【中玻網(wǎng)】企業(yè)人性化用工，今年用工不再“慌”。
　　
　　年味猶在，揚(yáng)州大多數(shù)企業(yè)已開始緊鑼密鼓地“招兵買馬”，為公司的生產(chǎn)擴(kuò)張做準(zhǔn)備，求職者們也開始積較地找“婆家”。記者了解到，今年揚(yáng)州市用工總需求達(dá)3.96萬個，比去年增加4.21%。但總體而言，今年“用工荒”不那么令人“慌”了。
　　
　　用工總需求3.96萬個
　　
　　招人較急切的是光伏產(chǎn)業(yè)
　　
　　據(jù)市就業(yè)中心提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年我市春節(jié)前后有用工需求的企業(yè)為1573家，用工總需求達(dá)3.96萬個，比去年增加4.21%。
　　
　　“雖然用工需求增加了，但實際上，從企業(yè)反饋的信息來看，多數(shù)企業(yè)招人沒有前兩年那么十萬火急了。”市勞動就業(yè)服務(wù)中心主任李德江說，“用工需求主要集中在市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，今年光伏行業(yè)開始復(fù)蘇，像晶澳、天威這些大型企業(yè)的用工需求呈直線攀升，所以今年招人較為迫切的還是光伏行業(yè)。”
　　
　　今年春節(jié)期間，晶澳太陽能（揚(yáng)州）公司34條生產(chǎn)線全線滿負(fù)荷生產(chǎn)。公司行政總監(jiān)張總介紹，去年四季度，企業(yè)特地新招了1000多人，春節(jié)期間公司加班加點(diǎn)的員工將近4000人，接近史上用工高峰。
　　
　　記者了解到，除了光伏行業(yè)，我市機(jī)械加工、電子操作需求也很旺盛。按行業(yè)分類，服裝縫紉需求占11%，電子操作需求24%，機(jī)械加工需求占27%，食品化工需求占16%，商業(yè)服務(wù)業(yè)需求占20%，電子與機(jī)械需求仍占主體地位。
　　
　　用工不再“慌”原因何在？
　　
　　人性化用工是趨勢
　　
　　用工需求在增加，為何卻說“用工”不“慌”了呢？今年，揚(yáng)州企業(yè)“用工荒”不“慌”折射出用工環(huán)境不斷改善的趨勢：人性化關(guān)懷、高質(zhì)量就業(yè)成為揚(yáng)州企業(yè)留人的絕招。
　　
　　李德江說，“揚(yáng)州企業(yè)經(jīng)過多年的摸爬滾打也總結(jié)了一套自己的用人經(jīng)驗，有些外地打工者來揚(yáng)，過年回家都是公司幫忙買車票，回來的路費(fèi)還報銷。此外，員工的福利也有所上漲，有些公司在宿舍內(nèi)還給員工安裝了空調(diào)，全天供應(yīng)熱水，這些都體現(xiàn)了企業(yè)的軟實力。”
　　
　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)也說明了揚(yáng)州的用工條件在逐年優(yōu)化：2012年有需求的企業(yè)員工的月平均全額工資為2248元，2013年員工的平均全額工資為2530元，比2012年增加12.54%。2014年春季新招員工的全額工資平均為2660元，比2013年增加5.14%。
　　
　　“我們總結(jié)出了兩條經(jīng)驗：一是校企對接，讓揚(yáng)州的企業(yè)與全國各地的技校對接，直接輸送人才，點(diǎn)對點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)需要的員工；二是打親情牌，老鄉(xiāng)帶人來工作，不少公司都有一定的獎勵，這樣以親情維系的紐帶，不但讓企業(yè)留住人，還能擴(kuò)大企業(yè)的招工隊伍。”市勞動就業(yè)服務(wù)中心副主任何秋林說。