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公司開展崗位競聘選拔工作
發(fā)布日期：2012-11-22
2011年8月14日，星期日，本是一個全身心放松的愉快周末，但是公司二樓大會議室卻是人頭攢動、熱鬧非凡。公司遵循“公開選拔、適才適崗”的用人機制，以“雙向選擇、競聘上崗、量才使用、擇優(yōu)錄取”為工作原則，對全體參與競崗的員工進行一次公開的面試、考核及評分工作。
此次崗位競聘工作是德斯泰公司從建廠至今規(guī)模非常大，較為公開、透明的一次競崗活動。推出的崗位均為公司關(guān)鍵職能崗位。分為：生產(chǎn)中心副總監(jiān)、合作部經(jīng)理、生產(chǎn)部副經(jīng)理、設(shè)備一部經(jīng)理、生產(chǎn)部生產(chǎn)管理員5個崗位。本次崗位競聘分為廠內(nèi)競聘和廠外競聘兩種方式。參與競聘的人數(shù)達40多人。由公司董事長葉衛(wèi)民、總經(jīng)理王敬鋒及相關(guān)副總共計5人擔(dān)任活動的評委。
競崗過程中，每位競選者從：①對企業(yè)的認識；②對競聘崗位的認識；③對自我的認識；④聘用后的工作思路等幾個方面展開生動、較富沖動的演講�，F(xiàn)場宛如 “百家爭鳴、百花齊放”的渾然場面，評委團則仔細的傾聽、觀察著每位競選者的發(fā)言和表現(xiàn)。從評委們不時的點頭、鼓掌乃至贊嘆聲可以看出評委們對競選者的表現(xiàn)非常之滿意。
隨著較后一位競選者精彩發(fā)言的結(jié)束，本次崗位競聘工作也畫上了一個無缺的句號�；顒咏Y(jié)束后，公司董事長葉衛(wèi)民對本次競崗工作十分滿意，并做了熱情洋溢的總結(jié)。他指出未來公司在招聘及用人方面將堅持不懈的走“公開選拔、競聘上崗”的科學(xué)用人路線，形成選拔人才的一種機制。較后為答謝每位競選者的精心準備和精彩演講，由評委團給每位競選者發(fā)放活動紀念品和相關(guān)禮品。
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