胖人在求職的時(shí)候總是容易被拒絕，不僅僅是因?yàn)榭雌饋響卸瑁歉?jìng)爭(zhēng)激烈，有一個(gè)正常身材的人也有一樣的能力，那為什么不選擇一個(gè)正常身材的人呢，至少看起來賞心悅目。所以胖人總是要做出更大的努力才能被證明自己也和別人一樣好。
　　
　　
　　胖員工
　　
　　據(jù)英國(guó)一家適當(dāng)減輕籌備，超重者會(huì)失去工作和升職機(jī)會(huì)，因?yàn)楣椭髡J(rèn)為他們懶惰。
　　
　　SlimmingWorld在其網(wǎng)站上稱，那些超重者收入低的可能性會(huì)加倍，而因?yàn)轶w重問題受到欺負(fù)的可能性為普通人的四倍，因外貌問題失去升職機(jī)會(huì)的可能性為六倍。
　　
　　該籌備的營(yíng)養(yǎng)和研究總監(jiān)JacquieLavin表示，該調(diào)查是針對(duì)職場(chǎng)肥胖人士歧視現(xiàn)象所作的非常大規(guī)模調(diào)查之一。
　　
　　她說：“遺憾的是，只有16%的肥胖人士在適當(dāng)減輕過程中覺得獲得了同事的支持，四分之一的人說自己在職場(chǎng)獲得了有關(guān)其體重的負(fù)面評(píng)價(jià)。”
　　
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，身體質(zhì)量指數(shù)(BMI)超過40的人有四倍的可能性感到“從未”自信過，有兩倍可能性在申請(qǐng)新工作時(shí)感到擔(dān)心。
　　
　　男性雇主尤其有偏見。接受調(diào)查的男高層中有四分之一稱他們會(huì)因?yàn)槌貑栴}而拒絕聘用申請(qǐng)者。十分之一的男高層承認(rèn)曾經(jīng)這麼做過。