“文科招聘成了‘招生啟事’，理科招聘成了‘招師大會(huì)’，整個(gè)變成‘師生會(huì)’了。”4月17~18日，大學(xué)生文科和理科專場(chǎng)招聘會(huì)在暨南大學(xué)舉行，記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，文科招聘會(huì)普遍招“生”，諸如實(shí)習(xí)生、見習(xí)生、培訓(xùn)生、再訓(xùn)生等，理科招聘會(huì)普遍招“師”，諸如質(zhì)管工程師、軟件工程師、銷售工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等，但此“生”不好當(dāng)，此“師”也多虛名。
　　
　　在文科專場(chǎng)招聘會(huì)上，一家保險(xiǎn)公司廣東分公司招聘20名實(shí)習(xí)生，一家深圳汽車公司也大量招聘“管理實(shí)習(xí)生”，讓人費(fèi)解的是，該公司招聘的實(shí)習(xí)生并非面向大三等基礎(chǔ)年級(jí)學(xué)生，而是2010年應(yīng)屆本科生。招聘“培訓(xùn)生”、“再訓(xùn)生”的企業(yè)就更多了，崗位有銷售培訓(xùn)生、人力資源培訓(xùn)生、設(shè)備培訓(xùn)生、倉儲(chǔ)培訓(xùn)生、財(cái)務(wù)培訓(xùn)生、采購培訓(xùn)生、管理培訓(xùn)生等。
　　
　　在理科專場(chǎng)招聘會(huì)上，招“師”的盛況一點(diǎn)也不遜色。崗位涉及技術(shù)服務(wù)工程師、技術(shù)支持工程師、專利工程師、測(cè)試工程師、儲(chǔ)備銷售工程師、質(zhì)管工程師、電子設(shè)計(jì)工程師、品質(zhì)工程師、廠務(wù)工程師、生產(chǎn)管理工程師，還有各類軟件工程師和硬件工程師。但讓人疑惑的是，工程師頭銜之高，門檻卻不高，有的企業(yè)要求工程師大專以上即可。
　　
　　企業(yè)熱衷招“生”：先實(shí)習(xí)再定崗能降低用人風(fēng)險(xiǎn)
　　
　　企業(yè)招聘如此多的“生”和“師”，這在學(xué)生眼里怎么看的？華師法律有經(jīng)驗(yàn)小黃對(duì)于保險(xiǎn)公司招聘實(shí)習(xí)生表示了自己的觀點(diǎn)，“有選擇就不會(huì)去。”在一家汽車企業(yè)的應(yīng)聘隊(duì)伍中，一名廣州科貿(mào)職業(yè)學(xué)院的學(xué)生表示，以前的實(shí)習(xí)從一個(gè)星期到一個(gè)月不等，三個(gè)月已經(jīng)是比較久的實(shí)習(xí)時(shí)間了，當(dāng)下他們的一些同學(xué)經(jīng)常要在公司實(shí)習(xí)6個(gè)月，而現(xiàn)在他排隊(duì)的這家企業(yè)招聘管理實(shí)習(xí)生，要求輪崗培訓(xùn)“12~24個(gè)月”，實(shí)習(xí)之風(fēng)越演越烈。
　　
　　現(xiàn)場(chǎng)一名學(xué)生認(rèn)為企業(yè)招“生”已經(jīng)成為一種常態(tài)，他自己也在企業(yè)中實(shí)習(xí)過三個(gè)月，后來覺得不合適，所以再次出來找工作。他認(rèn)為招聘是雙向的，進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)能更快熟悉業(yè)務(wù)，自己在三個(gè)月中也學(xué)到很多，可以為自己的履歷留下很好的一筆財(cái)富。只是在三個(gè)月實(shí)習(xí)中，他很多時(shí)間都在打雜，覺得有點(diǎn)浪費(fèi)時(shí)間。對(duì)于實(shí)習(xí)生沒有正式員工的待遇，甚至無法保證是否能簽約的問題，來自廣東武警學(xué)院的譚同學(xué)就認(rèn)為，現(xiàn)在許多公司都需要實(shí)習(xí)，假如真的找不到能立刻簽約的公司，就需要去實(shí)習(xí)了。她笑言：“就當(dāng)給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。”
　　
　　“管理培訓(xùn)生原來只在一些知名外企中使用，給人感覺是一份好工作�，F(xiàn)在企業(yè)什么職位都叫培訓(xùn)生，一些做基礎(chǔ)營銷工作的崗位也叫管理培訓(xùn)生。”廣東資金學(xué)院市場(chǎng)營銷有經(jīng)驗(yàn)一位劉同學(xué)說。
　　
　　招聘會(huì)主辦方相關(guān)負(fù)責(zé)人在談起企業(yè)招“生”情況時(shí)表示，通過實(shí)習(xí)和見習(xí)，企業(yè)留出一段時(shí)間用于考查學(xué)生，這是企業(yè)降低用人風(fēng)險(xiǎn)的常用做法。
　　
　　學(xué)生好困惑：只是招聘噱頭什么崗位都叫工程師
　　
　　理工類招聘工程師本無可厚非，只是什么崗位都叫工程師，就如什么求職者都叫人才，未免失之寬泛。王同學(xué)和記者分享了他的經(jīng)歷，之前他去實(shí)習(xí)，公司也是打著招“師”的旗號(hào)，但是進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)，原來企業(yè)還會(huì)按照你的能力再分配，“師”字旗號(hào)只是招聘噱頭。
　　
　　應(yīng)聘軟件工程師的陳同學(xué)認(rèn)為，大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)不多，企業(yè)招“師”其實(shí)言過其實(shí)，不過現(xiàn)在眾多企業(yè)都是這樣名稱，他也見怪不怪了。
　　
　　現(xiàn)場(chǎng)有一些企業(yè)招聘“銷售工程師”，這和一般的銷售人員有何異同？招聘官鄭先生告訴記者，機(jī)械行業(yè)比較喜歡招聘理工科類的銷售工程師，這個(gè)崗位與普通的銷售有著很大區(qū)別。銷售工程師要熟悉機(jī)械原理，知道客戶需求，協(xié)助公司開發(fā)新產(chǎn)品，做好售后服務(wù)等一條龍的銷售，而這些工作不是一名僅僅能說會(huì)道的銷售人才所能兼顧的。鄭先生也補(bǔ)充道，理工背景的銷售工程師一般會(huì)比文科背景的銷售員工資高，一般起薪會(huì)達(dá)到2000元以上。
　　
　　某數(shù)字設(shè)備公司的HR李小姐認(rèn)為，公司招聘工程師與技術(shù)員是不一樣的，一般而言，公司會(huì)先按照工程師的招聘要求招聘，但是進(jìn)入公司以后，會(huì)視你的能力來評(píng)定，假如能力不符合公司要求，工程師會(huì)降級(jí)為工程師助理或者其他的低層次的崗位。
　　
　　李小姐說：“此‘師’非彼‘師’，公司招進(jìn)去的工程師與國家考級(jí)的工程師是不一樣的，假如國家認(rèn)定的高等工程師能力不能達(dá)到公司要求，他們也不會(huì)器重。并且企業(yè)的稱號(hào)與評(píng)職稱不掛鉤，企業(yè)較看重的還是員工的能力。”