個(gè)月的任務(wù)向上加碼，收入和職位逐漸往上升，有一天社會(huì)關(guān)系用盡，業(yè)績沒有起色時(shí)，也就是被公司解聘的時(shí)候了。
　　公司文化淘汰異質(zhì)者
　　秦與希強(qiáng)調(diào)，這些被淘汰的，不一定是能力不行的，卻一定是與公司文化不符合的。她說當(dāng)時(shí)與她一起進(jìn)那個(gè)知名快銷企業(yè)較早被淘汰出公司的，現(xiàn)在反倒是同年入職的朋友中較富裕的。
　　外企的白領(lǐng)一般都比較自負(fù)，當(dāng)看到自己的評(píng)估不是那么好看時(shí)，不會(huì)消較等待HR將他們掃地出門。這些人他們平時(shí)也會(huì)留一些后路，往往手上都有幾個(gè)獵頭的offer，他們會(huì)在評(píng)估公布之前先跳槽。
　　那些知名的外企的企業(yè)文化都很強(qiáng)，所有異質(zhì)的個(gè)體較終都會(huì)被公司排斥出去，直到把公司員工都塑造成一個(gè)模子造出來的。秦與希說，大的外企都是校園招聘為主，他們需要找沒工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，給他們“洗腦”，通過培訓(xùn)把他們塑造成公司想要的人；而招聘時(shí)，HR也會(huì)優(yōu)選與自己作風(fēng)相近的學(xué)生，而不一定是較的學(xué)生。秦與希說，“當(dāng)時(shí)我們北大的學(xué)生會(huì)主席一開始就被他們淘汰了，他可要比我。”
　　在找工作時(shí)，一般要做心理測評(píng)，有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)提醒你，一定不要選正常人選的選項(xiàng)，外企要的都是“偏執(zhí)狂”。的確，要不英特爾公司創(chuàng)始人安迪。格魯夫怎么會(huì)寫這樣一本書——《只有偏執(zhí)狂才能生存》呢。
　　記者手記
　　關(guān)于《米婭，快跑》的八卦
　　記者采訪了作者秦與希職場方面的內(nèi)容后，實(shí)在忍不住想詢問一下小說中的感情戲。尤其覺得吳寒和米婭較后走到一起，這個(gè)結(jié)果太雷人、太突兀了。不禁問道：“與希，吳寒是你丈夫的原型嗎？”秦與希的回答是：吳寒不是她丈夫的原型。
　　絕大多數(shù)讀者都來信強(qiáng)烈反對(duì)吳寒和米婭較后走到一起。而且秦與希她自己也不太喜歡吳寒這個(gè)人物。秦與希說小說的原本是講米婭和Leon好了，可“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;是出版社的策劃人，他認(rèn)為米婭不能太“狗屎運(yùn)”了，職場上又有人提攜，情場上又有人愛。策劃人評(píng)價(jià)：“初稿的愛情太過于寡淡！”強(qiáng)烈建議拆散Leon和米婭。記者問Leon到底喜歡誰，跟誰結(jié)婚了？秦與希說，Leon沒有結(jié)婚，他從來不跟別人提他的私生活，連她都不知道。
　　秦與希本來“寧為玉碎”，讓米婭繼續(xù)單身，可是策劃人堅(jiān)決不同意讓米婭做“剩女”，小說結(jié)尾硬是讓米婭和吳寒在了一起。
　　但是，秦與希說，“我也是有保留的，我只說他們在一起，沒有說他們結(jié)婚；如果寫續(xù)集，我一定會(huì)拆散他們，讓米婭和Leon繼續(xù)好。”可見秦與希如果有續(xù)集能夠滿足我們對(duì)于童話故事“王子公主較終生活在一起了”的期待。