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9、企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象,希望你主動(dòng)提出辭職。處于這種情況下的人無(wú)疑是十分悲慘的,在這種情況下選擇辭職無(wú)疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為,不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職,不宜選取匆匆辭職。
10、個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤,覺得無(wú)顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤,想趕緊走人了事,雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境,但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響,較好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間,等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。
所以,辭職之前,要認(rèn)真考慮辭職的后果,比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有利,自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損,在辭職之前,請(qǐng)先問自己這樣幾個(gè)問題:
1、辭職是的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?
2、辭職是主動(dòng)的,還是被動(dòng)的?
3、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?
4、辭職是不是只是一時(shí)心血來(lái)潮?
5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善?
6、有沒有考慮辭職的成本?
回答完這幾個(gè)問題,在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后,你仍然做出辭職的決定,那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。
(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)
作出辭職決定后,辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定,再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職,這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。
辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款,企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。
和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期,辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,辭職者要認(rèn)真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定,以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失。
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?ldquo;勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。根據(jù)這一條款,許多辭職者往往會(huì)面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r,尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是,在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條款,這關(guān)系到你的切身利益。
辭職并一定要提前三十天,也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職,例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職,許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職。
辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后,企業(yè)一般會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行辦理的,結(jié)算相應(yīng)工資,為辭職者轉(zhuǎn)出檔案,交接社保等相關(guān)事宜。
如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理,辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,保護(hù)自己的合法利益。
當(dāng)然,許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定,也沒有同就職者簽定勞動(dòng)合同,辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè),這樣的辭職辦理起來(lái)相對(duì)容易一些。
。ㄈ┰诤线m的時(shí)機(jī),以合適的理由,選擇合理的辭職方式
辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職,就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī),以合適的理由,選擇合理的辭職方式,這樣自己的辭職才會(huì)得到企業(yè)的理解,個(gè)人的相關(guān)權(quán)益可以得到非常大的保護(hù)。
合適的時(shí)機(jī)就是說(shuō)辭職的時(shí)候,不會(huì)給企業(yè)造成損失,同時(shí)也不會(huì)讓自己的利益受損,比如,你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行,在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會(huì)很大,即使企業(yè)無(wú)法阻止你辭職,也會(huì)在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如,你是在11月份提出的辭職,你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金,這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。
合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由,這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力,根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識(shí),以下理由是企業(yè)愿意接受的:考研、進(jìn)修、出國(guó)接受教育,與家人團(tuán)聚、照顧家人,身體不適,個(gè)人原因,想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免,比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。
合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職,辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的,比如寫辭職信,E-mail辭職,或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò),那么只需要口頭提出也可。一般情況下,辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場(chǎng)也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣,尊重給予我們工作機(jī)會(huì)的企業(yè)或個(gè)人,無(wú)論是在求職時(shí),還是辭職時(shí),也因?yàn)槟阍?jīng)有過的這段工作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中,而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介紹信或幫助。
這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長(zhǎng)篇大論,只要結(jié)構(gòu)清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議:
1、抓住要點(diǎn)。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖,說(shuō)明你辭職的原因。
2、說(shuō)明個(gè)人打算離開的時(shí)間。一般提前2-4個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。
3、對(duì)過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。
4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間!
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