研究觀察，在眾多玻璃人才招聘網(wǎng)站和相關(guān)企業(yè)招聘的信息顯示：藝術(shù)玻璃企業(yè)上色人才和美工的缺口比非常大。隨著人們對藝術(shù)玻璃認(rèn)知度的提高，對藝術(shù)玻璃的需求越來越大。藝術(shù)玻璃企業(yè)為了滿足市場需要，開始招聘大量上色人才進(jìn)行生產(chǎn)，因此，藝術(shù)玻璃企業(yè)對上色人才和美工的需求越來越大。

   藝術(shù)玻璃屬于新興的朝陽性行業(yè)，由于入行的門檻低，眾多企業(yè)相繼進(jìn)入藝術(shù)玻璃行業(yè)。藝術(shù)玻璃大小不一的企業(yè)不斷增多，甚至過分膨脹，造成藝術(shù)玻璃行業(yè)內(nèi)上色人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，上色人才的缺乏尤其在南方藝術(shù)玻璃企業(yè)更為突出。

   目前，由于國內(nèi)各地區(qū)藝術(shù)玻璃企業(yè)數(shù)量的增多，而原本在藝術(shù)玻璃行業(yè)內(nèi)上色人才卻沒有增加，造成上色人才供需不平衡的現(xiàn)象。藝術(shù)玻璃企業(yè)一方面找不到合適的上色人才，而缺乏經(jīng)驗(yàn)的上色新手又找不到合適的工作。一般說來，國內(nèi)上色人才有多年經(jīng)驗(yàn)的話，在原來的企業(yè)都想對比較穩(wěn)定。所以有經(jīng)驗(yàn)的上色人才流動性并不大。

   另外由于藝術(shù)玻璃行業(yè)比較特殊，掌握工藝技術(shù)的人才，一般都有好幾年的經(jīng)驗(yàn)，但很少將上色技術(shù)傳授給其他人，另外因?yàn)閲鴥?nèi)在藝術(shù)玻璃方面缺乏正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，所以上色人才方面的培養(yǎng)和發(fā)掘，大多來自本行業(yè)有美術(shù)基礎(chǔ)員工的自我實(shí)踐和摸索，經(jīng)驗(yàn)大多是依靠平時(shí)上色積累，邊練邊學(xué)。其實(shí)國內(nèi)經(jīng)過專門培訓(xùn)的上色人才并不多，很多人才都是在半途轉(zhuǎn)業(yè)走上色這條路的。

    藝術(shù)玻璃產(chǎn)品的生產(chǎn)周期比一般消費(fèi)品都要長，上色技術(shù)易學(xué)而難精。藝術(shù)玻璃加工工藝大多都是人工去完成。所以上色技術(shù)水平制約了產(chǎn)品質(zhì)量，而質(zhì)量又是制約藝術(shù)玻璃價(jià)格的主要因素，所以在市場差價(jià)比非常大就很容易理解了。因?yàn)橘|(zhì)量好的產(chǎn)品，藝術(shù)玻璃企業(yè)也是投入了不少人力和物力。

   較后藝術(shù)玻璃行業(yè)內(nèi)競爭比較激烈，國內(nèi)市場上藝術(shù)玻璃同質(zhì)化嚴(yán)重，造成產(chǎn)品缺乏創(chuàng)新，產(chǎn)品功能單一。因此眾多藝術(shù)玻璃企業(yè)開始重視企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人才的培養(yǎng)，尤其是美工方面，企業(yè)更關(guān)注美工設(shè)計(jì)和出圖，圖形的好壞也影響企業(yè)產(chǎn)品的美觀。