【中玻網】1、自信靠前
　　每個人都是從O開始的，公司有時也并不在意你工作經驗，只要你好學習，努力，能融入公司中，那就OK了，所以在面試考官面前，自己一定有信心，把自己的特長拿出來。
　　2、得失不要在意
　　面試時不能有患得患失的心態(tài)，心態(tài)一定要放正，得到是好的，失去也無所謂，當然你要努力去爭取，這種心態(tài)會讓你在面試官面前有更好的表現。
　　3、別怕他
　　有一次，我已經是第三面了，面對技術主管和人事主管，我有點怯場，他問了我很多無關的問題，我不知道如何回答~當時暈了，如果當果我直問面試的職位，說出自己的特點，敢于表現，有可能就成功了，就算失敗也可以問心無愧了~~既然要失敗了，那就放手一搏吧��！
　　4、企業(yè)的了解
　　了解你去面試的企業(yè)和你面試職位的需求當然是必須的，這也是對企業(yè)的尊重~
　　5、人事交流溝通
　　面試人事部門的時候，你較好能讓他感覺到你與眾不同，察言觀色是必要的。有時感覺好的話，我總會說一些題外話，談到上海，我會說上海哪哪比較，多想在上海發(fā)展，談到家庭，我會說家里是多么的幸福，談一點隱私都可以（當然是無關緊要的事），要點就是要把他當朋友~~信任他，讓自己的魅力打動他~（很有用的呀）
　　6、技術問題
　　其實我技術很差的，但是可以談一些技術的前景，表示你對這個行業(yè)的了解，關注，謙虛好學是技術經理都比較喜歡的~~但是也別太過了，前幾天我筆試完了，技術經理面試，我太謙虛了，問了那題上幾個不會的，他給我解答了，我又問了幾個，他說：你題答得挺好的，但是我從你問的問題得出你基礎不太好~呵呵，TMD
　　7、主動訊問
　　網上投的就不說了，在現場招聘會要是看到合適的，投了以后，把有意向的電話網站啥的都記住~千萬要記聯系電話，在幾天以后給他們打電話主動聯系，這樣成功率就會高一些，有一次我大意，是個華為的技術支持，我以為聊得不錯，題答得也還好，就沒在意，過了好幾天，我打電話，人家說已經面試過了，對我印象也不錯，說是題做得不太準確，如果電話在面試這前打可能就有戲�。�！當然也有搞笑的，我在網上投了以后，過幾天打電話到公司挨個問，他說不要沒經驗的，我說我可以學，適應能力強等云云，過后來他說：我決定讓你做銷售，看中你積較主動這一點，真搞~~