職場(chǎng)故事:
　　
　　“不高興”要被開除了
　　
　　“我家有一個(gè)營(yíng)業(yè)員，工作能力、形象什么的都挺好，就是太情緒化。”某品牌吉林總代理蔡總?cè)缡钦f(shuō)，提起這名愛不高興的營(yíng)業(yè)員，蔡總覺得挺上火，“她特別敏感，非常情緒化，我和別的營(yíng)業(yè)員說(shuō)話說(shuō)多了，她都覺得是我對(duì)她不好，她常常會(huì)私底下問我，是不是自己做錯(cuò)什么了，導(dǎo)致我對(duì)她不滿。有的時(shí)候整得我一頭霧水。”
　　
　　蔡總告訴記者，更荒唐的是，一次在給別的營(yíng)業(yè)員開工資的時(shí)候，沒有零錢就多給了幾元錢，這位“不高興”就又不高興了，“她說(shuō)我偏心，對(duì)別人比對(duì)她好。”為此，蔡總找“不高興”談話，“我找她聊過(guò)，可她又覺得我對(duì)她有偏見；有時(shí)候我心情不好，她也會(huì)跟著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，有客戶來(lái)買貨，她也沒法進(jìn)入狀態(tài)。”雖然蔡總認(rèn)為她“挺可憐的”，但仍舊對(duì)記者表示已經(jīng)決定近期換掉這名員工，“遇到這種人，也沒什么辦法，就是盡早換掉，企業(yè)也不會(huì)花精力和時(shí)間去改變一個(gè)人的性格。”