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職場心理學(xué):你應(yīng)該如何表達(dá)對同事的不滿

來源:新浪博客 2009/11/2 0:00:00

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  如果你在考慮之后,決定要告訴對方你的感覺,接著就應(yīng)該思索較佳的表達(dá)方式。先考慮“效率”的因素,溝通途徑該用什么(是電子郵件、電話、面對面)?什么時間點(diǎn)較好(上班時還是下班后)?
  ✿進(jìn)行完整的情緒表達(dá)
  這時該進(jìn)行真實(shí)的表白了。高EQ的情緒表達(dá)包含幾個要素:
  *使用準(zhǔn)確的情緒
  形容詞:如果你說“我感覺很糟”就不夠明確,若改為“我覺得生氣”、“我感到失望”就準(zhǔn)確多了。
  *說明原­因:別忘了要明確說明導(dǎo)致這份情緒的緣由,以加強(qiáng)對方了解因果關(guān)聯(lián)性,并且避免被認(rèn)為是在無的放矢。例如“我會很生氣你這樣對我”,因果關(guān)系不夠清楚;“因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)你跟別人說了有關(guān)我的不實(shí)消息,因此我覺得很生氣”,溝通起來不就清楚了?
  *局限情緒的時間點(diǎn):高EQ的人了解情緒狀態(tài)是會改變的,并且會借由局限某個情緒影響的時間面,來成熟地看待情緒困擾。所以“我很惱火你亂說話”,就忽略了點(diǎn)明時間點(diǎn),而“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)你告訴別人有關(guān)我的錯誤信息時,我當(dāng)時覺得很生氣”,就聰明地局限了時間點(diǎn)。
  *為自己的情緒負(fù)起責(zé)任:EQ高手不會說“你讓我生氣”之類的話,因?yàn)檫@么做是在推卸責(zé)任,把對方當(dāng)成是自己情緒問題的癥結(jié),這么做既不“EQ正確”,又容易激起對方的反感或壓力,往往引發(fā)沖突。高EQ的說法,是把自己當(dāng)成情緒的主詞:“我覺得很生氣”。
  *不做評論式的人身攻擊:“你惡意中傷我¡­¡­”只做中性的行為描述:“你告訴同事一些關(guān)于我的錯誤消息¡­¡­”如此一來既能清楚地表達(dá)自己,又能避免激Å­對方,才會圓滿達(dá)成此次情緒表白的較終目的。
  學(xué)會了優(yōu)雅的情緒告白,你會發(fā)現(xiàn)每個人其實(shí)都很好溝通,解決情緒困擾,將再也不是工作上的難題了。

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